新時代青年紅色文化認同現狀及培育路徑研究

姜海東

(宿遷學院，江蘇宿遷 223800)

新時代建設文化強國，加強文化自信心，成為新的發展目標。提到文化自信，就要深度思考內涵，不僅要對優秀傳統文化保持自信，還需要加強革命自信，即紅色文化自信。青年是未來發展的中堅力量，需要提供優質的培育環境。然而隨著全球化發展，青年極易受到不良思想侵襲，從而出現信仰迷失、思想困惑等問題，容易對中國文化產生自卑感，加劇文化認同危機，所以必須重視紅色文化認同培育。加強紅色文化認同感，首先要明確紅色文化，引導青年正確看待中國歷史，加強文化自信，以促進個人全面化發展。將紅色文化認同，融入青年發展問題研究中，使其能夠成為新時代理論與現實問題，屬于加強文化中心的基礎問題。

1 提升青年紅色文化認同感的必要性

1.1 加強思想政治能力

紅色文化呈現出多種形態，但本質上屬于馬克思主義、中華民族優秀文化的結合體。注重紅色文化發展，可以鞏固黨的領導地位，實現民族偉大復興。紅色文化屬于黨的精神文化延伸，包含豐富的歷史內涵與革命精神，促進個人思想境界與文化素養，可以加強個人思想覺悟，改變精神面貌[1]。紅色文化的時代感染力非常強，對思想政治的重要性顯著，屬于青年思想政治的重要組成，也屬于堅定政治文化信仰的基礎。所以，注重提升青年紅色文化認同感，可以處理思想政治問題，圍繞新時代開展多元培育布局，實現青年思政培育的全面化發展，彌補傳統思想政治不足，為青年群體思想發展奠定基礎。

1.2 培育青年優良品質

培育高等人才，既要注重專業技能，還要關注專業素質，不僅具備個人品質，同時也擁有道德品質。素質培育已經成為當下培育的基礎內容。所以，全面提升紅色文化認同感，已經成為素質培育的終點目標，能夠塑造出青年的道德品質。青年學習和了解紅色文化的革命精神、烈士英勇事跡，能夠加強青年群體使命感與責任感，使其在崗位發展、學習發展中，可以通過革命精神約束自身言行，以加強青年道德文化水平，確保當代青年能夠以積極態度，面對學習生活與崗位工作，為青年投身社會建設奠定良好基礎。

1.3 建立高等人才培育新體系

在長期發展中，素質培育屬于高等人才培育的重要內容。但是，素質培育方法單一，缺乏培育資源，對素質培育質量的影響非常大。素質培育體系中，融入紅色文化內容，通過革命文化、紅色文化、革命精神培育，能夠加強集體主義、愛國主義思想，使青年群體深度踐行核心價值觀，將素質培育作為載體，建立人才培育新體系，保障高等人才素質培育要求。在紅色文化影響下，青年群體秉持個人理想，能夠為民族復興奠定基礎。

2 青年紅色文化認同現狀與培育困境

2.1 紅色文化學習能力不足

紅色文化學習，屬于青年對紅色文化產生認同的前提，確保青年群體對紅色文化產生興趣，屬于提升青年紅色文化認同感的難題[2]。當前，我國各地區重點機構，均將紅色文化學習納入青年培育中，然而青年對紅色文化的興趣度缺失。面對此種現狀，總結出以下原因：第一，組織機構的紅色文化培育能力不足，無法有效融合現代社會文化、紅色文化革命精神，導致青年對紅色文化、革命思想的理解度不足，影響青年探索紅色文化的興趣度。第二，組織機構不注重紅色文化培育引導，導致青年紅色文化培育多為走形式，沒有將紅色文化落實到日常生活與學習中，因此青年對紅色文化學習產生排斥感。

2.2 缺失紅色文化培育實踐

在人才培育培養中，培育實踐屬于重要基礎，紅色文化培養需求，也應當扎根在培育實踐工作中。從本質上看，我國開展紅色文化培育時，沒有將培育實踐作為主要培育內容，相應影響青年紅色文化學習能力，對于紅色文化的認知不到位，局限于歷史知識概念，無法親身感受紅色文化內容，對紅色文化培育的有效性影響較大。針對此種發展困境，注重調整紅色文化培育結構，加強紅色文化培育實踐能力，優化培育體系，以完善系統化培育機制。不僅可以彌補培育實踐不足，還可以引導青年思想培育工作，確保青年深度了解和掌握紅色文化內容，創建優質的培育實踐環境。

2.3 青年存在紅色文化認知偏差

在新時代下，青年存在紅色文化認知偏差，是影響紅色文化培育的重要原因[3]。信息化發展進程中，擴大宣傳不良社會信息，導致青年群體社會觀、價值觀、人生觀扭曲，不能正確解讀革命文化、紅色文化，從而對紅色文化產生錯誤認知和理解。在長期發展下，青年群體對紅色文化的認知，與內容本質偏離較大。此外，青年群體不愿面對紅色文化導向，存在社會資源不合理分配、培育條件不平等，導致青年群體無法保持理智思想，過度解析紅色文化的部分思想，致使青年群體對紅色文化產生不理解、不認同現狀。

2.4 紅色文化培育氛圍缺失

紅色文化培育，與理論培育的差異較大。在紅色文化中，注重培養革命精神，并不是根據理論知識學習與實現，而是通過環境熏陶，加強革命精神思想。所以，營造紅色文化氛圍，對紅色文化培育的幫助作用較強[4]。然而，營造紅色文化氛圍，需要花費大量人力、物力資源。當培育基礎薄弱時，組織將面臨較大的培育壓力，不能很好地將培育資源應用到紅色文化實踐中，對紅色文化培育質量影響大。組織機構的培育資源支持力度不足，導致紅色文化培育過于形式化，喪失培育本質與意義，無法提升青年群體的紅色文化認同感，還會導致青年群體抵觸紅色文化。

2.5 未形成完整的培育發展體系

當前，人才培育培養多針對青年專業技能掌握，并未從紅色文化培育影響力角度布局。導致文化培養成為人才培養的附屬，不能發揮出培育與引導作用。在現代培育體系中，融入紅色文化內容，無法使青年產生紅色文化認同感[5]。此外，培養紅色文化認同感，需要經過長時間培育。但是，當前人才培育關注培育效率與培育實效，沒有為青年群體提供紅色文化接觸條件，極大地影響青年群體學習紅色文化。對于上述問題，必須科學分析相關問題，協調管理培育工作，優化培育體系。在吸收國外培育經驗的同時，聯合培育需求制定改革方案，將紅色文化培育、人才培育體系融合在一起，確保紅色文化成為人才培養的驅動力。

3 新時代青年紅色文化認同與培育路徑

新時代下，國家文化軟實力加強，文化自信力彰顯，屬于紅色文化發展價值時代。為了適應新時代的發展要求，需要加強理論啟發，不斷提升紅色文化認同感，激發情感認同、行為認同，提出青年紅色文化培育路徑。

3.1 加強青年對紅色文化的認知認同

轉變青年對紅色文化的誤讀與曲解，是加強紅色文化認同感的基礎，必須正確認知紅色文化。紅色文化認知認同，需要從思想政治工作，加強基本認知、新媒體技術、傳統媒介融合度，擴展認知渠道，促進紅色文化創造轉化與創新發展。

3.1.1 以思想政治培育，加強基礎認知

思想政治理論知識，能夠為加強青年紅色文化認同提供途徑，但并非唯一途徑。緊緊圍繞思想政治工作，能夠加強紅色文化認同培育合力，引導青年群體掌握紅色文化內涵，處理好紅色文化培育問題。

第一，發揮出思想政治引導作用。紅色文化培育，能夠為提升紅色文化認同感提供條件，思想政治理論作為紅色文化培育渠道，必須將規范化、具體化內容作為指導。當前，紅色文化培育存在目標不明確、培育內容不具體的問題。當缺乏實質內容支撐，則會影響后續培育效果，也無法提升青年群體的認同感。思想政治理論體系中，融入紅色文化內容，梳理紅色文化概念，轉變青年群體對紅色文化的誤解與曲解，建立完整的紅色文化培育體系。利用思想政治工作，清晰解讀紅色文化內容，以確保青年掌握紅色文化內涵。

第二，發揮思想政治陣地作用。通過開展思想政治理論培育，為紅色文化培育提供優質條件。所以在整個培育體系中，必須將質量作為前提，優化紅色文化知識體系，引導青年群體正確認識紅色文化。社會也應當積極承擔青年紅色文化培育，加強文化自信的職責，以保障青年紅色文化認同感的提升。

第三，開展紅色文化培育時，必須確保培育內容、模式與方法的時代性。當紅色文化無法解決實際生活問題，并且滯后于社會發展，則無法獲得青年群體的認同感。在新時代下，掌握時代內涵與要求，通過辯證眼光更新培育內容。所以，紅色文化內容發展，必須保持張力與影響力，不僅要確保核心內容穩定，還要充實和更新知識體系。紅色文化培育更新中，找尋時代要求、青年思想特點切入點，不斷地加強紅色文化親切感與時代感，確保青年使用現有知識，解答和處理生活難題，加強青年對紅色文化的認知度，促進情感認同。

3.1.2 擴展認知渠道

紅色文化傳播途徑的創新性強，能夠幫助青年群體了解和認同紅色文化。時代快速發展，需要擴展青年群體的紅色文化認知渠道，融合傳統媒介、新媒體技術，加強青年群體的紅色文化認同感[6]。

第一，發揮傳統媒介優勢。長期以來，傳統媒體在文化傳播中的作用顯著。與新媒體相比，傳統媒體的優勢獨特，比如，紙媒報道針對性強，便于存儲，可信度與權威性高。所以，紅色文化傳播需要發揮出紙媒優勢，以加強青年群體關注度。紅色文化應當通過廣電媒介，定時播放紅色文化內容，確保青年感受到紅色文化洗禮。

第二，發揮新媒體技術作用。新媒體傳播率高、輻射廣、更新速度快，具備多種應用優勢。所以在宣傳紅色文化時，不僅要應用傳統媒體，還要跟隨時代要求，應用新技術與新手段，建設新型紅色文化陣地。所以，對于青年群體存在的網絡主陣地意識薄弱，平臺建設形式化等問題，可以應用網絡載體，結合紅色文化、網站、社交媒體，比如，“學習強國”App。建立紅色文化培育平臺，通過平臺與青年互動，增加青年接觸紅色文化的頻率，激發紅色文化學習興趣，營造良好的紅色文化氛圍。

3.1.3 促進紅色文化創造性、創新性發展

在新時代下，紅色文化創造性、創新性發展，屬于文化創造與進步要求，有助于加強青年對紅色文化的認知度。創造性轉化紅色文化，實現創新性發展，屬于對習近平總書記的要求回應，基于現代轉型、創新發展角度入手，優化資源整合，深度挖掘紅色文化內涵。基于市場導向，將紅色文化學習性、擴展性、參與性融合在一起，開展具備體驗功能的文化產品，以提升青年群體的體驗感。開展紅色文化時，應當減少形式主義，確保青年群體積極參與活動，感受紅色文化魅力，領悟文化精神內涵。

3.2 加強青年對紅色文化的情感認同

文化環境，對青年的滋養作用強，可以逐漸激發文化情感認同。通過相關調查可知，良好紅色文化環境屬于青年內在訴求，能夠激發文化認同。

第一，將環境建設作為重點，優化物態建設。通過文化環境陶冶作用，優化文化環境建設，以物態方式展示紅色文化。比如，在公共建筑、人員密集場所，張貼富含紅色文化理念的標語與圖片，將紅色文化物態存在，逐漸升華為文化內涵，通過文化氛圍、精神面貌，提升青年的紅色文化情感認同。通過開展紅色文化活動，利用黨員活動、文藝作品展示等方式，對青年產生潛移默化影響。定期開展紅色文化專題講座，不斷地提升紅色修養，使青年認識到紅色文化社會價值。

第二，以紅色文化環境營造為保障。和諧社會環境，能夠為青年紅色文化認同提供保障，多元化交流下，沖擊青年群體的價值觀與信仰，必須積極防范不良思想滲透，以核心價值觀作為引導，倡導紅色文化的精神品質，確保青年通過紅色精神約束言行。大眾傳媒發展，社會環境日益復雜，應當全面發揮出大眾傳媒正向作用，緊跟黨的政策方針，傳播主流價值觀，揭露道德失范行為，建立良好的社會環境。

3.3 加強青年的紅色文化行為認同

理論知識落實到行為實踐中，培育本質在于通過外化行動實現。青年紅色文化認同感，既要建立系統化理論，還要制定實踐機制保障。建立紅色文化實踐培育機制、保障機制、動力機制，以多方位協同聯動，可以將紅色文化精神理念，轉化為實踐養成。第一，建立動力機制。在紅色文化實踐活動中，深入分析青年內在需求，激發青年參與紅色文化行為實踐的動力。第二，建立運行機制。全面發揮出社會實踐優勢，促進質量提升體系，在社會實踐規劃設計中，融入紅色文化實踐，以加強紅色文化活力，落實紅色文化精神，保障紅色文化行為實踐。第三，建立保障機制。積極響應國家號召，與政府、社會組織相互合作，統籌技術、人才、資金、管理等內容，優化完善紅色文化實踐保障，為實踐活動實施提供制度保障。第四，建立評價機制。針對參與紅色文化行為實踐的青年，應當做好科學化評價，重點評價實踐活動內容、組織、過程與結果，實現評價修改與完善，以促進紅色文化實踐科學性。

4 結語

綜上所述，新時代環境下，注重提升青年對紅色文化的認同感，培養高素質人才，已經成為我國人才培育的重要組成。為了提升青年紅色文化認同感，應當從加強青年對紅色文化的認知認同、加強青年對紅色文化的情感認同、加強青年的紅色文化行為認同等方面入手，不斷提升青年群體的思想政治認知水平，為終身思想培育奠定良好基礎。