關愛女工健康 助力企業發展

楊麗君

陜西省天然氣股份有限公司

一、女職工保護工作的重要性

（一）女職工保護工作，普遍在各國實現法律保駕護航

在全球多個國家，均設立有對女職工的勞動保護工作進行法律保護。我國的憲法中，也設立了保護婦女的法則，女職工在勞動中的特殊權益得到保護。同時，我國還在不同的階段，依據社會發展情況，發布相關行政條例，女職工勞動保護工作得到不斷加強和優化。各地政府及相關部門單位也根據通知要求，建立女職工勞動保護的相關制度，進一步將女職工特殊權益的保護工作落實到位。1998年9月11日，由國務院發布的《女職工勞動保護規定》開始實施，這是中華人民共和國成立以來第一個正式確立實施的婦女勞動保護法規，各地政府及相關部門單位也據此陸續制定相關具體的施行辦法。此后，我國女職工的勞動保護工作有了明確的法律依據。1995年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動法》第七章專章規范了女職工的特殊保護。1990年勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍的規定》，也規定了女職工的特殊勞動保護工作的具體內容。

（二）女職工保護工作，關系到民族健康體質的延續

女職工在勞動中能夠得到特殊保護和重視，不僅關系到民族延續優秀體質的延續，也關系到國家的繁榮發展。由于女性相較于男性，其獨特的生理結構和機能，特別是婦女在經期、孕期、產期、哺育期這“四期”中存在特殊的生理現象，所以特別需要在勞動中給予婦女特殊的保護和關愛[1]。女職工對下一代的孕育撫養的承擔具有天然性，女職工的勞動保護工作如果不受重視，不但會造成女職工身心健康的損害，而且也不利于祖國下一代的成長和發展。譬如，有些有毒物質可能造成女性月經障礙，對胎兒的正常發育造成不可遏制的危害，導致流產、早產、死胎等情況；處于哺乳期的女職工，在勞動中某些毒素侵入體內，分泌出含有毒性的乳汁，導致嬰兒出現發育不良、患病率增高等問題[2]。所以，為了我國下一代的優生優育和健康成長，我們必須重視女職工的特殊保護工作。

二、女職工保護工作的切入點

為深入貫徹落實《“健康中國2030”規劃綱要》及《中華全國總工會關于加強新時代工會女職工工作的意見》，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于工人階級、工會工作及婦女工作的重要論述，持續推進女職工勞動保護工作，不斷提升女職工健康管理和服務水平，依法維護女職工在勞動過程中的合法權益和特殊利益，著力打造企業健康女職工“家”文化，實現企業建設與人的健康協調發展。

（一）突出維權職能,完善規章制度

認真貫徹落實女職工勞動保護工作的各項制度，是積極做好女職工勞動保護工作的核心所在。將切實維護女職工合法權益和特殊利益與女職工勞動保護工作進行有機結合，使得女職工的勞動保護意識持續增強，依法維護自身權益的綜合素養不斷提升，企業女職工的特殊保護工作就能夠獲得新突破、達到新水平，這對促進安全生產、維護女職工身心健康權益都有著至關重要的積極效果。

（二）加強女職工培訓，提高女職工綜合素質

隨著時代的發展，信息網絡不斷進步，社會呈現智能科技的發展態勢，因此，我們必須加快提高女職工的綜合素質和競爭能力，幫助女職工適應社會發展和進步的需要。企業在日常女職工工作中，要注重開展豐富多樣的培訓和教育活動，包括職業技能、健康保健、家風建設等，全方位增強女職工的自身素養，形成以學促干、以干促學的良好氛圍，持續夯實企業安全生產的根基。

（三）加強女職工組織建設，夯實女職工勞動保護工作基礎

為發揮先進模范的示范引領作用，通過廣泛深入開展對“三八紅旗手”“巾幗建功”示范崗等先進選樹工作，宣傳，同時利用各種宣傳載體和形式，開展形式多樣的宣傳，引導女職工牢固樹立愛崗敬業的觀念，充分發揮“半邊天”作用，用實際行動彰顯無私奉獻的巾幗風采。

三、女職工保護工作的主要做法

（一）解決女職工后顧之憂工作

為貫徹落實全國總工會關于幫助女職工解決生育后顧之憂及職工子女課后無人看管的現實問題，公司工會在上級單位的部署指導下，充分發揮企業關愛精神，想職工所想、急職工所急、解職工所需，在辦公用房十分緊張的情況下，專門騰出兩間房間作為母嬰關愛室和愛心托管班，充分體現了對女職工的關心與愛護。

母嬰關愛室由哺乳區、休息區、閱讀區等區域組成，配有母乳專儲冰箱、恒溫調奶器、紫外線消毒柜、飲水機、空氣凈化器、便攜式尿布臺、母乳應急包等專用設施設備。為公司孕期、哺乳期、經期女職工提供哺乳和休息空間。同時，母嬰關愛室還作為心理減壓室，配備有電視機、育兒書籍等，幫助孕期準媽媽和新媽媽放松心情、調節情緒。母嬰關愛室實行專人管理，登記使用，服務時間為工作日8:00-18:00，節假日不開放。

愛心托管班由學習區和閱讀活動區組成，配有20套學生課桌椅，以及圖書、繪畫手工、玩具、電視機、投影儀、飲水機、空氣凈化器、監控設備等設施設備。托管對象為就讀于小學1至6年級的職工子女，托管時間為課后托管和寒暑假托管。寒暑假期間，定期舉辦夏令營、冬令營及特色親子活動。愛心托管班實行專人管理、提前預約，符合條件的職工子女須自行購買意外傷害險等保險并與公司簽訂托管協議后，方可進行托管。

（二）女職工健康“三個一”活動

為認真貫徹習近平總書記關于工會工作和婦女工作重要指示精神，積極落實衛健委、全國婦聯、全國總工會關于婦女“兩癌”篩查工作，進一步做好關愛、服務女職工工作[3]。按照上級單位有關工作安排，結合公司實際，公司工會積極開展女職工健康管理相關工作，深入推進女職工健康“三個一”活動，即：每年至少安排一次女職工身心健康知識講座，每年至少開展一次女職工婦科體檢，每年為每名女職工辦理一份特殊疾病保險。

（三）女職工關愛維權工作

認真貫徹習近平總書記關于工會工作和婦女工作重要指示精神，嚴格按照《關于做好女職工權益保障工作的通知》要求，做好女職工勞動期間的相關保障工作，維護女職工特殊權益。一是按照《關于深入推進職工健康“三個一”活動的通知》要求，結合實際開展女職工健康管理相關工作。特殊時期采取直播形式，組織開展心理健康知識講座，緩解女職工心理壓力，并為堅守在生產一線的女職工送上慰問；按時開展職工全面體檢和女職工婦科專項體檢，為女員工撐起“健康保護傘”；為全體女職工辦理互助保險，建立起抵御風險的保障線，體現公司工會對女職工的關心和關愛。二是推進完善女職工維權機制。足額繳納生育保險，確保符合條件的女職工享受生育津貼，維護女職工基本權益；簽訂女職工權益保障專項集體合同，維護女職工合法權益和特殊利益；同時給予男職工陪產假，使其配偶在生育期間得到更多的關愛與照顧。

（四）家庭文明建設活動

按照上級單位的有關要求，一是以各分工會為單位，組織女職工開展技術創新、節能減排、勞動競賽、合理化建議等活動，團結引領廣大女職工做推動改革的主力軍，充分發揮女職工促進公司發展“半邊天”作用[4]。二是持續開展群眾安全監督家屬安全協管工作，充分發揮職工家屬協管安全的親情感化獨特作用。舉辦了職工子女暑期“童心繪安全”主題繪畫比賽和現場集創活動；每年度組織開展“六一”親子活動和“家屬進場站”系列活動，有效發揮職工家屬親情助力安全作用，筑牢企業穩定和家庭幸福兩大陣地。三是公司黨紀工團每年度聯合開展廉潔家風系列主題活動，收集匯總家風家教故事、家風攝影、廉潔寄語等作品，開展家風家訓讀書分享會，傳承善美家風家訓。

（五）“三八紅旗手”評選推薦活動

為表彰在公司管理和發展中做出突出貢獻的女職工典型，發揮先進模范的示范引領作用，充分激發廣大女職工投入工作的積極性和熱情度，公司工會每年度在全公司女職工范圍內推薦評選公司“三八紅旗手”，并利用各種方式組織對先進人物進行宣傳，引導廣大女職工要向“三八紅旗手”學習，充分發揮“半邊天”的影響力和效用，牢固樹立愛崗敬業、無私奉獻的觀念，用實際行動彰顯巾幗風采，為實現公司高質量發展作出貢獻。

（六）女職工風采展示活動

為了突出女職工在生產工作生活中的貢獻，更好地展示女職工的精神風貌和靚麗形象，2021年正值建黨100周年，公司工會組織各分工會推選先進女職工開展“我想對黨說句話”海報征集活動，由衷禮贊偉大的祖國和中國共產黨，表達愛黨愛國的深厚情懷，同時面向公司全體女職工征集工作照及生活照，由公司工會制作“巾幗展風采，追夢新時代”宣傳短片并進行展播，將女職工的風采呈現在全公司員工面前。

（七）女職工主題閱讀活動

公司工會結合每年度的主題活動，組織開展豐富的系列讀書活動。通過開展共讀好書，提升女職工閱讀力、幸福力，全方位提高女職工素質，引領家庭成員閱讀，為建設書香家庭、書香企業作出貢獻。一是以各分工會為單位，建立女職工線上讀書群，在群內開展好文、好書分享交流，營造讀書學習熱潮。二是組織女職工開展“世界讀書日 優秀書目推薦”活動，定期推薦分享優秀書目。三是各分工會組織女職工開展形式多樣的線下讀書分享會，通過個人讀、集體讀、談感想等多種方式，讓閱讀更加深入，讓交流碰撞火花。四是開展“閱讀強素質 奮斗建新功”主題征文、朗誦活動和“書香印初心 幸福再啟航”讀書、贈書活動等。五是結合“弘揚延安精神，牢記初心使命”和“三八國際婦女節”等主題，開展演講和誦讀活動，展現女職工堅守初心、廉潔自律、勇于擔當、砥礪奮進的新時代風采[5]。

四、女職工保護工作取得的成效

（一）工會女工委組織主動作為，維權有了“娘家人”

公司工會積極爭取上級黨組織和工會的重視和支持，堅持“組建工會的同時組建工會女職工委員會”，女職工組織工作效率顯著提升，女職工組織活力持續增強，女職工組織建設工作穩步推進。同時，由于二孩生育政策調整后，出現了嬰幼兒“哺乳之憂”、職工子女放學后和假期中的“看護難”等不少新情況、新問題，公司工會作為大家的“娘家人”，在公司辦公用房十分緊張的情況下，依然全力籌建母嬰關愛室和愛心托管班，并聯系招募高等院校優秀大學生，動員招集具有文體特長的職工群眾，為職工子女提供暑期托管服務，充分體現了對職工的關心與愛護。母嬰關愛室和愛心托管班的投運，有效解決女職工的后顧之憂。2020年，公司母嬰關愛室、愛心托管班被評為延長石油集團示范點。2021年，愛心托管班被評為“全國工會愛心托管班”。

（二）女職工整體素質全面提升，維權有了“話語權”

公司工會女職工組織結合自身生產運營的實際情況，廣泛開展“三八紅旗手”“燃氣工匠”及“技術能手”等先進模范的選樹活動，同時組織動員女職工積極參加各類勞動和技能競賽活動，深入開展“全員學習教育活動”，組織開展“巾幗言志”“書香三八”等系列誦讀、贈書活動，推進各項業務技能培訓，全方位提高女職工職業素養及文化素養，鼓足干勁，奮發圖強，激發爭做新時代的有為女職工。

（三）簽訂女職工專項集體合同，維權有了“保護傘”

公司女工委為女職工“量身定做”維權“新衣”，簽訂女職工權益保障專項集體合同，涵蓋女職工勞動就業、同工同酬、休息休假、“四期”保護、婦女病普查、職業教育和技術培訓等權益。同時，工會女工委堅持把女職工權益保障專項集體合同工作始終貫穿于工會工作的全局全角度，并加強跟蹤檢查和指導服務，及時掌握工作開展情況，有效維護女職工的合法權益和特殊利益。

五、結語

在企業發展中，女職工都起到了重要的半邊天作用，所以，在新時代需要在原有基礎上進一步加強對女職工的勞動保護，依法維護女職工在勞動過程中的合法權益和特殊利益，助力健康企業的發展。下一步，公司工會將持續關愛女職工身心健康，提升女職工整體素質，擦亮母嬰關愛室和愛心托管班工作品牌，做好女職工先進典型選樹宣傳，激勵女職工弘揚奮斗精神，為公司的改革發展做出新的更大貢獻。