新時代下國有建筑企業政工人才隊伍建設探究

何旭

為深入了解國有建筑企業政工人才隊伍建設的實際狀況，進一步提高服務政工人才的水平，從思想上、行動上引導廣大政工人才隊伍理解和支持工作。近年來，通過緊扣建筑主業，增強政工人才隊伍凝聚力，提高國有企業建筑行業中政工隊伍建設的關注度，努力通過自身建設，在推動隊伍發展中，不斷強化工作合力，推動人才隊伍建設工作向前發展。

受疫情影響以來，緊密圍繞上級要求，建立領導有力、職責清晰、協同聯動、精干高效的工作機制，壓實責任，層層落實，明確時間節點和工作重點，自覺從思想做起，從點滴做起，不斷強化政工人才隊伍思想工作走深走實。

一、政工人才隊伍建設工作中的優勢分析

（1）提高站位，強化思想學習。做好始終堅持“不講條件講奉獻，勇于擔當作表率”的思想，在推動基層黨建的工作中，靠的正是理想信念，做到了安身立命，通過持續強化黨組織建設，發揮黨建優勢，豐富黨建思維，在形式上拓展黨建載體，在推動黨建的進程中不斷由新的成果推動新的目標，在砥礪奮進中不斷筑牢了黨建思想，也在學思踐悟中不斷將黨的建設工作推向新的高度，以昂揚的激情詮釋責任擔當。同時，在思想政治工作當中要堅決不忘初心，堅定聽黨話跟黨走的信念，砥礪前行，爭當先鋒，持續強化黨建載體和黨建活動的內容，通過思想教育，持續強化思想層面的引導，進一步筑牢思想根基，強化精神共識，凝聚工作合力，以黨建工作的優勢和形式方面進一步加大創新思維和拓展手段，不斷加強政工人才隊伍思想修養。

（2）聚焦本質，強化業務學習。從加強資源體系建設方面以強化管理能力為目標來指導實際工作，為開展好工作打下基礎，調動和激發全過程管理的積極性。圍繞業務特征正視工作中存在困難和挑戰，落實到行動中，為高質量完成管理工作出實招、下實功、見實效，堅持黨建引領，凝心聚力，要使推動基層黨組織治理過程中充分發揮出重要的作用，進一步引導基層黨組織向好的目標努力，并取得了顯著的成績，得到了上級部門的充分肯定。

（3）克服困難，提升專業水平。始終爭當管理先鋒，克服專業困難，敢于碰硬，在不斷學習和實踐中總結經驗，在極短時間內突破業務瓶頸。創新方法，開發相融互促。同時，利用閑暇時閱讀大量管理的相關書籍，在工作中精益求精。工作中勇于探索創新，尋找適應管理新途徑和辦法。堅決杜絕“差不多”、“好像是”等低標準的工作方式，用實際行動引導政工人才隊伍當好管理人員。為了有序推進集約化、專業化管理工作進程，解決工作中遇到的實際問題，絲毫不懈怠確保管理規范化。

二、當前政工人才隊伍建設情況分析

（1）思想狀況總體穩定，滿意度較高。在改革發展加快推進、新冠肺炎疫情沖擊、市場行情相對低迷、競爭環境日益激烈的情況下政工人才隊伍總體思想狀況比較穩定。面對個人前途發展，政工人才隊伍大多具備主動進取的態度，將自己的前途命運與發展緊密相連。大部分政工人才隊伍愛司憂司的主人翁責任感，在日常工作中能積極發揮聰明才智參與單位或部門建設。可以說，目前總體歸屬感較好。

（2）政工人才隊伍政治素養高，國企屬性體現明顯。政工人才隊伍對政治理論學習高度重視，思想態度端正，選擇“主動學”的政工人才隊伍為大多數，而選擇“有時間就學”的政工人才隊伍也還比較普遍。在問到普遍提升自身素質和榮譽感的政工人才隊伍占大多數，政工人才隊伍群體對此的認知比例更高。廣大政工人才隊伍擁護中國共產黨的領導，主動接受黨對國有企業的領導與完善企業治理相統一，對國企政工人才隊伍的身份感到光榮和自豪。

（3）工作評價及職業認可度不高。有些政工人才隊伍認為部門配合不到位”、有些政工人才隊伍表示工作壓力來自于“與其他部門協調困難”反映上述兩方面問題較突出。但是在政工人才隊伍和諧關系背后，也存在著因職責劃分不明或者協調配合不到位而造成管理不暢、推諉扯皮等問題。在生活成本不斷增加、政工行業不好干而競爭愈發激烈的背景下，隨著管理規范性要求和經營任務目標不斷提高，多數政工人才隊伍心理壓力和工作壓力較大。對于工作生活中的壓力、煩惱和困難，絕大多數的政工人才隊伍會向“朋友”、“家人”和“同事”尋求幫助，也有部分政工人才隊伍希望通過開展團建活動進行疏導。

（4）既強調價值認同，也注重物質激勵。政工人才隊伍中的改革發展、健全激勵機制、提高工資福利待遇和實現職業理想是廣大政工人才隊伍考慮最多的問題。絕大部分政工人才隊伍對當前從事的思想政治工作表示滿意，對未來發展前景抱持樂觀態度。與此同時，政工人才隊伍內心也具有危機感，少部分政工人才隊伍對公司發展現狀、工作崗位穩定性、薪酬收入等產生焦慮、不滿，這少部分政工人才隊伍的心理層面存在偏差。

三、強化政工人才隊伍建設的工作措施

（1）加強思想政治教育，注重搞好政策宣傳。強化思想政治教育，針對性搞好政工人才隊伍的思想疏導，及時掌握、了解思想動態，給予更多的關心關愛，努力營造催人奮進的文化氛圍，讓廣大政工人才隊伍能夠及時準確客觀地把握改革發展戰略規劃和總體形勢，使政工人才隊伍能夠看到希望所在，要常態化在思想政治層面加大思想引導，確保在意識形態和正能量引導工作中發揮積極作用，確保政工人員在思想工作的關鍵性力量，避免政工人才隊伍接收不到真實信息或者好政策難以得到貫徹落實等問題。

（2）加強職業道德建設，完善管理工作。加強政工人才隊伍的職業道德和職業精神教育，堅持“以人為本、政工人才隊伍至上”理念，教育引導廣大政工人才隊伍把發展愿景和政工人才隊伍綜合素質兼顧起來，確保做強做實。綜合考慮市場環境和行業趨勢等影響，堅持精準高效、專業分工、責權對等的原則，結合實際調整完善管理部門架構，優化管理運作機制，形成體系完善、分工合理、職責明確的管理體系，推動工作順暢高效運行，消除職責模糊不清帶來的管理消耗，向管理要效益。

（3）豐富文化生活，提高團隊協作與凝聚力。加強文化建設和適時組織團建活動有較高的期盼和需求，比較重視提高團隊的團結協作和凝聚力。通過開展豐富多彩的文體活動和組織形式多樣的團建活動，有助于及時疏導政工人才隊伍的精神壓力、工作壓力，增強政工人才隊伍對改革的信心、對企業的信心、對自己的信心，在工作中不斷強化政治理論學習，對黨的歷史研究從未間斷，不斷汲取紅色基因，強化黨史教育，在紅色教育中堅定理想信念，提升思想境界，不斷在黨的教育影響下強化工作功能，不斷在砥礪奮進中堅定入黨的信念，不斷提高政治站位，錘煉黨性修養，為增進與政工人才隊伍的溝通、強化團結協作、提高工作效率提供很好的平臺與機會。

（4）注重培樹先進典型，充分調動政工人才隊伍工作積極性。注重發揮每一名政工人才隊伍的職能作用，鼓勵不同崗位的政工人才隊伍發揮自身優勢，取長補短，優勢互補，形成“1+1＞2”的集群效應。強化執行力，認真履職盡責，緊密圍繞重點任務，不斷探索，進一步振奮精神、凝心聚力、埋頭苦干，持續強化政工隊伍的積極作用，在具體的工作中充分發揮政工人員的優勢，確保在企業改革發展中充分發揮政工人員的生力軍、先鋒隊的作用，讓群眾切切實實感受到黨組織領導下的政工隊伍的強大生產力、影響力、戰斗力，推動各項工作實現穩健發展。