改進黨務思想政治工作的有效路徑對策研究

蘭州能源投資集團有限公司 景雪

隨著時代的快速發展，思想政治工作日益受到重視。近年來，企業在重視經濟運營策略基礎上，更加關注黨務思想政治工作的開展，從而滿足多元化要求，提高員工素質。對于企業思想政治工作而言，黨務工作為思想政治工作之首，應對企業職工進行嚴格的思想教育，落實到職工個人，健全黨務工作管理機制，加快企業發展。

一、黨務思想政治工作的價值和作用

就目前企業發展過程中存在的問題，追溯原因是過度重視經濟發展，忽視了思想政治工作建設，造成企業內部黨務思想政治水平不高。當前形勢背景下，對于企業而言，不管是奮斗方向還是發展目標，黨務思想政治工作對其都有一定的影響。此外，全球經濟形勢下，企業面臨轉型，在這個過程中，做好黨務思想政治建設工作，對社會輿論起到極為關鍵的作用，可給予企業有效的幫助，使其順利轉型，為未來發展奠定良好的基礎。在一定程度上，做好黨務思想政治工作有利于提高企業員工的思想認識，明確工作思路，嚴格規范工作，對企業與員工而言具有極為重要的作用。

二、黨務思想政治工作的要求

（一）企業黨務思想政治工作以加快企業發展為目的

對于企業而言，員工是主要推動力，員工掌握著企業生產的主要技術，因此，確保員工生活穩定，才能加快企業良好發展。黨務思想政治工作中應給予員工一定的關注，始終維護員工實際利益，給予員工幫助，解決其生活與工作中的難題，使員工感受到企業的關愛，從而積極主動地參與到工作中，為工作增添一份活力。目前社會經濟發展速度加快，企業內部矛盾重重，如不解決，對企業后期的發展具有一定影響。基于這樣的情況，黨務工作人員需有效解決這部分矛盾沖突，利用引導疏通的方式，加快企業發展。

（二）黨務思想政治工作需具備科學性與針對性

思想政治工作中，黨務工作者扮演著執行者的角色，對企業發展具有一定的影響。新時期下，黨務工作者做好思想政治工作對企業發展尤為關鍵，黨務工作需具備實效性，利用自身優勢，以黨的思想指引企業發展，增強企業內部凝聚力。

三、黨務思想政治工作管理現狀

（一）企業黨務思想政治工作開展中存在一定的不足

近年來，企業黨務工作能力得到了一定的提升，但黨務思想工作開展并未保持一致。部分企業依舊采用傳統的經營管理模式，側重經濟建設。企業職工面臨著較大的壓力，一些黨員受工作壓力影響，出現了被迫下崗的局面，導致人才流失極為嚴重，這對企業發展是極為不利的。黨務思想政治工作應順應時代發展步伐，加快自身腳步。企業管理者應積極主動地融入黨務建設工作中，利用企業管理經驗，具備與時俱進的意識，將黨務思想政治工作融入實踐工作中，加快企業發展。

（二）黨務思想政治管理工作機制不夠健全

一些企業黨務思想政治管理工作由于監督管理機制不夠健全，影響了黨務思想工作的開展。第一，對企業內部黨政領導干部監管不力，不能有效地監管平級職位領導。職權較大的管理者具備一定的決策權，經常出現決策失誤的情況。第二，不能有效地開展流動黨員思想政治工作，一些黨員與黨組織教育監管相脫離。第三，有效監管停薪留職黨員，黨組織大會中，這類黨員參與次數較少，其中還有一些聯系不上的黨員與黨組織相脫離。目前形勢背景下，企業經營管理發生了明顯的變化，黨務思想政治工作需順應時代發展步伐，改進傳統黨務管理工作中存在的不足。此外，企業應給予黨務管理工作一定的重視，防止黨務培訓工作與監督檢查工作不能落到實處，應真正提高黨務工作效率。

（三）一些企業黨務管理作用不理想

一些小型企業開展黨組織活動中，僅僅局限于發放學習文件或是外出學習等，不能深入理解黨組織職工思想教育管理，嚴重影響黨組織政治核心作用的發揮。新時期，一些特殊節日，如建黨節、國慶節等，黨組織可以舉辦唱紅歌賽或是黨務大會等活動，目的是為了增強職工凝聚力。

（四）黨務管理工作模式化問題

一些企業黨務工作管理過于模式化，遵守規范是好的，但過于模式化會導致黨組織辦事效率不高、問題解決時間長，浪費一定的人力與物力，這是極為不科學的，和目前的發展腳步不吻合。黨組織處理黨務工作時，應依據具體情況進行必要的改革，提高辦事效率。

（五）黨務思想政治工作模式具有單一性，

企業黨務思想政治工作模式具有單一性，工作人員缺乏一定的工作積極性，不能積極主動地投入到工作中，使得人力資源和物力資源造成極大的浪費。從黨務人員的角度講，思想上認為工作主要是上傳下達，聽從上級領導指示，將文件傳達給員工，并將下層學習情況反饋至上層。這種工作模式下，使得工作主動性較低，不能順應時代步伐，和企業發展不協調。此外，受市場經濟發展的沖擊影響，員工對思想政治工作的認識存在偏差，注重經濟效益，一度認為思想政治工作增加了經費開支，對經營工作并沒有起到實際作用。加之收入分配、勞動人事分配制度等影響，員工思想存在較多的問題，導致思想政治工作環境愈發復雜化。

（六）思想政治活動獨立性較差

新的時代背景下，經濟利益的調整使得員工思想具備多元化的特點，員工思想活動獨立性存在一定差異，員工認同感較弱，造成思想政治工作對象具有復雜性，增加了難度。

（七）職工理想信念不夠堅定

企業發展過程中不難發現，企業思想政治工作隊伍建設不能順應企業改革發展的步伐，使得職工隊伍的作用不能得到有效發揮，造成職工理想信念不夠堅定、主人翁意識淡化。新時期下，企業進行現代化體制改革，精簡了一些部門人員，使得思想政治工作的開展具有一定的難度，職工對企業持懷疑態度，不能積極主動地投入其中，不能有效發揮自身的主體作用，導致思想政治工作形成單一化格局。此外，職工理想信念不足，不能正確認識黨務思想政治工作，而是將其視為本職工作外的一種負擔，政工干部隊伍和職工隊伍總體素質不理想，缺乏工作創新，引發較多的新矛盾。部分職工缺乏獨立判斷能力，基于復雜的工作環境，一些職工安于現狀，造成思想政治工作溝通不理想，不能以實效角度為出發點，有效解決企業改革發展過程中的難題。

四、改進黨務思想政治工作的有效路徑與對策

（一）依據企業具體情況，優化黨務思想政治工作細節

依據企業發展現狀，健全企業內部思想政治工作開展細節。綜觀企業內部，依據工作實際，全面了解員工思想觀念與變化情況，利用科學有效的手段加以分析，提出相關解決對策，及時糾正不良傾向。此外，在企業內部要強化黨務思想政治工作的價值作用，強化相關細節，提高工作效果。

（二）關注員工實際問題，做好黨務思想政治工作

企業黨務思想政治工作要堅持以人為本的理念，實際工作中，相關部門要融入企業內部階層，了解企業員工面臨的實際問題，做好員工利益保障工作，針對員工的問題提出行之有效的解決方案。要想將黨務思想政治工作落到實處，需和企業員工保持良好的關系，全面整理員工的要求意見，在這樣的基礎上，提出針對性的解決方案，以飽滿的熱情對待企業員工，關注員工利益問題。黨務工作人員應有效收集企業員工信息，做好調查研究，總結普遍問題，深入分析原因，從而利于問題的解決。實際工作中，黨務人員需具體問題具體分析，營造良好的企業內部環境，加快企業持續化發展。

（三）創新黨務思想政治工作，深化企業員工認識

基于企業發展背景，要想將黨務思想政治工作落到實處，應根據具體情況創新工作方式、抓住思想工作重點。第一，依據企業具體情況，創新黨務思想政治工作機制，提升員工思想統一性，提高內部凝聚力。第二，改革創新工作內容，結合員工的具體問題開展工作，替代單一的思想教育，側重培養員工的整體素質能力。縱觀企業內部，黨務工作部門開展思想政治活動尤為重要，利用多樣化的活動提高員工熱情，使其積極主動地參與其中。第三，加快思想轉變，開展多元化的活動，結合企業員工的具體問題，開展相關黨務思想政治活動，確保員工問題得到解決。第四，創新工作方法，將基層思想工作和實踐工作相融合，以黨的基本路線為基準，使得基層工作取得預期效果。

（四）加大質量型人才培養

黨務思想政治工作中，人才是極為重要的，企業需挑選專業人才參與到思想政治教育工作中，對其進行培訓，使其思想認識順應時代發步伐。此外，給予黨務工作人員以激勵，提高其在工作中的主動性，設立專項資金，為相關工作的開展奠定良好的基礎，提高黨務工作者的職業認同感。

（五）健全黨務工作管理機制

企業黨務工作管理制度應實時更新，不能存在缺陷，要順應目前的發展。新的形勢背景下，企業深化改革尤為重要，目的是為了提升自身經濟效益。還應加大人才培養，對正在進行培訓的人員給予食宿補貼，提高培訓老師的福利待遇，保障，培訓過程中的需要的教材支出等，企業管理者應給予足夠的支持。新時期加大黨務工作法制管理，全面規范企業黨務工作管理，確保黨員自身職能的發揮，給予人民更好的服務。

（六）思想意識上認識到黨務工作的價值作用

作為管理者，需意識到企業發展中黨務思想政治工作的重要性，發揮自身引領作用，將黨務建設管理工作落到實處，加強思想教育，提升黨務公務人員的思想覺悟。開展黨務工作的過程中，營造良好的文化氛圍極為關鍵，加強精神文明建設，利用科學發展觀，做好企業黨務工作。在一定程度上，企業文化建設是企業的靈魂建設，彰顯了企業的內在價值理念，也代表著企業的外在形象。利用張貼海報、開宣傳大會等方式，進行大范圍傳播，將黨委工作宣傳落到實處。在良好的文化背景下，使得黨務工作者真正意識到其價值作用，給予黨務工作更多支持。

（七）黨務工作秉承以理服人的原則

開展黨務思想政治工作過程中，堅持曉之以理的原則，才能獲得員工的信服，增強企業凝聚力。目前經濟形勢瞬息萬變，企業思想政治工作的重點也在變化。基于這樣的情況，企業思想政治工作應從傳統模式轉變，注重參與性與指導性。黨務思想政治工作應有人情味，給予員工工作生活中的關心和幫助，有利于解決實際難題，使得員工感受到企業的關愛，進而提高思想覺悟，全身心投入到工作中。

（八）思想政治工作與企業文化相結合

思想政治工作和企業文化建設是兩種概念，但在具體操作中又有緊密的聯系，在一些方面是相通的。思想政治工作側重于解決員工思想問題，企業文化建設側重于文化活動的開展更利于員工接受。兩者存在共性的基礎上，也有一定的區別。目前市場競爭尤為激烈，企業發展面臨著一定的挑戰，要想在市場競爭中占有一席之地，需要企業職工提高自身技術能力，生產具有競爭性的產品。此外，構建良好的企業文化，提高員工素質能力，使其擁有積極向上的心態，秉承工作務實的精神，形成一定的感召力。此外，對于企業文化建設而言，最主要的途徑是進行思想政治建設，作為黨務工作人員，應將思想政治建設與企業文化建設相結合，開展多樣化的活動，使得員工參與其中，一方面提高員工綜合素質，另一方面發揮企業文化的價值作用。企業制度以企業生產經營為基準加以提煉，是相關制度的總和，對企業行為具有制約作用。因此，強化規章制度在思想政治工作中的作用，將思想政治工作融入具體政策措施中，起到充實規章制度的作用，并全面落實。企業文化中，道德文化占據一定地位。當代企業要想將黨務思想政治工作落到實處，需找準切入點，進行長期努力才能取得效果，如利用座談報告等方式，使得員工有效規范自身行為，加快企業良性發展，提高企業競爭力。

（九）以企業發展為宗旨，將思想政治工作落到實處

一直以來，企業的發展是企業思想政治工作關注的重點，將企業發展當成思想政治工作的核心，確保思想政治工作價值的發揮。實際工作中，黨務工作者應提升思想水平，提高自身修養，深入分析企業發展問題，將企業發展與思想政治工作相結合，將職工思想統一到方針政策中。

（十）思想政治工作需理論聯系實際

思想政治工作具備一定的實效性與理論性。對于思想政治工作者而言，思想政治工作中應秉承理論聯系實際的理念。新時期下，思想整治工作者應深入學習馬列主義，學習黨的路線與方針，側重知識的積累，關心國家大事，合理應對新形勢下的新要求，順應時代發展，做理論聯系實際的社會工作者。

（十一）思想政治工作和中心工作相融合，進行全面考核

企業要想良性發展，需將思想政治工作融入企業生產經營活動中。具體而言，企業在制定目標計劃時，一同制定員工業務素質與政治思想等計劃，布置任務的過程中，關注思想政治工作的實際要求，與崗位考核目標相結合，并共同下達。企業考核以檢查企業精神文明建設情況為主，如果目標計劃任務不達標，企業進行經驗總結時，需對思想政治工作的不足加以修正。新時期，應堅持激勵為主的理念，發揮典型示范的價值作用，大力弘揚愛崗敬業精神，激勵員工付諸行動，開展多種比賽，使得員工將個人價值和企業目標相關聯，發揮自身創造性。

五、結束語

綜上所述，新的時代背景下，要想加快企業發展，在關注企業發展戰略制定的基礎上，要給予黨務思想政治工作一定的重視，目的是為了增強企業員工的思想認識，有利于實際問題的解決，確保企業良好運營。此外，始終圍繞以人為本的理念，做好思想政治工作，利用正確思想價值觀引領員工樹立正確價值理念，為企業長遠發展貢獻一份力量。