寧夏科技創新人才隊伍建設重大政策機制選擇問題

王玨慧 高 明

（1.寧夏職業技術學院,寧夏 銀川 750002；2.寧夏科技廳,寧夏 銀川 750002）

人才是創新跨越的根本，人才資源是第一資源。近年來，隨著創新驅動戰略的深入推進和人才強區工程的實施，寧夏科技人才隊伍建設取得明顯成效，科技人才實現量質齊升，人才結構和布局不斷優化，創新能力不斷提升，但存在的問題也很突出。針對人才隊伍建設中存在的突出問題采取有效措施進行解決，對寧夏加快科技創新發展具有重要意義。

1 寧夏科技創新人才隊伍建設的已有措施

1.1 積極探索引培留用新舉措

大力開展項目引才、合作引才。按照“不求所在、不求所有、但求所用”的原則，通過東西部合作柔性引進科技創新團隊和高層次科技創新人才，突出企業引才引智主體作用，組織開展院士專家行，引導寧夏企業通過“周末工程師”“假日專家”等方式匯聚區外科技人才。以中科院蘭州化物所劉偉明院士、中國農業大學吳常信院士、沈陽農業大學李天來院士為代表的50多個高水平創新團隊和500多名高層次專家先后來寧開展科技創新工作[1]。

大力引進海外人才智力。建立引進外國人才和智力工作區域協同發展合作機制；實施自治區“引進外國人才（華僑華人專家）計劃”，給予引進海外人才工薪補貼，引導用人主體與海外人才開展長期深度合作；加強在寧工作外國人才分類管理，落實外國人來華工作許可制度，落實外國人才簽證制度，開展外國高端人才“一卡通”服務模式，探索建立外國高層次人才安居保障、子女入學和醫療保健服務通道。……