治理視角下提升國企思想政治工作質量的路徑

文 斌

（長沙水業集團有限公司）

思想政治工作是國企生產經營發展中的基礎工作，通過高質量地開展思想政治工作，有利于加強企業文化建設，提升軟實力，提升企業核心競爭與職工的思想水平，也有利于推動企業更好地轉型發展。在新時代社會發展背景下，國企必須積極推進治理體系與治理能力的現代化發展，通過強化中國特色現代企業制度建設，不斷完善法人治理結構，來增強自身的治理水平和能力，從而為我國社會經濟的不斷發展、綜合國力水平的進一步提升作出重大貢獻。基于治理現代化視域，通過強化國企思想政治工作的治理效能，可以完善企業創新與發展的頂層設計，有效提升企業的應對挑戰的能力，促進企業的良序發展[1]。

一、現代國企思想政治工作的重要性與新要求

（一）重要性

國企是國民經濟發展的重要支柱，要想切實保障國企的永續發展，就必須緊跟時代發展的需求，不斷創新自身思想政治工作模式和方法，這不僅能滿足新時代國企體制機制的改革需要，還充分體現了以人為本的發展理念。可以說，國企思想政治工作的有效開展對企業的生產經營發展乃至國家的發展起著至關重要的作用，這項工作的重要性具體體現在以下兩個方面：

一是有利于完善國企的治理體系。國企治理體系是我國治理體系中必不可少的一環，而國企制度體系則是我國社會主義制度中的關鍵構成部分。為能夠更好地完善與發展國企治理體系，就必須積極完善國企行政治理結構，提升企業的核心競爭力與創新創造能力，并努力完善國企思想政治工作的治理模式與體系，有效結合行政治理結構和思想政治工作治理體系，進而形成強大的發展合力[2]。

二是符合國企的價值取向與文化建設需要。國企的價值取向與文化建設不僅代表著企業發展的“魂”和“根”，還關系著企業的穩步長遠發展。在根本上，國企思想政治工作體現著企業的價值理念、社會責任、文化等；在治理視角上，國企思想政治工作治理與管理有著很大的差異，更多側重于自下而上、互動參與，即國企思想政治工作中應注重激發廣大職工的融入性與積極性，樹立良好的企業文化，彰顯企業的價值。

（二）新要求

基于治理視角，對國企的研究主要側重于企業組織結構的變化，幾乎很少涉及到國企思想政治工作的治理。為此，本文從治理視角出發，探究新時代背景下對國企思想政治工作的新要求，具體包括以下三方面的內容：一是思想政治工作與企業發展定位的吻合性。企業的發展定位關系到職工的行動方向，而思想政治工作能夠統一廣大職工的思想與行動，并科學組織企業職工為國企的發展目標努力奮斗；二是國企體制機制改革和思想政治工作的關聯性。體制機制改革是國企頂層設計中的關鍵內容，決定著企業的穩步長遠發展，國企在不斷進行自身體制機制改革時，需要注重與思想政治工作的相協調、相統一，并讓職工在認識層面上可以與企業發展方向與目標相一致[3]；三是思想政治工作和國企風險應對意識的關系性。企業經營發展中往往會面臨著外部與內部風險，前者是受到社會經濟環境的影響，后者則受到企業管理與職工意識的影響，通過切實做好思想政治工作，有利于提升國企抗擊內部風險的能力。

二、目前國企思想政治工作開展的現狀

（一）企業職工思想觀念比較滯后

當前國企職工的傳統思想比較明顯，存在很多的傳統工作行為，這就在很大程度上影響到企業的生產效率，阻礙企業的可持續發展。在國企職工思想動態表現出多樣的情況，如：個人思想比較嚴重、思想過于保守等，從而嚴重阻礙了國企經濟價值的產出，不利于國企思想政治工作的有序開展。國企思想政治工作的主要任務在于是對職工思想進行正確的引導及開拓等，如果職工思想觀念過于落后保守，無法適應現代化企業發展的需求，將不利于企業內部政治工作的貫徹落實。久而久之，將會阻礙企業廣大職工積極開拓的工作進取思維，影響到企業精神文明的建設，最終大大限制了國企的長遠發展[4]。

（二）思想政治工作內容過于單一

國企思想政治工作內容只有涉及到企業整體、各部門、各崗位等，才能夠滿足新時代環境下企業的發展需求。通過開展有效的思想政治工作，有利于提升國企的政治屬性，強化國企內部管理效果，提升企業的競爭力，促進企業工作效能的良好發展。如果國企思想政治工作中存在內容過于單一的問題，如：思想政治工作大多以會議的形式開展來傳達國家政策方針、文件精神等，這種形式就十分枯燥乏味，難以調動職工的積極性和熱情，從而大大降低了思想政治工作的效果。

（三）思想政治工作人員的素質參差不齊

在國企思想政治工作中，普遍存在相關工作人員整體素質有高有低、專業科班出身人員較少等問題，主要包括：一是有的國企并不重視思想政治工作，企業內部呈現出一種重業務、輕思想教育的氛圍，業務能力強、整體素質高的職工通常會優先安排到經營業務板塊，這就導致思想政治工作人員的素質普遍較低，其思想也跟不上時代的步伐，在實際工作中依然沿用傳統的工作思路與工作方法，無法運用豐富多樣的思想政治工作模式，從而難以及時了解職工的思想狀態，不利于企業的經營發展[5]；二是有的國企尚未制定完善科學的思想政治工作人員培訓體系，思想政治工作人員普遍是“半路出家”，且采用先干再學、邊干邊學的培養方式，這就導致企業思想政治工作缺乏針對性、系統性、全面性，工作效果不佳；三是相較于其他崗位的工作人員，思想政治工作人員的晉升與發展路徑單一，薪酬體系相對比業務線人員偏低等現象，這就大大打擊了思想政治工作人員的工作熱情與忠誠度，也不利于引進優秀的思想政治工作人才，從而嚴重影響到國企思想政治工作水平和效果。

（四）欠缺實質性的效用與內容

縱觀當前國企思想政治工作開展狀況，很多工作依然流于形式，難以對企業的內部情況進行全面分析和研究，這就導致思想政治工作欠缺實質性的內容和效用。主要體現為：一是國企思想政治工作中過于注重主體內容，而缺少對工作環境的充分考慮，導致思想政治工作的形式感大于實際內容，難以促進企業常態化工作的有效實施；二是國企管理者對思想政治工作的認識不全面、不正確，把市場的發展方向當作企業發展的目標，長期將思想政治工作放在企業各項工作的邊緣位置，造成工作價值存在較大的偏差，一旦企業經營發展中遇到問題，就會大大打擊到員工的工作熱情，也不利于職工的成長與發展。

三、治理視角下提升國企思想政治工作質量的有效路徑

（一）科學引導國企內部思想政治工作

國企中不同職工的素質、能力等方面均存在一定的差異，有的職工擔任黨內的一些職務，可以在較短時間內掌握思想政治工作的重點，完成思想政治工作的內容和要求，但有的職工基礎文化水平比較低，不能有效認知企業的思想政治工作，進而導致國企思想政治工作無法落到實處。針對這一情況，國企應高度重視思想政治的引導工作，采取有效措施讓企業內部職工理解思想政治工作的內涵，了解到思想政治工作直接關系到自身的成長與發展，從而不斷提升職工的個人精神品質，使之形成良好的精神狀態，促進企業文化環境的有效構建[6]。同時，國企的黨組織應積極主動地參與到企業各項工作事務中，充分發揮自身的先鋒模范帶頭作用，引導企業內部廣大職工積極參與思想政治工作，還需結合企業的具體發展需要，把黨的思想、企業精神加以本土化的落實，加強與企業內部職工的溝通交流，站在職工的角度上看待思想政治工作的實質，盡量幫助職工解決發展中遇到的問題，引導職工形成正確的“三觀”，從而為國企的現代化發展提供強有力的支持。

（二）拓展思想政治工作的內容

在新時代背景下，傳統的思想政治工作已不能滿足國企發展的需求，反而會導致國企發展與現代社會相脫節，不利于企業的持續發展。為此，國企必須與時俱進，積極創新和拓展思想政治工作的內容，把思想政治工作充分滲透到基層職工群體中，充分發揮思想政治工作的效用，為職工排憂解難，從而有效激發廣大職工的工作熱情與主動性。在國企思想政治工作的拓展和創新方面，要做到以下幾點：一是將國內外發展的新形勢作為國企職工開展思想政治工作的基礎前提，貼合國企具體發展需求。當前我國社會經濟的迅猛發展，為國企的改革發展帶來了諸多的發展機遇和挑戰，國企既要與國內企業進行競爭，還應走出國門，積極探索國際市場，這樣才能夠獲得高效地發展機會，所以國企必須充分把握時代發展的特征，在思想政治工作中融入新時代發展的需求，拓寬職工的視野，采用新型、高效地思想政治教育方法[7]；二是國企應從改革發展的形式出發，明確思想政治工作的具體內容，對這項工作的主體部分進行不斷創新，將服務理念與服務意識作為改革的前提，通過不斷深化改革的方式，引導職工正確理解企業未來的發展的方向，積極參與到企業的改革創新工作之中。

（三）注重提高思想政治工作人員的綜合素質

一是強化對思想政治工作人員的教育培訓。在本質上，思想政治工作就是做“人”的工作，即以人為對象，注重解決人的思想、觀念、政治立場等問題，提高人的思想政治覺悟。同時，思想政治工作具備非常強的指向性、專業性、政治性及理論性，要想切實做好思想政治工作，就必須要求思想政治工作人員具備較強的“本領”。一方面，思想政治工作人員自身應加強學習，積極主動地學習思想政治工作相關理論知識和先進方式方法，努力適應現代國企職工不斷變化的知識化進程，既要注重掌握廣大職工的專業知識情況，還需有針對性地開展思想政治工作。另一方面，國企應加強對思想政治工作人員的培訓，結合自身實際發展情況，制定科學有效地思想政治工作人員隊伍教育培訓制度，秉持長期性、實用性、全面性及前瞻性原則，制定相應的培訓方案，采用定期理論輔導、常態個人自學、知識競賽活動等形式，來切實提高思想政治工作人員的整體素質與業務能力，使之鍛造過硬“本領”。

二是重視優秀思想政治工作人員的引進。人才是企業經營發展中最為核心的資源和競爭力，而引進優秀思想政治工作人才，就是提高國企思想政治工作質量的有效途徑。基于此，國企需要對新興人才引進渠道和傳統人才引進渠道進行充分利用，即利用網絡與新媒體、人才招聘市場與獵頭公司，向社會上招聘優秀的思想政治工作人才，還需加強與國內外思想政治工作人才培養高校的合作交流，可為企業推薦優秀的學生進行實習和就業，企業也可委托高校培養高素質的人才，從而幫助國企構建一支業務能力過硬、整體素質高的思想政治工作人員隊伍[8]。

三是注重激發思想政治工作人員的工作熱情。為切實提高思想政治工作的質量，國企需要通過更加科學、完善的績效考核與薪酬福利制度來激發思想政治工作人員的工作熱情與主動性。在這一過程中，需要對思想政治工作崗位的價值、績效待遇及薪酬水平等因素進行全面考慮，還應充分結合思想政治工作開展的具體效果與工作強度，既要注重工作效率，還要注重相對公平。另外，國企應為思想政治工作人員提供順暢的晉升通道和公平的晉升機會，確保其思想政治工作價值與人員需求得到順利實現，還需創造“能者上不能者下”的良好氛圍，確保思想政治工作人員與其他崗位職工之間擁有相對公平的晉升通道。

（四）充分利用新媒體的優勢，強化思想政治工作效果

在新媒體時代背景下，國企思想政治工作應與時俱進，充分利用新媒體的優勢來不斷豐富思想政治工作的方式方法，采用企業職工容易接受、喜聞樂見的思想政治教育形式，不斷提高思想政治工作質量，具體應做到以下幾點：一是建立國企官方微博、微信等新媒體平臺，定期或是不定期通過這些平臺來推送先進的思想政治教育內容、黨的思想、企業發展政策等，職工可通過智能手機對這些內容進行隨時隨地的自主學習，從而不斷拓展職工的視野，提高其思想水平。同時，思想政治工作人員可借助這些新媒體平臺中的教育功能，及時了解職工的思想動態，當職工出現不良情緒時，需給予針對性地疏導，并引導職工樹立正確的思想觀念，還可結合職工的個人特點，秉持著求同存異的發展理念，為職工發展提供更多的學習機會和平臺，從而充分發揮出思想政治工作的效用；二是加強思想政治工作平臺建設。思想政治工作人員應深入了解國企內部廣大職工的思想需求，以此為依據，借助新媒體平臺來培養職工良好的思想觀念、風險精神、政治信仰等，并利用網絡中豐富的思想政治教育素材，將正確的信息傳遞給企業內部職工，防止其受到不良輿論和信息的影響。同時，應定期對職工在思想政治平臺中的評論、討論等進行監督，強化職工的思想政治教育，讓其在新媒體平臺學習中樹立正確的理念和觀點，防止對違法信息、不良信息內容進行宣傳，以此來切實提高思想政治工作的質量與效果。

四、結語

綜上所述，在治理視角下，國企必須充分認識到思想政治工作與自身經營發展之間的關聯性，通過不斷提高思想政治工作質量，來有效優化企業的治理體系和治理結構，從而促進企業的穩步持續發展。基于此，在實際的思想政治工作中，國企必須結合自身發展實際，對思想政治工作進行科學引導，并不斷拓展該項工作的實質內容，不斷提高相關工作人員的整體素質與業務能力，注重新媒體的充分利用等，以此來確保思想政治工作的作用在企業治理中得到充分發揮。