試論生態林業工程建設與發展措施

梁 彥

(山西省晉中市昔陽縣林業局，山西 晉中 045300）

近些年，我國經濟水平發展速度比較快，部分工廠管理人員為加大生產力度，過度砍伐樹木，影響自然生態平衡，部分政府管理人員不能重視自然環境發展，無法處罰企業相關管理人員，不合理運用土地，造成資源浪費和生態失衡問題，在這種情況下，不同生態建設項目正在建設過程中，生態林業工程建設是重要內容。在實際工作過程中，生態林業工程建設與發展存在管理水平較低、基礎設施建設薄弱、缺少專業人才和缺乏工程規劃等問題，針對以上問題，提出提高生態林業工程管理水平、加大林業基礎設施建設力度、加大工程專業人才培訓力度和實行生態林業工程依法治林等策略，同時，本文研究我國林業生產工程建設發展前景，推動我國生態林業工程發展。

1.生態林業內涵

生態林業需以經濟學原理為基礎，再對當地自然資源進行合理使用，促使林產品迅速發展，同時為人類發展與生存建設最佳環境條件的林業。最為綜合性較高的生態經濟體系，生態林業也是具有科學合理組織與清晰結構層次的森林生態系統，更是與當地實際情況的結合，并充分借助當地資源優勢使其林業結構更加層次分明。此外，在快速發展生態環境時需對其自我修復能力進行逐漸加強，進而實現將森林資源利用率最大化，有利于經濟建設迅速發展。

2.生態林業工程概述

生態林業工程主要分為生態學和生態工程學，以合理利用土地和擴大林地面積為核心內容，提倡社會居民合理運用土地，及時解決資源浪費問題，調整森林占地面積和森林物種合理搭配，推進退耕還林工作。生態林業工程屬于一個完整個體，在林業工程系統中，動物功能和植物功能各不相同，站在長遠發展角度，生態林業工程可以改善大氣環境、防止水土流失、減少自然災害發生頻次，為社會居民提供安全生活環境和工作環境。生態林業工廠建設工作需要堅持兩項基本原則，一方面，可持續發展原則，生態林業工廠具有周期長和工作內容復雜等特點，在堅持可持續發展原則基礎上，合理分配和利用林業資源，減少林業資源損耗，保證林業資源維持可持續性發展狀態，促進我國經濟水平提高和生態林業工程不斷發展；另一方面，協調統一原則，社會經濟水平提高離不開林業資源提供支持，工廠生產需要大量林業資源，為擴大生產，部分地區存在林業資源被大肆破壞問題，為維護生態林業資源平穩發展，企業管理人員和各省市政府管理人員應堅持協調統一原則，促進社會經濟與生態環境平穩共同發展，達到協調統一經濟效益、社會效益和環境效益目標。

3.生態林業工程建設與發展問題

為深入分析生態林業工程建設與發展問題，本文主要以**市國家森林公園為例，通過調查發現，**市國家森林公園屬于4A 級景區，游客流量較大，數據顯示，每日進入公園游客人數達到630 人左右，**市國家森林公園帶動當地發展，同時，景區環境和生態資源受到嚴重破壞。**市國家森林公園中建立多個生態旅游項目，使游客意識到維持生態平衡和保護自然資源重要性，但在實際工作過程中，生態旅游項目無法協調整體，無法發揮重要作用，管理人員需要重視建設質量，解決生態林業工程建設現存問題。

3.1 生態林業工程管理水平較低

**市國家森林公園存在生態林業管理水平較低問題，影響生態旅游項目發揮重要作用。第一，管理人員不能重視生態林業工程管理工作，林業生產建設工作屬于一項復雜生態工程，具有復雜工作步驟，在實際工作過程中，管理人員需要宣傳生態林業工程重要性，使游客擁有維持生態平衡意識，**市國家森林公園管理人員無法重視宣傳工作內容， 難以引起游客重視，生態林業工程工作無法順利展開，其建設質量無法得到有效提高；第二，管理人員不能發揮管理重要作用，生態林業工程規劃存在可行性較差問題，管理人員無法為工作人員分配具體工作內容，無法為他們制定工作指標，他們不重視工作結果，只注重工作形式，生態林業工程管理工作無法發揮實際作用，部分工作人員為擴大公園范圍，盲目開墾荒地，難以確定工程目標，管理人員缺少管理能力，將注意力放在經濟工作上，不重視公園內生態平衡，無法工作人員樹立榜樣。

3.2 生態林業基礎設施建設薄弱

**市國家森林公園存在生態林業基礎設施建設薄弱問題，不利于展開生態林業工程建設工作。第一，管理人員比較注重經濟效益，不重視生態林業工程，生態林業工程無法發揮重要作用，在具體工作過程中，管理人員設置相關項目，但存在流于形式問題，生態林業工程項目無法發揮作用，不能達到實際效果，不利于生態林業工程進一步發展，管理人員將資金投入到公園基礎設施建設工作中，達到吸引游客注意力目的，為企業進一步發展奠定堅實基礎，無法注意游客破壞生態環境問題，難以與我國社會發展理念相融合；第二，管理人員在經濟不斷發展進程中，無法維護生態系統服務，難以恢復自然過程和功能結構平衡狀態，工作人員無法正常展開生態林業工程工作，生態林業工程呈現流于形式狀態，阻礙**市國家森林公園生態文明建設進程。

3.3 生態林業工程缺少專業人才

**市國家森林公園存在生態林業工程缺少專業人才問題，影響生態林業工程創新性發展進程。第一，管理人員不能重視人才培養工作，他們無法為工作人員提供培訓機會，工作人員缺少提高工作能力機會，無法提出創新性想法，難以使工作發生質量飛躍，工作人員難以高效完成生態林業工程工作，不能及時提高工作效率和工作質量，林業資源呈現單一性狀態，影響生態林業建設質量，生態林業工程出現抵抗性較差問題，無法發揮綜合性作用；第二，管理人員無法為工作人員提供發展空間，他們缺少管理能力，難以為工作人員創建合理薪酬制度，工作人員在工作過程中缺少動力，管理人員無法為其提供積極工作氛圍，難以激發工作人員工作熱情，工作人員缺少主動學習動力，同時，我國缺少生態林業工程針對性人才，在大量招收工作人員前提下，管理人員只能降低招聘門檻，出現生態林業工程質量較低問題。

3.4 生態林業工程缺乏工程規劃

**市國家森林公園存在生態林業工程缺乏工程規劃問題，工程呈現系統性不強狀態，生態林業工程工作無法順利展開。生態林業工程屬于一項完整流程性工作內容，在具體工作進程中，管理人員需要建立嚴格系統性建設方案，引導工作人員順利展開工作內容，為后續工作奠定堅實基礎。第一，管理人員無法順利展開管理工作，他們直接應用其他企業生態林業工程系統性建設方案，這些系統性建設方案不適于**市國家森林公園生態環境，管理人員不能站在企業發展角度，創建合理生態林業工程規劃建設方案，使生態林業工程工作順利展開；第二，管理人員無法重視交流溝通重要性，他們僅重視項目實施成果，忽略項目整體規劃，難以形成系統工程建設流程，工作人員在工作過程中，缺少指導性文件，無法及時完成工作內容，難以保證生態林業工作質量，生態林業工程出現流于形式問題。

4.生態林業工程建設與發展措施

4.1 提高生態林業工程管理水平

**市國家森林公園管理人員需要提高生態林業工程管理水平，重視生態林業工程建設工作內容和發展情況。第一，管理人員需要加大宣傳力度，使工作人員和游客意識到維持生態平衡重要性，有效提高生態林業工程建設質量，改善生態林業工程建設效果，管理人員應加大管理力度，控制生態林業工程建設流程，當工作人員出現玩忽職守問題時，管理人員需要根據具體處罰措施對其進行處罰，達到以儆效尤目的，管理人員需要從基礎工作中加強流程性管理，嚴格分析生態林業工程建設問題，制定針對性解決方案，有效解決問題；第二，管理人員需要針對生態林業工程建設問題進行綜合治理，將其體現在管理制度中，使工作人員意識到維持生態平衡重要性，引導工作人員對生態林業工程管理工作產生正確認識，使他們擁有工作責任心，在工作過程中，管理人員可以設置監督崗位，使工作人員擁有危機意識，保證林業生態工程建設工作具有規范性和科學性特點，達到提高生態林業工程整體質量目的。

4.2 加大林業基礎設施建設力度

**市國家森林公園管理人員需要加大林業基礎設施建設力度，保證生態林業基礎設施建設工作順利展開。第一，管理人員可以通過優化書中結構提升造林質量，促進生態林業工程建設發展，管理人員應遵循自然客觀規律，根據不同地理環境特點，選擇合理造林方式，**市國家森林公園處于丘陵地帶，一方面，管理人員需要提高水土保持能力，加強對泥石流和滑坡等自然災害防御能力，防止出現自然災害影響自然環境問題，另一方面，管理人員需要為林業種苗提供良好生存環境，加強防護能力，選擇土壤質量較好、保濕能力較強地區完成植樹造林工作，提高造林質量；第二，管理人員應重點關注“三防”工作內容，管理人員應積極引進優質林木種苗，重點治理病蟲害問題，在不同時期，工作人員需要將藥物處理和人工處理相結合，減小病蟲害對樹木不良影響程度，同時，工作人員需要注意森林失火問題，及時設置監督崗位，加強人力監督，減小森林失火頻率，當發生森林失火問題時，管理人員需要及時實行應急方案措施，將森林失火不良影響程度降到最低。管理人員加大林業基礎設施建設力度，為生態林業工程建設發展奠定堅實基礎，為其提供有利條件，有效推動生態林業工程發展。

4.3 加大工程專業人才培訓力度

**市國家森林公園管理人員需要加大工程專業人才培訓力度，將人才作為工作中心。第一，管理人員應為工作人員提供培訓機會，為加大培訓力度，管理人員可以將培訓時間設置為季度，每三個月組織一次培訓活動，引導工作人員參加，一方面，管理人員可以通過培訓活動提高工作人員專業能力，并通過培訓結果了解工作人員工作狀態和實際能力，并為工作人員分配合理工作內容，使他們提高工作質量，完成高質量工作內容，實現高效工作目的，另一方面，管理人員在培訓結束后為工作人員設置考試環節，使他們擁有危機意識，主動學習先進文化知識，提高工作能力和工作質量，積極完成生態林業工程建設工作，使生態林業工程發揮重要作用；第二，管理人員應為工作人員提供溝通學習機會，組織他們與其他企業工作人員互相學習，達到高效學習目的，并將其工作方法應用在實際工作過程中，創新工作方法，推動生態林業工程發展，維持**市國家森林公園生態平衡性；第三，管理人員應幫助工作人員之間形成默契，組織他們參加聚餐和比賽等活動，使他們在互動過程中逐漸形成默契，并將其應用在工作過程中，共同提高工作質量，減少工作各個環節出現錯誤問題頻次，推動生態林業工程建設工作發展。

4.4 實行生態林業工程依法治林

**市國家森林公園管理人員應實行生態林業工程依法治林，使生態林業工程理念與社會發展理念融合。第一，管理人員應將林業資源建設與生態資源建設工作有效融合，重視社會生態效益，將林業資源作為重要資源，在工作過程中，管理人員需要引導工作人員合理利用林業資源，避免出現資源浪費問題，提高林業資源利用率，利用林業資源為**市國家森林公園經濟發展提供動力，推動經濟水平不斷提高，不斷完善工作內容，使工作人員意識到合理應用林業資源重要性，同時，管理人員應遵循依法治林原則，以我國法律為中心，一切生態林業工程建設措施需要遵循法律原則，達到良好建設效果；第二，管理人員應在生態林業工程建設內容中融合現代化生態建設內容，合理利用林業生態資源發展林業生態建設，加大宣傳和保護生態林業資源力度，在具體工作過程中，管理人員需要為工作人員普及法律知識，達到提高生態林業工程建設質量目的。

5.結束語

綜上所述，生態林業工程建設是重要工作內容，對維持生態平衡有重要作用，可以達到促進林業資源發展目的，在生態林業工程建設工作中，部分工作存在不足之處，生態林業工程建設質量無法得到有效保證，為有效解決此問題，管理人員需要加大林業基礎設施建設水平，加大工作人員培訓力度，提高工作人員專業水平，從基本工作內容中有效提高生態林業工程質量，推動生態林業工程發展，為我國自然環境保障工作創造有利條件。