“新媒體+”發(fā)揮新動能促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

□ 冀中能源股份有限公司邢臺電力分公司 鞏望梅

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新媒體，在促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、推動企業(yè)實力不斷增強、提高企業(yè)國內(nèi)競爭力等方面發(fā)揮了重要的作用，企業(yè)也隨之盡快融入了角色，充分發(fā)揮“新媒體+”新動能，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。2022年以來，電力分公司黨委緊跟互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)科技發(fā)展的腳步，積極探索豐富職工宣教新途徑，主動創(chuàng)新把握互聯(lián)網(wǎng)媒體、手機媒體、電子信息等新媒體特點及傳播規(guī)律，結(jié)合單位實際情況，如報刊、電視、宣傳欄等傳統(tǒng)媒體優(yōu)勢，找準切入點、落腳點、發(fā)力點，將常規(guī)宣教形式與新時代新媒體互相融合，增添動能與活力，宣教效果進一步提高，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一、創(chuàng)新使用新媒體，多角度運用提質(zhì)效

新媒體具有信息共享及時、內(nèi)容豐富、參與互動等特點，能夠短時間的將有效信息通過各種媒介渠道進行高質(zhì)量傳播，通過留言、評論、點贊等有效手段讓職工群眾參與其中，發(fā)表個人觀點，人人都是評論者，有效地將重要信息進行推廣，并取得良好效果。

2022年以來，電力分公司黨委堅持“1321”學習機制，即抓好一個中心組理論的學習、搭建業(yè)余黨校集中培訓、流動授課、“三講”課堂的三個教育培訓平臺、黨委書記和黨支部書記雙帶頭講課、通過理論學習打造一支素質(zhì)提升快、綜合能力強、干事創(chuàng)業(yè)勁頭足的專業(yè)人才隊伍，以機制創(chuàng)新提升學習實際效果。

一是堅持中心組理論學習緊跟新形勢，圍繞新形勢下政治理論、集團公司會議、上級文件精神、報紙評論文章等，把握企業(yè)改革轉(zhuǎn)型發(fā)展的重點、難點和熱點，每月下發(fā)學習內(nèi)容和導讀，實現(xiàn)每月兩次集體學習討論雷打不動，同時原文讀報、重要會議電視直播、網(wǎng)絡(luò)播放教育片、課件播放等新舊媒體宣教形式發(fā)揮著積極作用。二是組織中心組成員關(guān)注“網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)移動課堂”公眾號，通過電力分公司微信公眾號適時刊發(fā)重要學習內(nèi)容，公司領(lǐng)導講話、當前企業(yè)政策等理論知識，為自學提供了平臺和支持。三是堅持每月開辦兩次機關(guān)管理技術(shù)人員和基層正科級以上人員參加的業(yè)余黨校素質(zhì)提升課程，邀請集團公司部門領(lǐng)導和黨校等單位、安排領(lǐng)導班子成員和部門負責人通過課件形式進行授課。四是堅持每月黨委委員和政工部門負責人到基層開辦流動黨課，觀看央視新聞片、廉潔教育片、電力分公司專題片等成為業(yè)余黨校和流動黨課必修內(nèi)容，將學習內(nèi)容通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)至相關(guān)人員，豐富了學習形式，增添了學習內(nèi)容，取得了明顯成效。五是堅持黨委書記和黨支部書記雙帶頭機制，作為兩級理論學習第一負責人，結(jié)合單位實際需要，黨委宣傳部制定學習制度，確定學習計劃，敲定研討主題，平衡工作關(guān)系，規(guī)范學習時間，提出學習要求，主持學習交流及考評，并且?guī)ь^上黨課，帶頭參加集體學習，帶頭自學，帶頭做好學習記錄，帶頭撰寫學習心得，同時對中心組成員學習筆記分級審閱、簽署意見，確保了學習質(zhì)量和效果。通過黨章黨規(guī)黨紀、政治理論、業(yè)務(wù)知識、重要會議和文件精神等學習培訓，黨員隊伍理想信念、黨性觀念、責任感和使命感得到進一步增強，政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有了新的提高，電力分公司整體全員理論素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力顯著提高，工作任務(wù)指標高質(zhì)量完成，受到公司一致好評。

二、豐富載體增實效，“三位一體”匯聚能量

在主題教育及實踐活動中，電力分公司黨委堅持三個定位一體化實施，豐富形式，活化載體，保證了主題教育活動扎實有效開展。

一是堅持“宣傳陣地常新長效”定位。黨委宣傳部門適時將宣教內(nèi)容通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)OA平臺發(fā)至各基層單位，每周督導每月考核，要求基層宣傳陣地及時更換，營造了主題突出、導向鮮明、聲勢強勁的外部宣傳氛圍。

二是堅持“形勢任務(wù)深入人心”定位。為了擴大宣傳平臺，創(chuàng)建電力分公司微信公眾號，每周結(jié)合實際編發(fā)形勢任務(wù)及解讀，組織廣大職工群眾利用手機關(guān)注各級微信公眾號和公司新媒體平臺，創(chuàng)辦《電力分公司宣傳聚焦》內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)刊物，每月編發(fā)一期全公司下發(fā)學習，實現(xiàn)刊登形勢任務(wù)內(nèi)容不間斷。每月初網(wǎng)絡(luò)OA下發(fā)黨政月度總結(jié)計劃簡報，為基層黨支部組織開展學習提供了方便。為了統(tǒng)一思想、鼓舞士氣，開展年初和半年機關(guān)部室下基層18場次的形勢任務(wù)宣講和6次答題測試活動，將宣講材料載入微信公眾號和內(nèi)部刊物，并且利用職工會議和職工課堂形式，通過報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)視頻、課件等宣貫形勢任務(wù)，同時開展專題討論、合理化建議征集等活動，讓人人談想法，人人做表態(tài)發(fā)言、人人做企業(yè)主人；充分運用新媒體宣傳作用，與職工聊天談心交流，收集職工思想信息，掌握職工思想動態(tài)，解疑釋惑，化解矛盾，使職工與企業(yè)目標同向、同頻共振、同舟共濟。

三是堅持“主題實踐凝聚力量”定位。廣泛開展信訪穩(wěn)定座談、修舊利廢、小改小革等勞動競賽，形成月度基層、季度分公司送獎勵送喜報獎勵機制，做到微信、內(nèi)刊、新聞報道同步跟進宣傳發(fā)布，匯集了實現(xiàn)目標任務(wù)的正能量，同期相比，信訪穩(wěn)定工作更扎實、創(chuàng)新力度更加有力，形成一批有特色的、會創(chuàng)新、能干事的隊伍，為電力分公司健康持續(xù)發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。

三、動態(tài)不定期傳播，學習內(nèi)容入腦入心

電力分公司黨委深化“四聚四創(chuàng)”聚創(chuàng)文化，擴大中煤政研會選樹企業(yè)文化品牌效應，實現(xiàn)聚創(chuàng)文化在企業(yè)中價值與作用。一是以聚合創(chuàng)業(yè)文化，增強職工責任意識。為了使聚合創(chuàng)業(yè)文化內(nèi)涵“入眼、入腦、入心”，實現(xiàn)文化精神“落地”，年初下發(fā)專項文件，通過創(chuàng)建宣傳專欄、在各廠區(qū)醒目位置懸掛宣傳海報、在電力分公司微信公眾號刊載、在職工會議和課堂宣教等形式，增強廣大干部職工對聚創(chuàng)文化內(nèi)涵和內(nèi)容的理解，將精髓要義內(nèi)化于心外化于行。

二是以聚力創(chuàng)效文化，提升職工增效能力。秉承聚力創(chuàng)效理念，將“雙增雙降”作為創(chuàng)效基礎(chǔ)工程，舉辦“雙增雙降”專題講座，在電力分公司微信公眾號開辦專題欄目，深入基層宣講，得到廣大干部職工理解認同、參與支持；并且會同行政相關(guān)部門，每月對基層工作開展情況督導考核，并且通過集團公司和分公司網(wǎng)站平臺及內(nèi)刊宣傳基層典型經(jīng)驗，同時組織基層單位學習，推動了有序有效開展。

三是以聚能創(chuàng)新文化，激發(fā)職工創(chuàng)新熱情。在聚能創(chuàng)新文化指引下，電力分公司黨委創(chuàng)新貫徹落實上級安全管理體系，形成具有電力行業(yè)特點的安全管理體系基本框架。為了讓安全管理體系在電力分公司落地生根，他們在基層單位創(chuàng)建安全文化宣傳長廊，舉辦宣傳巡回宣講和知識競答，制作宣傳片在基層單位和網(wǎng)絡(luò)微信中傳播，開展專題職工培訓，通過報紙、網(wǎng)絡(luò)、電視、微信多元化多層次報道基層單位先進做法等等，推動了上級安全管理體系全面貫徹落實到位，企業(yè)安全管理水平得到提升，被上級單位作為示范點單位進行管理。

四是以聚品創(chuàng)優(yōu)文化，引導職工品質(zhì)塑造。實施以人為本典型引領(lǐng)工程，建立電力分公司道德模范和先進典型數(shù)據(jù)庫，通過陣地宣傳、內(nèi)刊和內(nèi)網(wǎng)刊登事跡、事跡宣講、微信公眾號開設(shè)宣傳專欄、制作事跡音頻參加“電力分公司奮斗三季度勞動競賽”朗讀比賽和報紙、網(wǎng)絡(luò)、電視宣傳報道等形式，廣泛宣傳身邊的人、身邊的事，用身邊的同事去感動分公司其他成員，用小事情去講大道理。特別是組織廣大干部職工利用手機、電腦網(wǎng)絡(luò)平臺參與評選活動，激發(fā)了廣大干部職工比先進、學先進、爭當先進的熱情，弘揚了時代主旋律，樹立了企業(yè)和諧新風尚，凝聚了企業(yè)發(fā)展正能量，通過新媒體的創(chuàng)新運用，助力電力分公司健康發(fā)展。