以黨建工作引領國有企業發展探討

王文輝 青島能源熱電集團有限公司

自改革開放以來，我國的基本經濟政策就以公有經濟為主，國有經濟作為公有經濟中的重要組成部分，在我國經濟的發展占有不言而喻的重要地位，是我國國民經濟的重要支柱。加強國企的發展就是推動經濟的發展，要想加強國企的健康發展，黨建工作和思想指導是不可缺少的，只有不斷抓住國企中的組織建設問題，才能使國有企業不偏離“航道”且解決國企中的組織問題，促進黨建和國企經濟共同發展，促進我國經濟的可持續發展。

一、黨建工作的內涵

國有企業的黨建工作，要從國企內部多個建設方面的工作著手，按照企業的實際情況，加強企業內部思想作風建設、組織制度建設、黨風廉政建設等，明確國企黨建工作的目的與問題，保持國企內部黨組織的廉潔性和純潔性，始終貫徹黨的工作目標，貫徹黨中央的各項關于國企工作的決策部署，發揮黨的領導作用，加強黨的建設工作。除此之外，國有企業黨建工作要依靠六個力量的建成，分別是堅持遵守和支持黨中央的決定決策部署；大力推進企業內部改革發展，改善國企內部結構；堅持國家“一帶一路”的發展戰略目標，帶動中國走向世界；不斷發展經濟、改善民生；為黨在新的歷史階段贏得勝利。同時，黨組織在國企進行黨建工作還是為了推動國企經濟的發展，通過打造國企領導機構、國企黨員和職工隊伍、國企競爭力、國企工作方法和工作機制。通過把握黨建目標和黨建的力量依靠，將黨的建設和思想融入國企的企業工作監管中去，發揮國有企業黨組織的核心領導作用和政治引導作用，確保黨在國有企業中占有主要的領導地位和主要的法人地位，做到黨的領導決策和國有企業的改革發展相關相連，實現黨的建設與國企改革同步進行與發展。黨建工作的內涵除了推動黨的思想滲入到國企層面外，還可以推動國企的經濟發展，增加國企對我國國有經濟的貢獻，推動國有企業主動創新內部工作機制體制，創新企業的生產經營方式，提高國有企業在市場的核心競爭和資源配置能力，結合實際與黨建活動融入一起。要以優化生產結構，增加市場競爭力為出入點，支持黨員參加國有企業決策的思想引領工作，創新黨在國有企業的各級基層組織工作，優化黨組織合理配置，積極落實黨建工作任務制，推動組織方式創新發展，立足國有企業工作實踐，以實際情況為主要依據，發揮好黨員和基層組織的組織與思想領導作用，讓國有企業利用好黨建工作這一優秀的政治資源，致力完成國企創造價值、發展經濟的任務，只有黨建工作和國企發展互為保證、共同促進、共同發展，才能不斷創新國企發展活力，提高國有經濟的發展水平和發展效率。

二、黨建工作的作用

（一）強化企業內部發展動力，促進企業創新發展

開展黨建工作的一個重要目標是增加國有企業內部的生產和創新活力，增強企業內部的凝聚力和創造力。在如今推行深化國有企業改革的背景下，黨對國有企業的領導要更加注重，由于國有經濟是國民經濟的支柱基礎，黨組織要充分發揮領導核心和政治核心作用，建立國有企業決策、執行和監察制度，明確黨在國企中的責任和工作，通過決策、執行和監督來監察各個環節的人員和工作方式方法，明確主體責任，處理好國有企業與黨建組織的關系，從內部構建優秀高效的企業制度，激發企業發展的內部動力，推動企業的經濟效益發展。在創新方面，黨組織通過思想教育、廉潔性監察等方式，推動企業員工素質培養，通過黨員的領導模范作用和先鋒示范作用，培養技能素質過硬、思想覺悟夠高、創新思維夠足的企業員工，培養員工們的團結精神和服務精神，為國有企業發展貢獻自己的力量，同時黨建工作還能推動企業在創新創造等方面提高市場核心競爭能力，幫助企業經濟發展和提高效益，向更加大的發展目標方向前進，提高企業的創新能力，從而激發我國經濟的內部活力，推動我國經濟優質優量發展，迸發經濟活力，推進國家經濟效益的擴大[1]。

（二）維護企業形象，提高企業地位

企業的社會形象雖然看不見摸不著，但卻是企業不可缺少的一部分重要資源和資產。在進行企業內部的黨建工作時，還要充分發揮黨建文化的熏陶作用，通過我黨優秀的精神文化引領企業內部形成良好的風氣和工作作風，將黨的優良傳統文化精神力融入企業的文化發展中去，用黨建文化引領企業文化，增強企業內部發展的精神力量。通過在黨建工作中宣傳與黨思想相融合的企業文化和思想，創建企業文化內部戰略，將黨的思想和戰略貫穿在企業文化傳播的始終，用黨的優秀內部文化，凝聚內部員工的力量，提高團結力和聚集力，充分激發員工的工作積極性，激發員工創新創業、服務人民、奉獻自我、實現社會價值的激情和熱情。通過黨建工作推進，宣傳有重點突出成績、工作認真、為人民和社會服務的榜樣員工，為其他員工提供個人感悟啟發、工作奉獻經驗、重點突出的故事等，提高企業內部的活力和士氣，振奮企業內部精神力。通過內部良好文化的宣傳，給社會外界留以良好的企業形象，估計企業員工為人民服務、樹立好社會責任意識、提高社會責任感，同時企業也要做好形象的維護，積極地做社會公益，實現企業的社會價值，樹立企業的正面形象，為企業發展提供良好內部環境的同時為企業提供合適的外界環境，推動企業的可持續發展，建設良好的企業文化，樹立良好的企業形象，提高社會影響力。

三、當前國企黨建工作的不足

（一）黨組織不重視黨建工作

部分國有企業組織中的基層黨建工作落實不完善，由于個別國企基層黨組織對黨建工作的重視程度不夠高，部分國企的基層黨建工作相對滯后于時代發展需要，對國企經濟發展、思想建設的完善難以起到有效的指導作用。由于當今市場環境經濟壓力的增大，企業內部員工的經濟水平有時無法得到較高的提升，導致員工的工作積極性和創新性比較低，基層黨組織由于對黨建以及思想宣傳工作的落實不夠，使得員工責任感比較缺乏，從而黨建工作也一拖再拖，使黨建工作的創新效果低下，沒有起到思想引領的作用。此外，還有部分國有企業的基層黨組織思想觀念出現與實際情況的一些偏差，不利于國有企業在組織和思想方面形成較為細心嚴謹的工作作風，導致一些其他工作的疏忽遺漏，從而使得企業運行效率低下，情況不樂觀，經濟和創新能力不足。同時，如果黨內建設組織的成員也無法發揮起帶頭作用，最終會影響整個企業的黨員建設工作，與黨中央的決策建議相偏離，不利于企業的長期發展，更不利于黨建工作在國有企業的主動落實。

（二）基層黨組織機構配置不完善

由于部分國有企業對黨建工作的不重視，使得國企黨組織相關部門的職權不完善，限制了基層黨組織作用的發揮，在簡政整合部門時，甚至將企業的行政部門也納入企業的黨建職能部門，不利于黨組織責任的明確和職能的發揮。另外，部分企業的黨建職能部門缺少有關監督監察的職能部門，導致在黨建工作和黨領導方面的組織宣傳工作落實不足，使得基層組織出現了形式化的特征，與黨領導國有企業的發展方向相偏離，且由于部分企業的內部黨員思想不夠端正，人員分布不夠集中，因此缺乏統一而又規范的紀律，導致內部黨員工作效率比較低下。黨組織機構配置的不足，會導致有關的黨支部委員人數并不足夠，且人員配置也并未進行優化，無法有效地同國有企業進行黨建思想工作的對接，使得企業發展在一定程度上受到阻礙[2]。

（三）基層黨建工作管理方法落后

一些國有企業存在套用傳統企業管理模式的情況，并沒有按照自身企業的實際情況進行管理制度的合理安排，如果在不符合自己實際的情況下進行基層黨建工作，就會使黨建工作缺乏針對性，黨建工作略顯單一，無法從思想和組織上激發工作人員的工作積極性，進而導致國有企業缺少發展的積極活力，導致企業經濟運行效率較低，沒有得到長期的發展效益。因為管理制度的落后性，導致國有企業的發展模式會不符合持續發展戰略，導致其工作模式存在比較明顯的滯后性，對國企的長期持續性發展存在著阻礙性。由于管理制度和人員分配的缺陷，導致企業在決策時黨內人員的參與率較低、參與人數較少等，黨組織人員在國企的重要決策方面作用較小，無法保障黨內人員能夠積極地發揮其應有的作用，從而不利于國有企業黨建工作的開展，不利于國有企業經濟的長期可持續發展。

四、黨建工作引領國企發展的途徑

（一）進一步加強思想政治教育工作

在新時期改革開放的背景下，國有企業黨建工作是國企改革發展的一項重要的措施，其中思想建設是國有企業黨建工作的一項重要內容，在當今國企發展的過程中，企業員工的政治思想素養面臨著不到位的問題，主要還是因為黨建工作落實的徹底性和扎根的深入性不夠，導致員工對黨建工作的認知還不夠全面，因此，企業應該注重內部的思想教育，讓企業在黨組織的準確領導下進行經營活動的開展，為企業的發展指明前進的方向。可以通過開展企業內部黨建工作主題會議，通過企業的黨組織領導班子進行座談，了解企業內部黨建工作存在的問題和不足，從而通過黨建思想教育會議的方式對企業職工進行思想教育，讓企業員工認識到加強黨建工作的必要性和重要性。

（二）加強企業黨建工作隊伍建設

人才問題也是影響企業發展的重要戰略問題。如今企業在市場競爭方面面臨著巨大的競爭壓力，要想在激烈的競爭環境中脫穎而出，企業思想和文化的發展有著重要意義，由此可見國企黨建工作加強人員隊伍建設的重要性。因此，企業需要拋棄陳舊的思想觀念，不斷優化企業的員工晉升和考核制度，優化企業人才結構，提升企業總體的人員水平，增加思想覺悟性，發揮黨員的帶頭作用和先鋒模范作用，引領創新思想觀念，提高黨建工作的質量，讓黨建人員隊伍不斷壯大，使之能夠推動企業有效開展。

（三）利用信息平臺做好黨建工作

黨建管理人員的黨務水平關系著黨建工作的正常開展，其綜合素質的高低影響著黨建工作的質量。黨建工作中黨員綜合素質的培訓離不開線下的培訓和組織工作，同樣也可以利用線上平臺的方式提高黨建事務管理人員的整體水平。通過信息平臺技術可以提高黨建宣傳的效率，通過更加形象且多樣的方式將黨建思想內容傳播給企業的員工，同時還可以利用信息平臺收集一些相關時政熱點，讓企業員工發表自我看法，并將有關黨建內容的文章發表給企業員工看，讓其了解黨建工作的內容，發現不足之處并及時解決，提高黨建工作建設的質量。

（四）根據實際情況增加黨建實效性

企業開展黨建工作要從實事求是的角度進行開展。相關黨建工作人員在充分了解企業內部組織情況后，可以針對企業自身的發展問題進行工作的開展。例如，對于熱電類企業，黨建事務工作人員要針對如何改進熱電行業信息收集問題、風險預防問題、企業市場發展問題、用戶供能需求問題等進行分析，從生產、分配分工的每一個環節入手，推動企業發展的科學化和規范化。另外，還需要根據企業方向的不同進行黨建工作的多樣開展，在進行重大事項決策時要根據黨的思想與實際工作緊密結合，推動企業的經濟發展。

（五）增加黨建工作前瞻性和預見性

發展企業經濟和加強黨建工作都需要有較強的前瞻性和預見性，不僅要關注市場上的發展而且還要注意國家思想政治政策的部署安排，根據其發展變化趨勢了解未來的動態變化。企業領導者和員工不僅要提高自身的思想素質，還要學會用發展的眼光看待問題，了解發展觀和聯系觀，及時關注市場動態化的發展和側重，對企業的問題進行分析時，員工要從事情的整體過程進行分析，了解事情發生的動態趨勢，鍛煉員工的預見性，讓企業員工擁有透過事物表面現象看到事物發展本質的能力素質。

五、結語

總的來說，黨建工作在國有企業的前進和發展過程中有著重要的思想和組織引領作用。國有企業需要始終堅持黨的領導，堅持自身性質不變，推動自身經濟可持續性的發展。在新的背景形勢下，需要黨建組織對國有企業進行引領，發揮內部黨員的領導和模范帶頭的作用，監督企業經濟活動的開展，為企業提供思想上的指引，推動國有企業和國有經濟的不斷發展。