上行的秘訣在于反復橫跳

只要每次都能積累一點點的橫跳優勢，用不了太多次你就會發現，之前那個離得很遠的東西，現在已經近在眼前了。

人人都有機會上行，只不過人們認為的“機會”，或許是某種具體場景下的小技巧，這是人們最想窺探的，以為學上一招就能在關鍵處打贏其他人，很多人把這樣的東西叫“干貨”。其實這種具體的小“術”就像象棋里的殘局，得下到那個剛剛好的場景才有應用的機會，場景若不是一模一樣出現，該輸的棋還得輸，所以看似學了不少，其實對一個人的棋力增長并沒有多大幫助。

從整體而言，上行一定是一件長期的事情，只要思維調整到正確的方向，長期做對的事，人生的整個趨勢就會穩步向上。

但長期堅持所帶來的回報畢竟是細水長流式的，有沒有什么大多數人都能用到的快捷方式呢？肯定是有的。當你已經懂得使用正確的思維打底之后，我來分享一個很多人都需要的快捷方式：反復橫跳。

很多人從小被家長和老師教育，要踏踏實實地在一個地方努力，從小兵到班長，從班長到排長，從排長到連長，從連長到營長……一路升上去，看能力、看努力、看運氣，剩下的都看命。但你是否發現，很多名人被特招入伍以后，很快就能在部隊里擁有很高的級別？

你從擺地攤做起，希望有朝一日生意能做大，這是一條路。但你是否發現，如果你是明星或者藝術家甚至僅僅是當地名人，你根本不需要會做生意，也能結識某位超級成功的企業家并深度參與到他的某些項目中去？

我們在日常生活中都會認識一些朋友，有些比我們成功，有些不如我們成功。那些比我們成功的人很可能比我們工作上的領導還成功許多，但是他們愿意跟我們做朋友，而我們工作上的領導卻不一定覺得我們跟他是平起平坐的。

理由很簡單，縱向對比很容易。在他眼中，我是你領導，就是比你高級。但橫向對比很難。你說是派出所的所長更牛，還是有28家店鋪的連鎖企業老板更有社會能量？

如果我是連鎖企業老板，我可以跟某大公司的老板平等相交。但若是沒有這位老板作為參照物，這家大公司的某位高管也能跟我平等相交，可老板和高管互相之間就很難平等相交，因為職級上就差了好幾級。

所以你有沒有發現什么秘密？你的上行計劃有時可以利用“領域之間很難橫向對比”的特點，通過多次橫跳來完成。

舉個例子，有個人在互聯網大廠當主管，當他想直接晉升到更高層級時，往往是比較困難的。此時一家規模稍小的公司剛好在那塊業務上缺個總監，你覺得互聯網大廠的主管更高級，還是規模小一些的公司的總監更高級？你無法橫向對比，這時候你跳過去甚至都不能叫升遷。

當你在那個總監位置做出成績時，另一家互聯網大廠的副總裁位置就可能向你招手了，依然是橫跳，并沒有誰比誰更高級。在公司內部或公司等級相同時，一眼就看得出來是提拔還是平調，但如果是橫跳，很多事情就模糊化了，也就有了輕松進步的空間。

如果你覺得某一條路并不是你想走的那條，但你在那條路上可以更容易上行一點兒，當說到你的成就時，也更不容易跟原來的那條路進行對比，那就可以先選擇，等上行一點點后開始找機會橫跳。只要每次都能積累一點點的橫跳優勢，用不了太多次你就會發現，之前那個離得很遠的東西，現在已經近在眼前了。