新形勢下紀檢監察干部隊伍建設的思考

湖南省核地質調查所 曾江

為防范地勘單位出現權責、腐敗等問題，地勘單位需要重視紀檢監察干部隊伍的構建。紀檢監察工作能夠對單位內部出現的不良行為進行干預，對提升單位公正廉潔、從嚴治黨水平具有重要意義。紀檢監察干部隊伍的構建能夠從監督的角度著手，維護單位內部黨風廉政建設質量的與水平。當下反腐敗斗爭形式依舊嚴峻，為維護單位內部黨風廉政建設，深入推進紀檢監察工作，地勘單位需要對紀檢監察干部隊伍的建設進行重視。

一、地勘單位紀檢監察干部隊伍建設重要性與必要性

（一）滿足單位內部全面從嚴治黨的工作要求

地勘單位紀檢監察工作具有獨立性特點，其在工作質量得以保證的前提下，能夠滿足單位內部全面從嚴治黨的工作要求。全面從嚴治黨作為單位發展的主要要求，為促進地勘單位的發展，紀檢監察部門要重視紀檢監察干部隊伍建設，以加強內部黨組織的發展質量，強化各工作制度的高效落實，從而減少單位發展問題的出現。紀檢監察干部隊伍建設能夠從根本上提升紀檢監察工作質量，對此為滿足單位內部工作需求，地勘單位需要順應時代發展，進一步強化紀檢監察干部隊伍建設。

（二）推進黨風廉政建設與反腐敗工作

黨風廉政建設與反腐敗工作作為確保單位和諧穩定發展的主要理念，在當下全面從嚴治黨的背景下，黨風廉政建設與反腐敗工作應當不斷推進，紀檢監察干部隊伍作為黨風廉政建設與反腐敗工作的主要宣傳者與踐行者，其能夠及時就單位內部腐敗現象進行發掘并立刻作出反應，以減少不良現象與行為對單位發展的影響。為提升紀檢監察工作質量，單位需要重視紀檢監察干部隊伍的構建，以確保紀檢監察工作的有效性與即時性，以此有效提升地勘單位紀檢監察工作水平。

（三）滿足時代發展需求

社會發展過程中，傳統紀檢監察工作的開展具有片面性，信息化時代背景下，單位內部違法違紀行為呈現出多元化、隱匿性等特點，因此地勘單位需要不斷提升紀檢監察干部隊伍水平及素養，以此確保紀檢監察工作的開展能夠滿足當下工作需求。紀檢監察干部隊伍作為紀檢監察工作的主力軍，干部成員能夠通過自身行為對單位內部成員進行行為引導，這也是紀檢監察干部隊伍建設的重要因素。時代發展背景下，國家相關政策、工作理念等都在不斷創新，因此紀檢監察干部隊伍建設能夠提升隊伍成員自身工作能力，以確保其在工作中的履職能力，基于此，紀檢監察工作隊伍的建設具有重要性與必要性。

二、新形勢下紀檢監察干部隊伍構建要求

為更好地推進紀檢監察干部隊伍建設，地勘單位需要就新形勢下紀檢監察干部的工作要求進行明確，以此精準、高效地開展紀檢監察干部隊伍建設，提升其在地勘單位中的工作價值。

思想素質水平較高。在新形勢下紀檢監察工作難度較大，且面臨的紀檢監察工作形式十分多樣，為體現紀檢監察工作質量，紀檢監察干部應當具備過硬的思想素質水平，以精準打擊違法事實。確保紀檢監察干部的思想素質水平，使得紀檢監察干部不容易與腐敗人員同流合污，這是肅清地勘單位內部風紀的重要基礎。基于此，對自我工作具有嚴格要求的紀檢監察干部往往具備較高的思想素質水平，這也能夠保障其能夠始終堅持從嚴治黨的工作理念，不畏權貴，避免自身違法違紀現象的出現。

業務水平高超。紀檢監察干部需要具備高水平的業務能力，以此確保工作過程中各項紀檢監督工作的落實。紀檢監察干部業務水平能力能夠決定其在工作中的專業性水平，只有在保障紀檢監察干部業務水平的情況下，其工作偏差與問題才能夠避免。工作偏差與工作問題的出現影響著地勘單位工作的有序開展，不利于單位內部工作環境的保持，且影響著工作人員的工作狀態，對此，紀檢監察干部具備較高的業務水平十分必要，是幫助其提升業務工作質量與效率的重要前提，同時在業務水平較高的情況下，紀檢監察干部工作能力能夠得到保障，這也是強化地勘單位內部紀檢監察干部隊伍工作能力的重要前提。

工作過程中十分果敢。紀檢監察干部在工作中要不斷就違法違紀事實進行判斷，以及時作出相關處理決定，為踐行這一工作理念，紀檢監察干部要具備果敢的工作素質，在第一時間不畏強權，指出違法違紀事實，以對貪污腐敗行為進行打擊。紀檢監察干部作為紀檢監督的主要組成，其自身要作出表率作用，以此引領單位內部工作人員參與到全面從嚴治黨的工作過程中，以此保障地勘單位良好的工作形象，以此實現地勘單位內部紀檢監督工作質量的提升。

紀檢監察人員應當具備吃苦耐勞的精神。受紀檢監察干部工作內容的影響，紀檢監察干部工作量較大，且工作難度較高，在工作過程中面臨著權責壓制、細節隱藏等工作問題，基于此，為取得更好的紀檢監察工作質量，紀檢監察干部要具備吃苦耐勞的工作精神，以更加全面地履行自身職責與任務。吃苦耐勞的工作品質能夠扎實推進紀檢監察干部隊伍的，也是落實相關工作細節的重要途徑，以此為前提，地勘單位紀檢監察干部隊伍的構建更加具有專業性，工作人員的工作更能夠體現出向心力與凝聚力。

三、強化地勘單位紀檢監察干部隊伍建設的主要措施

（一）強化紀檢監察干部的教育培訓

紀檢監察干部隊伍建設對提高地勘單位從嚴治黨、優化內部工作環境具有重要價值，為提升紀檢監察干部工作質量，提高其工作水平，地勘單位要不斷強化對紀檢監察干部的教育培訓工作。

強化紀檢監察干部教育培訓需要以強化干部黨性修養與政治理論學習為基礎。紀檢監察工作質量的提升需要以紀檢監察干部自身工作素養為基準。因此紀檢監察干部需要從政治理念、工作能力、精神作風等方面進行個人素養的提升，以深入學習并貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，以充分利用科學的理論武裝頭腦，在面對各種考驗時牢記自身工作理念，秉持嚴謹、科學的判斷能力，進而果斷地就相關工作措施進行抉擇，以對單位內部工作環境進行肅清。

加強對紀檢監察干部業務能力的培養。業務能力是衡量紀檢監察干部工作水平的主要方式，因此為提升地勘單位紀檢監察工作質量，紀檢監察干部要加強自身業務學習，以提升自身業務水平。在具體的工作過程中，相關工作的開展具有專業性，在紀檢監察干部自身欠缺業務能力的情況下，其無法確保紀檢監察工作的全面性與科學性，從而導致自身工作內容存在漏洞，這也就不利于地勘單位紀檢監察工作的開展。基于此，紀檢監察干部要重視對自身業務能力水平的提升。

（二）創新紀檢監察工作形式

傳統紀檢監察工作相對守舊，其難以與時代發展背景相結合，不利于當下地勘單位紀檢監督工作的開展。時代發展背景下，違法違紀現象的出現更加具有隱匿性與多元化特點，為更好地規范地勘單位內部工作環境與紀律，紀檢監察工作形式需要順應社會發展形勢并進行創新。

首先從紀檢工作模式來講，紀檢監察干部要強化工作實踐性。紀檢監察干部要不定期到各崗位、部門中進行實地研究，以對各部門、崗位實際工作情況與內容進行了解，以摸清黨員干部與職工在工作中的思想行為、精神理念與工作能力等情況。在此過程中，紀檢監察干部要熟悉各部門工作流程，就其工作資料進行收集，以為后續工作的開展提供依據。

其次紀檢監察干部應當就自身工作理論水平與實踐研究進行融合，以彰顯紀檢監察工作過程中的價值。受行業工作內容差異性的影響，地勘單位對紀檢監督工作的依從性較強，因此在工作過程中，紀檢監察干部要不斷提升自身理論能力水平，不斷探索工作機制，深入挖掘行業發展創新點，以確保紀檢監察工作方式方法更貼近行業工作內容。另外，紀檢監察干部要不斷就廉政建設與反腐敗宣傳方法進行創新，以營造地勘單位內部廉政氛圍，增強此類工作效果。同時，紀檢監察干部要重視對黨員干部的引導教育，以警示其工作行為，切實落實提醒、預防責任。

（三）規范紀檢監察干部工作流程

從地勘單位發展的角度來講，紀檢監察干部主要以監督職能開展工作，其能夠確保單位內部工作的合法性與合規性，是減少內部違紀現象的主要工作途徑，為體現紀檢監察工作價值，實現紀檢監察職能的落實，紀檢監察干部隊伍建設過程中要就自身工作流程進行優化。

在工作過程中，紀檢監察干部要具備較強的責任心，以確保監督工作的有效落實。在監察工作中，紀檢監察干部要按上級指示完成工作任務，做到監察工作的全面性與深入性，確保監察工作的執行力度，明令禁止干部隊伍內部腐敗現象。

紀檢監察人員需要對各環節工作內容的管理進行強化，確保單位內部每項業務工作質量。地勘單位工作內容眾多，受限于工作形式的不同，其對紀檢監察工作流程的需求也存在差異，為滿足各部門紀檢監察工作需求，紀檢監察干部要不斷地就自身工作流程進行規范，以此為前提，紀檢監察監督工作要嚴格按照規范化標準進行著手，嚴格遵守國家法律開展相關工作。同時紀檢監察干部要重視自身工作職能的履行能力，切實提升干部隊伍思想水平與職業素養。

（四）強化紀檢監察隊伍作風建設

為體現地勘單位紀檢監察干部隊伍工作效果，干部隊伍自身要強化作風建設，以引領單位內部紀檢監察風氣，打造地勘單位高水平從嚴治黨的工作氛圍。在當下紀檢監察工作形式相對嚴峻的情況下，各級紀檢監察機關不斷就工作進行匯總，以致力于紀檢監察干部隊伍專業性的提升。

紀檢監察干部作為反腐倡廉工作的主導者，其走在從嚴治黨的第一線，其工作中所面臨的問題與誘惑較多，同時信息化背景下，違紀違法事件形式十分多元，在各類不良信息的侵蝕下，部分紀檢監察干部理想信念容易崩塌，對此為防止此類事項的出現，紀檢監察干部要重視干部隊伍作風建設，以保障紀檢監察干部能夠堅定自身理想信念，牢記使命與責任，以此實現以身作則、模范帶頭作用。

作風建設是樹立紀檢監察干部良好形象的主要途徑，對此紀檢監察干部要不斷就自身工作作風進行重視，以抵擋各類工作誘惑，打造良好的地勘單位工作氛圍，實現內部工作凝聚力與向心力，從而確保地勘單位發展與工作過程中，黨的路線、方針、政策能夠得到貫徹落實。

（五）發揮紀檢監察監督作用

提高紀檢監察干部黨性修養。從地勘單位紀檢監察干部隊伍工作來講，干部隊伍必須要堅定黨性、秉公執法、抵制外部誘惑。為提升紀檢監察干部黨性修養，需要借助職業道德示例等方式強化干部隊伍工作憂患意識，以自覺接受監督。

完善監督管理制度。在紀檢監察干部監督工作的過程中，為強化其工作質量，規范其工作權利，干部隊伍自身要就工作制度進行完善，以就干部工作行為進行規范。干部內問責機制、辦事責任制能夠確保紀檢監察干部工作的透明性與公開性，也是彰顯紀檢監察干部隊伍工作價值與能力的主要依據。

提高紀檢監察干部隊伍的執行能力。在進行紀檢監察工作的過程中，干部隊伍要不斷重視自身干部成員的責任意識與執行能力，從而確保各項工作的高效落實。對于存在紀律問題或執行力不強的干部，組織要考量其與紀檢監察干部工作的適配性，從而提升紀檢監察干部工作效率與執行力。培育強烈的政治責任。要本著對黨負責、對人民負責的態度，實事求是，辯證地、發展地、聯系地看待監督對象及其問題，特別是改革創新一線的基層黨員干部，要厘清主要責任與次要責任，研判主觀努力與客觀條件，區分一般情形與特殊問題，既不放任縱容，也不矯枉過正，特別是注意克服工作中的形式主義和簡單粗暴，堅持客觀公平公正，精準執紀問責。

完善制約體系。將制度執行情況納入考核內容，推動干部嚴格按照制度履職盡責、善于用制度謀事干事。要嚴格執行監督執紀工作規則和監督執法工作規定，敬畏手中的權力和肩上的責任，努力加強自我管控，及時查處和糾正工作中存在的問題，打造一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監察干部隊伍。

四、結束語

紀檢監察工作屬于政治性工作，具有長期性、復雜性等特點，為實現工作質量，紀檢監察工作必須重視自身干部隊伍的構建。地勘單位對紀檢監察監督工作的依從性較高，這也是確保單位發展質量的主要途徑。新形勢下紀檢監察干部隊伍的構建需要不斷進行優化，以提升干部隊伍建設水平，致力于打造具備忠誠、高超業務水平、從嚴自律的紀檢監察干部隊伍，以為地勘單位黨風廉政建設與反腐敗斗爭提供組織保障，為單位的持續發展奠定基礎。