新時(shí)期企業(yè)思政工作面臨的挑戰(zhàn)及策略分析

麥格納動(dòng)力總成（江西）有限公司 潘加媚

一、企業(yè)思想政治工作與國(guó)有企業(yè)發(fā)展的關(guān)系

思想政治工作是一項(xiàng)非常重要的工作，特別在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，思想政治工作就顯得更為的重要。首先在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面。國(guó)有企業(yè)的重要的任務(wù)便是進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，只有能夠進(jìn)行正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)才能滿足企業(yè)發(fā)展所需的物質(zhì)需求。如果能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正產(chǎn)的運(yùn)作，那么便可以很好地保證物質(zhì)和資金的充足，確保企業(yè)能夠健康長(zhǎng)久的發(fā)展，但是要想實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)就需要企業(yè)干部職員的思想政治素質(zhì)達(dá)到一定的高度。在生產(chǎn)力的三要素中，人是最活躍、最主要的因素[1]。企業(yè)干部職工的素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)、水平直接決定著生產(chǎn)工作的有效程度。國(guó)有企業(yè)思想政治工作就是要不斷提高企業(yè)職工的思想認(rèn)識(shí)水平，不斷調(diào)整企業(yè)職工的心理狀態(tài)，激發(fā)企業(yè)全體職工的生產(chǎn)主動(dòng)性，使得大家能全身心地投入工作。對(duì)企業(yè)職員進(jìn)行必要的思想政治工作，不僅可以讓企業(yè)職員能夠明白工作不僅僅是為了個(gè)人能夠獲得一定的物質(zhì)利益，同時(shí)更能夠讓職員能夠認(rèn)識(shí)到工作對(duì)于國(guó)家以及集體利益的作用，從而更好地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，讓職員能夠從思想認(rèn)識(shí)上得到較大提升。

第二是在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部管理方面。要保證企業(yè)內(nèi)部管理具有實(shí)效，就需要企業(yè)內(nèi)部溝通順暢，職工認(rèn)可企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念。只有企業(yè)內(nèi)部認(rèn)識(shí)一致、目標(biāo)一致，企業(yè)才有凝聚力、戰(zhàn)斗力，職工才有積極性。在企業(yè)管理過(guò)程中，思想政治工作要深入基層進(jìn)行調(diào)查研究，及時(shí)地將職工的需求、建議反饋給企業(yè)管理層，使管理層能在制定決策的過(guò)程中充分考慮到基層職工的實(shí)際情況和需求。在企業(yè)運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)目標(biāo)確立、發(fā)展決策完善以及管理工作執(zhí)行中，政工隊(duì)伍成員還應(yīng)當(dāng)適時(shí)高質(zhì)量開(kāi)展必要的宣傳工作，企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、決策以及發(fā)展藍(lán)圖展現(xiàn)給員工群眾，這時(shí)期能夠更加清晰感知到個(gè)體發(fā)展與企業(yè)發(fā)展之間的緊密關(guān)聯(lián)，從而有效調(diào)動(dòng)企業(yè)員工群眾的凝聚力和向心力，相關(guān)工作的開(kāi)展始終契合企業(yè)發(fā)展近況和需求。

二、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思政工作的新要求

（一）提高愛(ài)國(guó)主義、集體主義和社會(huì)主義素養(yǎng)

目前，國(guó)有企業(yè)在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中占有非常重要的位置，同時(shí)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展還在很大程度上影響著國(guó)計(jì)民生的發(fā)展。和其他類型的企業(yè)相比，國(guó)有企業(yè)肩負(fù)著更大的責(zé)任，其需要為和諧社會(huì)的發(fā)展提供必要的物質(zhì)保證。所以，在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中必須要重視其思想政治工作的開(kāi)展，要加強(qiáng)對(duì)職員思想的提升，讓職員能夠具有家國(guó)情懷，讓職員受到愛(ài)國(guó)教育的熏陶，建立強(qiáng)烈的愛(ài)國(guó)意識(shí)。當(dāng)職員具有較高的愛(ài)國(guó)情懷，他們會(huì)在一定程度上將愛(ài)國(guó)的情懷轉(zhuǎn)化為工作的動(dòng)力，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，同時(shí)也最大化的實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。目前，我國(guó)還處于一個(gè)重要的轉(zhuǎn)型階段，再加上東西方文化的不斷碰撞，這就使得職員的思想也產(chǎn)生一定的變化，思想變得更加的多元化，同時(shí)職員的價(jià)值觀也會(huì)發(fā)生一定的變化，形成多樣化的價(jià)值觀。所以，積極地樹(shù)立社會(huì)主義主導(dǎo)思想就顯得尤為重要，需要在企業(yè)內(nèi)部不斷地進(jìn)行社會(huì)主義主導(dǎo)思想的宣傳和貫徹，讓職員能夠具有較強(qiáng)的社會(huì)主義意識(shí)。同時(shí)，進(jìn)行集體主義教育，還能夠在很大程度上使得職員能夠更好地處理個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系。讓職員能夠融入集體，認(rèn)可集體，增加企業(yè)內(nèi)部凝聚力，從而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

（二）提高誠(chéng)信與職業(yè)道德素養(yǎng)

如今，各行各業(yè)都要求誠(chéng)信，人們對(duì)于誠(chéng)信也非常的重視。同時(shí)，誠(chéng)信也是建設(shè)和諧社會(huì)的一大要求。當(dāng)一家企業(yè)是講誠(chéng)信的企業(yè)，那么企業(yè)的職工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)可度自然而然就會(huì)很高，在這樣的企業(yè)中工作能夠讓職員具有更高的安全感。企業(yè)的管理層能夠講誠(chéng)信，那么企業(yè)的全體上下也會(huì)更好地執(zhí)行相關(guān)的制度規(guī)定。職工能夠做到誠(chéng)信，這樣共事的同事才能夠在工作中更好的配合，讓工作順利的完成。而且，企業(yè)的內(nèi)部誠(chéng)信還能夠使得企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力得到較大的提升。所以，國(guó)有企業(yè)必須要重視誠(chéng)信，不僅要對(duì)職員誠(chéng)信，同時(shí)還要對(duì)合作伙伴以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手講誠(chéng)信。在開(kāi)展企業(yè)思想政治工作的時(shí)候，必須要將誠(chéng)信教育放在重要的位置，讓企業(yè)以及職員在潛移默化當(dāng)中受到誠(chéng)信教育的影響，實(shí)現(xiàn)企業(yè)講誠(chéng)信，職員講誠(chéng)信。目前，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力變得越來(lái)越大，要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)當(dāng)中求得生存，那么就需要不斷地提高企業(yè)內(nèi)部人員的職業(yè)道德和素質(zhì)。

三、新時(shí)期企業(yè)政工所面臨的挑戰(zhàn)

（一）企業(yè)并沒(méi)有對(duì)政工工作形成正確的認(rèn)識(shí)

從近期情況分析中得知，國(guó)內(nèi)大部分企業(yè)在政工工作方面的了解都未能表現(xiàn)全面性，大部分企業(yè)都覺(jué)得實(shí)際正規(guī)工作的實(shí)質(zhì)就是思想政治工作，是上級(jí)有關(guān)部門下達(dá)了工作任務(wù)，對(duì)企業(yè)具體的運(yùn)營(yíng)與生態(tài)不能切實(shí)體現(xiàn)明顯的促進(jìn)作用，因此只需在形式上作出應(yīng)付性的行動(dòng)，組織員工開(kāi)展思想政治理論講解活動(dòng)，并表現(xiàn)突出的黨組成員精神鼓勵(lì)就意味著開(kāi)展了政工工作[3]。實(shí)際上，真正意義上的政工工作包含著多元化的內(nèi)容，在相關(guān)工作的具體行動(dòng)上也會(huì)涉及大量需要引起高度重視的問(wèn)題，絕不僅僅是形式化的思想行動(dòng)。因此企業(yè)管理者以及員工群眾就要更加深化明確政府工作的內(nèi)在含義，只有這樣才會(huì)保證企業(yè)所有人員思想意識(shí)趨向于統(tǒng)一，促使企業(yè)全員都進(jìn)一步注重正規(guī)工作的更好開(kāi)展。

（二）政工重視度缺乏

在國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)不斷增長(zhǎng)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式盛行的新時(shí)期，企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境也更加復(fù)雜，大部分企業(yè)都基于階段性經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)，集中強(qiáng)調(diào)硬實(shí)力的發(fā)展，然而卻未能對(duì)政工工作的實(shí)際開(kāi)展作出進(jìn)一步考慮，使得企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)難以達(dá)成。真正意義上的政工工作有利于企業(yè)員工群眾崗位技能和職業(yè)素養(yǎng)的明顯提升，故促使其任何條件下都注重自我改善和自我發(fā)展，從而強(qiáng)化工作能力，在企業(yè)運(yùn)營(yíng)和生產(chǎn)中切實(shí)發(fā)揮個(gè)體專業(yè)潛能。然后在具體的經(jīng)營(yíng)管理方面，企業(yè)管理階層未能充分明確政工工作的現(xiàn)實(shí)意義，導(dǎo)致政工工作難以穩(wěn)定實(shí)行，而且企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)工作都處在形式化運(yùn)作中，導(dǎo)致政工工作的顯著效用難以切實(shí)體現(xiàn)。

（三）政工內(nèi)容嚴(yán)重滯后

在市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)盛行的時(shí)代背景下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)逐步創(chuàng)新思維模式，確保各項(xiàng)工作的開(kāi)展都始終符合社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展要求，與此同時(shí)企業(yè)政工工作也應(yīng)當(dāng)秉持前瞻性的思想態(tài)度，確保完全符合企業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。然而很多企業(yè)相關(guān)工作的開(kāi)展仍然處在以往思維模式的束縛中，具體工作的思維方式以及工作項(xiàng)目也難以保證完全符合企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。在傳統(tǒng)的政工工作環(huán)節(jié)都會(huì)大力提倡愛(ài)崗敬業(yè)和團(tuán)結(jié)友愛(ài)。然而在社會(huì)快速發(fā)展，當(dāng)下員工思想觀念愈加多元的新時(shí)期，其更加注重個(gè)體價(jià)值的充分彰顯，以往所用政治教育模式和項(xiàng)目已無(wú)法有效調(diào)動(dòng)青年員工的工作熱情和主觀能動(dòng)性[4]。

（四）政工隊(duì)伍素質(zhì)較低

近幾年來(lái)，大部分國(guó)內(nèi)企業(yè)政工隊(duì)伍人員管理的規(guī)范性都不見(jiàn)明顯提升，隊(duì)伍中大部分成員專業(yè)理論基礎(chǔ)以及崗位工作技能都呈現(xiàn)嚴(yán)重脫節(jié)的狀態(tài)，業(yè)務(wù)水平良莠不齊，這樣的狀態(tài)自然也難以保證企業(yè)政工工作的保質(zhì)保效開(kāi)展，更會(huì)在一定程度上妨礙到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

四、新時(shí)期企業(yè)政工工作水平提高的有效策略

（一）養(yǎng)成正確的思政管理理念

充分結(jié)合企業(yè)管理者的政治工作認(rèn)知程度，充分研討和明確政治工作的內(nèi)在含義及其現(xiàn)實(shí)意義，在此基礎(chǔ)上建立更加完善具有現(xiàn)實(shí)意義的思政管理機(jī)制。在大部分企業(yè)要把政治工作確定為上級(jí)部門下達(dá)的任務(wù)，未能對(duì)政治工作的真正含義做好真正領(lǐng)悟和明確，也自然不能保證快捷高效地開(kāi)展相關(guān)工作，如此狀態(tài)就可能會(huì)在很大程度上妨礙到企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)工作的有序發(fā)展。在這樣的條件下，企業(yè)就要進(jìn)一步注重政工工作開(kāi)展，這些工作開(kāi)展的宗旨絕不是對(duì)上級(jí)任務(wù)的接收，而是基于企業(yè)更好發(fā)展做出的思想與行動(dòng)。只有在這個(gè)角度上出發(fā)才能更好開(kāi)展政工工作，確保相關(guān)工作的快捷性成效性，滿足企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要求。

（二）政工工作重視度提高

想要明顯強(qiáng)化企業(yè)政工工作的快捷性和成效性，企業(yè)最高層管理人員就需要結(jié)合以下內(nèi)容進(jìn)行思考和行動(dòng)：第一是進(jìn)一步注重政工工作的開(kāi)展，進(jìn)一步明朗化政工工作在企業(yè)未來(lái)良好發(fā)展中的顯著積極影響，同時(shí)把具體的政工工作表現(xiàn)在企業(yè)各層級(jí)工作上。構(gòu)筑對(duì)政工工作的精細(xì)化操作，注重政工工作的時(shí)效性，有效培養(yǎng)和加強(qiáng)企業(yè)員工群眾的政治素養(yǎng)。第二是在政工工作實(shí)行開(kāi)展的過(guò)程中，需要做出整體上的規(guī)劃，可以結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)狀態(tài)及其要求進(jìn)行合理規(guī)劃，確保政工工作在企業(yè)發(fā)展中更加體現(xiàn)其顯著效用，從而強(qiáng)化企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的快捷性和成效性。第三是在充滿諸多可能的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，大力開(kāi)展政工工作可促使企業(yè)員工群眾學(xué)習(xí)方式更加多元，需要充分結(jié)合市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)向，現(xiàn)實(shí)性研討企業(yè)管理狀況和要求，同時(shí)根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，建立更加具有時(shí)代意義的思政工工作思維方式，促使其進(jìn)一步充分體現(xiàn)其顯著職能。進(jìn)一步全面優(yōu)化政工工作體系，在根本上脫離傳統(tǒng)思維模式的束縛，建立更加完善具有深遠(yuǎn)意義的工作機(jī)制，促使政工工作思想行動(dòng)的常態(tài)化。第四把企業(yè)政工工作歸屬到企業(yè)員工績(jī)效考核方面，為企業(yè)員工考核以及薪資層級(jí)的評(píng)定提供依據(jù)[5]。

（三）政工工作模式創(chuàng)新

政工工作是我黨我國(guó)更好發(fā)展的必要條件之一，由于社會(huì)各發(fā)展時(shí)期的思想政治觀念都有所不同，政治工作的項(xiàng)目以及特征也會(huì)隨之改變。在這樣的客觀條件下，企業(yè)所開(kāi)展的政工工作就要始終遵循客觀現(xiàn)實(shí)、與時(shí)俱進(jìn)的指導(dǎo)思想。具體的企業(yè)政工工作思維模式應(yīng)當(dāng)逐步改進(jìn)更新，保證始終契合社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)和要求。并且在信息技術(shù)全面普及的時(shí)代背景下，企業(yè)政工工作也應(yīng)當(dāng)融入信息化、網(wǎng)絡(luò)化的思維模式，需要考慮在教育措施上融入網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)等要素，有效調(diào)動(dòng)工人的參與工作學(xué)習(xí)的熱情和主觀能動(dòng)性，不斷強(qiáng)化企業(yè)政工隊(duì)伍成員整體素質(zhì)。也可借助所有可行措施促使政工教育隊(duì)伍的更新化發(fā)展，可以借助外部召集的模式，為企業(yè)思政教育師資隊(duì)伍的完善和發(fā)展提供有利條件，也為企業(yè)思政工作的良好開(kāi)展提供新的機(jī)遇。

要想明顯強(qiáng)化企業(yè)政工工作的快捷性和成效性，就需要在相關(guān)工作開(kāi)展時(shí)按照上級(jí)部門提出的新工作項(xiàng)目和要求進(jìn)行思考行動(dòng)，采取有效措施提高員工群眾崗位技能和政治素養(yǎng)，摒棄傳統(tǒng)的政工教育思維方式，結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求改變政治工作價(jià)值觀，強(qiáng)化企業(yè)職工群眾核心素養(yǎng)，有效發(fā)掘其專業(yè)潛能和工作熱情。不僅如此，在信息技術(shù)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)全面普及的時(shí)代背景下，企業(yè)政工工作也要以與時(shí)俱進(jìn)的態(tài)度借助這些技術(shù)等有利條件建立更加具有時(shí)代意義的工作思維方式。一方面需要盡快完善與政工工作配套的微信平臺(tái)，有關(guān)工作資料、項(xiàng)目、需求和制度等予以動(dòng)態(tài)化上傳，促使企業(yè)廣大職工群眾可以更加充分領(lǐng)會(huì)政治工作的內(nèi)涵及其現(xiàn)實(shí)意義，以此多元化企業(yè)員工群眾學(xué)習(xí)的方式。另一方面還應(yīng)當(dāng)通過(guò)宣傳欄的增設(shè)注重企業(yè)文化以及藍(lán)圖的宣傳，促使企業(yè)員工群眾更加深刻領(lǐng)會(huì)企業(yè)文化內(nèi)涵，以此培養(yǎng)、加強(qiáng)其職責(zé)意識(shí)和作為企業(yè)一員的主人翁精神，強(qiáng)化企業(yè)政工工作的快捷性和成效性。

（四）政治工作激勵(lì)機(jī)制建立完善

注重企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的建立健全有利于政工工人以高度的熱情和主觀能動(dòng)性投入本職工作，培養(yǎng)和加強(qiáng)其工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)更加發(fā)展創(chuàng)造條件。所以在具體的激勵(lì)機(jī)制規(guī)劃完善中就需要參考以下兩個(gè)方面內(nèi)容：一方面應(yīng)精細(xì)化考評(píng)體系，確保政工人員業(yè)務(wù)評(píng)價(jià)的全面性，同時(shí)再遵循適度的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)業(yè)務(wù)表現(xiàn)最優(yōu)良的人員施以鼓勵(lì)與獎(jiǎng)賞。另一方面，對(duì)思想不積極行動(dòng)被動(dòng)的人員進(jìn)行嚴(yán)肅的處置，促使企業(yè)政工隊(duì)伍成員工作熱情和主觀能動(dòng)性更加提升，為政工工作的保質(zhì)保效開(kāi)展提供有利條件。

（五）政工專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)政工工作在平時(shí)開(kāi)展環(huán)境，政工工作人員在其中會(huì)表現(xiàn)組織、調(diào)度、參與實(shí)踐等角色，其本身相關(guān)工作能力以及職業(yè)素養(yǎng)會(huì)在很大程度上關(guān)系到政工工作的快捷性和成效性。為進(jìn)一步確保企業(yè)政工工作的快捷性和準(zhǔn)確性，就應(yīng)當(dāng)積極構(gòu)建與完善具有更高職業(yè)素養(yǎng)的政工人員隊(duì)伍。并且在具體的企業(yè)政工工作環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)對(duì)以下兩個(gè)方面內(nèi)容進(jìn)行參考：一方面是應(yīng)當(dāng)注重政工隊(duì)伍的政治思想滲透，培養(yǎng)和加強(qiáng)隊(duì)伍成員整體素質(zhì)，為企業(yè)政工工作地更好實(shí)行創(chuàng)造有利條件。另一方面，需要摒棄人員兼職的思維模式，應(yīng)從各工作組中召集具備專業(yè)才能的人員參與政工隊(duì)伍完善工作，保證把工作要點(diǎn)落到實(shí)際的政工工作環(huán)節(jié)上，以強(qiáng)化工作的快捷性和成效性。

企業(yè)政工工作在具體進(jìn)行時(shí)，政工人員應(yīng)當(dāng)切實(shí)發(fā)揮本身組織者和引領(lǐng)者的顯著職能，相關(guān)人員工作能力會(huì)影響到政工工作開(kāi)展的快捷性和成效性。所以企業(yè)管理者就要進(jìn)一步注重政工人員隊(duì)伍的構(gòu)建和完善，根據(jù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，建立落實(shí)相應(yīng)的人員培養(yǎng)儲(chǔ)備方案，促使工作人員都表現(xiàn)出更加正確的價(jià)值觀念，根據(jù)政工人員隊(duì)伍的客觀條件及其業(yè)務(wù)水平，采取有效措施促使政工工作的開(kāi)展更加體現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)性和規(guī)范性，充分結(jié)合有關(guān)規(guī)定和方案作出行動(dòng)，以此保證政工工作模式進(jìn)行切合企業(yè)本身特色，強(qiáng)化政工工作人員的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。除此之外，企業(yè)政工工人還應(yīng)表現(xiàn)更強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)，表現(xiàn)創(chuàng)新性和前瞻性的學(xué)習(xí)態(tài)度，保證始終符合社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，符合企業(yè)政工工作更好實(shí)行的需求，企業(yè)思想教育培訓(xùn)也要逐步改進(jìn)優(yōu)化，商請(qǐng)有關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的高資質(zhì)人才，為企業(yè)政工人才的培養(yǎng)與儲(chǔ)備提供正確的引導(dǎo)，促使其崗位工作能力以及職業(yè)素養(yǎng)明顯加強(qiáng)。還需要以適當(dāng)時(shí)間開(kāi)展考核活動(dòng)，以充分明確企業(yè)政工人員的職業(yè)素養(yǎng)，確保企業(yè)政工工作更加有序開(kāi)展。

五、結(jié)語(yǔ)

在社會(huì)快速發(fā)展的新階段，企業(yè)政工工作的現(xiàn)實(shí)意義比較明顯，高質(zhì)量的政工工作有助于企業(yè)達(dá)成可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。所以，企業(yè)最高層級(jí)管理人員就要進(jìn)一步注重政工工作的開(kāi)展，建立和完善崗位技能高超、政治立場(chǎng)堅(jiān)定的政工隊(duì)伍，作為企業(yè)政工工作保質(zhì)保效開(kāi)展。除此之外，還要以主動(dòng)態(tài)度妥善處理企業(yè)員工群眾各方面難題，促使員工群眾的消極思想被完全摒棄，增進(jìn)企業(yè)員工群眾的歸屬感、向心力和凝聚力，強(qiáng)化企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境適應(yīng)能力。