《勞動(dòng)合同法》視閾下的求職者權(quán)益保護(hù)

吉林大學(xué)法學(xué)院 陳黎銘

我國作為社會(huì)主義國家，良好的勞工關(guān)系是社會(huì)發(fā)展的核心要素。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，已經(jīng)為我國勞工關(guān)系的建設(shè)、勞工權(quán)益的保護(hù)提供了可靠的法律依據(jù)。但從現(xiàn)代社會(huì)輿論的角度上來講，勞工關(guān)系依然是我國社會(huì)輿論的討論重點(diǎn)，一方面是由于大多數(shù)求職者對(duì)《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容并不熟悉，導(dǎo)致在沒有簽訂任何勞動(dòng)合同的情況下就在企業(yè)展開工作；另一方面，我國的勞動(dòng)合同簽訂發(fā)展較為緩慢，多數(shù)中小型企業(yè)在制定勞動(dòng)合同時(shí)會(huì)面臨較大的阻礙，這也是導(dǎo)致中小企業(yè)勞工關(guān)系復(fù)雜的重要原因。

一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)求職者權(quán)益保護(hù)的意義

（一）和諧勞工關(guān)系的可靠保障

法律是對(duì)社會(huì)行為、現(xiàn)象的指導(dǎo)與約束措施，從求職者的角度上來講，求職者因?yàn)榻M織、背景、人脈、經(jīng)濟(jì)等資源的限制，在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)的一方，在沒有法律約束和保護(hù)的前提下，求職者的權(quán)益很難得到有效的保護(hù)。在此過程中，《勞動(dòng)合同法》為求職者權(quán)益保護(hù)提供了可靠的法律基礎(chǔ)，使求職者能夠意識(shí)到自身的合法權(quán)益以及權(quán)益被侵害時(shí)，如何向法律和社會(huì)進(jìn)行求助。而從企業(yè)的角度上來，有效落實(shí)《勞動(dòng)合同法》可以使企業(yè)的發(fā)展得到可靠的法律保障，一方面規(guī)范落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，可以使企業(yè)的人才管理制度、發(fā)展制度符合社會(huì)的發(fā)展需求；另一方面，在使用《勞動(dòng)合同法》的同時(shí)，企業(yè)可以進(jìn)一步明確自身的發(fā)展方向，為求職者提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的工資、休假、福利等相關(guān)的權(quán)益，從而使企業(yè)具有更好的競(jìng)爭(zhēng)力，從而為企業(yè)的發(fā)展提供可靠的保障[1]。……