創建雙向管理通道 大力培育“巾幗工匠”

文/劉芷希

2022年2月22日，中華全國總工會召開全國工會系統女職工工作會議，全國總工會黨組書記、副主席、書記處第一書記陳剛指出，我們要研究女職工的自身特點和女職工隊伍的發展變化，最大限度激發廣大女職工創新創造的潛能和活力，為高質量發展提供強大人力支撐；帶動廣大女職工主動融入科技革命和產業變革，以主人翁姿態建功新時代、奮進新征程。近年來，攀鋼集團有限公司（以下簡稱：攀鋼）女職工工作始終圍繞上級工會及攀鋼集團公司工會整體工作部署及要求，結合基層各單位、各行業女職工工作特點及需求，形成集團與基層“雙創”“雙優”“雙秀”的新型管理模式，為攀鋼女職工工作開創新局面再添新動力。

以“雙創”建設為基礎，做好思想引領工作

基層單位大力推動學習教育，實現女職工思想教育有“創新力”。一是用全視角學習形式提高政治站位。基層單位通過多渠道、多方式組織各級女工干部和廣大女職工深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想以及習近平總書記關于工人階級和工會工作、婦女工作的重要論述，并加強學習鞍鋼、攀鋼重要會議精神，加快推動女職工新思想學習步伐，為建設新鞍鋼、新攀鋼匯聚巾幗力量。二是用創新力驅動開展主題教育。深入貫徹落實攀鋼黨代會、職代會精神，創新開展“銘記黨史憶崢嶸，薪火相傳映紅心”女職工主題教育活動，通過勞模故事、黨史知識競答、非遺文化折紙等主題教育活動，引導廣大女職工積極投身到生產經營實踐活動中，加快推動新鞍鋼建設。

▲ 攀鋼集團有限公司工會舉辦女職工“天車”技能挑戰賽，圖為攀枝花區域決賽挑戰現場

集團工會創新實施競賽項目，確保女職工工作發展有“創造力”。一是通過實施女職工素質提升工程、巾幗建功工程等多元化、系統化項目，在全系統建設高水平發展通道，強化女職工思想引領，富有創造力地展現攀鋼女職工的先進性。二是開展“女職工技能挑戰賽”主題活動，以“比技能”為契機，提升女職工專業水平，展新攀鋼女工風采。2020年以來，集團工會開展了攀鋼第一屆女職工“汽車駕駛”技能挑戰賽和攀鋼第二屆女職工“天車”技能挑戰賽，聚焦女職工集中的工種及崗位，以游戲化的方式，設計“天車高空粘雞蛋”“汽車駕駛迷宮闖關”等特色比賽形式，調動女職工學習崗位技能的熱情，打造具有鋼鐵企業特色的女工競賽品牌，展現鋼鐵行業巾幗建功風采。同時，以學習技能為競賽重點，創新賽前培訓形式，采用“網上云培訓”方式，解決疫情期間比賽選手跨區域學習的問題，提高選手培訓參與度，為鋼鐵行業女職工職業發展助力。

以“雙優”評選為抓手，發揮巾幗建功作用

基層單位充分挖掘培養女職工潛能，在“優秀女性人才選樹”方面比能力。注重先進典型的挖掘和培養，以“三八”節先進評比表彰、女職工技能挑戰賽等為契機，積極開展先進典型推送、宣傳和選樹工作。通過技術能手評比、優秀班組長學習、參觀交流等形式，突出女性人才作用，傳遞創新創造正能量。先后培養選樹了全國五一勞動獎章獲得者、全國五一巾幗標兵梁恩榮，四川省五一巾幗標兵何小林，四川省三八紅旗手路瑞芳等多名優秀女工以及第十二屆全國五好家庭攀鋼研究院鄭小敏家庭、四川省五一巾幗標兵崗攀鋼礦業公司朱蘭鐵礦分公司鐵運作業區站務大班丙組等多個和諧家庭、先進集體。

集團工會努力發揮組織合力，在“優秀女工組織創建”方面亮實力。一是強化高水平女工組織建設。大力規范各級工會女工組織組建和換屆改選工作，以工作協同性、目標完成度、反饋時效性等綜合指標，每年選樹9家創新工作先進女職工委員會，進一步推進女職工工作檢查指導和考核評比，促進女職工工作整體上臺階。二是打造高素質女工干部隊伍。設計精英女性培訓課程，從領導力、思維模型、女性魅力等方面全面提升女工干部綜合管理水平，2021年開展女工干部業務培訓62班次，參培人數663人。適時開展研討交流及論壇，以前沿思想理論提升新時代女工干部做好新形勢下女工工作的能力，組織各級女職工委員會委員參與各級各類女職工工作調研，形成調研成果62篇。

以“雙秀”活動為平臺，構建文化成長通道

基層單位大力促進女職工技能提升，以亮眼成果“秀出女性職工硬實力”。一是深入開展女職工素質提升活動。組織帶領女職工積極開展崗位練兵、技術比武、勞動競賽，適時對比賽中取得優異成績的女職工給予表彰，增強其榮譽感；引導女職工提升綜合素質，引入社會和生活技能類培訓項目，拓寬女職工技能和認知領域；鼓勵女職工通過網絡學習、在職教育、自學考試等方式，提高文化水平和崗位技能素質。2021年各基層單位共開展女職工技能培訓963班次，參培人數10 512人；西昌鋼釩公司工會組織女職工參加電氣PLC編程等技能競賽；攀鋼釩煉鐵廠組織女職工110人參與網上練兵，闖關次數達30 000余次。二是務實開展女職工建功立業活動。以點帶面發揮三八班組作用，帶領各級工會女工組織以實現優化指標、降低成本、節能減排、提高自主創新能力、促進產品結構優化等為目標，開展各種形式建功競賽活動，為女職工建功立業搭建平臺。2021年，攀鋼21家直管基層單位共開展各類女職工技能競賽132項，參賽人數1 312人，獲評技術能手114人；攀枝花鋼鐵研究院職工高愛芳負責的課題《基于競爭力提升的冶金板帶材產品生產技術研究與應用》通過四川省金屬學會鑒定，達到國際先進水平，獲四川省科技進步三等獎；工程公司設計院女職工QC成果獲中國冶金建設協會設計委員會一等獎；鴻艦公司創新成果“方鋼擠球生產系統”入圍四川省機電冶煤系統優秀職工技術創新成果優秀成果獎。

集團工會營造企業文化氛圍，以關心關愛“秀出女工工作影響力”。一是開展特色暖心服務。打造“溫暖教育”品牌學前幼兒托育機構，以差異化辦園模式滿足不同層次家長需求，設置全年辦學開放的特色管理制度，教職工無寒暑假，全面服務攀鋼職工，為女職工減輕教育負擔，同時增加職業通道選擇。打造“陽光心田”心理健康服務品牌工程，以做好職工心理健康服務、滿足職工對美好生活的向往為使命擔當，積極開展女職工心理健康服務工程。在四川機電職業技術學院建立“陽光心田心理健康服務中心”，以此為平臺發揮女性性別優勢，以專、兼職隊伍相結合的方式組建心理服務品牌隊伍，為職工提供團隊心理輔導、個體咨詢測試、心理資本評估等服務；創新開展職工“心理體檢”項目，通過周期性預檢預測，形成職工心理數據量表，逐步建立職工心理健康檔案，關注、關愛女性健康。目前，陽光心田心理健康服務中心已達到年服務人次過千的良好運營效果。二是完善維護女性合法權益的制度體系。探索開展購買法律服務，定期簽訂《女職工特殊權益保護專項集體合同》，深化女職工維權行動，促進工作場所性別平等，構建企業女性維權法制體系，全方位維護女職工合法權益。