探析企業的管理措施及綠色理念

馬明泉

（北京綠創聲學工程股份有限公司，北京 102200）

一、當今企業面臨的形勢

我國社會的穩定運轉為我國經濟的發展提供了充足的基礎條件，充分推動了我國經濟市場的擴大發展，更多的企業有了較多的發展機會。當前我國市場當中的企業類型在不斷增多，同類企業的數量也在相應增加，因此企業與企業之間的競爭壓力也在不斷增強，企業需要有效提升自身的管理能力，來保證企業內部的穩定運轉，有效增強企業的綜合實力，從而增強企業在整個市場當中的競爭能力，為企業帶來更加豐富的經濟效益。

隨著我國工業企業的不斷發展，工業企業的生產過程當中，所產生的環境問題也越來越明顯，使得我國當前整體環境質量在不斷下降，我們逐漸意識到環境保護的重要作用。我國陸續推出了相對應的環境保護政策以來保證我國環境保護工作的順利落實，同時也越來越支持綠色環保企業的良好發展，推出了相應的政策，給予綠色環保企業較多的便利條件，使得當前綠色環保企業的發展態勢越發良好，增強了綠色環保企業的整體競爭能力，當前越來越多的企業所面臨的競爭壓力在不斷增強，這就需要企業在經營發展過程當中更多地融入綠色理念，擔負起企業在經營發展過程當中所要承擔的環境責任，以更加良好地保護當前我國的生態環境。

二、企業管理中存在的問題

1.營銷能力欠佳

在企業的經營發展過程中，企業進行產品的營銷是企業相應經濟利益的主要來源，這會對企業的經濟效益產生巨大的影響。從企業的實際經營發展狀況來看，企業整體的營銷能力并不強，這就導致了企業相應產品的銷售相對較差，影響了企業整體經濟效益的提升，出現了企業營銷能力相對較差的問題，主要是企業內部對于營銷方法的重視程度不足，并沒有結合當前整個市場的實際發展狀況，制定出更加合理的營銷策略與方案，導致在實際進行營銷過程當中，仍然采用以往的營銷方法，在企業進行營銷時只能按照以往的經驗展開營銷，導致了企業營銷的范圍往往被局限在某一范圍之內，這將有礙于企業營銷范圍的拓寬，同時也影響了企業營銷能力的提升。由于企業對于整體營銷的認識不足，不能針對當前企業的營銷部門展開相對應的培訓，導致這些營銷人員無法學習到具有現代化的營銷知識理論，對整個經營市場的實際狀況掌握不夠充分，無法適當地針對整個市場的狀況調整當前的營銷方案，也就導致了所設置的營銷方案以及營銷計劃與當前整個市場的匹配性不足，限制了企業營銷能力的提升。為了不斷提升企業的整體營銷水平，需要加強企業內部專業營銷人才的培養工作，聘請專業性的營銷專家對相應的營銷人員的知識理論進行培訓，并且對實際營銷人員所制定出的各種營銷計劃進行相應的指導，推動營銷人員發現自身在計劃過程當中所存在的不足之處，帶動整個營銷團隊能力的提升，同時也要加強高素養專業型人才的引進工作，以不斷推動企業營銷團隊的建設工作，推動企業內部營銷部門的創新與優化，從而帶動企業整體營銷能力的提升。

2.品牌管理有待加強

我國經濟市場的穩定發展為我國的企業提供了較多的發展機遇，企業在不斷進行擴大發展，企業的規模也在逐漸提升，企業也在不斷發展的過程中逐漸構成了企業的專有品牌。但是，當前企業對于品牌的管理認識不充足，沒有注重品牌管理工作，導致品牌的樹立相對較弱，不能借助品牌加強企業產品的宣傳和擴張工作，大眾群體對于企業產品的熟知程度不夠充分，也限制了企業營銷工作的順利開展。為了推動企業的穩定發展，需要不斷加強企業的品牌管理工作，注重企業內部核心產品研發的同時，也要加強相應產品品牌的管理工作，以能夠合理地維護企業的知識產權。同時也更加良好地拓寬了大眾群體，對于企業商業產品的熟知程度，以更加良好地為企業的經濟發展打下堅實的群眾基礎。在企業進行品牌管理過程當中，要注重良好企業形象的樹立工作，增強大眾群體對于企業的認同感，從而更傾向于選擇企業的相應產品。因此，企業要在經營發展過程當中，注重對社會的貢獻，并且做好維護當前生態環境的工作，逐漸將綠色經營理念融入到企業的經營發展過程中推動企業的環保性能的提升，并且將各種綠色理念融入到企業的各項產品研發當中去，增強企業相應產品的環保性能，以提升大眾群體對于企業的產品的認識，更多地選擇具有環保性能的相關產品，在拓寬企業產品營銷量的同時，也能夠為企業的經濟發展打下更加堅實的群眾基礎，推動企業的穩定經營發展。

3.人力資源有待加強

在企業不斷進行經營發展過程當中，企業內部的人力資源管理工作會對企業的穩定運轉產生巨大的影響，企業進行人力資源管理工作可以更加有效地調配企業的人力資源，使得企業內部各項工作有專業性的人員展開，保證相應工作人員的充足性，從而推動各部門的穩定運轉保證各項工作的科學落實。但是，從當前企業的經營發展狀況來看，企業內部的人力資源管理力度相對較弱，并沒有跟隨企業的經濟發展和對企業的人力資源進行相應的優化與升級，導致了企業整體人力資源管理水平較低限制的企業的科學發展。如果企業內部的人力資源管理工作力度不足，也會導致企業不能夠及時地針對企業內部的各個部門的實際狀況展開相對應的培訓工作，限制了企業內部各部門人員專業水平的提升。因此，為了能夠更加科學地推動企業的經營發展，需要不斷加強企業內部人力資源管理工作的優化與升級，要結合企業的全局發展規劃，對當前企業內部的人力資源管理工作進行創新，同時也要融入更加具有先進性的人力資源管理理念，對當前企業的人力資源管理方式進行改善，以選擇更加具有多樣性的方式，對不同部門人員展開人力資源管理工作，從而增強企業內部人員對于人力資源管理的認同感，借助人力資源管理理念，科學有效地增強企業內部員工的凝聚力，保證企業和部門人員之間能夠順暢溝通，推動企業各項工作的高質量落實。同時，在企業進行人力資源管理過程當中，要注重對于企業內部人員的考核工作，并且借助考核結果加強對于績效管理工作標準的創新，以選擇更加科學的薪酬績效管理方式，來激勵企業內部員工，提升企業內部員工的責任意識，使其能夠以更好的態度融入到企業的經營發展過程當中去，帶動企業整體的穩定發展。

三、綠色管理理念的界定與辨析

綠色管理理念是在整個經濟發展過程中，要將環境保護的理念融入到企業的發展工作當中去，使企業的各個環節都能夠有相對應的綠色管理內容，從而有效增強企業的綠色環保能力。當前企業在經營發展過程中，所融入的綠色管理理念具有較強的綜合性，其不僅僅是對當前生態理念進行了相應的融合，同時也要結合當前整體社會發展的觀念，從社會和環保的方向共同進行發展，使得企業內部各個環節，各個過程都能夠融入相對應的環境保護以及綠色發展理念，從而推動企業整體的長期可持續發展。當前綠色管理理念的盛行是因為人們整體綠色意識的覺醒，人們在不斷參與到經濟發展過程當中逐漸發現整體環境質量的下降，越來越意識到惡劣環境對人們產生的危害。因此逐漸產生了環境保護以及綠色發展的意識，在各個環節當中更加注重相對應的環境保護工作，以良好地改善當前的生態環境，為人們構建更加和諧的生存空間。但這種綠色意識的覺醒也就使得當前人們對于各項產品的需求也逐漸發生了改變，推動了企業在發展過程當中融入更多的綠色管理理念，以不斷對企業的產品以及管理方式進行相應的變革，使得企業所生產的產品當中所富含的環保性能更加豐富，來拓寬企業產品的營銷范圍，推動企業的長期可持續發展。

同時在企業經營發展過程當中，更多地融入現代化的科學技術手段，以不斷對當前企業的生產環節以及產品進行創新，使得企業能夠更加充分地利用相應的資源降低廢棄物污染物的排放，并且提升整體產品的綠色性能。在企業生產的過程中，也要注重對所產生的廢棄物的收集與處理工作，對于可再利用的廢棄物要進行重復利用，以提升整體資源的利用效率，降低消耗成本，減少企業資源的耗費。另外，企業要加強綠色管理理念的宣傳教育工作，以增強企業員工對于綠色管理理念的認同感，同時也要推動企業積極參加社區內部的環境治理活動，幫助企業樹立綠色環保的形象[1]。

四、企業環境責任的主要內容及法律后果

企業在發展的過程中所擔負的環境責任主要是指企業在進行產品設計過程當中要嚴格按照我國所制定的各種標準展開設計，以保證所設計出的產品的安全性和環保性，以降低相應產品所能夠帶來的環境污染。同時在對各種材料以及相應生產工藝的選擇上也要按照相應的規范標準展開，從而保證整個產品生產環節的科學性，以降低在生產過程當中所產生的廢水、廢氣以及廢棄物等，從而不斷提升企業的整體環境保護能力，并保護企業內部以及周邊自然環境，良好地與周圍居民和諧相處。

企業在經營發展過程中，要注重對企業的相應項目生產環境的評估工作。生產過程中逐漸淘汰所落后的生產工藝，并且積極地引入更加具有清潔性的生產工藝，從而降低在產品生產過程中造成的環境污染。同時需要針對企業產品的實際發展狀況，不斷進行綠色科技產品的開發工作，借助更加具有先進性的技術手段，生產更加環保的產品。增強企業產品的競爭力的同時，降低企業在生產過程中對周圍生態環境造成的影響，從而提升企業的整體環保管理能力，帶動企業的長期可持續發展。

企業在經營發展過程中對于相應資源的需求量也相對較大，為了良好地擔負企業的環境責任，需要企業提升資源的回收利用效率，加強廢棄產品的收集與在處理工作，以能夠最大化地利用企業的相應資源，減少在生產過程當中所造成的資源浪費，良好地維護企業的環境。

隨著環境保護力度的不斷提升，我國也加強了環境法規的實施工作，對當前企業環境責任也進行了明確的規定，明確了企業危害環境的法律后果。企業在經營發展過程中出現較為嚴重的危害環境的行為，并對社會公共財產造成危害，或者致人死亡的，表明企業構成了犯罪行為，企業需要承擔一定的刑事責任。企業違反相應的環境法律法規后，對社會環境造成了一定的損害但并沒有構成犯罪的，屬于行政違法行為，需要企業擔負一定的行政責任[2]。企業經營發展過程當中，因為過失或者無過失排放了對環境具有危害的污染物，或者出現其他具有危害環境的行為后，且造成了該區域環境的污染以及危害到其他相關人員的財產時，需要相應企業擔負民事責任。

五、綠色管理理念與企業環境責任的思考與啟示

從當前我國對于環境保護力度的重視程度出發，企業在不斷經營發展過程中，需要充分認識到綠色管理理念對于企業發展的重要推動作用，并認識到企業所需承擔的環境責任。企業要重視內部的管理工作，不斷將綠色管理理念融入到企業的各個環節當中去，保證每一個環節都能遵循綠色理念，以提升企業的整體環境保護能力，推動企業在整個市場當中的長期可持續穩定發展。

企業在經營發展過程中，要不斷地融入綠色理念對企業的各項產品以及企業內部的相應業務進行創新，更加重視在生產過程中或者各項業務開展過程中所造成的環境污染的管理工作，并且采取具有針對性的措施，及時處理各項污染問題，降低企業對環境造成的污染，以能夠良好地維護當前社會公共環境，讓企業與周邊環境和諧穩定的發展。

同時企業內部的決策會對企業的經營發展方向產生巨大的影響，因此企業在內部管理工作中需要更多地融入綠色管理理念，并且將整個綠色管理理念融入到企業的各項決策中去。在企業開展項目之前需要對結合企業擔負的各種環境責任對整個決策內容進行評估，以能夠針對整個決策當中可能所存在的污染環境的區域進行更正和優化，盡量規避企業所作出的決策當中所存在的環境污染問題，不斷提升企業整體決策的環保性和可行性。為了能夠更加良好地使企業管理層人員更加充分地認識到企業的環境責任，需要不斷加強企業內部對于企業環境責任的宣傳工作，使得其各部門人員能夠充分認識到企業的經營發展過程當中所需要擔負的環境責任，從而在開展每項業務的過程當中，能夠對企業環境責任進行對比分析，將整個綠色理念融入到各項業務的開展工作當中去，以提升企業各項業務開展的環保性，推動企業業務的順利開展，保證企業的長期可持續發展[3]。

六、結語

我國工業企業的發展推動著我國經濟的增長，但是工業企業在生產過程當中所產生的各種廢棄物以及污染物使得我國當前的環境質量在不斷下降。我國也逐漸認識到進行環境保護的重要性，因此越來越多企業融入環保理念，不斷增強企業的環保能力。同時在企業經營發展過程中企業的內部管理工作也會對企業的發展產生巨大的影響，企業需要不斷完善管理工作，并將綠色理念融入到企業的管理中去，更加有力地擔負起企業所需要承擔的環保責任，減少其潛在的風險問題，帶動企業的長久可持續發展，為企業帶來更加豐富的經濟效益。