創建職工“六福之家” 發揮工會工作效能

文/張 建

“六福之家”，即安康之家、民主之家、文明之家、成才之家、溫暖之家、快樂之家

建設“職工之家”是提升企業職工幸福感、歸屬感的有益舉措。山東博選礦物資源技術開發有限公司為進一步加強基層單位“職工之家”建設，充分發揮車間工會職能作用，結合企業實際，在車間工會中廣泛開展以安康之家、民主之家、文明之家、成才之家、溫暖之家、快樂之家為主要內容的“六福之家”創建活動，維護了職工合法權益，激發了廣大會員職工的主人翁意識和工作積極性，為企業健康穩定發展奠定了堅實基礎，有效促進了企業順利完成各項目標任務。

一、創建職工“六福之家”的背景

山東博選公司現托管運營項目部、選煤廠主要分散在山東、陜西、內蒙古、甘肅等省（區），點多面廣，人員分散。隨著企業發展，由于工會工作活力不足、工作方法傳統滯后、工作手段老舊，導致會員職工對工會的認同感逐漸降低，活動組織較為困難，職工參與率不高，工會對會員職工的管理難度逐步加大。

為此，山東博選公司創新工作方法，積極推進“六福之家”創建活動，以進一步加強基層單位“職工之家”建設，激發廣大會員職工的工作熱情，激發基層工會工作活力，全面推進工會工作，使基層工會真正動起來、活起來，切實發揮基層工會工作效能。

二、創建職工“六福之家”的具體做法

山東博選公司結合實際，以切實保障職工合法權益，充分調動職工積極性和發揮班組能動性為宗旨，圍繞“安康之家、民主之家、文明之家、成才之家、溫暖之家、快樂之家”六個方面，持續深化“六福之家”創建活動。

1.創建安康之家

安全是企業發展的永恒主題，健康是個人的最大利益。山東博選公司工會緊緊扭住企業安全生產經營的新變化、新目標，不斷增強群眾安全工作的針對性和實效性，抓好群眾安全監督工作考核，為企業的發展營造安全友好的生產環境。

堅持樹立“重視安全、關注健康”的工作理念，認真組織職工學習安全規程措施、職業安全健康知識。突出安全生產勞動競賽、安全專項巡視、群眾安全品牌建設，積極開展安康知識競賽、有獎問答、安全猜謎、安全宣誓、安全演講、安全征文等活動，不斷鞏固全員安康意識，打造群防群治安全防線。認真開展好“三違”幫教、技能提升等活動，筑牢安康工作第二道防線。在班組中開展爭當“安全能手”活動，培養職工安全生產能力和意識。此外，要求群監員作為按章作業的引領者、安全環境的監督者，立足現場，及時督導消除各類風險隱患。

2.創建民主之家

加強企業民主管理工作是落實“全心全意依靠工人階級”方針的內在要求，是維護職工政治權益和經濟利益的有效途徑。山東博選公司工會進一步拓展民主管理渠道，規范民主管理程序，激發職工民主管理熱情。

將切實維護職工合法權益抓緊抓實，杜絕侵害職工合法權益案件的發生。采取定期座談會、與職工談心等方式了解職工的實際問題，采取措施積極化解職工思想上的疑慮。及時更換廠務公開欄，及時公開工資分配方案、各類罰款及捐款、“三費”等事項，并進一步提高公開內容的真實性和準確度；每月定期自查廠務公開情況，真正達到維護職工利益的目的。

3.創建文明之家

文明的環境可以愉悅人，甚至可以改變人、塑造人。而文明的環境來自文明的職工。山東博選公司工會在各班組工作崗位上大力開展“爭創文明崗、爭當文明人”活動，促進企業文明和諧發展。

把“講文明、樹新風”作為貫穿全年推進“職工之家”建設的重要內容，深入推進以社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德為主要內容的“四德工程”建設，樹立文明、和諧形象，組織文明信息傳遞，開展文明禮儀踐行活動，引導職工修身律己、做文明人。

4.創建成才之家

建設一支綜合素質能力優良的職工隊伍是企業高質量發展的重要保障。山東博選公司工會進一步強化職工隊伍的學習力，采取以師帶徒、以老帶新、以考促學等方式，不斷加強對職工隊伍的培訓力度。

按照公司要求，積極開展自主管理班組創建、全員技能競賽、新舊動能轉換等活動，強化培訓，加強交流，提升技能，促進全員綜合素質不斷提升。積極培養選樹、宣傳各方面的先進典型，增強職工的進取心、榮譽感。大力開展群眾性創新及“金點子”創新創效活動，解決生產經營過程中存在的難題。堅持“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，開展系列培訓活動，堅持把職工培養成一職多能的“多面手”。

5.創建溫暖之家

服務職工群眾是工會的根本工作。山東博選公司工會堅持做好職工群眾的維護人、愛護人和貼心人，全力打造“溫暖之家”，增強工會組織的吸引力、凝聚力和創造力，保持職工隊伍穩定。

堅持以人為本的理念，將職工服務站作為為職工辦實事、做好事、解難事的重要載體，開展好“暖心服務”活動，全力打造令職工群眾滿意的職工服務站。比如，當職工遇到突發困難時，及時提供精神和物質方面的支持幫助；對于經濟上遇到困難的職工，通過爭取上級工會支持、管理干部結對幫扶等各種形式，充分發揮集體的優勢來解決職工問題。

6.創建快樂之家

充滿活力的快樂工作氛圍，可以使職工心靈得到凈化、創造力得到激發、素質得到提升，保障各項生產任務順利完成。山東博選公司工會積極倡導“快樂工作、快樂學習、快樂新生活”的理念，把創建職工快樂之家作為正能量傳播的驛站，調動職工的積極性。

及時開展各種積極向上的班組文化活動，凝聚班組力量；培養職工的榮譽感和集體意識，讓職工以奮發進取的精神積極投入到工作中。關注當班工作職工的思想狀態、情緒反應，及時做好各種矛盾、糾紛的化解工作，理順職工情緒，把車間工會打造成職工傾訴心事、化解心結的港灣。

三、創建職工“六福之家”的成效

山東博選公司工會通過開展“六福之家”創建活動，找到了工會工作的抓手、把握住了與生產經營的最佳結合點，取得了顯著成效。

1.激發了工會工作的主動性創造性

開展“六福之家”創建活動以來，各車間工會形成了競爭態勢，活力倍增。工會干部工作熱情高漲，執行力和落實力明顯增強。車間工會主席積極動腦筋想辦法，創造性地開展工作，打造工作品牌，在全員競賽、班組建設、崗位建功、群眾安全、服務職工、文體娛樂等方面，創新形式，豐富載體，各種活動開展得有聲有色。

2.促進了企業和諧穩定發展

“六福之家”創建活動要求工會干部要善于為職工辦好事、辦實事、解難事，及時為職工提供力所能及的幫助。2022年以來，各車間工會累計為職工解決實際問題160余件，發動職工為困難職工自愿捐款31000余元，及時為大病大災職工申請救助金8.6萬元，促進了企業的穩定和諧發展。

3.促進了職工素質能力有效提升

通過開展“六福之家”創建活動，進一步加快了知識型、技能型、創新型職工隊伍建設，2022年全員技能競賽活動累計開展21個工種崗位競賽，參與人數320余人，在企業內部形成了學技能、比絕活、練絕招的濃厚氛圍。技能型、創新型人才不斷脫穎而出，確保了創新成果在生產經營中發揮出應有效能，2022年評選群眾性技術創新82項，創效230余萬元，兌現獎勵6.9萬元。