加強國有企業黨的思想政治工作的探索與實踐

文 /王 志

新時代開啟新征程，新征程要有新作為。新形勢、新任務對國有企業黨的思想政治工作提出了新要求。山東能源棗礦集團堅持把思想政治工作作為企業各項工作的“生命線”，圍繞提高黨的思想政治工作的針對性和實效性目標，堅持守正創新原則，深入推進理念創新、手段創新、基層工作創新，切實發揮思想政治工作凝聚人心、鼓舞干勁的作用，推動企業邁上轉型突破、趕超跨越，高質量發展的快車道。

一、加強和改進國有企業黨的思想政治工作，必須牢牢把握主動權

作為山東能源集團的骨干力量，棗礦集團歷經百年發展，取得了輝煌成就，也遇到了新情況、新問題。當前，更是面臨著安全環保攻堅期、轉型升級窗口期、改革發展關鍵期、和諧穩定敏感期“四期疊加”的復雜形勢，企業改革發展任務異常繁重，迫切需要思想政治工作提供動力和保障。

一是突出時代主題，全面強化基層理論宣講。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為重要政治任務，聚焦學習宣傳貫徹黨的二十大精神，常態化開展理論惠民工程，全覆蓋推進理論宣講工作。充分發揮開放式黨性教育基地、黨性體檢中心、中興文史館和新時代文明實踐中心等學習教育基地作用，開展實景式宣講、沉浸式研討。注重強化基層力量，建強政工干部、黨校教師、基層黨務工作者“三支骨干宣講隊伍”，豐富“書記課堂”“先模講臺”等載體，開展網絡“微宣講”大賽，通過內容豐富、形式多樣的理論宣講活動，引導廣大干部職工深刻理解“兩個確立”的決定性意義，增強做到“兩個維護”的政治自覺和行動自覺。

二是聯系發展實際，全面貫徹黨的方針政策。堅持把學習宣傳貫徹黨的二十大精神和深入落實習近平總書記視察山東重要指示精神緊密結合，堅持用黨的最新理論創新成果引領企業發展。將習近平總書記關于加強國企黨建、推進國企改革等重要論述作為重要內容，利用“第一議題”制度、棗礦大講堂等平臺，運用學習原文、交流研討、專題輔導等形式進行深入學習，將黨的新理念、新思想、新戰略作為企業發展的總遵循、總航標。

三是弘揚優良傳統，注重汲取強大精神力量。以學習踐行偉大建黨精神為統領，以推動黨史學習教育常態化長效化為抓手，持續開展“解讀精神密碼、汲取奮進力量”思想教育活動。根據企業發展階段性的重點任務，持續學習踐行“南泥灣精神”“焦裕祿精神”“亮劍精神”，深入開展“六比六爭”活動和解放思想、變革求新大討論，全面營造“大興學習之風、提升工作能力”的濃厚氛圍，致力把學習成效轉化為企業攻堅克難、轉型升級、高質量發展的精神動力。

二、加強和改進國有企業黨的思想政治工作，必須時刻堅持強基礎

黨的二十大明確要求：“堅持大抓基層的鮮明導向，把基層黨組織建設成為有效實現黨的領導的堅強戰斗堡壘，激勵黨員發揮先鋒模范作用，保持黨員隊伍先進性和純潔性。”堅持黨的領導，是一切工作的前提。對國有企業來講，這一點更要牢牢把握，不能有一絲一毫的動搖。

一是始終堅持黨的全面領導。全面落實“兩個一以貫之”的部署，把黨的全面領導體現在企業管理的方方面面。尤其是在實現黨建入章、交叉任職的基礎上，持續完善黨委會議事規則和前置清單，嚴格落實黨建思想政治工作責任制，通過實施書記述職、黨建考核等方式，進一步完善黨組織發揮“把方向、管大局、保落實”的政治功能，以高質量黨建推動高質量發展。

二是更加注重工作模式創新。以山東能源集團黨委“雙入雙創”黨建模式為引領，以“融黨建”品牌創建為載體，不斷豐富“336”黨建工程內涵，持續深化“紅色堡壘”“頭雁領航”“先鋒引領”“組織創意”“品牌推介”五項行動，統籌推進黨建系統化、標準化、項目化、標桿化、有形化、信息化建設，為推動企業轉型突破、趕超跨越提供堅強的政治保障和強勁的思想動力。

三是堅持大抓基層的導向。做好基層的思想政治工作，是黨支部建設的一項基本任務。堅持“一切工作到支部”的鮮明導向，嚴格落實《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》，持續完善“1+N”制度體系，發揮“三會一課”“主題黨日”載體作用。貫徹落實“1+1+N”黨員聯系服務職工群眾工作制度，創新建立“九必談、六必訪”工作機制，使黨支部真正成為推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的戰斗堡壘。

三、加強和改進國有企業黨的思想政治工作，必須增強職工獲得感

黨的二十大強調：“堅持人民至上，要堅持以人民為中心的發展思想，發展依靠人民、發展成果由人民共享，讓現代化建設成果更多、更公平惠及全體人民。”這是由我們黨的初心使命決定的，也必須作為企業思想政治工作貫穿始終的原則和遵循。棗礦集團深入貫徹黨中央、國務院《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》，堅持依靠職工辦企業的方針，把宣傳職工、教育職工、服務職工、凝聚職工高度融合在一起，把解決思想問題和實際問題有機結合起來，助力企業快速發展。

到黨性教育基地接受教育

一是創新載體，完善訴求回應機制。嚴格執行職工代表大會制度，深入推進企業民主管理，落實食堂、宿舍、通勤等與職工生活密切相關的事項，常態化開展職工代表巡視活動，設立“440”服務專線，創新開展“工會主席溝通會”“管理對話會”“政工干部掛點包保”“領導干部接待日”等活動，及時、準確了解和掌握職工訴求。推行“清單化+項目化”落實模式，建成“職工說事室”“新時代文明實踐中心”等常態化服務職工的陣地，確保職工心聲有處說、實事有人辦、訴求有回應。

二是以人為本，提升服務職工層次。積極踐行山東能源集團“一家人、一盤棋、一條心”理念，深入開展“家”文化建設，牢固樹立企業和職工利益命運共同體的導向，在持續深化職工療休養、困難職工幫扶救助等工作的基礎上，創新實施關愛在職職工和退休職工“雙六一”服務行動，打造赴外開發服務中心、管理人員“民情日記”“棗礦心聲”等工作品牌；聚焦職工的“急難愁盼”問題，構建“智·惠·家”“圓夢微心愿”等服務職工網絡平臺，推動“我為職工辦實事”活動常態化。

三是著眼長遠，推進職工體面勞動。積極拓展關愛職工的內涵，致力于展現職工良好精神風貌，樹立煤礦工人特別能吃苦、特別能戰斗的社會形象。扎實推進“感動·最美”系列評選活動，設立“區隊（長）班組長日”，實施青年員工“琢玉工程”，積極培育“好家庭、好家教、好家風”，開辦“棗礦榜樣”“凡人善舉”“出彩棗礦人”等宣傳專欄，開展“替勞模看父母”“給家庭送喜報”“光榮和家人共享”等活動，大力宣傳廣大職工踐行社會主義核心價值觀的感人事跡，增強了職工的榮譽感。