建設高素質職工隊伍夯實高質量發展根基

□ 冀中能源峰峰集團有限公司工會 李冬冬

黨的十九屆六中全會提出，要踐行以人民為中心的發展思想，不斷實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益。產業工人是主力軍、生力軍，長期以來黨和國家高度重視產業工人隊伍建設，將“創新是第一動力、人才是第一資源”寫入國家發展戰略，不斷提升產業工人地位待遇，滿足美好向往。冀中能源峰峰集團始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和產業工人隊伍建設改革的重要指示精神為行動綱領，踐行“科技興企、人才強企”戰略，按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，不斷提升職工隊伍素質、創新人才培養機制、拓展職工成長空間，為推動企業轉型升級、高質量發展提供了堅強保證，奠定了堅實基礎。但是隨著社會經濟技術水平的不斷提高和企業智能化應用的不斷加強，對廣大職工特別是一線職工的素質能力、技術水平帶來了新的沖擊和挑戰。長期的工作實踐中我們不難發現，集團公司職工隊伍年齡結構普遍偏大，技能素質總體不高，技術含量有待提升，高技能人才優勢不太顯現，職工自我成長的內生動力、主動參與企業改革發展的自覺性還不高漲。與此同時，社會職業教育、企業職工教育，多元化的技能培訓等體系制度還不健全；與職工技能評定互為促進的薪酬評定機制還有待完善等，直接或間接影響著高素質職工隊伍培養，更影響著企業乃至經濟社會高質量發展。

一、建設高素質職工隊伍需要強化政治引領，鞏固和發展黨執政的階級基礎和群眾基礎

推動產業工人隊伍建設改革，是以習近平同志為核心的黨中央著眼于鞏固黨的執政基礎、全面提高產業工人素質作出的重大決策部署，其目的是建設一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的高素質職工隊伍。一要加強思想政治引領。強化習近平新時代中國特色社會主義思想宣傳教育，讓學習宣傳活動深入基層、進入班組、走到一線，打牢職工思想政治根基。二要加強形勢任務宣貫。加強形勢任務教育，及時回應職工關注的熱點焦點問題，不斷滿足職工對美好生活的需要，增強職工“聽黨話、跟黨走”的認同自覺。三要加強紅色傳統教育。堅定理想信念，弘揚優良傳統，砥礪“峰峰品格”，發揚“峰峰特性”，在百年黨史和強企歷史中汲取力量，以豐富多彩的文化活動為手段，通過文化育人，寓教于樂走心入心。四是加強時代模范感召。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。發揮勞模示范帶動作用，大力開展主題宣講、座談交流、一線演講等活動，將黨的聲音傳遞一線，引導職工自覺做中國特色社會主義的堅定信仰者、忠實踐行者。五要加強政治地位提升。落實依靠方針，提高勞動模范、先進職工、領軍人物在黨代會、職代會、團代會中的比例，注重推薦優秀人才在黨組織和群團組織中掛職或兼職，逐步形成技能人才在政治上有榮譽、社會上有地位的良好風氣。

二、建設高素質職工隊伍需要強化制度建設，不斷增強職工的幸福感獲得感安全感

健全完善制度體系是保障職工主人翁地位的核心關鍵。進一步健全完善職工思想政治引領機制、建功立業競賽機制、職業技能提升機制、創新創造激勵機制、合法權益維護機制和“普惠+精準”服務職工工作機制等，為推動產業工人隊伍建設改革提供強有力保證，促進職工體面勞動、全面發展。一要強化頂層設計。切實將建設高質量職工隊伍擺在服務高質量大局相等的位置來思考和擺布，將產業工人隊伍建設改革放在企業發展戰略中同謀劃、同部署、同推進。二要完善職工培訓體系。堅持“人事部門主管、業務部門指導、培訓機構實施、工會組織參與”的原則，依托現有培訓機構，用活工會各種陣地，擴展培訓渠道，廣泛開展安全培訓、崗位集訓、專業實訓、班組課堂、狀元講堂、網上微課等活動，引導職工通過學習筑夢圓夢，增強在高起點出發、向高水平進軍的迸發力。三要拓展技能晉升體系。結合企業發展和行業需要，不斷與時俱進拓展和創新職工職業技能競賽，堅持群眾性和廣泛性原則，加強調查研究，拓展比賽工種，激發普通一線職工的勞動能量和創造活力。四要健全人才激勵機制。大力實施“藍領工程”，重視發掘和培育“專、鉆、精、尖”的技能大師和工匠人才。擴寬首席專家、首席技師等高技能藍領人才選聘路徑，實行技能等級與薪酬掛鉤，確保同步提高，拓展職工成長成才通道。五要完善智庫管理機制。人才是企業的核心競爭力，加大人才數據庫建設，讓優秀職工榜上有名、庫中有位，持續晉級，實現提升。同時讓更多技術工人在平凡勞動中看到希望，在本職崗位上得到成長，實現職工與企業的共同發展。

三、建設高素質職工隊伍需要強化技能培訓，努力提升職工隊伍的職業技術素養

習近平總書記指出，努力提升產業工人的技術技能素質，是民族發展的長遠大計，也是產業工人隊伍建設改革的重要目標。職工身處生產前沿，在加快企業轉型升級、推動技術創新、提高企業競爭實力等方面具有基礎作用，建設高素質職工隊伍需要普及職業技能培訓，廣泛打造能工巧匠和技能大師群體。一是注重綜合能力培訓。一專多能的復合型技術人才是企業的寶貴資源，組織優秀職工開展多崗位鍛煉，參加多工種培訓，提供更廣泛地職業鑒定，努力培育適應企業轉型發展、技術革新、專業管理所需要的拔尖人才。二是加強創新能力培養。以職工（勞模）創新工作室為依托，以技術技能人才為支撐，以創新創效活動為手段，廣泛開展交流、研討、培訓等活動，讓懂技術會創新的技能人才在解決問題中不斷提升自主創新能力。三是重視工匠人才培育。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，努力營造尊重勞動、尊重創造的良好風氣，選樹企業靠得住、職工信得過、技術水平高、能力素質強的技術能手、能工巧匠成為企業的名片、時代的榜樣。四是擴大以賽代訓效果。發揮競賽活動作用，人人進賽場、崗崗有項目，將崗位培訓和賽前培訓相結合，廣泛培育技術能手，提升職工職業技能等級。五是重視典型引領示范。廣泛搭建技術講堂、創新論壇等活動平臺，讓技術工人、創新達人走上舞臺交流提升，發揮“名師帶徒”、網絡微課等作用，刷新職工流量，培育技能明星，真正讓職工當主角。

四、建設高素質職工隊伍需要強化維護服務，保障職工體面勞動舒心工作全面發展

全面建成小康社會，步入建設社會主義現代化國家新征程，廣大職工群眾對美好生活的向往已經從追求“有沒有”向追求“好不好”轉變，其勞動權益保障問題更為凸顯，聯系服務職工方法途徑更加多元，保護和調動職工群眾積極性、主動性、創造性，提升維護和服務工作水平的高質量顯得尤為重要。一是組織職工當好主人翁。組織職工廣泛參與民主管理，引導全員積極參與民主決策、民主管理、民主監督，健全完善經濟權益維護和工資集體協商等機制，組織職工參與企業重大決策，廣泛聽取職工意見，涉及職工切身利益的重大問題必須經過職代會審議，鼓勵職工有序參與企業治理。二是動員職工當好主力軍。發展為了職工、發展依靠職工，緊密地將職工個人夢和強企夢、中國夢結合起來，相互融合、互為激勵，在建功立業中實現自身價值，增強職工的榮譽感、歸屬感和安全感。三是服務職工當好娘家人。將黨和國家“人民至上”的理念、企業“善待職工”的關懷落實到具體工作中，問計于職工、服務于職工，真正做到工會無所不在、服務無微不至，建立健全聯系廣泛服務職工工作體系，在邁向建設現代化國家新征程中彰顯工會娘家人作為。