基于新媒體背景下國企黨建工作面臨的挑戰與對策研究

鄭麗云 中鐵十四局集團大盾構工程有限公司

近些年，以互聯網等終端技術作為代表的新媒體快速崛起，為黨組織及黨員宣傳黨的精神、方針，以及聯系人民群眾提供了全新平臺，與此同時，也為社會不同思想價值和文化理念交流融合提供了場所。基于此，這就要求國企積極適應現代信息化發展潮流，注重運用新媒體技術，發揮新媒體優勢和正能量，加強國企黨組織建設，從而提升國企黨建工作科學化水平。

一、新媒體概述

新媒體是以新技術為支撐形成的媒體形態，主要包括數字媒體、數字廣播、觸摸媒體和手機短信等，同傳統報紙、電視與雜志等媒體相比較而言，新媒體又被稱之“第五媒體”。從本質角度來講，新媒體具有屬于自身的特征，既集中了以往媒體的優勢，又衍生出去中心化、互動性和及時性等特點，產生了囊括QQ、抖音和微信等多種媒體傳播渠道；不僅涵蓋人體全部感官，還可結合群眾不同需求和特點，選擇最恰當的媒體形態與傳播渠道，并為其提供超具化服務，全面覆蓋社會受眾，已達到最佳傳播效果。當前，隨著新媒體高速發展與廣泛運用，信息傳播模式與輿論格局出現巨變，開啟了新的媒體時代，為國企內部黨建工作開展提供全新機遇[1]。

二、基于新媒體背景下國企黨建工作面臨的挑戰

（一）黨建工作理念傳統化

基于新媒體背景下，國企黨建工作開展運用新媒體理念和技術屬于必然趨勢，然而創建新媒體工作運行機制要滿足多方條件，囊括新理念、新方法等。當前，部分國企在利用新媒體實施黨建工作時依然存有諸多制約因素，嚴重限制了國企黨建工作正常開展。其一，黨建工作缺乏新媒體理念。立足現實角度而言，國企部分領導干部和管理者對黨建工作現代化發展認識相對片面，缺乏系統思維與前沿性目標，過于依賴傳統工作思路、方法與內容。并且，在黨建工作開展中，企業領導者只重視新媒體形成的消極影響，尚未真正意識到新媒體的作用和優勢。尤其是近些年，新媒體已然發展成網絡反腐和民意監督的主要途徑，但有的黨員干部未能適應在媒體“鏡頭”下進行工作。所以，這些黨員干部在潛意識中反感新媒體，不注重新媒體，更何況將新媒體與黨建工作相融合，導致企業黨組織現代化建設趨于形式主義。其二，未能借助新媒體技術革新工作模式。首先，部分國企內部黨建工作開展未能取得新媒體技術大力支持，如此便無法將新媒體優勢和效能在黨務工作開展中充分發揮出來。事實上，針對多數國企而言，黨建工作程序、分工與黨員管理依舊側重采用傳統手段，沒有合理運用微博和微信等新媒體工具加強同企業職工、社會群眾的互動交流，以至于無法及時掌握群眾利益訴求，線上、線下互動聯系不夠密切。其次，國家新政策和規定宣傳力度不夠，官方微博與微信公眾號內容更新緩慢，轉發評論量極低，感染力和影響力小。基于新媒體背景下，國企在開展黨建工作時，宣傳內容及話題設置不夠精準，未能精準把握與提煉新媒體傳播的時政熱點，無法抓住核心案例，不利于提高黨建工作開展水平和效率[2]。

（二）國企黨組織作用弱化

首先，國企黨建團隊人才匱乏。在新媒體背景下，國企職工對黨建工作缺少充分了解，參與熱情和興趣不高，且黨組織號召力不強，以至于企業開展黨建工作面臨著人才短缺難題。究其根本，一方面因黨建團隊結構缺少合理性，很多企業選擇將求安穩的職工親屬或熟人安排在企業黨建工作體系中，因對黨建工作缺少熱情，接受新鮮事物和知識的能力較弱，致使其工作積極性和自主性不強。而且，黨組織工作者專業素養不強與綜合能力較差等問題尤為明顯，加之參與業務培訓活動的機會較少，導致黨務工作者只能片面開展工作，墨守成規、缺少創新。在新媒體下，即便部分國企會對黨務工作者開展與黨思想及政策有關的知識教育，然則因學習形式表面化、內容形式化，效率質量低下，甚至部分黨務工作者認為黨建教育同自身發展聯系較小，未能在思想上提高對黨建教育的重視，知之甚少，理解不透徹，繼而為后續黨建工作開展帶來諸多問題。其次，領導干部綜合能力有待提升。黨組織作為黨的戰斗堡壘，是我黨執政的前提，更是落實中央精神的基層組織。針對國企而言，有效領導黨組織，對充分發揮黨組織影響力和凝聚力具有重要作用。但是，當前部分國企未能針對黨務工作者設置專職崗位，黨組織領導身兼數職。因能力限制，國企黨組織領導者難以將工作貫徹落實，以做表面文章和搞花架子為重，阻礙了國企黨建工作有序開展。部分黨組織領導在對黨員進行管理教育時，不重視教育管理效果，依舊運用“填鴨式”和“灌輸式”教育方法，認為只要將黨員號召起來，共同學習文件，就相當于開展黨員教育及管理工作。這樣一來，黨員根本無法得到有效學習和培養，致使其綜合素養與業務能力難以滿足國企發展需求，更何況為企業生產經營提供優質服務[3]。

（三）國企黨建工作邊緣化

在新媒體時代下，因經濟架構、就業模式趨于多元化，不同思潮、文化交織融合，給國企黨建工作開展帶來全新挑戰。譬如，部分黨建領導干部尚未認識到黨建工作的重要性和緊迫性，在落實黨建工作時缺少明確清晰的方向與指導思想，沒有具體方案和規劃，阻礙了黨組織政治作用的全面發揮，弱化了黨組織作用。基于新媒體背景下，雖然社會對國企黨建工作提出更高要求，企業在形式上打著“以黨建促經營”的高亢口號，但是在具體落實中，很多企業未能將黨建工作看作系統工程，只重視經濟效益，忽略了黨建工作的價值和重要性。具體而言：第一，在新媒體時代下，為更好發展轉型，國企改革不斷推進，在接受了更多挑戰同時，內部問題也逐漸被激化。因問題矛盾的出現，及企業過于追求利益和市場競爭力，使其忽視了黨建工作的價值，致使黨建組織在企業中的作用和地位被漸漸淡化，甚至偏離了國企立足之根。第二，基于市場經濟條件下，國企不僅要充分滿足社會市場發展現實需求，還要滿足群眾日益變化的物質文化需求，在此種背景下，國企黨建工作人員思想受到極大沖擊，依靠行政組織垂直命令逐漸喪失其效力，被營利與驅動作為主導的經濟手段所取代，將契約自由作為主要法律手段，將誠信作為基礎倫理手段。因此，倘若黨建工作人員未能及時改變自身思想觀念，則會出現認知不足和人事偏頗情況，使得黨建工作偏離正確方向[4]。

三、基于新媒體背景下國企黨建工作應對挑戰的對策

（一）重塑黨建工作觀念

意識屬于行動的先導，基于新媒體背景下，國企內部黨建工作要想實現創新發展，必須具備主動運用新媒體和新工具的良好意識。基于此，國企黨員干部要凝聚共識，明確新媒體價值和作用，深入學習中央關于加強新媒體宣傳的有關重要指示精神，強化黨員“四個意識”。塑造革新思維，提高主動介入意識，利用成熟完善的時代觀念旗幟回應社會對國企黨建工作提出的質疑，讓現代化工作理念同國企“責任明確”和“監督制衡”理念有機銜接，改變傳統工作理念，辯證認識信息化社會與新媒體優劣勢，從而為新媒體與黨建工作更好融合創造有利精神條件。除此之外，在新媒體背景下，為幫助國企黨建工作更好應對新時代社會提出的挑戰，國企應積極改革黨建工作模式，運用新媒體實施“掌上黨建”，推動黨建工作由靜態轉變到動態、由單一演變到多元、由傳統遞進到現代。與此同時，伴隨新媒體不斷發展、進步，微博、抖音和微信已然成為群眾反映問題的主要渠道，在群眾表達個人訴求和想法中發揮重要價值作用。基于此，針對國企黨建工作而言，領導干部要加強對新媒體中群眾訴求的重視，嚴格管控微博和微信等各大媒體平臺中傳播的消極思想及不良信息。具體來講，在網絡平臺中，國企要設置專人展開管理，保證群眾訴求表述的合理性與合法性，提高信息收集準確性，以有效處理黨建工作產生的問題。并且，在國企黨建工作開展中，針對問題處理結果應展開及時公證，保證黨建工作的有效性和透明性。針對職工想法，企業也應借助網絡渠道展開全面了解，掌握職工思想動態，這對推動黨建工作順利開展具有極大益處[5]。

（二）加強黨建團隊建設

首先，拓展“選才”區域，突破人才瓶頸。基于新媒體背景下，黨組織的生機與活力決定了社會企業發展的長遠性，國企黨組織應大力汲取優秀人才，創建組織依靠，這樣才可為后續工作順利開展奠定扎實人才基礎。具體來講：第一，應解決“人才招聘”問題。究其根本，主要在于國企黨建工作趨于邊緣化，應將提升黨建工作價值和國企經濟效益放置于同一位置，加快黨建工作和企業工作有機融合，擴展人才選拔范疇，吸引人才在國企黨建工作中全面發揮自身才能和智慧，整合黨組織員工發展及企業發展，繼而提高國企及其黨建工作的綜合實力。第二，解決“難留人才”問題。在新媒體背景下，國企選用黨建人才，一方面應以人才對黨建工作的認識和興趣為依托，對于熱愛黨建工作、全心為民的人才，企業應主動招聘；另一方面，國企黨組織還應給予人才學習與晉升機會，根據系統學習、培訓，充分滿足人才充實自我、完善自我的渴望。其中，還要注重培養黨組織人才創新意識及思維，通過全面學習，立足新視野應對新媒體時代給企業發展帶來的挑戰，以精準剖析黨建工作主體多元化趨勢，有效解決黨建工作開展存有的不足，促使黨組織綜合能力和社會群眾個人需求相契合。第三，解決“留不住人心”的困境。隨著新媒體時代社會發展速度不斷加快，國企若想留住黨組織人才，則應提升黨建工作人員薪資待遇，通過制定彈性待遇制度，拓寬黨建工作者發展空間，使其更愿意開展黨建工作。其次，強化黨組織綜合素養與領導能力。國企黨務干部作為黨建工作開展的領導者，為企業發展指明了方向。從本質角度來講，領導干部的綜合素養與領導能力決定著國企是否能實現長遠發展，唯有不斷提高黨組織領導者領導能力與綜合素養，才可全面發揮黨組織總攬全局、推動發展的積極作用。然則，在新媒體時代背景下，隨著社會市場經濟不斷改革，國企重視經濟、輕視黨建情況愈發明顯，以至于國企黨員團隊結構出現巨變。并且，因精力有限，國企領導干部不會花費更多時間研究黨組織建設，同時受限于干部思想理念陳舊、能力提升緩慢等問題影響，國企黨建工作開展效率低下，這樣既影響了黨組織作用的全面發揮，又妨礙了企業改革持續推進，致使企業黨組織活動趨于形式化。鑒于此，為解決上述問題，國企則要提高對黨組織干部綜合素養與領導能力的重視，積極培育優質復合型人才，保證黨組織工作人員可為國企生產經營提供完善服務。與此同時，領導干部不但要懂得如何生產經營，還應做好黨務工作，將人事工作側重點放置于提高黨建工作人員黨務水平上，落實培訓責任制，防止培訓內容空洞、培訓方式形式主義，從而培育出更多優質黨務干部[6]。

（三）豐富黨建工作方法

首先，全面發揮黨的思政引領優勢。事實上，思政建設既是黨建的核心靈魂，又是落實黨十八大精神的必然需求，更是我黨提升自身戰斗力、創造力和凝聚力的關鍵經驗，滲透于黨建始終。在新媒體時代下，黨組織在國企中處在政治領導地位，這是由黨執政地位與國企權力結構所決定。為此，黨組織若想充分發揮自身政治核心作用，便要將思想建設置于黨建工作主要位置，形成遵紀守法、崇廉尚實和干事創業的政治生態。現如今，社會各類思潮相互交融，國企職工價值觀呈現出多元特征，思政引領任務就顯得愈發迫切而艱巨。在這一過程中，國企切記不可降低要求，要明確思政工作價值和重要性，攻堅克難，不可放松。由此，國企上下要樹立“緊抓思政引領”共識，把員工思政引領、群眾工作看作黨組織工作開展主線，以有效解決黨組織凝聚力不足和工作覆蓋面少等戰略性問題。其次，抓好黨建工作，助推國企發展。在新媒體時代下，推動國企黨建工作實現科學化發展，應以提升黨建工作發展水平作為主要目標。立足國企而言，黨建工作釋放自身政治優勢，取決于自身水平。因而，一方面，黨組織應積極總結工作經驗，明確自身不足與問題，加以調整和改善。另一方面，黨組織要認清新媒體時代下黨建工作開展面臨的各項挑戰，掌握時代變化帶來的相應問題，并提出針對性應對策略。最后，明確未來發展方向和目標，制定符合企業長遠發展的規劃。國企內部黨組織應將自身資源優勢變成企業發展優勢，把政治優勢變成企業發展管理保障，把組織優勢變成企業發展動力，以切實推動國企實現科學化發展，提升黨組織工作科學化水平，這樣不僅能提高黨建工作的生機與活力，還能強化黨建工作凝聚力和戰斗力，繼而推動國企充分發揮自身經濟主導作用。

四、結語

綜上所述，基于新媒體時代下，信息技術為國有企業提供了寬闊的信息渠道。據此，對于國企內部黨建工作而言，要想充分發揮新媒體作用和優勢，則需要制定行之有效的戰略措施，提升國企職工和領導思想認知，強化員工工作自主性和熱情，多管齊下，促使企業在新媒體時代下煥發全新生機與活力。