新形勢下強化石油黨建工作的探索與思考

傅慧娟

（中國石油天然氣股份有限公司山東銷售分公司）

我國經濟水平和綜合國力突飛猛進的發展，直接影響了石油企業的建設與發展，但是同時企業與企業之間的競爭也更加激烈。對于企業發展來說，黨建工作是其前提與基礎，也是確保整個企業進步的中堅力量。但是就目前情況來看，石油企業在黨建工作開展中仍然存在一些不足之處，影響著企業的持續發展，不利于企業的穩定前進。所以石油企業的黨建工作者必須要有敏銳的洞察力，及時發現黨建工作開展過程中存在的漏洞與不足之處，進而有針對性地解決問題。石油企業黨建工作人員必須要在當前新形勢下積極拓寬黨建工作思路，時刻做好準備，應對來自各方面的挑戰與壓力，把握未來黨建工作發展方向，實現新形勢下石油企業黨建工作的大膽突破與創新。

一、新形勢下石油黨建工作改革創新意義

一直以來，我黨的優良傳統就是黨建和思政工作，而這也是推動目前經濟社會下我黨和我國各項事業順利進行的法寶[1]。對于石油企業來說，黨建工作的開展為其生產經營提供了堅強保障，同時也為其未來發展指明了前進方向。新形勢下創新與改革黨建工作，一方面，是對我黨執政地位的有效鞏固。目前以石油企業為代表的國有企業在國民經濟發展中占據了主導地位，因此其健康發展與很多方面是息息相關的，其中也與我黨的執政地位有著密切聯系。在市場經濟體制發展下，石油企業通過不斷地深化與改革，其自身的黨建工作也發生了明顯變化。在新形勢下，黨建工作的開展對黨的執政地位的強化有著較大影響，同時也有助于提升我黨的執政能力，實現對我黨執政地位的有效鞏固。

另一方面，黨建工作作為石油企業的基礎思想引領工作，對黨建工作進行改革與創新，也有助于保障企業的穩定發展與進步。石油企業要想實現更加快速并且科學的發展，那么不僅要加強企業內部的經濟建設，同時也要做好精神文明方面的建設，因為以上兩個方面都對企業的持續發展有著重要影響。石油企業不僅需要實現綜合性管理，加快經濟效益的創造與實現，同時還必須要做好高質量的黨建工作，保障對企業的思想建設與引領。

除此以外，黨建工作不僅會在思想上帶動企業發展，同時也會幫助企業實現經濟上的進步。我國石油企業不斷變化，但是企業本身的經營管理制度問題并沒有得到切實解決。因此在實際經營過程中，企業必須要進行有關調整，妥善解決可能存在的企業問題，通過思想引領在企業內部營造良好的工作氛圍，帶動企業和諧穩定發展，實現企業生產質量和效率的提升，發展企業的經濟效益。

總而言之，黨的先進性建設是全黨的重點任務之一，更是石油企業在工作開展中的重點任務。石油作為我國生產與經濟發展的主要能源，一直以來都深受黨和國家的高度重視，因此石油企業在黨建工作開展中也擔負著更加重要的社會與經濟責任[2]。在這一形勢與背景下，企業要想實現良性發展，不僅要加強黨建工作，發揮出基礎黨組織的先鋒模范作用，同時還需要加強思想引領，在石油企業內部營造健康穩定的企業環境，實現石油企業的可持續發展。作為石油企業的重點工作任務，黨建工作對于企業各項政治工作的開展有著積極推動作用，同時也間接影響著企業其他生產活動。所以，在目前市場激烈競爭環境下，石油企業必須要通過黨建工作提升自身的凝聚力，使自身在市場中占據主導地位，更好地在市場環境中生存下去。

二、新形勢下強化石油黨建工作問題

（一）重視程度不高

部分石油企業雖然能夠認清當今時代發展趨勢，并且也積極地進行石油黨建工作管理的創新，與傳統模式相比也表現出較大的不同點，但是由于重視程度的不夠，這一部分企業在進行黨建工作管理時，也并沒有按照預期的目標來完成，因此會出現一定的經濟損失和工作漏洞，后期也需要耗費更多的時間和精力來解決這些問題。石油企業內部在進行黨建工作管理時重視程度較低的具體表現在以下幾個方面，一是在黨建工作管理過程中，有關工作人員并沒有針對黨建工作進行可行性分析與評估，甚至說在工作進行時也并沒有完全按照既定的路線或方法，所以要想達到預期目標也是不可能的，同時還會存在各個環節的疏漏或者各種原因的問題，造成一定的潛在性損失，長此以往，石油企業在進行黨建工作時會面臨著更多的來自未知的挑戰，還會承擔一定的來自社會的輿論壓力；二是不重視石油企業黨建工作是行業內部比較普遍的現象，所以在行業內部有關黨建工作的落實上往往存在拖延的問題，這也不利于新形勢下石油企業黨建工作管理的創新與改革，同時也有可能導致企業自身進入到更大的困局之中。

（二）未完全發揮政治核心作用

對于石油企業黨建工作來說，最重要的作用之一就是進行政治和思想上的引領，發揮出自身的教育優勢對其員工進行思想上的引導，注重對黨員的教育和培訓工作，增強企業內部凝聚力，發揮出自身政治核心作用[3]。但是就實際情況來看，多數石油企業黨建工作的政治核心作用并沒有得到有效發揮，針對于企業員工的教育培訓工作也往往只停留在表面，既不能夠促進黨建工作的發展，同時也不利于企業核心凝聚力的提高。出現這一現象的主要問題就是企業對黨建工作的不重視，企業往往將工作重點放在能夠增強企業經濟效益的生產活動上，反而認為思想引領工作是可有可無的，因此也不會投入大量的時間和精力進行黨建工作，而石油企業黨建工作的政治核心作用也受到了忽視，甚至一些黨建活動由于缺乏資金支持而被迫暫停。除此以外，目前石油企業黨建工作的服務意識很難滿足工作的實際需要，部分工作人員由于責任意識不夠，企業黨員先進性特點也不夠突出，更不用說黨員先鋒模范帶頭作用在企業生產經營中的發揮了。

（三）工作者素質有待提高

新形勢下石油企業要想保障黨建工作的順利開展，實現創新與改革的目標，那么必須要謹遵黨建工作的具體要求，實現對內容的革新，加強黨政成員的培訓工作，在石油企業內部組建出一支高質量且高素質的黨建工作團隊。具有較強石油專業知識并且有著較高黨建知識政治覺悟的人員，能夠促進黨建工作的高質量進行，因此石油企業也需要選擇這一類人員組建起黨建工作團隊。但是就目前情況來看，石油企業在進行黨建工作人員選擇時，無論是選擇標準還是選擇制度，都存在著一定的漏洞和缺陷。主要原因是不能夠對企業未來的發展趨勢進行精準把握，同時也沒有認識到人才的重要性，對石油企業黨建工作目標缺乏足夠的認識。

（四）工作形勢單一

一方面，是黨建工作內容的單一。對于整個石油企業的黨建工作管理來說，若是內容比較單一，那么黨建工作的開展無法取得較好效果[4]。這一問題并不是突然存在或出現的，而是一個長期積累的結果，由于這一問題，所以在石油企業黨建工作創新方面舉步維艱。石油企業開展黨建工作的真正目的是為了實現企業的持續穩定發展，為企業進步進行思想引領，從而也實現了行業的進步。石油企業在開展黨建工作時，由于所采取的各項黨建方法或措施基本都按照原有經驗來完成，大多以形式主義模式為主，并沒有真正意義上實現工作之間的配合，所以無論是在外部還是內部都沒有實現明顯的改善與提升，這也導致石油企業的黨建工作存在較多的漏洞與隱患，許多工作無法落到實處。另一方面，受到黨建工作內容單一的影響，石油企業黨建工作在方法選擇與形式上也存在過于簡單的情況。石油企業往往會定期開展黨建工作，但是就實際情況來看，并沒有取得明顯效果，主要是因為在新形勢下，傳統黨建工作模式和方法并不適合時代發展要求，傳統的黨建工作理念也無法實現與時俱進。石油企業傳統模式下的黨建工作往往具有一定的命令性，在思想宣傳時也往往以紙質文件為主，這不僅不符合當今時代發展背景，同時也存在理念不匹配的情況。久而久之，若是問題得不到解決，那么問題的持續性發生很有可能為石油企業的日常生產與經營埋下隱患，而石油企業內部發生貪污和腐敗的概率有較高。

（五）缺乏健全黨建動力機制

首先，對于黨建工作來說，其內部的機制建設需要與工作的各個環節相聯系，只有這樣才能夠全面提升企業黨建工作的實力和水平。通過分析石油企業黨建機制的建設不難發現，仍然存在工作機制和工作體系不健全的問題，這不僅嚴重抑制了黨建工作的效果，同時也無法有效激發黨建工作人員的熱情。其次，在市場經濟體制不斷完善的今天，石油企業內部經營發展與過去相比也有了較大的不同，受到經濟全球化的影響，許多外來思潮的涌入也為石油企業黨建工作開展帶來了較大的壓力，因此在黨建工作開展方面石油企業也必須要建設符合當前發展的工作管理機制[5]。但是石油企業在黨建工作開展時并沒有積極創新工作機制和工作規范，仍然延續傳統模式，這使得石油企業無論是在文化創新還是活動開展上都存在著與自身情況相悖的矛盾，嚴重阻礙了石油企業黨建工作的順利進行。

三、新形勢下強化石油黨建創新與改革工作的有效措施

（一）強化思想理論建設

目前石油企業黨建工作仍然存在較多的問題和漏洞，原因之一就是有關負責人員并不能夠真正認識到黨建公司的重要性和本質，因此也就不會將黨建工作落到實處。要想保障黨建工作能夠得到順利實施，首先要做到的是使企業管理人員重視黨建工作的開展，并使其能夠按照企業未來發展目標確定黨建工作內容，加強企業自身的思想理論建設。在黨建工作開展過程中，企業管理人員的思想觀念必須要與企業本身未來發展保持一致，同時企業管理人員還需要對所開展的黨建工作有一個清晰的認識，既要保證石油企業的平穩發展，同時又能夠確保黨建工作開展落到實處。企業黨建工作人員可以在傳統的工作宣傳模式下利用新媒體技術和平臺，對其員工進行思想引領，強化企業的思想理論建設[6]。

（二）完善黨建工作隊伍

石油企業黨建工作開展的關鍵所在就是隊伍建設，所以石油企業必須要重視對于隊伍的完善與發展。石油企業黨建隊伍不僅要學習基本理論知識和黨的路線方針，同時還應該根據自身工作崗位的實際需要進行有針對性的崗位培訓，緊跟現代社會發展潮流，掌握現代化和科學化的專業理論知識。同時，黨建隊伍自身必須也要努力奮進，實現自我進步與提高，增強自身溝通協作能力，更好地聯系黨組織與基層員工，解決員工的實際困難。

（三）提高黨組織成員綜合素質

在新形勢下，石油企業必須要加強黨建工作建設，這不僅有利于石油企業的持續穩定發展，同時也有利于對石油企業員工的思想引領。一方面，石油企業內部必須要改變對企業黨建工作的認識，有意識地將黨建工作與企業未來發展相結合。企業內部可以從員工中選擇一批黨政工作人員，對其進行專門的黨政培訓，提升其對于黨建工作開展的重視程度，同時也可以積極引導其體驗企業內部不同的崗位工作，使其能夠對每一個工作崗位都有一個清晰具體的認識，進而明確企業未來總體發展方向，最終使得石油企業的黨建工作開展更加合理化和科學化。另一方面，石油企業還需要重視對于中層級以上的黨員領導干部的思想作風建設，對黨員干部進行監督管理，擴大其在企業員工中的影響力和號召力[7]。除此以外，實現企業文化與企業管理工作相結合，確保企業所執行的政策和工作內容保持一致，定期對企業黨政工作人員進行政治教育，增強思想引領，使其綜合素質得到提升與發展，更好地服務基層群眾。

（四）健全黨建組織建設

建立健全企業黨組織也是確保石油企業黨建工作能夠順利進行的前提與基礎。石油企業作為我國非常重要的國家企業，在我國有關黨組織的領導和帶領下，黨建工作的順利開展與進行得到了充分保障，所以石油企業也可以借助國家和黨的領導作用，更好地對自身運行和經營進行管理，保障石油企業得到健康有序發展。在新形勢背景下，石油企業必須要做到與時俱進，在企業內部建立與健全黨組織制度，充分發揮出黨組織在企業的思想建設、文化建設、技術創新以及經營管理等方面的先進作用，在企業內部積極開展組織活動，鼓勵全體企業員工參與進來，增強企業內部的團結凝聚力。

（五）創新黨組織的黨風廉政建設

石油企業在黨建工作開展過程中，必須要重視黨政組織和黨務人員的黨風建設，確保其品行的廉潔性。在黨建工作開展過程中，每一個企業職工的利益情況都需要得到充分考慮，其內部也需要始終堅持以人為本的發展理念，黨政工作人員必須要將企業基層員工的實際工作訴求和生活要求作為主要任務方向，在工作中遵循以人為本的基本工作觀念，以積極向上的態度向基層員工群眾宣傳黨建工作的重要性和有效性，在潛移默化中對員工進行思想政治作風建設，對其進行思想引領，也使其能夠認識到黨建工作在企業未來發展中的重要性[8]。從另一方面來看，強化黨組織的黨風廉政建設，也有助于對其員工進行正確的價值觀和人生觀的引導，因此這就需要端正黨政工作人員認識，幫助其形成廉政品質，杜絕貪污腐敗問題的出現，保障企業黨建工作的健康進行。

四、總結

綜上所述，石油企業在開展黨建工作過程中，必須要始終堅持黨的領導地位，將黨建工作與企業的日常生產經營相結合，充分發揮出現代化企業制度的優勢，通過加強思想建設和隊伍建設等一系列措施，完善黨建工作體系，提高黨建工作人員綜合素質，實現石油企業的穩定發展。