新形勢下如何開展黨建創新并服務于國企發展

漳州市經濟發展集團有限公司 沈純

在新形勢下，黨建工作與國企發展之間的關系十分密切，黨對國企的領導是政治領導、大政方針的領導，是統領全局、發展方向的引導。黨建工作只有植根于國企發展，才能找到落腳點，在國企發展過程中發揮黨建工作的價值和作用。如今，市場形勢復雜多變，國企發展面臨著諸多阻力，國有企業要想掌握全局，把準前進方向，離不開黨的政治領導，需要嚴格按黨和國家的政策法規辦事，切實履行好國企的政治責任。因此，不能將黨建工作與國企發展割裂，二者相互依存、相互推進，共同為國企改革發展目標的實現而努力。在國企改革發展過程中，黨建工作與國企發展同樣面臨著不少問題，國有企業應當發揮黨建優勢，建立科學的激勵機制，激活黨員的先進意識與責任意識，發揮黨員的模范作用，成為表率。國有企業應當認真深入研究如何實現黨建工作創新、黨建工作如何與國企發展對接融合，要找準黨建創新與國企發展融合之間的著力點，從黨建機制創新入手，加強黨員教育，促進黨員素質不斷提升，從而凝聚國企發展合力，在國企發展中提供優質服務，確保國企改革發展目標的實現。

一、新形勢下黨建工作的主要特點

隨著市場形勢的不斷變化，國企黨建工作也要隨著形勢發展而不斷創新，從而更好地適應社會經濟發展的需要。國有企業必須充分認清形勢，緊跟時代發展的步伐，把準國企發展方向，才能促進國企效益不斷增長。在新形勢下，國企黨建工作出現了一些新的特點，表現在如下幾個方面：

（一）實用性

國企業建工作要扎實開展。黨建工作不能講空話，光說不做，空喊宣傳口號，而應當腳踏實地，深入細致地做好一些實際工作，要在實用性上下功夫。國企黨建說話辦事要實事求是，不虛偽、不搞表面工作，要深入接觸國企經營管理實際，深入到基層一線，切實解決具體問題，才能贏得黨員干部的認同，從而增強黨組織的凝聚力，為國企發展提供政治保障。

（二）實效性

當今市場復雜多變，人們的思想觀念也在隨時發生變化。國企黨建工作必須深刻認識到這些變化，在開展黨建活動中注重工作實效，當時能夠辦的事項，不拖延過時，今天能辦到的事項，不讓問題隔夜，這樣才能更好地增強黨建工作的影響力。因此，國企黨建工作開展過程中，應當謹記實效性這一特點，注重掌握分寸，把準時間節點，提高工作實效性。

（三）標準化

隨著時代的不斷發展，黨建工作逐步進入系統化發展軌道，各項工作制度日益完善，工作流程逐步規范，加之信息技術的不斷引入，國企黨建工作逐步向標準化方向邁進。標準化建設是黨建工作的一個重要特點，國有企業必須以更高標準抓好黨建工作，推進國企黨建工作規范化。要強化黨建基礎工作，確立黨建目標，提高黨建工作質量，才能更好地服務于國企發展，在國企經營管理中發揮更大的作用。

二、新形勢下國企黨建工作創新的現實意義

黨建工作在國企發展中發揮著政治引領作用，有力地推進了國企各項制度的執行，對提升國企管控能力有著重要的支撐作用。在新形勢下，國企發展環境十分嚴峻，國有企業要想突破發展瓶頸，必須大膽創新。黨建工作作為國企的一項政治優勢，與其他經濟組織相比有著獨特的優越性，國企黨建工作創新對推進國企全面發展具有十分重要的現實意義。首先，這是國企業黨建工作發展的現實需要。在新形勢下，國企黨建工作環境也發生了深刻變化，黨建工作必須適應新時代的發展要求，進行不斷改革創新，跟上時代步伐，發揮引領作用。比如，當今時代信息技術快速普及，國企黨建工作應充分利用信息平臺，做好黨建宣傳工作，運用互聯網平臺，加強黨員管理，對黨員進行常態化教育，才能使黨員保持清醒的頭腦，防止黨員思想滑坡。國企業黨建工作還要適應80后、90后員工的價值觀念，掌握新員工的思想動態，做好新員工的思想政治工作，保持職工隊伍的穩定性。其次，這是國企可持續發展的現實要求。在國企發展中會遇到各種問題，成為國企發展的阻力，影響國企可持續發展。這就需要發揮黨建職能作用，引導全體黨員積極投入到國企發展中，帶好頭、做好示范，在國企發展中形成一種積極向上的精神動力，將國企員工的智慧凝聚起來，克難攻堅，在市場競爭中站穩腳跟，進一步推動國企可持續發展。最后，這是國企核心競爭力提升的現實需要。與民營經濟體相比，黨建工作作為國有企業獨特的政治優勢，有著豐富的政治底蘊。抓好黨建工作，將黨建工作作為一種政治優質資源進行科學運用，有利于形成國企核心競爭力。國企黨組織通過開展黨建活動，激活國企內在活力，進而增強國企在市場上的影響力，促進國企管理效率的全面提升。

三、新形勢下推進黨建工作創新的具體措施

在新形勢下，國企發展阻力重重，黨建工作中問題不斷出現，國有企業應當認清形勢，轉變黨建工作觀念，深入細致地抓好黨建工作，推進黨建工作創新，更好地服務國企發展。

（一）從黨建理念上實現突破，推進黨建理念創新

在新形勢下，國企工作要兩手抓、兩手硬。要轉變黨建工作思想認識，將之作為國企發展的重要保證。一是要改變“重發展、輕黨建”的思想觀念，要將黨建工作放在國企各項工作的首位，從思想理念上加以轉變，增強對黨建工作的認識。黨建不牢，地動山搖。要將黨建工作與國企經營發展同步抓、齊步走，嚴肅對待。二是樹立“大黨建”工作理念。國企黨建工作要經常抓，作為一項常態化的工作，要樹立“大黨建，大發展”的新理念，站在全局視角、戰略視角看待國企黨建工作，從頂層入手，立足于改革發展實際，將黨建觸角條理延伸到生產經營管理的各個領域，筑牢強大的黨建工作平臺，以“大黨建”的工作思維推進黨建工作創新，在國企發展中發揮重要作用。三是改變重形式主義的舊觀念。國企黨建工作要講質量、重效率，不能僅僅注重形式，搞“花架子”。要改變國企黨建工作中重形式、輕質量，搞形式主義，不務實的觀念，重視提升黨建工作質量。要從先進理論與實踐經驗中進行深度挖掘，發現對國企黨建工作與國企發展有利的精華，在黨建實踐中不斷加以運用，豐富黨建理論與實踐成果，實現黨建理論創新，為黨建工作提供指導。

（二）選準黨建發展主線，實行黨建目標創新

國有企業必須嚴格執行黨的路線政策，這是國企的性質所決定的。國企黨建工作要堅決執行黨的決定，選準發展主線，確立黨建目標。一是要牢牢把準發展這一條主線。在當今形勢下，發展成為一切工作的主線，國企經濟要發展，黨建工作要發展。國企黨建工作必須以最新的黨建理論成果為指導，執行黨的路線。要統一思想認識，保持步調一致，要圍繞經濟工作抓黨建，以黨建為統領推動經濟發展，在思想行為上達成共識。二是找準黨建工作目標，要根據黨建工作與國企發展實際情況，找準黨建工作目標。要在國企內部加大創新力度，對各類資源進行優化配置，保證黨建資源與經濟運行中的各項資源配套合理，使黨建目標與企業發展目標保持較高的契合度，從而保證國企改革發展目標的實現。三是選準黨建工作路徑。推行國企黨建工作標準化、品牌化。國有企業黨建工作要注重標準化建設，要讓黨建工作成為國企發展的亮點，成為國企的一大品牌，有利于提升國企品牌形象，成為國企的核心資源，從而進一步增強國企競爭力。

（三）不斷探求黨建工作路徑，實行黨建工作機制創新

黨建工作要抓出特色、取得成效，離不開黨組織領導作用的發揮。為此，國企黨委要抓好組織建設，管理好黨員隊伍。要從國企發展實際出發，在黨建領導機制上、隊伍管理上下功夫。一方面，要注重學習型黨建班子的打造。國企黨委健全學習機制，學習制度要常態化，中心學習組集中學習要定時間、定人員、定內容、定地點，在企業中發揮導向作用，在全員中形成一種良好的學習氛圍。要建立以分散學習為主、集中學習為輔的黨建學習機制，加強學習檢查與督促，對全體黨員制定學習目標，落實學習計劃，檢查黨建學習筆記，使黨建學習成為提升黨員素質的一個重要方式。另一方面，要做好黨員民主測評工作。要以黨建目標責任制落實為契機，促進國企黨風廉政工作得到具體執行。為此，要構建分類管理的工作體系，全體黨員都要接受民主測評。將黨員按工作性質、所在崗位或所在層級，列入不同的組織管理體系中，實行分類管理、分層考核，做好民主測評工作。全體黨員要接受黨內監督，同時，還要接受黨外群眾的監督，可以設立黨員工作崗，進行工作亮牌，打造黨員名片。

（四）抓好黨建工作格局重構建，實行黨建工作方法創新

黨建工作要適應新形勢下國企發展的需要，在組織結構管理體系上進行創新。一是加強黨組織機構配置工作，黨組織要與企業行政相互融合，向生產經營一線延伸，保證組織體系的完整性，黨組織要對全體黨員實現全覆蓋，黨員管理不落下一人。二是黨員監督常態化。黨要管黨，就要從做好黨員管理開始，全體黨員必須加強自律，嚴守黨章黨規，積極參加黨建組織活動，相互提醒、相互監督，發揮黨員的模范作用。三是重視基層支部建設?；鶎又Р渴腔A、是保障，要打牢基礎，必須重視基層支部建設，做好支部班子配備，要從企業高層或基層選配優秀黨員擔當“支部書記”，充實基層支部力量。國企干部選配要有基層經歷，尤其重視基層支部書記的培養，為基層支部書記規劃一個良好的職業發展路徑，激勵他們認真工作，切實履行好自己的職責與使命。

四、新形勢下黨建創新服務國企發展的主要路徑

國企發展要與黨建工作深度融合，才能促進國企整體實力全面提升。然而，在管理實踐中，黨建工作與國企發展間的緊密關系沒有得到重視，重發展、輕黨建的思想在部分企業領導人心中扎根較深，導致黨建與發展沒有相互融合，存在脫節問題，導致國企黨建工作質量不高，并影響了國企快速發展。必須對此高度重視，積極尋找黨建創新服務于國企發展的路徑，可從以下幾點入手：

（一）找準“支點”，推動黨建創新與國企發展相融合

在國企改革發展過程中，黨建工作要找準坐標，找準與國企發展對接的“支點”，為國企發展提供優質服務，促進國企黨建工作目標與國企經濟發展目標的全面完成。為此，國企黨建工作要圍繞企業發展這一主題，做好相關配合與服務，同時，加強檢查與監督，為國企發展營造一個良好的環境。國企發展要以黨建工作為統領，嚴格遵守黨的政策，執行黨的決定。國企黨建工作要與經營活動相融合，深入滲透到經營管理各個層面，加強對內部風險的監督與防范。國企黨建工作要與業務財務相互融通、融合發展，黨建工作不能與業務、財務相脫離，國企經濟活動不能偏離黨的政策與企業目標，因此，黨建與國企發展的“支點”在于一致的發展目標上，緊密結合，共同解決發展中的問題，促進國企整體運營效率提升。

（二）完善黨建服務機制，強化黨建服務功能

在新形勢下，黨建工作質量要提升不能光說不做，要注重解決國企發展中的實際問題，增強服務功能。一方面，要當好企業發展的“服務員”，國企黨委要深入學習黨的政策，將黨的要求與主張在國企進行貫徹、落實，保證國企發展的方向不偏離，這就需要國企黨委能夠提高政治站位，增強綜合服務功能，能夠切實履行好企業發展的統領之責，為國企穩定發展保駕護航。為此，國企黨委要集中全體黨員的智慧，將全體員工凝聚起來，共同為國企發展作出貢獻。另一方面，要當好員工的“勤務員”，國企黨委及全體黨員要轉變觀念，認清自己的職責、使命，要把為員工服務作為己任，真心對待每一名員工。國企黨委要將嚴要求、嚴管理寓于服務之中，從嚴、從廉是為了保障員工更好地成長。讓員工感受到組織的關懷，真心幫助困難員工解決問題，讓員工無后顧之憂，為國企發展更好地作出貢獻。

（三）發揮“黨建+”的作用，服務于國企中心工作

國企黨委要有擔當、有作為，應當發揮“黨建+”的作用，深入融合到企業內部。一方面，國企黨委與治理體系密切配合，在機構設置上保持協調一致，在人員班子配備上實行交叉任職，黨建領導體系與行政治理體系同步進行，相互制約、相互監督。黨的領導主要是政治方向的領導，同時，對國企治理體系進行監督，保證國企管理決策民主化、科學化，促進國企管理水平提升。另一方面，國企黨組織要與群團組織相互協作，圍繞國企中心開展工作，服從于中心，做好中心工作。為此，黨員干部要結對幫扶，國企黨委要落實聯系點制度，黨委成員要與黨員結對、黨員要與普通職工結對，建立責任清單，了解結對員工的情況，幫助他們解決問題，每月匯報，加強監督檢查，使之取得更好的實效。

在新形勢下，黨建工作與國企發展面臨著諸多問題，必須通過實現黨建創新才能解決。只有推進黨建創新，才能解決國企黨建工作中存在的問題，促進黨建工作更好地開展，從而更好地服務于國企發展。為此，應當找準黨建創新與國企發展融合的“支點”，從黨建制度建設入手，構建黨建與國企發展深度融合的運行機制，增強黨組織的服務功能，完善黨的領導與國企治理體系，促進國企發展目標的實現。