新常態下國有企業黨建和思想政治工作強化策略研究

田偉剛 山西和順天池能源有限責任公司

在國企的發展進程中，黨建與思想政治工作具備舉足輕重的地位以及作用。隨著社會經濟的持續發展，以及生產力結構的迅速變化，我國已經全面步入了“經濟新常態”，面對著時代給予的機遇與挑戰，國有企業應盡快推行改革創新，從做好黨建、思想政治工作入手，將先進的思想政治理念，根植于員工的心中，在國有企業內部營造出良好的工作氛圍，借助先進的思想政治理念，增強員工的凝聚力，提升國有企業的向心力，為企業在經濟新常態下的進步發展提供源源不斷的助力，推動企業的和諧與穩定發展。

一、新常態下黨建和思想政治工作的意義

在國有企業當中，黨建和思想政治工作的現實意義非常重大。在經濟新常態背景下，國有企業更應當做好這兩項工作，為企業的經營發展營造更為良好的環境，利用良好的黨建、思想政治工作氛圍引導人、熏陶人、鼓舞人，帶動員工不斷砥礪前行，做出更為卓越的成就[1]。以下簡要分析經濟新常態下，做好這兩項工作的價值：

（一）有利于激發員工的創新意識

員工的創新意識、創新能力，于國有企業而言是不可或缺的，與國有企業的進步發展休戚相關，決定著國有企業能否在激烈的市場競爭中，走出一條富有特色的發展道路，決定著國有企業是否具備迎接時代給予的機遇與挑戰的能力，決定了國有企業發展活性。優質、高效的黨建與思想政治工作，必然能夠為員工的成長發展營造更為良好的環境，激起員工的崗位責任心與進取心，使員工形成強烈的創新意識，推動員工為企業建功立業。總之，在經濟新常態背景下，做好國有企業黨建與思想政治工作，是刻不容緩、勢在必行的，應得到相關工作者的全面重視[2]。

（二）有利于提升員工的專業素質

做好黨建與思想政治工作，有利于提升員工的專業素質，促進員工職業素養與綜合素質的全面發展。在企業中，不論是基層員工，還是管理人員，其日常工作，都不可離開正確的價值觀的指引。先進的思想政治理念，能夠熏陶員工的職業道德修養，升華員工的精神境界，使員工形成強烈的大局觀念，指引員工嚴謹、負責且有序地執行企業給予的工作任務，而做好黨建與思想政治工作，無疑是為員工傳授正確價值觀，指導員工形成高尚的職業道德素養的好方法，是促進國有企業建設和發展的關鍵措施。

二、國有企業黨建與思想政治工作的形勢與任務

目前看來，國有企業在開展黨建與思想政治工作的過程中，在隊伍建設方面，遇到一系列的難題。受傳統經營理念的影響，國有企業往往具備比較單一的發展模式，基于政工團隊組織的一系列思想政治工作，在形式和內容上缺乏創新，難以激發員工的參與意識。在經濟新常態背景下，文化交流正在變得越發頻繁且多元，國有企業在創新黨建與思想政治工作的過程中，應重視汲取各種位于時代前沿的先進理念，力求推動黨建與思想政治工作實現多元化發展，將各種創新的理念根植于員工的心中，在弘揚主旋律的過程中，促進企業的進步創新、萬象更新[3-5]。

在經濟新常態背景下，有關工作者為了切實搞好黨建和思想政治工作，務必正確認知黨建和思想政治工作的迫切要求、現實需要等。當今而言，堅持內部的純潔性，是國有企業開展黨建工作的主線，因此相關工作者應圍繞這一主線，制定相應的制度，在堅持改革創新、思想解放的同時，引導各級員工形成端正的工作態度以及良好的工作風氣，保障企業內部工作者具備合格的思想素質，響應時代號召，帶動員工發揮集體力量，力求為企業的進步發展做出更多的貢獻。為更好地達到如上目的，黨建工作者應正確認識企業思想與企業文化之間的關系，從大處著眼，從小處入手，在正確的思想政治理念的指導下，更好地開展企業文化建設，促進黨建、思想政治工作與企業文化建設的深入融合。

此外，在經濟新常態的背景下，國有企業黨建、思想政治工作者還應認清時代的要求，認清人民群眾對國有企業提出的要求，認清企業員工的需求，爭取建設使人民群眾放心、使員工舒心的好企業，充分發揮國有企業的優勢，科學合理地推進創新改革步伐。在執行黨建、思想政治工作任務的過程中，各級干部既要講道理，又要辦實事，以維護企業的內部穩定為主要標桿，推動企業實現外部發展，為企業提供源源不斷的發展動力。為達到如上目的，相關工作者應仔細分析企業的發展形勢，引導企業完成符合時代需求的自我創新，將解決思想問題，視作推動企業實現自主更新的有效措施，應用一系列先進的黨建和思想政治工作方式，實現員工思想到道德素養的提升，增強員工思想政治理念的認識度，力求獲得最為理想的黨建、思想政治工作效果[6]。

在執行國有企業經營管理的過程中，相關工作者必須仔細分析經濟新常態為國有企業經營發展帶來的影響。毋庸置疑的是，對國民經濟的宏觀調控，必然會令國民經濟走入更為穩健的發展路途，在此背景下，推動國有企業實現創新轉型，是勢在必行的。對于一個企業而言，先進的經營管理模式，必然能夠為企業的思想創新提供良好的助力，國有企業應樹立正確的政治覺悟，從管理層著眼，從基層入手，加大思想政治宣傳力度，挑選一批政治覺悟高尚的人員作為先進模范，發揮模范帶頭作用，使國有企業內部的思想政治文化氛圍煥發新生。

三、新常態下強化國有企業黨建及思想政治工作的策略

（一）全面貫徹落實黨的方針

在執行黨建、思想政治工作的過程中，國有企業應堅持貫徹落實黨的方針，從過往的實踐中總結經驗，為黨建及思想政治工作的進步發展提供源源不斷的依據。相關工作者應分析黨建及思想政治工作的實際情況，從這兩項工作的方方面面出發，采用合理的手段，宣傳黨的方針政策，使這兩項工作真正跟上時代形勢。國有企業在平時應當針對員工，做好思想宣傳工作，對政工干部尤其應當做好宣傳教育工作，使其明確認識到在新常態背景下，做好黨建、思想政治工作的重要性與必要性，之后再以點帶面地引導全體員工形成高尚的政治覺悟。此外，在“互聯網+”背景下，國有企業還應重視在開展黨建、思想政治工作的過程中，多使用信息技術尤其是多媒體技術，結合新媒體發展形勢，做好思想政治宣傳，將工作落到實處[7]。

（二）重視工作內容、工作方法創新

國有企業在新常態下貫徹實施黨建和思想政治工作的過程中，有必要重視創新，盡可能從工作內容、工作方法等多角度出發，不斷借助先進的理念及方法論，革新傳統工作中的弊端。工作內容方面，應不斷為員工引出位于時代前沿的新思想，使員工源源不斷地接觸新理念，更新員工的知識儲備，增強員工的社會性[8]。目前看來，當今世界處于一個飛速發展的狀態，作為國有企業的一員，員工必須正確把握時代形勢，結合社會發展的實際情況，制定個人發展規劃，有效統一企業的發展進步和員工的人生追求，并且，有關國有企業責任人也需要在員工把握時代形勢、更新知識儲備、制定個人規劃的過程中，為員工給予足夠的幫助，引導員工全面認識經濟新常態背景下，國有企業面臨的經營環境，了解國有企業在經濟新常態背景下的發展需要，引導員工持續完善自我和提升自我；工作方法方面，在過去，國有企業使用的黨建、思想政治工作方法大多比較老舊，在經濟新常態背景下，老舊的工作方法顯然已經不合時宜，黨建、思想政治工作者應積極使用全新技術、全新方法，優化黨建、思想政治工作效果。有關人員需要根據自身的具體狀況，合理安排開展思想政治學習的具體時間，選擇自己最為擅長的領域進行學習，同時不斷提升自身工作的靈活性，提升思想政治覺悟，從而顯著提升工作質量。國有企業在平時應當重視借助新技術的力量，開展各項思想政治工作，采用各種手段，在企業內部營造出優良的思想政治工作氣氛，給一系列工作的正常推進創設和諧、穩定的環境，促進黨建及思想政治工作的提質增效。

（三）旗幟鮮明地講解政治

毋庸置疑，在國有企業中，黨的基層組織發揮著重要的作用，是黨聯系、貼近群眾的重要渠道。在經濟新常態的指引下，國有企業需要堅定不移地開展黨建及思想政治工作，在實際工作中，工作人員應當保持良好的學習精神，學習中國特色社會主義理論體系的新成果，切實把握黨建工作的思想、精神來源，以豐富的知識儲備、良好的業務能力，投入國有企業的黨建、思想政治工作之中，為企業的進步發展提供更多的助力。近年來，市場經濟環境較為復雜，作為市場經濟重要組成部分的國有企業，應引導政工人員形成良好的政治素養及知識儲備，為其提供和諧的工作環境，引導其旗幟鮮明地講解政治，從多角度出發，切實做好黨建與思想政治工作，發揮模范帶頭作用。在經濟新常態的指導下，政工人員應自覺進行知識更新，牢牢把握黨建及思想政治工作的生命線，在豐富思想政治知識的基礎上，增強自身的業務能力，同時還應在國有企業中，不斷學習多學科的知識，成為復合型人才，推動國有企業的所有員工建構優良的思想政治素養，保障國有企業員工，在意識形態上達到統一，為企業的向外發展提供源源不斷的助推力量[9]。

（四）堅持正確的輿論導向

在開展黨建及思想政治工作的過程中，國有企業應堅持正確的輿論導向，不斷為員工宣傳積極向上的思想、普及位于時代前沿的先進理念，使員工從思想上，與時代形勢保持一致，與國有企業的進步發展保持一致，與社會主義核心價值觀的要求保持一致。在開展黨建、思想政治工作的過程中，相關工作者應堅持弘揚主旋律，在正確輿論導向的帶領下，指引員工以飽滿的工作熱情、強烈的工作進取心，投入各項工作之中，使員工逐漸了解國有企業經營發展的本質，指導員工更好地為國有企業建功立業[10]。在宣傳教育過程中，為增強國有企業的向心力，提升員工的凝聚力，相關工作者可針對黨建及思想政治工作，制定完善的制度標準，使這兩項工作變得更為客觀、規范且精細。應結合員工的實際情況，為員工給予分層級、有針對性的思想教育，如針對基層員工，應借助先進案例，使其形成艱苦奮斗的工作覺悟，對于管理人員，則應強化對其嚴明的工作紀律、良好的工作作風與嚴謹的工作態度的培養，針對技術人員，應培養其高尚的職業操守、堅定的崗位責任心，從而層層遞進地完成整個思想教育工作，為國有企業在經濟新常態下的發展打下良好的鋪墊。

（五）強化國有企業作風建設

作風建設素來是國有企業開展黨建及思想政治工作的一個重要方面。在經濟新常態的指引下，國有企業應高度重視強化作風建設，從企業管理層出發，層層遞進地開展作風矯正工作，使企業整體的工作風氣變得更為和諧、使企業的工作紀律變得更為嚴明，凸顯國有企業的發展實力，迎接經濟新常態給予的挑戰[11]。在各種先進思想政治理念的指導下，國有企業的領導者應做好黨建工作，明確自身在黨建及思想政治工作中，承擔的責任，嚴謹、負責地帶頭做好黨建工作，為國有企業在經濟新常態下的穩步發展奠定良好的基礎。同時，領導者還應多帶領國有企業的員工學習各種先進的思想政治理念，培育員工的主體觀，引導員工處理生活以及工作中的難題，從而讓員工積極主動地為國有企業的發展提供助力，增強員工的凝聚力，在良好的工作作風的幫助下，使國有企業實現可持續發展。

四、結語

經濟新常態，對于社會中的各行業而言，都是一個機遇與挑戰并存的時期。國有企業有必要緊跟時代發展潮流，把握在經濟新常態背景下，開展黨建及思想政治工作的形勢及任務，堅持不懈地發現自身的不足，從多角度入手，進行自我更新。黨建及思想政治工作者在平時應多研究企業的發展情況，使用合理的手段，為員工普及源源不斷的先進思想，引導員工樹立高尚的思想覺悟，在企業創設優良的工作氣氛，提升國有企業的向心力，推動國有企業的穩定與健康發展。