國有企業政工人員應具備的能力核心探究

■陳麗冬

（南寧市勘測設計院集團有限公司）

作為國有企業各項改革措施的執行者，政工人員的工作能力和專業素養將直接影響到企業的發展。因此，新時期的國有企業應重點關注政工人員的能力培養工作。這是幫助企業快速適應市場變化、明確發展方向的重要舉措，也是促進企業健康化、常態化發展的根本保障。本文將針對此展開探究，分析國有企業政工人員需具備的核心能力，并就培養其工作能力的措施提出幾點思考。

1 簡析國有企業政工隊伍的現狀

國有企業改革發展的進程中必然會遇到諸多挑戰和問題，要想在激烈的社會環境下得以健康平穩發展，就需提升各項工作制度的落實度，政工人員的重要性顯得尤為突出。但現今國有企業政工人員的工作中仍存在許多缺陷。首先，部分國企政工人員的知識結構整體呈現出一種不平衡化的狀態，甚至可以說是普遍偏低。目前仍有許多國有企業存在政工人員專業知識匱乏、知識體系不健全的問題，專業知識的匱乏性使得其無法更好地服務于各項工作的建設；其次，政工人員的思想意識存在一定的局限性。國企政工人員承擔著凝聚企業職工、激發職工工作積極性、宣傳動員及鼓舞士氣等重任，是企業的根本思想指導，也是各項改革制度的執行人員。但由于其對自身業務工作范疇的不明晰化和工作認知的片面性，工作效果難以達到理想狀態；另外，部分人員的學習意識十分低下，未積極提升自身能力。這就使得其長期秉持著單一化的工作方式，未適時創新工作理念，無法滿足企業的根本需求；最后，有的國有企業管理模式的落后性也對政工人員的工作效率產生了直接的影響，落后的管理模式無法激起員工的工作積極性，加大了政工人員開展工作的難度[1]。

2 政工人員需具備的能力分析

2.1 堅定的理想信念

要想落實好國有企業的各項政治思 想教育工作，就需切實堅定政工人員的理想信念。作為思政工作的執行者，樹立起堅定的思政素養是極為必要的。政工人員必須自覺加強黨性修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，樹立起正確的三觀，將正確的政治觀念、政治立場和政治方向作為開展工作的根本指導，借助堅定的信念來武裝自己，進而更好地應對現今復雜的發展形式。政工人員需始終堅定政治立場，深入學習黨的基本理論、路線、方針和政策，切實提升自身工作素養。與此同時，還應加強與基層職工間的聯系，形成良好的溝通能力，將“為群眾謀實利”的工作職責履行好。

2.2 綜合業務能力

國有企業的思政工作存在顯著的復雜性及不確定性，要想將這項工作落實好，就必須不斷強化政工人員的業務能力，確保政工人員能夠勝任這項工作。具體的業務能力可分為溝通能力、寫作能力、辦事能力三方面來談。編撰各項思政工作總結報告時，政工人員所談到的任何說法都需有理有據，需具備一定說服力。書寫各項工作報告和總結時需強調文字技巧，簡潔流暢地闡明具體內容，避免空話、套話。加強溝通能力是解決基層問題的關鍵，是開展思政教育工作的必備需求。良好的溝通能力能幫助政工人員“動之以情、曉之以理”地調節好基層職工矛盾。當然，良好的辦事能力也是極為關鍵的。政工人員所涉及到的工作面極為廣泛，提升辦事能力是順利推進工作進程的關鍵。政工人員需始終堅持工作原則，基于全局觀念來思考問題，善于尊重他人、聽取他人意見，將各項工作落實好[2]。

2.3 良好的團隊協作能力

《市場經濟法》的頒布使得國有企業各政工人員的工作分工也逐漸明晰，但明確工作分工的同時更應該強化團隊協作能力，切實促進企業的健康化發展。現今一些國有企業存在嚴重的工作拖拉、責任推諉現象，這也從一定意義上反應了生產經營過程中團隊協作能力的極度匱乏，職能分工存在盲區且各部門間的協作意識尤為欠缺。因此，政工人員需形成良好的團隊協作能力，以促進企業經濟效益為核心地調節企業各部門間的溝通協作，加大弘揚傳遞協作精神的力度。當然，政工人員還應處理好企業各部門間的關系，把握好全局，協調好各方關系。

2.4 高尚的人格修養

各國有企業的政工人員需在夯實專業知識的基礎上注重提升自身人格修養，具體表現在為人處事的能力上。政工人員需始終堅持“公平公正”的工作理念，對于利用職業謀取私利的要求需明確拒絕。錯誤的工作思想會嚴重影響到整個企業的作風和黨政隊伍的建設，其后果是不堪設想的。與此同時，還需堅守職業道德，拒絕貪污腐敗、拉幫結派的現象，應盡職盡責地做好自己的本職工作，始終保持正確的工作理念，服務好企業服務好基層職工。與此同時還應切實提升思考能力，善于辨別工作現象的正誤性，抓好典型總結好經驗，將思政工作落實好。這能有效避免思維陷入僵化，能切實提升工作創造性。

2.5 調研能力

調研能力是政工人員工作素養的客觀反映，各政工人員需聯系實際工作中的重難點，積極舉辦調研活動，發揮好自身的參謀作用及助手作用，將“政工效益”發揮到實處。政工人員應做到下基層、征民意、詢民愿、查實情，掌握一手資料，為領導人員制定工作決策提供依據，幫助其尋找解決問題的突破口。開展調研前需制定出周密的調研方案，廣泛地收集、查閱、消化各類與調研課題相關的資料，擬定調研提綱時需突出主題、重難點及疑點，準確把握調研的全過程。可依據具體調研內容、目的、單位、時間等作出靈活安排，針對有價值的調研資料需改編為調研類信息并及時上報。

2.6 學習意識及創新能力

優秀的政工人員應具備良好的學習意識，持續提升知識積累量并積極優化自身知識結構，做好創新意識的強化和創新能力的提升，切實增強自身素養。一方面，需深刻意識到只有用知識來指導政治工作，才能提升自身工作部署的說服力和凝聚力。現代社會的知識更新頻率十分之高，政工人員需始終保持本領恐慌，樹立起終身學習意識，積極自主地投入到學習中去，不斷為自身充電[3]。除夯實工作知識之外，政工人員還需多涉獵社會學、心理學、管理學等多方面的知識，并做好理論知識與實踐工作間的轉換。另一方面，需積極革新思想理念，與時俱進地開展工作。政工人員需深刻認識到新時期對國有企業思政工作的新要求，樹立起創新型的工作意識，在創新的過程中實現自身素養的全面提升，把握好思政工作的時代性和創新性。

3 思考與建議

對于各國有企業而言，政工人員工作能力的高低將直接影響到企業各項思政工作的落實度。為切實提升國有企業的發展效益，需加強對政工人員的培訓教育，打造出一個更為優質化的工作團隊，為企業各項改革措施的部署提供可靠保障。具體而言，可從以下幾個途徑入手展開培養：

3.1 強化思想政治素養

各國有企業需加強黨性教育，將黨性教育作為一項常態化的工作來開展，確保全體政工人員都能堅定政治立場，能具備全局意識、責任意識及服務意識。政工人員是企業思政工作的主要建設者，只有秉持著良好的政治操守和品德素養，才能得到廣大職工群眾及黨組織的信賴，才能將本職工作建設好。具體而言，政工人員必須深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。需始終滿懷著執著的理想信念，堅定地走好中國特色社會主義道路。始終在思想政治行動上與黨中央保持高度一致），確保政治堅定和政治清醒，對黨的創新理論應秉持著不懈追求，將真學、真懂、真用落實好，做好真理的踐行者。應對自身本職工作滿懷執著，對思政工作投入高度的熱情。應加強政治預見性。在社會發展變動極為猛烈的當今時代，政工人員需與時俱進地開展工作，察人之所未察、防患于未然，站在政治的高度不斷開拓戰略視野，吸收新思想和新理論，把握好工作中的主動權。應始終保持政治敏銳性，善于從講政治的高度，用政治的眼光去觀察、分析、認識和處理問題。

3.2 強化知識理論素質

用理論武裝頭腦是提升工作科學性的根本途徑，若政工人員的知識理論過于薄弱，那么“加強思政工作科學性”的說法便只能成為空談。缺乏殷實的理論基礎科學的制度及工作方法便更是無從談起，開展思政工作應站在一個廣泛的理論知識視域。宏觀而言，要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想。就現階段來說，黨中央的路線、方針和政策和新導向是政工人員必須了解的，應緊跟國家的政策方針，積極關注時政要聞。就自身企業來談，需準確把握企業各級會議精神、工作安排、發展戰略、企業文化等。總之，無論是一些經典理論，還是相關制度文件，或是綜合公共知識，都是政工人員需有重點、有目的地強化學習的，應借助知識理論的充實來指導思想行為。如若政工人員的業務工作過于繁忙，也可借助發放書籍、線上宣傳、組織政工知識競賽等各項實踐活動來督促學習，摒棄“政治理論是紙上談兵的空話”這種錯誤思想，不但要強化政治理論素養，還要將其運用到實際工作中[4]。

3.3 強化業務能力

要想確保政工人員能夠踐行好服務基層、服務職工的職責，就必須強化其工作能力，確保政工人員能辦好各項工作，能為基層群眾謀實利。執行工作制度及上級任務的能力、帶動影響和感染周圍職工的能力、綜合分析能力、思考理解能力、寫作總結能力、判斷決策能力、溝通表達能力、組織協調能力等都是格外重要的。尤其是對于政工干部而言，需切實強化與職工群眾間的溝通和交流，深入基層了解基層職工的實際需求，樹立起服務基層職工的意識。無論是宣傳引導、教育討論還是處理糾紛，溝通都是不可避免的，如若溝通的切入點不恰當、言語含糊其詞，不但無法解決問題反而還會造成負面的影響。因此，政工人員需加強與同事間的溝通，學習他人的先進工作方式，并借助閱讀書刊、查閱文獻、參與培訓活動等多種途徑來強化自身專業素養，精準掌握業務流程，熟悉各項黨務制度和文件精神，努力提升業務水平，將本職工作落實好。

3.4 強化實踐工作能力

各國有企業需積極開展各項內部調研及外部對標實踐活動，借助調研促使政工人員主動了解本單位在生產經營過程中的各項任務完成情況及需要解決的問題，準確把握職工隊伍的整體思想狀態和根本需求。政工人員的各項工作必須立足于實踐，脫離了實際工作來談黨建和精神文明建設是不現實的，勢必會產生“兩張皮”的不良現象。因此，政工人員開展工作時需立足于企業的實際發展狀況、本單位的實際管理狀況、基層職工的實際思想狀況，尤其職工思想方面需格外注意。政工人員需區別分析不同職工群體的實際需求，制定出更為詳盡的工作方案。除去借助調研活動來強化政工人員的實踐工作能力外，各國有企業還可在條件允許的情況下組織政工人員前往經驗豐富的單位進行對標，達到啟發思維的作用。

3.5 強化價值認同

為切實提升政工人員的工作能力，確保其能踐行好自身業務工作，各國有企業還應積極強化其價值認同。個別政工人員的工作積極性極度匱乏，對自身崗位的重視度也尤為不足，始終呈現出被動式的工作狀態，這也反應出了其對崗位價值沒有客觀的認識。因此，各國有企業基層黨組織需切實強化政工人員的自我認同感，讓他們明晰政工崗位的價值。需引導政工人員肯定自身工作價值，明晰黨群工作在凝聚人心、激發基層職工能動性、端正職工理想信念、促進企業長遠發展方面起到的關鍵作用，切實調動其工作積極性，消除“黨務工作會被行政邊緣化”的消極思想，站在“黨務工作是管思想、管大局”的戰略高度來開展業務工作，深刻體會到自身所在崗位的價值。借此來激發政工人員的工作積極性，讓其自主投入到各項工作的建設中去，主動提升自身業務能力，借助良好的工作成效來謀取認同，借助認同感來激發工作干勁，形成一個良性化的循環。

4 結 語

總而言之，國有企業的長遠化發展離不開政工人員的努力，政工人員的工作能力將對企業的發展建設起到直接的影響。新時期的各國有企業需明晰政工工作的重要性，準確把握當前政工隊伍建設中存在的問題，明晰政工人員所需具備的能力，并借助合理有效的措施來提升政工人員的專業能力，推動自身朝向健康長效化的方向發展。