企業團組織做好青年思想政治工作的有效方法

廣東省第二建筑工程有限公司 蔡樹智

在當前信息化高速發展的背景下，青年群體可以借助互聯網絡了解到更多更豐富的信息，而各種信息傳播，也對青年員工的人生觀、價值觀造成一定影響。網絡中不僅充斥著積極正能量的思想，同時也有負面思想會對青年群體造成不良影響，因此作為企業人才中的重要組成部分，如何加強青年思想教育工作是企業可持續發展中有待解決的問題。企業通過團組織積極加強與青年群體的溝通交流，通過不斷優化調整思想政治工作模式，解決思想政治工作中的矛盾，推動思想政治工作的創新發展，起到提高員工素質作用。

一、企業開展青年思想政治工作概述

人才隊伍綜合素質是決定企業市場競爭力的關鍵因素，因此企業在管理工作中需要不斷加強企業內部人才建設。企業團組織作為開展思想政治工作的主要主體，通過加強團組織建設來提高企業思想政治工作質量，加強對人才的教育引導。青年群體作為企業發展的中堅力量，為企業發展注入了新鮮活力，推動企業的創新建設。隨著時代的發展，企業的人才組成逐漸轉變為以青年骨干為主，因此企業對青年員工的管理工作直接決定企業的發展與建設。在企業中開展思想政治工作，不僅可以實現企業的可持續發展，同時也可以推動社會的進步。思想政治工作是企業管理的重要環節，通過正確的思想教育引導，確保企業員工素質提高與企業發展，有利于實現社會經濟的穩定發展。在不同時期所宣傳的思想政治教育內容有所區別，不同時期的社會發展都有不同任務，因此隨著社會的變化，企業對青年的思想政治教育方式與教學內容也有較大的變化。

部分企業的管理工作中心依然是企業的生產經營，而忽略了企業的思想建設，因此對青年員工的思想教育也有所欠缺，當企業發展疏忽了對企業員工的思想教育時，很容易導致青年員工的思想政治覺悟不斷下降，思想政治工作體現不出應有的價值。

為實現企業的可持續發展，企業在管理工作中要重視思想政治工作，培養企業領導者思想政治工作意識，確保思想政治教育工作可以有序、順利開展，從而確保各項管理制度可以有序落實到實際工作中。企業通過提高團組織人員的綜合素質，使團組織工作人員可以更好地服務于企業的思想政治工作，做好企業與員工之間的溝通橋梁，創造企業內部良好的發展環境。

青年員工的思想素質提升不僅起到了推動企業建設的作用，同時也可以更好地參與到社會主義現代化建設。在不同時期，企業需要積極面對自身所存在的問題，并通過不斷學習提高自身思想政治素養。青年群體綜合素質的有效提高，可以推動企業的發展，并為我國社會主義現代化建設奠定堅實的基礎。

二、團組織開展青年員工思想政治工作的特點

青年員工群體的思想政治覺悟參差不齊，存在差異性，因此采取統一的思想政治教育方式無法發揮思想教育的作用，增加了企業思想政治工作難度，同時也會降低企業管理者參與思想政治工作的積極性。有的企業經營范圍較廣，在全國內各地都有項目，當企業員工在不同地區開展工作時，要積極融入當地文化，才有利于企業工作的開展，因此企業員工思想政治教育工作具有開放性的特點。企業為提高思想政治工作的有效性，團組織需要深入到企業的基層員工中，加強與員工之間的溝通交流，確保思想政治工作內容符合青年群體特點。為實現高效的思想政治工作，可以借助互聯網開展思想政治教育工作。

三、團組織開展青年思想政治工作的意義

（一）促進企業可持續性發展

企業針對青年群體開展思想政治教育有利于發揮黨在企業發展中的引領作用，可以有效提高企業管理者的組織能力，增強企業員工的責任感、使命感。隨著企業改革的深化，青年的思想政治工作也要順應形式，根據社會市場經濟發展變化，采取不同的方法保證思想政治工作的時效性，并加強對青年員工的思想引導。企業青年員工技能水平、專業素養、工作經驗有較大差異，要針對每個青年員工的特點開展思想政治工作。人才作為企業發展的核心，企業要重視人才管理工作，通過開展青年員工思政工作，加強對員工的教育引導。以統一員工思想，鼓勵青年員工貢獻出自己的智慧與力量，促進企業的改革發展。

（二）培養青年員工正確的價值觀

我國社會文化正向著多元化方向發展，各種思想的碰撞對于青年群體造成一定影響。因此，為順利開展企業各項管理工作，企業團組織需要針對青年員工群體的思想特點，開展具有針對性的思想政治教育工作，幫助青年員工樹立正確的人生觀、價值觀，確定正確的職業發展方向。杜絕青年員工受到負面思想的影響而養成個人主義、享樂主義等，不利于社會發展進步。因此企業在開展各項管理工作時需要加強對青年群體的思想教育，通過對青年員工群體思想的正確引導，增強企業員工對企業的歸屬感、凝聚力和使命感，從而充分發揮人才優勢。青年員工群體的學歷素養不斷提高同時也加大了團組織的思想政治工作難度，員工的思想很容易會受到外界因素影響發生變化，員工思想發生波動時很容易不滿足于當前的工作現狀，青年員工群體情緒思想的不穩定也阻礙了企業各項管理工作的高效落實。通過思想政治工作，培養青年員工集體主義精神，增強員工對企業的歸屬感，可以有效地維護企業員工群體的穩定性。

（三）幫助青年員工制定職業規劃

青年員工群體在剛進入職場時，通常會存在思想較為迷茫的階段，缺乏對個人的職業生涯清晰的規劃，對企業沒有歸屬感，這都不利于青年員工的發展，同時企業員工隊伍的不穩定也影響企業發展。企業在針對青年員工開展思想政治工作時，需要針對員工個人特點，深入了解員工思想，幫助其明確個人發展方向，樹立正確的職業道德觀念，通過不斷提高企業人才隊伍素養，增強企業發展的競爭力。

四、企業青年員工群體當前思想現狀

（一）多元文化對青年員工思想影響

隨著信息技術的發展，文化的多元化對青年群體的思想造成一定的影響。在互聯網絡上有積極的思想，同時也有消極的思想影響青年思想。當前網絡已經成為青年員工獲取消息的主要途徑，在信息獲取中若青年員工的意志不堅定，很容易被負面思想影響，影響青年群體的人生觀、價值觀，也會影響企業開展思想政治工作的效果。青年群體可以在互聯網絡及時了解當前社會熱點事件、熱門話題，也可針對事件表達個人看法，青年的個人看法在網絡互動中會有肯定也會有否定，當青年得到過多的否定時，會產生一定思想困惑，而青年如思想意志不堅定，還會被負面評論影響而造成心理問題，出現消極的工作態度。

（二）思想政治工作模式單一

大部分企業重視經濟建設，對于員工的思想政治教育相對較弱，主要原因是企業管理者對于思想政治工作認識不到位。在開展各項管理工作時，對于員工的管理主要通過經濟或行政手段制約員工的行為，而缺少對員工的思想教育引導。因此很難發揮思想政治教育工作的價值，甚至部分企業開展相應的思想政治教育工作流于形式，工作內容較為單一。團組織開展思想政治工作主要以主題講座或主題活動等形式，活動的單一性很難激發企業員工參與思想政治活動的積極性。使得企業青年員工群體的思想教育過于被動，無法發揮思想政治教育的最大價值。

（三）思想政治工作團隊綜合素質有待提升

企業為提高思想政治工作質量，需要不斷提高團員青年的綜合素養，通過建設高素質的教育工作團隊，可以有效的完成針對青年群體的思想政治教育工作。目前企業團組織從事思想政治教育工作人員的年齡普遍較高，對于先進思想的學習缺乏積極性，開展思政政治教育的理念與模式都較為落后，思想政治教育工作很難取得成效。企業團組織因缺少思想政治教育工作人才，效果不理想。

五、企業青年思想政治發展存在問題的原因

（一）社會多變的環境對青年思想影響

在經濟全球化的發展背景下，隨著互聯網信息技術的全覆蓋，各國文化經濟政治思想不斷融合滲透。因此，新理念、新思想影響了當代青年的人生觀價值觀。青年員工可以借助網絡了解到更多樣化的信息文化，在復雜的網絡環境，中青年思想很容易被負面價值觀而影響，導致思想方面發生偏離，加大企業團組織的青年思想政治工作的工作難度。在利益為主的文化思想影響下，會導致青年員工有物質至上的傾向，這是不利于實現企業發展與員工素質發展的。而青年員工面對企業團組織所舉辦的各類思想政治工作與活動表現出的積極程度較差，很難與思想政治產生互動，無法起到思想教育對員工素質影響的作用。特別是傳統以灌輸式為主的思想政治教育，根本無法達到團組織舉辦思政活動的最初目的。

（二）青年員工素質參差不齊

青年員工的生活，學習教育環境不同社會發展經歷的不同，會導致員工群體之間的素質參差不齊，特別是部分青年員工，從小經歷挫折較少，并不具備較強的吃苦耐勞精神，很容易被生活，被職場的挫折打擊。部分青年員工也并沒有形成個人完整正確的思想價值觀念，在社會中普遍存在著盲目從眾的情況。社會不同發展時期所流行的文化與思想是不同的，面對新思想，新文化，青年員工并無法根據個人經驗做出正確的思想判斷，而是跟隨社會的思想發展方向，缺少自己的思想主見。因此存在著青年員工很容易被利己思想，享樂主義，拜金主義等負面思想而影響，使青年員工的價值觀發生偏差。

六、企業團組織做好青年思想政治工作的方法

（一）加強企業團組織思想政治工作團隊建設

企業管理者需要充分認識到開展思想政治工作的重要性，同時青年員工也要意識到參與思想政治工作對于個人素質提高的重要性。為提高企業團組織思想政治工作成效，企業需要組織專業人員對企業思想政治工作情況進行監督，以促進工作開展。企業團組織人員在做青年員工的思想政治教育工作的同時，也要注重自身素養的提升。通過約束個人的行為，給企業員工樹立榜樣，在工作中深入與企業青年員工溝通交流，及時發現企業員工的思想變化，并對員工的思想作出引導。團組織也可以組織思想政治工作人員定期參加教育培訓會與經驗交流會等，提高思想政治工作人員的專業素養，確保團組織思想政治工作具有先進性、創新性，使工作內容更符合青年群體思想特點。

（二）豐富企業思想政治工作形式

企業團組織在開展青年思想政治工作時，要始終秉承以人為本的工作理念創新思想政治工作模式。青年員工的工作環境、工作內容與企業的管理方式等，都會對青年員工的思想造成影響，傳統的思想政治工作模式，無法滿足新時期思想教育的發展要求，因此企業在發展過程中需要不斷創新思想政治工作模式，豐富企業思想政治工作內容。團組織借助思想政治工作，促進企業文化建設，制定科學完善的晉升與獎勵制度，并在日常工作加強員工的綜合素質培養，提高員工的綜合技能與思想覺悟，增強青年員工對于企業的歸屬感，調動員工的積極性。傳統的思想政治工作形式相對較為單一，大多數以主題教育等形式為主，缺少實踐性，因此很難發揮思想政治工作對于企業員工的教育引導作用，也無法吸引員工參與，因此企業團組織在推動思想政治工作創新發展的同時，也對思想政治工作者提出了更高的要求，團組織工作人員要不斷提高自身地影響青年員工素質，為企業青年員工提供更高質量的服務。在思想政治工作中，要采取更加靈活的工作方法與豐富的工作內容，實現思想政治教育工作的多元化發展，突出思想政治工作重點環節，形成全員參與的思想政治工作局面。企業團組織在開展思想政治工作時，可以將優秀的傳統文化融入進思想政治工作中，在中華民族的發展歷史中積累了優秀的文化內涵，引導人們的正確行為舉止，思想觀念，對于素質教育可以發揮更積極的作用。通過將職業道德教育，家庭教育，社會公德教育等引進思想政治工作中，可以在潛移默化中影響青年員工的自身言行，幫助青年員工自覺抵制外界思想誘惑，明確個人發展對于社會的積極貢獻，加強青年員工的責任感，使命感。青年員工的個人發展區別于其他年齡段的群體，團組織要根據青年員工特點開展更具針對性的思想政治工作，通過開展趣味競賽活動等加強青年群體之間的交流，加強企業管理層與員工之間的溝通交流，通過培養員工綜合素質來實現企業的可持續發展。

（三）推動思想政治工作信息化發展

新時期企業團組織的青年思想政治工作需要緊跟社會發展變化，積極學習先進的理念與國家發展政策，以培養高素質應用型人才為目的，通過提高青年素養，引導青年員工參與到企業發展建設中，為企業發展貢獻自己的力量。互聯網信息技術的發展，改變了傳統思想政治工作模式，企業團組織在開展活動時可以充分發揮信息技術優勢，借助網絡傳播速度快、傳播面廣等特點，積極宣傳先進典型潛移默化地影響青年員工。信息技術發展下的新媒體區別于傳統媒介形式，新媒體依托于數字技術與移動通信技術，已逐漸成為當前人們獲取信息的主要渠道。多種類型的新媒體平臺，充分發揮了團組織思想政治工作在企業管理中的優勢，擴大了影響范圍，提高了傳播效率。企業團組織可以通過定期組織文化活動激發青年員工的創新意識與活力，并不斷提高自身的專業素質，增強對企業的歸屬感。更好滿足企業地與社會對復合型高素質人才的需求。

七、結語

總之，青年群體作為社會發展與企業建設的重要力量，企業應重視對青年群體的思政教育工作，通過加強企業團組織建設，提高思想政治工作質量，將青年群體培養成為企業發展的重要力量，并在日常工作中，發揮黨的引領作用，加強對青年群體的教育，確保青年員工的素質符合社會發展的要求。