“一崗雙責”的實質是“雙崗雙責”

□肖 浩

堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的光榮傳統和獨特優勢，也是國有企業的“根”和“魂”。國有企業領導人員是黨在經濟領域的執政骨干，是治國理政復合型人才的重要來源，肩負著經營管理國有資產、實現保值增值的重要責任。黨委（黨組）書記須認真履行黨建第一責任人職責，黨委（黨組）領導班子成員須切實履行“一崗雙責”，結合業務分工抓好黨建工作。

落實“雙崗雙責”，關鍵看行動，根本在擔當

為政之要，莫先于用人。黨組織領導班子成員必須具備較強的管黨治黨能力和較高的思想理論水平，深入貫徹黨要管黨、全面從嚴治黨方針，嚴格遵循《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，嚴格執行民主集中制原則，善于圍繞企業改革發展的中心任務抓好黨建工作。

“一崗雙責”要求黨組織領導班子成員在具體的工作崗位上，既要對承擔的業務工作負責，又要對黨風廉政建設負責，對業務工作和黨風廉政建設一肩挑起來。“一崗雙責”的實質是“雙崗雙責”。黨的領導職務是政治責任，不是政治榮譽，更不是行政領導職務的附庸，落實“雙崗雙責”，關鍵看行動，根本在擔當，要兩手抓兩手硬，做到工作覆蓋到哪里、手中的權力管到哪里，黨風廉政建設的職責就延伸到哪里。

履行“雙崗雙責”是推動黨建與業務融合的內生動力

“雙崗雙責”的提出，既符合黨中央全面加強黨的領導、全面從嚴治黨的要求，也解決了“兩張皮”問題，促進黨建與業務工作深度融合。

履行“雙崗雙責”是新時期堅持黨的領導、加強黨的建設必然要求。《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》指出，實現“十四五”規劃和2035年遠景目標，要落實全面從嚴治黨主體責任、監督責任，提高黨的建設質量；要堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，營造風清氣正的良好政治生態。推動“十四五”時期經濟社會發展，黨風廉政建設和反腐敗斗爭要始終堅持黨的領導，落實好黨委的主體責任和紀委的監督責任。作為國有企業黨組織領導班子成員，履行“雙崗雙責”，做到明責、履責、盡責，是積極推動新時期黨建工作落實的必要保障。

履行“雙崗雙責”是干部選拔任用的標尺，是上級黨組織賦予的使命任務。我們黨選人用人的標準，概括地講就是德才兼備、以德為先。我們黨歷來重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。考察任用領導干部，我們黨不僅要把好能力關，而且要注重把好政治關、作風關、廉潔關，以確保“用好一個人，帶動一大片”，發揮好領導干部“關鍵少數”的示范帶動作用。可見，我們黨在選拔任用領導干部時，就已按照“雙崗雙責”的標準，嚴格考察業務工作和黨風廉政建設的能力。

履行“雙崗雙責”是干事創業的內生動力、是推動工作的必然選擇。好的工作思路，想要落到實處、收到好的效果，離不開團結合作、積極進取的干部員工隊伍，離不開“比學趕幫超”的良好工作氛圍。國有企業干事創業的關鍵在于堅持黨的領導、抓好黨的建設，讓干部員工隊伍目標一致、揚長避短、形成合力。每一個黨員領導干部都應清醒地認識到，“雙崗雙責”不是加負擔，不是可有可無，更不是閑下來的一聲吆喝、忙起來就拋之腦后。有了“雙崗雙責”的使命賦能，才會有“建功立業”的鮮花和掌聲，要讓“雙崗雙責”入腦入心，真正成為黨員領導干部落實工作、解決問題的自覺和堅守。

求木之長者，必固其根本。辦好中國的事情，關鍵在黨；發展壯大國有企業，關鍵在黨的建設。在“一把手”扛起“第一責任人”責任的同時，每一個黨組織領導班子成員都應履行好“雙崗雙責”。 “‘一把手’不甩手、班子成員不縮手”，才能形成責任互聯互通、壓力傳導通暢、齊抓共管的良好局面。