探究新形勢下國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新

石超 兗礦東華建設(shè)有限公司三十七處

引言：在新形勢的背景下，國有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作有助于國有企業(yè)黨組織在企業(yè)發(fā)展過程中充分發(fā)揮其政治導(dǎo)向作用，有利于國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。但是，有部分國有企業(yè)黨建工作存在一些問題，制約了國有企業(yè)黨建工作的高效開展。要充分發(fā)揮國有企業(yè)黨建工作的最大作用，就應(yīng)跟上時代發(fā)展的步伐進(jìn)行創(chuàng)新，如此才能促進(jìn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一、新形勢下國有企業(yè)黨建工作面臨的困境

（一）缺乏對黨建工作的重視

在新形勢背景下，有部分國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層過于追求國有企業(yè)在市場中的占有率，在實際工作中存在重視企業(yè)生產(chǎn)、忽視黨建工作的現(xiàn)象，這對黨建工作的高效開展十分不利[1]。在國有企業(yè)黨建工作中，由于部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識上存在一些誤區(qū)，致使許多國有企業(yè)員工不能正確認(rèn)識到黨建工作的重要性，對黨建工作并不積極。此外，部分國有企業(yè)的黨委領(lǐng)導(dǎo)也沒有充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督作用，缺乏高質(zhì)量的黨建工作人員，以及黨的建設(shè)經(jīng)費不足等問題，這些都阻礙了黨建工作的高效開展。

（二）工作方法跟不上時代需求

國有企業(yè)開展黨建工作時，雖然絕大多數(shù)都能夠重視員工積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想政治知識，但有部分國有企業(yè)在此方面仍然存在著重理論輕實踐的問題。而且，在實際工作中，所學(xué)的理論知識也不能很好地應(yīng)用于員工的日常工作中，從而阻礙了黨建工作的開展。比如，有的國有企業(yè)在開展黨建工作時，黨建工作人員要求員工下載“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”軟件，并告訴員工該去哪一個讀書區(qū)學(xué)習(xí)。在員工自學(xué)后，再要求員工撰寫學(xué)習(xí)感想等，這就算是完成了黨建工作任務(wù)。但這一工作方法過于陳舊、枯燥，無法有效地發(fā)揮黨建工作應(yīng)有的作用。

（三）部分國有企業(yè)危機(jī)感不強(qiáng)

在新的形勢下，隨著社會的發(fā)展、科學(xué)的進(jìn)步，國家間的距離也在不斷縮短。人們的交往、學(xué)習(xí)、工作等更加便利。但任何事物都是一把雙刃劍，時代的發(fā)展在帶給我們更多便利的同時，也帶來了一些負(fù)面影響。例如網(wǎng)絡(luò)，人們利用網(wǎng)絡(luò)可以方便、快捷地查找自己需要的東西，但這也給一些居心叵測的人可乘之機(jī)，那些別有用心的人通過互聯(lián)網(wǎng)向人們傳播一些負(fù)面、消極、對國家和人民不利的思想，這對國有企業(yè)開展黨建工作也帶來一定的困難。有部分國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層并不能夠重視這些影響，缺乏占領(lǐng)意識形態(tài)主陣地的責(zé)任感、緊迫感，也導(dǎo)致國有企業(yè)黨建工作難以發(fā)揮作用。

二、新形勢下國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新策略

（一）強(qiáng)化黨建工作人員的工作素質(zhì)

國有企業(yè)在新形勢下進(jìn)行黨建工作的創(chuàng)新時，可通過強(qiáng)化黨建組織投入力度與改革力度來進(jìn)行。只有黨建工作人員的工作質(zhì)量增強(qiáng)，才能夠高效地促進(jìn)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。第一，國有企業(yè)應(yīng)注重黨建工作員工的思想政治教育工作，強(qiáng)化他們對黨建工作的認(rèn)識，并激發(fā)出他們工作積極性、創(chuàng)新性，確保黨建工作的正常、順利開展。對于在開展黨建工作創(chuàng)新中積極性不高地、消極懈怠的員工，應(yīng)著重做好他們的思想教育工作，確保他們思想上的轉(zhuǎn)變，能夠以飽滿熱情的工作態(tài)度投入到黨建工作中[2]。第二，建立單獨的黨建工作部門，確保黨建工作獨立性，確保黨建工作不被其他工作所干擾，確保黨建工作人員能夠全心全意地投入到黨建工作中。第三，隨著國有企業(yè)的發(fā)展，經(jīng)營規(guī)模將不斷擴(kuò)大，對員工的需求也隨之增加。雖然員工人數(shù)的增加可以促進(jìn)國有企業(yè)各方面工作的效率，但在工作中也會產(chǎn)生一些不可避免的矛盾。因此，國有企業(yè)黨建工作人員，應(yīng)該了解每個員工的想法，解決他們在生活和工作中遇到的各種困難，以盡量減少員工與員工、員工與企業(yè)之間的矛盾。這也能夠讓員工時刻感受黨對他們的關(guān)懷，增強(qiáng)他們對黨的熱愛和忠誠。

（二）加強(qiáng)體制機(jī)制創(chuàng)新

制度建設(shè)可為國有企業(yè)在進(jìn)行員工思想政治教育工作時保駕護(hù)航，具有規(guī)范性、科學(xué)性、全面性、與時俱進(jìn)性等特點。只有完善的制度建設(shè)，才能夠順利并高效地開展國有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作。國有企業(yè)在建立健全相關(guān)工作制度時，應(yīng)結(jié)合國有企業(yè)實際發(fā)展情況與外部社會環(huán)境進(jìn)行有針對性的制定。有部分國有企業(yè)的“新三會”與“老三會”存在著職能重疊的情況，職責(zé)不明，界限模糊。因此，需要深入剖析二者之間的責(zé)任，合理規(guī)劃二者之間的關(guān)系，有效地處理好兩者之間的關(guān)系。國有企業(yè)也要完善監(jiān)督和監(jiān)察機(jī)制，通過監(jiān)督可以進(jìn)一步保證制度的執(zhí)行，并能在監(jiān)督的基礎(chǔ)上進(jìn)一步改進(jìn)黨建工作的工作方法。在制定監(jiān)督工作及各項規(guī)章制度時，充分體現(xiàn)以人為本的工作理念，充分考慮員工的利益和企業(yè)的發(fā)展需要。這樣，才能最大限度地發(fā)揮規(guī)章制度的作用，促進(jìn)黨建工作的開展。值得注意的是，任何科學(xué)完善的制度都必須按照制度的要求去落實。國有企業(yè)應(yīng)注重對制度的落實情況，嚴(yán)格按照所規(guī)定的制度來行事。如果將各項制度形同虛設(shè)，不僅黨建工作的高效開展得不到保障，還會使員工產(chǎn)生懈怠心理，不利于國有企業(yè)對員工的管理工作，不利于國有企業(yè)的高效發(fā)展。

（三）提升對黨建工作的思想重視

國有企業(yè)要在新形勢下更好更快地發(fā)展，就必須不斷總結(jié)發(fā)展過程中遇到的問題，然后提出有針對性地改變戰(zhàn)略。因此，在對國有企業(yè)工作進(jìn)行總結(jié)時，要能發(fā)現(xiàn)以往黨建工作中存在的問題，提高對黨建工作的認(rèn)識，樹立創(chuàng)新意識，為后續(xù)黨建工作的順利開展提供思想領(lǐng)導(dǎo)。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)要求黨建工作人員具有與時俱進(jìn)的創(chuàng)新精神，積極改變以往的工作方法，尋找出一條適合當(dāng)今社會發(fā)展的與國有企業(yè)實際所需求的黨建工作路徑[3]。只有國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層重視黨建工作創(chuàng)新，員工才能夠上行下效，積極投入到國有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作中。為提高國有企業(yè)全體員工對黨建工作創(chuàng)新的認(rèn)識，可從以下三點進(jìn)行。第一，加大對黨建工作的投入力度，國有企業(yè)要加大對員工學(xué)習(xí)黨的理論知識的頻率，全面分析和貫徹黨的各項理論方針；第二，重視員工思想方面的建設(shè)，可以通過加強(qiáng)宣傳，在企業(yè)內(nèi)張貼宣傳資料，播放一些與黨相關(guān)的音樂，使員工無時無刻地沉浸在黨的懷抱中，在潛移默化中受到熏陶。第三，把黨建工作與企業(yè)核心工作有機(jī)結(jié)合，使員工真正了解黨建工作能給自己帶來的好處，從而激發(fā)員工積極參與黨建工作，發(fā)揮其積極作用。在對國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新中，應(yīng)注意始終牢牢堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，這也是做好黨建創(chuàng)新工作的思想核心。國有企業(yè)通過對黨建工作的創(chuàng)新，能夠進(jìn)一步地發(fā)揮出黨的執(zhí)政地位，與黨的核心作用。

（四）打造黨建思想政治品牌

“黨建思政政治品牌”指思想政治工作和黨的建設(shè)工作向?qū)嵸|(zhì)化、可觸化的方向發(fā)展，具體形式例如故事會、各種新穎有趣的實踐活動、拓展活動等。在創(chuàng)造國有企業(yè)自身發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，打造相關(guān)品牌形象，確保黨建思想政治品牌能夠推動黨建工作高效開展。例如，某國有企業(yè)在黨建工作創(chuàng)新中，組織策劃“節(jié)能增產(chǎn)綠色環(huán)保”活動。在開展活動時，要求從上至下必須全面堅持貫徹落實，各部門通力合作，全面深化改革。并在做好企業(yè)經(jīng)營活動和黨建思想政治教育工作的基礎(chǔ)上，由黨建工作人員組織帶隊，帶領(lǐng)全體員工進(jìn)行活動創(chuàng)新。實施這一活動，要求從上到下全面堅持落實，各部門通力合作，全面深化改革。做好企業(yè)經(jīng)營活動和黨建思想政治教育工作的基礎(chǔ)上，黨建工作人員組織黨員干部帶領(lǐng)全體黨員和員工開展活動創(chuàng)新。開展此項活動時，為了保證主題新穎、有趣，調(diào)動全體員工廣泛參與的積極性，還定期進(jìn)行活動方式的創(chuàng)新，活動的中心內(nèi)容和黨建工作的中心點不變。使黨政思想體系向具體化的方向轉(zhuǎn)變，可進(jìn)一步強(qiáng)化國有企業(yè)員工的黨建工作真正落到實處，并能根據(jù)員工的實際情況和發(fā)展需要，開展相應(yīng)的黨建創(chuàng)新活動[4]。切實發(fā)揮國有企業(yè)黨建品牌效應(yīng)，凝聚企業(yè)經(jīng)營理念和工作實際情況，確保企業(yè)黨建工作的有效落實，營造一種人人都開展黨建工作、人人都有黨建工作的良好氛圍。黨建工作人員應(yīng)及時調(diào)查員工對黨建工作的感受程度，對那些不利于員工接受的黨建工作方法，一定要加以調(diào)整，最大限度地保證黨建工作的實效。還可積極鼓勵員工對黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新，充分地發(fā)揮出員工的才能智慧。對于員工提出的能夠為國有企業(yè)所用的創(chuàng)新的黨建工作的方法，國有企業(yè)應(yīng)積極采用，并給予員工精神上與物質(zhì)上的雙重獎勵。如此，便能夠有效激發(fā)出員工黨建工作創(chuàng)新的積極性，促進(jìn)國有企業(yè)黨建工作的高效開展。

（五）加強(qiáng)思想觀念創(chuàng)新

思想觀念建設(shè)是克服一切外部不利因素的關(guān)鍵，是國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重要手段，更是完成政治任務(wù)的重要保證。因此，在新形勢下，國有企業(yè)要做好黨建創(chuàng)新工作，必須加強(qiáng)員工思想觀念建設(shè)。國有企業(yè)做這一工作，一定要堅持解放思想、實事求是的原則。緊跟時代步伐進(jìn)行黨建創(chuàng)新工作的開展，著力突破現(xiàn)有黨建工作中存在的枷鎖、誤區(qū)，力求通過不斷地實踐與調(diào)整，使工作進(jìn)一步深化和完善。國有企業(yè)在對員工進(jìn)行思想政治理論知識教育的過程中，要保證員工對思想政治理論知識的學(xué)習(xí)程度和接受程度。還應(yīng)該設(shè)置一定的考核機(jī)制，對員工的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行抽查，對于學(xué)習(xí)有困難的員工應(yīng)重點幫助他們加強(qiáng)對思想政治理論學(xué)習(xí)，并根據(jù)他們的實際情況適當(dāng)?shù)馗淖円恍W(xué)習(xí)方法。務(wù)必讓國有企業(yè)所有員工都能夠透徹地學(xué)習(xí)到正確的思想政治理論知識，強(qiáng)化他們的思想觀念。同時，國有企業(yè)在開展理論創(chuàng)新活動時，既要重視對理論的創(chuàng)新還應(yīng)重視理論的繼承。有些思想知識之所以能夠穿過時間的長河傳承至今，一定有其合理性，一定是能夠符合當(dāng)今時代發(fā)展的。所以，國有企業(yè)在對員工進(jìn)行傳統(tǒng)思想教育工作時，應(yīng)摒除不能夠與時代發(fā)展相符的思想，積極發(fā)展那些優(yōu)秀的思想。并能夠?qū)⒛切﹥?yōu)秀的思想融入新時代的元素，這樣就能夠為那些優(yōu)秀的思想增添新的活力，并能夠更加符合國有企業(yè)的需求。在促進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的同時，促進(jìn)國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。此外，還應(yīng)拓展對國有企業(yè)員工思想觀念培訓(xùn)工作的渠道，建立“多元化”培訓(xùn)體系，才能在一定程度上保證滿足企業(yè)不同員工的成長需要，發(fā)揮出培訓(xùn)的真正隊伍，不斷提升國有企業(yè)全體員工的綜合素質(zhì)。國有企業(yè)在對員工進(jìn)行思想政治教育工作時，可以采取微課的形式，以開放、互動的方式，激發(fā)員工參與的積極性。針對培訓(xùn)中出現(xiàn)的問題，可以利用微課進(jìn)行檢查和溝通分析，員工在不斷地交流和分析中，既能加深對培訓(xùn)內(nèi)容的理解，又能加強(qiáng)自身素養(yǎng)，增強(qiáng)他們解決問題的能力。也可以采用“e支部”，有的國有企業(yè)的各個部門并不在一起，比較分散。利用這一培訓(xùn)方法，可定期要求各部門及時匯報工作成果，并以黨建工作帶動業(yè)務(wù)工作的開展。“e支部”可以開展集體學(xué)習(xí)等工作，對于完善國有企業(yè)培訓(xùn)渠道具有重要意義。

（六）將黨建工作與企業(yè)文化工作相結(jié)合

企業(yè)文化體現(xiàn)著一個企業(yè)的價值觀、經(jīng)營理念、處事準(zhǔn)則等，可有效激發(fā)出員工對企業(yè)的認(rèn)同感、凝聚力。將黨建工作與企業(yè)文化工作相結(jié)合，可達(dá)到事半功倍的效果，可從思想理念融合與制度融合兩方面進(jìn)行[5]。在進(jìn)行思想理念融合時：第一，堅持與時俱進(jìn)。加強(qiáng)企業(yè)文化構(gòu)建的途徑與方法，注重意識形態(tài)方面的建設(shè)，促進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展。第二，堅持服務(wù)大局的價值觀，無論是黨建工作還是企業(yè)文化建設(shè)工作，都是服務(wù)國家和服務(wù)社會的。所以，國有企業(yè)為更好地發(fā)展，就應(yīng)該具有統(tǒng)籌大局、高瞻遠(yuǎn)矚、居安思危的思想觀念。如此才能保證國有企業(yè)在激烈的市場競爭中發(fā)展不會迷失方向，能夠加快擴(kuò)大經(jīng)營。在進(jìn)行制度融合時：第一，國有企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中，既要注重增產(chǎn)增效、提升經(jīng)濟(jì)效益、擴(kuò)大規(guī)模、安全生產(chǎn)，還應(yīng)該在社會上樹立良好的企業(yè)形象，起到正確的導(dǎo)向作用。更應(yīng)該始終堅定不移地堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持做好員工思想政治教育工作、堅持建立健全企業(yè)文化機(jī)制、堅持各項方針政策的落實，以此來為黨建工作工作創(chuàng)新提供必要保障。第二，黨建工作在企業(yè)文化的促進(jìn)下，會更加明確工作目標(biāo)，并以員工的業(yè)務(wù)管理、職業(yè)技能、政治素養(yǎng)等方面科學(xué)、合理地建立起能夠充分發(fā)揮作用的實踐活動和評價體系。并且在黨建活動中始終堅持以人為本，爭先爭優(yōu)的理念，做好各項員工的組織和指導(dǎo)工作，使員工能深入挖掘員工的最大價值。同時也要積極做好國有企業(yè)文化活動工作，如舉辦與黨有關(guān)的朗讀比賽、知識競賽、攝影比賽等。通過設(shè)立獎品，激發(fā)員工參與的積極性，充分調(diào)動員工的活力和智慧，為員工創(chuàng)造一個溫馨、舒適的工作環(huán)境。使他們增加對國有企業(yè)的認(rèn)同感，最終促進(jìn)國有企業(yè)黨建工作與文化建設(shè)工作協(xié)同前進(jìn)。

三、結(jié)語

綜上所述，在新形勢的背景下，創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作既是黨和國家的要求，也是國有企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的必然趨勢。國有企業(yè)在黨建工作創(chuàng)新中，應(yīng)始終堅持高舉習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”。全面深度貫徹“以黨建促進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展”的方針，并結(jié)合時代發(fā)展形勢與自身實際情況，建立健全黨建工作制度，團(tuán)結(jié)企業(yè)內(nèi)部員工，營造舒適溫馨的工作氛圍，最大程度地發(fā)揮出黨建工作的工作效用，促進(jìn)國有企業(yè)的長足發(fā)展。