讀者來信

讓節能降碳風吹遍采購全過程

□ 江漢油田向陽物資供應中心 韋海云

《中國石化》雜志1月刊《我國進入能源安全和低碳轉型新平衡期》一文指出：各行各業積極探索低碳發展之路，向雙碳目標看齊。如文中所說，江漢油田物資供應中心積極向雙碳目標看齊，增加采購綠色條款，淘汰高耗能高污染等設備，踐行“綠色供應”發展。

中心針對采購技術標準或技術要求，明確能耗指標、環保指標，在采購預案、招標文件、評標辦法中引入綠色評價要素。

中心在供應商資格條件中設置節能、環保、綠色包裝等控制要素，在制定招標打分細則和評標分值時，提高綠色產品、環保標志認證產品技術權重，設置綠色環保門檻，為綠色采購打牢基礎。今年，中心已簽訂綠色條款物資采購合同129份。對國家明令禁止和淘汰的高污染、高能耗設備和重金屬等含量超標的原輔料“零”采購。

油田生產建設過程會產生廢棄包裝、薄膜和化工料容器桶，不及時處理，會造成土地和水質污染。為做好環保工作，中心優化大宗物資包裝，選用可再生利用或能夠自然降解、對環境影響最小、對人體無毒害的綠色包裝材料。建立包裝材料的回收、循環再利用機制，在物資采購框架協議或合同中明確供應商回收處置責任，最大限度減少包裝廢棄物。

對危險廢棄包裝物，油田在招標文件或采購方案中明確處理方案：優先由有資質的原供應商回收，供應商不能回收的應當委托有資質的單位處置。

各種措施，從源頭上解決包裝廢棄物的處置難題，節能降碳之風吹遍了油田物資采購全過程。

碳減排=戰略思維+立足實際+持續發力

□ 茂名石化熱電分部 柯思恩

《中國石化》雜志1月刊《勝利檢測發揮技術支撐作用助力低碳發展》一文中，勝利油田技術檢測中心圍繞“資源增效減碳、能源結構降碳、地質空間存碳、生態系統固碳、市場機制融碳”的“五碳”并舉措施開展科技攻關，全方位助力碳減排，給人很大啟發。要想科學有序推進節能降碳，要有戰略思維，要立足實際，還要持續發力。

第一步是做好前期系統摸排工作。首先，通過數據分析、橫向比較，確定哪些產業具備減碳條件，以此為突破口，結合企業能源資源分布和產業分工情況制定減碳方案，充分調動適配資源，以最小的成本獲取最大的碳減排效益。

第二步是逐步擴大清潔能源的供給規模和占比。要從局部入手，狠抓綠色低碳技術攻關，加快先進適用技術研發和推廣應用，在關鍵領域和行業上先行先試，推動重點工作取得突破，研究分析一些好的經驗做法，由點到面，一步一步走，最終實現整體性變革。

第三步是暢通低碳技術創新應用通道。要搭建綠色低碳科技創新平臺，推進產學研深度融合，高速高效定制研發新能源產品，同時通過設置雙碳專項等激勵措施加快科技成果轉化，實現創新鏈和產業鏈雙向深度“碳融合”，努力在未來的新能源利用競爭中占據領先優勢。

本期話題：

3月，春暖花開。因為“三八”國際勞動婦女節，每年的3月對女員工來說，也是特別的月份。今年的“三八”節，集團公司黨組致信慰問廣大女員工，更是讓大家倍感喜悅、備受鼓舞。集團公司各部門、各企業也向女員工送上了節日的慰問。婦女能撐起半邊天，在今日的中國石化各企業各單位，大量女員工奮戰在生產、銷售、科研一線。她們，發揮著女性特有的優勢，為企業發展貢獻力量。各企業各單位，應該怎樣為她們搭建職業發展的舞臺？

解決痛點問題為女員工鋪就職場路

由于擔負著家庭與工作的雙重壓力，女性的職業發展往往比男性困難，在企業高級管理層中，女性數量明顯少于男性。企業應該給予更多關愛和幫助，幫助女員工解決痛點問題，為女性鋪就職業發展之路。

一是制定合適的制度。要把給女員工提供工作發展平臺列為公司的一項重要工作，建立相應的制度，并配備思想過硬、綜合素質高、熱衷于服務女員工的干部，落實制度保障女員工權益。

二是做好心理疏導工作。女性在懷孕、生產、回歸職場前后，以及平時遇到家庭矛盾等情況時，容易產生焦慮情緒。企業相關部門應該牽頭成立女員工幫扶機構，開展女員工心理沙龍、健康講座、減壓體驗等系列活動，促使女員工保持健康心態。

三是有的放矢幫助女員工提升工作技能。在具體一線崗位實操中，女員工往往會遇到特殊困難。要在廣泛調查研究的基礎上，制定指導女員工做好職業崗位匹配規劃的方案，明確完成相關崗位工作目標需要的專業知識、技能，促進女員工增強工作能力，給女員工成長成才提供廣闊通道。

（浙江石油 徐婕）

助女員工適應轉崗新興崗位

近年來，各油田大力推進數字化建設，生產經營逐漸實現自動化控制、智能化管理，油公司改革逐步推進，采油廠逐漸推行“管理+技術”模式。不少女員工年紀偏大、知識技能儲備少，在改革中遇到了實際困難。

各級工會組織應該有針對性地幫扶、加強引導，提升女員工職業技能水平，幫助女員工積極適應生產經營工作的變革，消除等、靠、要思想，主動迎難而上，獲得勝任工作的技能素質，增強應對崗位競爭的能力，為企業發展貢獻自身潛力和價值。

不妨針對女員工強化崗位培訓，開展技術比武和技術練兵活動，充分發揮女員工做事細心、耐心等性別優勢，營造“抓骨干帶群體，抓典型帶一般，抓比武帶一片”的學習氛圍。

具體可以舉辦培訓班、講座、知識競賽，傳授新知識、新技術、新理念，因人施教，促進女員工“專一門、會二門、學三門”，適應油田改革并適應未來向市場急需的、新興崗位轉崗的技能要求。

（中原油田 王憲偉）

注重培養一線加油站女員工

在一線加油站，女員工占據員工總數相當的比例，她們每天堅守崗位、笑臉迎客戶，是加油站這一“企業窗口”的生力軍，更是加油站服務品牌的代言人。她們以細膩、韌性的服務方式，在企業攻堅創效中發揮著不可替代的作用。

注重對一線加油站女員工的培養，對銷售企業有重要意義。

一要激發她們崗位創業的激情。要以各類“崗、號、星、手”爭創為載體，根據加油站服務領域的新動態、新趨勢，定期舉辦各類崗位練兵和技能比賽，引導女員工把自身崗位當成展示的舞臺，把干每一項工作視為學習的途徑，在崗位上干事創業。

二要打通專業技術人才上升渠道。要組織女員工參加職稱考試和職業資格考試，以職業技能考評來評價其工作績效，讓她們在學習和工作中有期盼、有目標、有激情。同時，要結合加油站女員工的性格特點，精準地把她們安排到合適崗位，充分發揮每個人的能動性和創效力。

三要注重解除女員工的后顧之憂。有一個和諧美滿的家庭，女員工創業會事半功倍。企業要努力成為維護她們家庭的堅強后盾。具體可以創建“女工愛心家園”微信群，定期推送夫妻關系、育兒心得、壓力釋放與心理調節等內容的“空中微課堂”；可以邀請心理專家為女員工開展一對一“心理問診”，或定期開展女員工專屬婦科體檢；可以針對女員工子女托管難的問題，組織青年員工成立“紅色幫幫團”，每周定期開展女員工子女托管、課業輔導等活動。

（浙江石油 鄭逸）

設立工藝館培養女性大國工匠

當前，一些企業專門為女員工設立了工藝館。工藝館是集女員工創作、展示、培訓、交流等功能于一體的女員工展示平臺，更是女工員工從事創新項目的交流平臺，也是職業女性文化的傳承基地。

工藝館的設立，意味著一些企業開始注重女員工特有的性別優勢、性格優勢并加以挖掘。

下一步，要鼓勵更多企業創設工藝館，并按照工藝和才藝融合的方式，以推人才推作品為辦館宗旨，把工藝館打造為職業女性“工才藝”交流場所。

不妨舉辦特色展覽，挖掘并展示基層一線女工的“工才藝”作品，打造企業女員工特色文化，促進女員工在相互學習交流中進一步傳承工匠精神，并實現培養女性大國工匠的中長期目標。

（茂名石化 何花）

女加油員發揮溝通優勢意義大

在一線加油站工作的女加油員，經常因為顧客存在誤會遭遇一些不愉快的事。怎樣發揮自己的主觀能動性，讓在加油站干工作變成快樂的事？

一要發揮女性擅長溝通的優勢。加油是服務類工作，難免會遇到一些小委屈。有的顧客，對加油站的業務流程和安全要求等并不理解。這時，女加油員要善于以柔克剛，微笑面對客戶，娓娓道來般地做解釋工作，讓誤會消弭于無形，自己也可以獲得愉悅的工作心情。

二要有意識地多微笑。愛笑的人，心情不會差。感到煩心和無助時，要提醒自己微笑；面對工作困難和指標壓力，更要提醒自己微笑。這樣，有利于及時調整心態，以良好的狀態面對一切。更何況，微笑服務也是加油站服務顧客的基本要求。顧客排隊加油或遭遇其他情況，心情焦躁的時候，女加油員可以用微笑來改變現場氣氛，給客戶賓至如歸的消費體驗，促進增值服務的價值轉換。

三要積極協調助加油站凝聚人心。工作繁忙，難免員工之間出現小摩擦。這時，女加油員可以主動出面協調，為打造凝心聚力的加油站文化添助力。

（高速能源公司 余卓君）