振改革創新之翼 助向穩向好發展

2023年國網冀北電力有限公司新年賀詞中，關于2022年改革創新的成果令人振奮：全面完成國企改革三年行動重點任務；部署實施科技支撐計劃，建立“2599”科技支撐體系，新型電力系統“一地一示范”亮點紛呈；開展“雙高”電力系統運行控制等9項重大技術攻關；1個集體獲評國網首批新型電力系統科技攻關團隊，2個實驗室獲國網首批總部級實驗室命名；主導制定的虛擬電廠領域全球首套國際標準獲批發布，填補了冀北公司發布國際標準的空白……

唯有改革才有動力，唯有創新才有出路。

2022年，冀北公司堅持向改革要動力、向創新要活力，始終把改革創新精神貫穿始終，不斷超越過去、超越自我，持之以恒向更高質量發展、向更高目標邁進，在重點領域和關鍵環節取得了新突破，持續提升了企業核心競爭力和可持續發展能力。

改革攻堅" |" 深入推進

深化改革是推進高質量發展的“金鑰匙”，高質量發展是檢驗改革成效的“試金石”。在接續奮斗的發展進程中，冀北公司猶如一艘砥礪前行的大船，乘風破浪，平穩航行。

2022年7月，冀北公司董事長、黨委書記張瑋在《國家電網報》發表署名文章《高標站位胸懷“國之大者” 擔當作為扛牢“四個責任”》指出，堅定不移做強做優做大國有資本，深入推進國企改革三年行動和提質增效專項行動，落實“合規管理強化年”各項任務，規范對外合資合作和資本資金運作，為促進資本市場健康發展作出貢獻。

以改革“一子落”，促發展“滿盤活”。在國企改革三年行動中，冀北公司在電網發展、充電樁建設、綜合能源服務等多領域實現股權多元化突破。建立以企業章程為基礎、“一套制度、兩個清單”為核心的治理制度體系。省管產業改革穩步推進，初步形成改革實施方案。有序推動超高壓屬地化管理，形成“十四五”重點實施計劃。積極研究電科院管理體制優化相關問題。建成142個設備運檢核心班組，6個班組獲評國網標桿。

國企改革蹄疾步穩，電力體制改革的步伐也格外鏗鏘。

2022年11月7日，隨著最后一單交易完成校核，近40家新能源發電企業與17家用戶側主體在冀北電力交易平臺簽訂了電子交易合同，冀北電力市場新能源交易電量累計突破100億千瓦時。

冀北公司建立了全面放開的新能源市場交易機制，這是其在電力市場改革領域取得的標志性成果，這不僅提升了服務新能源發展成效，還為百姓帶來了實惠。

2022年11月4日，在張家口張北縣張號營村，村民謝麗成高興地對國網張北縣供電公司簍溝鄉供電所員工賈運高說：“2017年供暖期開始享受‘四方交易機制’下每千瓦時0.15元的優惠電價后，我家每年都會節省一筆電費支出。今年（2022年）4月供暖結束后，我家上一個供暖季省下了近2000元電費。”

冀北公司構建的“四方協作機制”，開啟了國內可再生能源電力市場化交易的先河，實現了政府要綠、企業要利、居民要暖、電網保障的多贏訴求，從體制機制上破除了可再生能源就地消納利用的瓶頸，實現經濟效益、生態效益和社會效益的統一。

以供給側結構性改革為代表，一系列標志性、關鍵性改革舉措相繼落地生根。冀北公司已順利完成兩輪輸配電價核定及成本監審任務，疏導燃煤發電漲價成本3.5億元，妥善解決居民、農業新增損益問題，每年可減少交叉補貼10.9億元。

創新引領" |" 全面強化

2022年底，國家電網有限公司發布關于命名第一批總部級實驗室的通知，由冀北公司科技部牽頭，以國網冀北電科院為主體，調控中心、國網冀北張家口風光儲輸新能源有限公司參與申報的“風光儲并網運行與實證技術實驗室”和“源網荷儲靈活運行與協調控制實驗室”兩個實驗室成功獲得命名。

冀北公司大力推動新型電力系統建設，實施科技支撐計劃、“2599”支撐方案，確立電科院科技創新主力軍的定位，將電科院實驗室能力建設作為科技攻關的重要基礎，持續投入重點資金進行技術改造升級和研發投入。同時加強前瞻謀劃，大力推動實驗室轉型，研究確立了新的發展方向，并投入大量自籌研發經費進行銜接補充，圓滿完成了實驗室軟硬條件的整體技術升級工作。

宏觀的布局安排為創新工作的開展提供了充足的良田沃土。冀北公司堅持創新引領，強化創新驅動，推進創新發展，一些領域走在了國內前沿，實現了國際領先。

2022年12月，由冀北公司主導編制的國際標準《虛擬電廠：用例》由國際電工委員會（IEC）一次性高票通過并正式發布。此標準是虛擬電廠領域全球首套國際標準，標志著我國在虛擬電廠領域實現了從追趕到領先的重大突破。

冀北公司積極推進國際標準編制工作，“產學研用”聯合攻關團隊連續奮戰，依靠自主技術和實踐經驗，克服技術分歧、市場與政策差異等困難，對來自11個國家的151項反饋意見逐項研究、修改、反饋。最終，該標準贏得來自加拿大、法國、意大利、芬蘭、西班牙等12個國家的高度贊同。

科技創新的腳步穩健而有力，科技創新的成果捷報頻傳。

2022年，冀北公司完成全球首次自同步電壓源型光伏場站實證測試，在全國率先實現“新能源+儲能+調相機”模式。牽頭成立了中國電促會區塊鏈專委會。綠鏈實踐入選工信部中國綠色供應鏈發展報告，實現了電力企業零的突破。全年獲得省部級科技獎42項，管理創新成果51項。5項成果分獲國際QC成果鉑金獎、金獎，連續三年榮獲國際質量大獎。

風光儲輸聯合發電全景監測與控制系統、大規模多類型電池儲能電站化集成等5大關鍵技術為代表的“一攬子”創新成果，實現了新能源規模化并網“從0到1”重大突破，為支撐國家可再生能源示范區建設，服務綠色冬奧等“國之大者”提供了堅實助力，被國外知名專家稱為“偉大的工程”。

截至2022年底，冀北電網新能源裝機占比高達70.5%，居于全國首位，且仍在持續，意味著我們還有更多領域要邁入“無人區”，更多技術要搶占“制高點”，需要科技創新戰線工作者孜孜以求、刻苦攻關，當好創新要素集成、科技成果轉化的主力軍。

機制革新" |" 激發活力

2022年12月26日，人力資源和社會保障部公布了第十六屆中華技能大獎獲得者名單，國網唐山供電公司二次檢修中心員工李征名列其中，成為冀北公司獲此殊榮的“第一人”。

得益于體制機制創新、上升渠道暢通，冀北公司每年有大批人才從基層脫穎而出。截至2022年年底，73人次獲得各類省部級及以上人才稱號，累計選拔各級各類專家人才975人次。

去年8月9日，冀北公司成立了首個以“工匠”命名的員工團體——冀北電力工匠聯盟，設置輸電、變電、配電等6個專業委員會，首批吸納成員157名，涵蓋國網公司青年托舉人才、地市公司級及以上工匠等。結構合理、分工明確、重點突出、內外協同的科技創新體系初具規模，產、學、研、用科技創新全鏈條貫通機制日漸成型。

冀北公司高度重視員工成長通道建設，以“三項制度”改革為抓手，建章立制、任賢優選，穩步開展職員選聘，實現各級職員聘任全覆蓋。

“我這個月績效獎金里發了一大筆創新工作獎勵，現在參與創新工作的熱情和動力更足了！”國網承德供電公司輸電運檢中心輸電運維四班的于長任收到工資到賬信息后滿心歡喜。“三項制度”薪酬制度改革在薪酬能增能減方面持續發力，激發著干部員工的干事創業積極性和主動性。

承德公司全面推廣一線員工工作積分制考核方式，電力生產人員主要依據值班時間、設備運維、檢修、試驗、倒閘操作、事故處理、應急搶修、數字化運行等工作的數量和質量開展量化考評。在此基礎上，還建立了多元化薪酬分配機制，不斷深入挖掘前端業務需求，打造“薪酬+”動力工具箱，有效提高薪酬激勵的精準性和穿透力。

冀北公司綜合考慮業績貢獻、能力、專業影響力等因素，精準篩選后備人選，建立高端專家人才儲備庫，研究制訂人才培養方案；聚焦“高精尖缺”領域，依托張北柔性直流試驗示范工程等重大創新工程，以及重點實驗室、博士后工作站等平臺，為高端人才培養創造了有利條件。

按照“放管結合、權責匹配”原則，冀北公司主動對接國網公司“放管服”事項清單，印發“放管服”第一、二、三、四批事項清單共計241項，累計下發事項135項。同時，多渠道開展“放管服”事項宣貫和“放管服”改革推進情況調研，發放調查問卷1200余份，征集意見建議145條，做好“放管服”改革工作綜合評估。“放管服”改革措施的逐步落地實施，增強了基層員工的主動性和創造力，在提升效率效益方面發揮了積極作用。

江河是向海的路，每一步都是激發著澎湃動能。更多的改革舉措正醞釀出臺，更多的發展活力正不斷迸發。在新時代里，冀北電網的故事還有更多接力改革、創新創業的新篇章，我們期待著。■