爭做表率 彰顯擔當扎實培育和踐行社會主義核心價值觀

文/范軼玲

培育社會主義核心價值觀，重在實踐，重在效果。潞安化工集團余吾煤業公司以社會主義核心價值觀為興企之魂，以培養一支充滿正能量的職工隊伍為強企之道，圍繞著力打造示范點，立足精神文明建設，廣泛開展典型選樹活動，積極履行社會責任，使踐行社會主義核心價值觀在公司蔚然成風。2021年，余吾煤業公司成為潞安化工集團唯一一家獲得“山西省第三批社會主義核心價值觀建設示范點”稱號的單位。

一、推進制度建設，著力打造示范點

1.高度重視示范點創建工作，確保各項工作有力推進

成立以公司黨委書記和董事長、總經理任組長的示范點創建領導小組，下設辦公室，形成黨委統一領導，黨政一把手負責，各部門、各單位齊抓共管，公司全員積極參與的創建機制。將社會主義核心價值觀建設工作列入公司領導班子議事日程，把社會主義核心價值觀示范點創建工作與安全生產、經營管理、隊伍建設等工作結合起來，納入企業總體發展目標，做到同時安排、同時檢查、同時考核、同時獎懲。

2.建立完善的創建工作方案，確保各項工作有章可循

組織召開社會主義核心價值觀示范點創建工作動員會，對示范點創建工作進行安排部署。制定下發《余吾煤業公司關于開展社會主義核心價值觀示范點創建工作的實施方案》，并進行責任分解，把示范點創建工作各項指標逐項分解落實、責任到人，構建了行之有效的目標分解、量化考核體系。同時，規范建立《精神文明獎懲條例》《員工文明公約》等一系列行為規范制度。

3.建立完善示范點創建保障激勵機制，確保各項工作蓬勃發展

投入人力、物力、財力，每年以足額資金作為精神文明獎勵專項經費，為創建社會主義核心價值觀示范點提供堅實的物質基礎。每年7月，專門組織開展評比表彰活動，對年度先進集體和個人進行評選和表彰，進一步激勵廣大黨員干部職工踐行社會主義核心價值觀的積極性、主動性。

二、引導美德傳承，加強公民道德建設

1.引導職工傳承美德，多形式開展主題活動

余吾煤業公司將社會主義核心價值觀宣傳教育融入職工工作場景，結合重要紀念日，先后組織開展“七一”大合唱、愛國主義教育、職工才藝大賽等一系列文藝活動，進一步豐富了職工文化生活。利用傳統節日，組織開展“我們的節日”主題活動，引導職工傳承美德，弘揚社會主義核心價值觀。在每棟職工公寓樓設立閱覽室，滿足職工讀書需求，開展讀書分享會，為職工閱讀提供討論交流的環境，增進職工的集體意識和協作意識。

2.凝聚志愿服務力量，常態化開展學雷鋒志愿服務

把學雷鋒志愿服務活動作為精神文明建設的重要抓手，凝聚志愿服務力量，目前志愿者注冊率已達到98%以上。建立“學雷鋒志愿服務站”，按照山西省、潞安化工集團關于學雷鋒志愿服務站點建設“八有一堅持”工作標準，結合公司實際，形成了“一站式管理”、兩個平臺運行、三大區域設置、培養四支專業化隊伍、發揮五大功能的“12345”工作思路，為職工群眾廣泛參與志愿服務搭建了平臺，推進了學雷鋒志愿服務常態化。

3.設立善行義舉榜，廣泛開展典型選樹活動

建立《道德模范禮遇幫扶制度》，構建道德模范“健康、生活、精神”三項關愛激勵機制，給予道德模范物質獎勵、精神鼓勵、政治待遇。每年對道德模范進行免費體檢；對道德模范進行摸底建檔，在重要節日對道德模范進行慰問；加大道德模范宣傳力度，提升道德模范的知名度，形成人人學模范、人人爭當模范、人人尊重模范的良好氛圍。

三、樹立企業新風，養成良好行為習慣

1.開展移風易俗活動，抵制不良庸俗習氣

針對公司員工操辦婚喪嫁娶事宜，制定“辦理婚喪喜慶規定十二條”，要求員工辦理婚喪喜慶事宜必須嚴格自律，移風易俗，做到節儉、廉潔、文明操辦，并對操辦規模等進行明確規定。強化領導干部帶頭作用，科隊干部辦理婚喪事宜，實行分級受理、事前申報、書面告知、事后報告、隨機抽查的監督機制，形成文明節儉辦事的良好風氣。

2.開展“文明有禮”培育活動，養成文明行為規范

組織開展“文明交通”“文明旅游”“文明上網”等主題活動，印發《員工文明公約》《員工文明上網制度》等一系列規范制度。利用廣播、網站、微信公眾號、宣傳欄等陣地，宣傳文明禮儀知識，普及文明禮儀規范，引導廣大員工養成良好的文明行為規范。組織開展文明禮儀勸導活動，設置文明曝光臺，對不文明的人和事進行曝光。

3.創建“無煙礦區”，營造健康工作環境

制定下發《余吾煤業公司室內公共場所全面禁煙活動實施方案》，分階段進行控煙工作。第一階段為“無煙單位、無煙餐廳”創建，第二階段為室內公共場所禁煙，第三階段為公共場所全面禁煙，全年推進“無煙礦區”創建。

四、全面推進依法治企，構建法治文明礦區

1.開展普法教育培訓，增強法治教育

每年組織公司中層干部及關鍵崗位工作人員開展四次法律知識專題培訓，通過對《公司法》《合同法》及《余吾煤業公司招標管理辦法》《余吾煤業公司合同管理細則》等一系列法律法規和公司規章制度進行詳解，解決中層干部隊伍中存在的法律意識淡薄、法律知識缺乏、風險防范能力不足等問題，進一步提高了中層干部及關鍵崗位人員遵章意識、程序意識、法治意識，從而提升了全公司的法治化管理水平。

2.利用多種形式宣傳，助推法律知識普及

積極開展全方位、多形式的普法宣傳活動，大力弘揚法治精神。利用廣播、微信等平臺，組建普法宣傳志愿服務隊等形式，以“線上、線下”相結合的方式，對法律法規及法律常識進行宣傳，引導干部群眾提升法治素養、增強法治觀念，推動形成尊法學法守法用法的法治環境，法治宣傳教育普及率達95%以上。

3.做實“憲法宣傳月”，讓憲法精神深入人心

開展“憲法宣傳月”活動，通過懸掛憲法宣傳標語、張貼憲法宣傳海報、發放法律宣傳資料、舉辦法律知識專題培訓、在微信公眾號開設“普法專欄”等形式，開展系列普法宣傳活動，深入學習宣傳憲法，弘揚憲法精神，維護憲法權威。

五、完善誠信體系，推動誠信建設

1.開展誠信教育，引導員工誠信自覺

制定《余吾煤業公司推進誠信建設的實施方案》，組織開展全員誠信教育，將誠信價值觀根植于廣大干部職工的思想深處。組織科隊負責人簽訂“誠信科隊”承諾，引導員工自覺做到上標準崗、干標準活，遵紀守法、誠實做人。

2.建立誠信檔案，鍛造員工誠信本色

選樹一批誠信典型，通過善行義舉榜宣傳，樹立誠信標桿；建立單位誠信檔案，提升單位執行力及工作效率；制定并實施《員工信息檔案》，引導員工從愛國、敬業、誠信、友善等方面做誠實守信的好員工，對講誠信和不誠信的人和事分別記錄到員工的信息檔案，作為評先選優的依據。

3.做到崗位誠信，維護企業社會信譽

積極維護公司信譽形象，堅持質量是企業生命的理念，以質量贏市場，贏得客戶的信賴。嚴格商務談判制度，做到材料、設備等采購過程的公開、公平、公正；嚴格執行企務公開制度，高度重視員工對公司發展和重大事項的知情權，提升了企業在職工心目中的信譽度。