加班費能抵消休息權嗎？

案例

某公司是一家勞動密集型企業，主要生產電子元器件，近期受國際市場需求影響，訂單量大增。為了完成訂單，該公司讓所有工人每天在8小時工作外，還必須加班3個小時。雖然有加班費，但很多員工仍然難以忍受如此高強度的體力勞動。星期日是公司員工每周僅有的休息日，訂單量增加后，這僅有的一天休息日也被擠占，有員工向勞動保障部門投訴，當地勞動部門在查明情況后，責令該公司嚴格執行國家規定的職工休息、休假制度，并處以罰款。

法律分析

憲法規定，中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責。國有企業和城鄉集體經濟組織的勞動者都應當以國家主人翁的態度對待自己的勞動。國家提倡社會主義勞動競賽，獎勵勞動模范和先進工作者。我國勞動者有休息的權利。國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。本案中，該公司無視勞動者的休息權，強制要求職工加班的做法違反了憲法和勞動法的相關規定。

法條鏈接

《中華人民共和國憲法》第四十三條 中華人民共和國勞動者有休息的權利。

國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。

《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

（摘自中國民主法制出版社《法律常識一本通（APP擴展版）》 編者：《法律常識一本通》編寫組）