“三個一”工作法增強思想政治工作實效

文/何裕昭 楊立華

思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的生命線。加強和改進思想政治工作，事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力。中國船舶集團有限公司第七〇二研究所（以下簡稱：七〇二所）工會持續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高工會干部的政治站位和理論水平。本文以工會在思想政治工作中的作用發揮為研究對象，指出工會的各項工作要堅持以黨的指導思想為行動指南，從職工的實際利益出發，形成“三個一”工作方法，對職工進行積極的、正面的思想政治教育，切實為職工解決困難，為企業工會的作用發揮提供了工作思路。

明確一個出發點：樹立服務理念

國有企業思想政治工作是我們黨在管理社會主義企業過程中探索形成的引導干部職工思想和行為的有效方法。一直以來，思想政治工作在部分國有企業中的重視程度不夠，企業管理人員往往將更多精力放在業務隊伍與項目隊伍建設上，使得政工隊伍服務理念淡薄。工會作為企業黨組織與職工交流溝通的橋梁紐帶，在企業的思想政治工作中發揮著重要作用。對此，七〇二所工會牢固樹立服務理念，將服務意識滲透到政治教育、文化建設、宣傳活動等每一項工作的細節之中，真正成為黨與群眾之間的橋梁紐帶。

把為職工服務作為工作開展的宗旨。國有企業工會要與職工站在同一個角度上，為職工利益著想，加強企業與職工的密切聯系，使工會在企業的發展中充分發揮橋梁紐帶作用。七〇二所工會在工作實踐中，將職代會、職工培訓以及勞動競賽等活動作為工作抓手，以民主管理為綱，以改善職工的工作和生活質量為目標，為廣大職工提供具有工會特點的普惠性、常態性、精準性服務，把思想政治工作融入服務職工的日常工作中。

把民主服務作為工作開展的方式。國有企業工會應始終堅持民主服務的方式方法，運用職代會、重要事項公示公開、建言獻策等多種形式認真做好企業事務公開工作。七〇二所工會利用職代會、職代會聯席會議及工會委員會會議，審議所的發展規劃、年度計劃和工作目標、重大事項，討論審議涉及職工切身利益的制度、政策等;利用宣傳畫廊或公示等形式，刊登職工關心的熱點事項;通過所內網站建言獻策專欄收集職工意見，協調各職能部門及時解決及回復，在有效服務中發揮工作組織凝聚力、思想引領力。

把組織服務作為工作開展的重點。七〇二所工會鼓勵職工崗位建功，不斷深化群眾性技術創新工作，引導職工從“小”做起，立足本職崗位，在生產實踐中發揮聰明才智，解決實際工作中產生的問題，并組織舉辦“五小”案例征集活動，將優秀案例推薦到上級工會進行參評。鼓勵職工培育創新精神，營造創新氛圍，積極搭建能夠展示職工創新才華的舞臺，注意將精神鼓勵與物質鼓勵相結合，運用情感和環境的力量做好新時期的思想政治工作。

確定一個抓手：開展正面教育

當前，部分國有企業工會沒有對職工進行足夠的思想政治教育，加上浮躁快節奏的生活工作氛圍，影響了職工對自身價值取向的認識，使職工對自身需要承擔的歷史使命認識不足。對此，七〇二所工會及時關注職工在企業中的發展狀況、身心健康狀況，通過對員工加強思想政治教育、積極開展合理化建議活動等方式，幫助員工解決生活和工作中出現的思想問題，鞏牢思想根基，助力企業不斷優化管理效能，使企業朝著更好的方向發展。

加強集體主義、愛國主義教育。七〇二所工會注重對員工的集體主義、愛國主義教育，使員工對工人階級的使命有清晰認識，努力成為有理想、有擔當的優秀員工，為企業的發展貢獻力量。工會在履職過程中采用多種手段和方式方法，不斷加強職工職業道德建設，增強責任意識，圍繞企業的現狀和發展愿景，積極開展道德教育和課程培訓。通過對職工進行教育和培訓，增強職工敬業、創新以及回饋等思想理念。同時，七〇二所工會努力嘗試改變以往的傳統履職模式，加強與其他企業溝通交流，通過組織實踐活動，讓職工感受到學習、溝通交流的重要性，從而使他們對企業產生一種歸屬感和自豪感。

開展豐富多彩的主題教育活動。七〇二所工會每年定期組織開展“文化日”活動，使七〇二所文化浸潤每一位職工。同時，充分發揮好愛國主義教育基地的功能和作用，組織親子活動和社會開放日活動，舉辦海洋知識科普和參觀活動，不僅讓職工家屬和社會公眾對企業有了了解，展示了我國海洋裝備的實力，也增強了企業職工的自豪感。

加強企業文化建設。企業文化是一個企業的靈魂，是思想政治工作創新的基礎。相較于傳統的慣用的思想政治工作方式，企業文化建設更容易使廣大職工將政治制度和思想內化于心、外化于行，為企業思想政治工作提供良好的環境。七〇二所工會將企業文化建設沁潤到日常工作中，充分宣傳企業文化精神及內容，將企業文化內涵沁潤到每個職工心中，讓員工了解企業的愿景和核心價值觀，培養員工集體意識和榮譽感，時刻注意維護企業形象。七〇二所工會通過豐富工作內容，創新工作載體，使職工在寓教于樂的方式中認識和理解思想政治工作的內涵。七〇二所工會不僅在加強企業文化建設上取得了更好的成效，也對思想教育工作的創新發展起到了積極作用。

把握一個導向：解決實際問題

一段時間以來，部分國有企業工會工作與思想政治工作結合不夠緊密，不能與企業中心工作深度融合，進而導致思想政治工作內容較為空泛，且對職工無法產生實際的指導作用。思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本，既講道理又辦實事，把解決問題與解決實際困難相結合。對此，七〇二所工會在實踐中不斷探索做好企業職工思想政治工作的有效路徑，做到在解決實際問題中解決思想問題。

維護職工利益。工會的設立是為了解決職工各方面問題，保障職工利益。七〇二所工會從實際出發，堅持并逐漸完善了以職工代表大會為基礎的民主管理機制，健全和規范了職工代表大會的工作程序，積極聽取專項報告。對企業內部的任何重大決策以及涉及廣大職工群眾利益的問題進行深入地討論并審議。職工代表大會閉會期間，工會通過組織召開職代會聯席會、所工會委員會議、分工會主席會議等，審議所長年度工作報告、行政年度財務預算等所內重大事項報告、涉及職工切身利益的制度修訂及與職工息息相關的其他重要事宜，進一步促進企業各項工作更加規范地開展。嚴格履行職代會聯席會議開會流程，讓職工有機會參與企業管理，一方面維護了廣大職工的合法權益，另一方面激發其充分發揮主人翁責任感，主動為企業發展分憂，提升了企業民主管理水平。

強化教育培訓。七〇二所工會把思想政治工作與職工教育培訓工作深度融合，努力推動關于職工教育培訓、提高技術工人待遇等方面的政策落實，不斷拓寬產業工人成長成才通道。關注重點群體的差異化需求，優化項目載體，整合各方資源，在有效服務中提高工會組織凝聚力、思想引領力。積極將思想素質過硬、專業能力扎實的職工選樹為先進典型并大力宣傳，充分發揮典型示范的教育引導作用，對廣大職工進行正面激勵教育，弘揚正能量。

創新工作載體。新時期的思想政治工作要為群眾所歡迎，就必須解決各種形式主義，使之從脫離實際的“遠、空、浮”向貼近群眾的“近、實、深”轉變。七〇二所工會把群眾關心的熱點作為思想政治工作的重點，積極創新載體形式，建立并充分利用新媒體宣傳文化陣地，以簡便易行、生動活潑、群眾喜聞樂見的形式把思想政治工作做活做實，使思想政治工作更受職工群眾的歡迎，持續增強思想政治工作實效。