國有企業引入虛擬人力資源管理研究

[關鍵詞] 國有企業；虛擬人力資源；人力資源

[摘 要] 國有企業引入虛擬人力資源管理有助于降低企業管理成本、提升企業的核心能力、創造高績效的組織、有效地配置人員和解決下崗問題。國有企業實行虛擬人力資源管理途徑包括：加強企業核心能力的培養和核心人員的管理；進行人力資源管理活動的虛實劃分，建立人力資源新構架；廣泛運用現代信息技術，加強人才庫以及人才網絡化管理的建設；與高校和技校建立人才培養的伙伴關系；加強與外聘專家以及外部重要的技術人才的信息交流.

[中圖分類號] F272．92；n76．2 [文獻標識碼] A

[文章編號] 1009—4474(2005)05—0028—05