大力推進國有企業黨建工作與人才培養的有機融合

劉永紅 河北冀鐵集團有限公司

我國國有企業的發展始終貫穿了黨的指導的引領，國有企業的黨建工作對在我國國有企業發展擁有重要的作用和實際意義。在當今的公司競爭中，國有企業的人才隊伍建設是國有企業完成平穩可持續發展的關鍵元素之一，基于這樣的時代背景下，國有企業需要充分地發揮自身的優勢與現有條件，利用我國企業長久以來在黨建工作方面的成熟體系與豐富經驗，將企業黨建工作與企業人才培養工作進行高度、有機的融合，去發掘人才、培養人才、基本建設高素質人才隊伍，為在我國國有企業可持續發展給予牢固、平穩的優秀人才保障。

一、黨建工作需要一支戰斗力強、素質高的人才隊伍

伴隨著在我國經濟社會的迅速發展，在我國國有企業中間也面臨著強烈的競爭，人才作為國有企業當中重要的資源，所有企業之間對人才的競爭與搶奪已經成為當下企業之間發展與競爭的常態。黨建工作作為我國國有企業的核心工作，因此，國有企業的黨建工作隊伍必須打造出一批政治素養高、戰斗能力強、懂得經營生產，善于領導管理的全能型的高素質人才，實現我國國有企業黨建工作的穩定發展，從而為國有企業的經濟發展提供鮮明的政治旗幟與發展方向。目前我國國有企業黨建的工作的開展情況上開看，國有企業中的黨建工作屬于一項系統性、持續性的建設工作，是一項標準清晰、制度完備的特殊性工作，這樣的特征恰恰需要國有企業中政治素養高、戰斗能力強、懂得經營生產、善于領導管理的全能型的高素質人才參與到企業黨建工作開展中，從而實現我國國有企業的黨建工作的穩定、健康開展，進而實現我國國有企業的長久可持續發展。

二、黨建工作在國有企業人才培養中占據重要地位

（一）黨建工作引領企業人才培養目標

我國國有企業中黨建工作的開展是我國黨中央領導權利的體現，也是保障企業利益和社會利益的重要手段。因此，在我國國有企業的黨建工作中，必須要時刻關注黨的指示和目標，不斷向企業職工宣傳黨的思想以及黨建在企業中的重要意義。在黨建工作的落實中，時刻以培養高素質人才作為黨建工作開展的重要目標，根據企業的實際發展情況，制定出切實可行的人才培養戰略，幫助企業在生產經營中得到堅實的人才保證，在我國國有企業黨建思想政治工作具備超前的高瞻性與獨特的政治性，為在我國國企人才培養做出了清晰的定位。因而，在我國國有企業人才培養工作中需要在企業文化建設思想政治工作的推動下快速向前[1]。

（二）黨建工作為培育高素質人才奠定基礎

在現代企業的不斷發展與進步中，對年輕人才的需求越來越大，尤其在信息社會與“互聯網+”的時代背景下，各行各業與互聯網充分的結合與綁定幫助企業實現了在信息背景下的迅速轉型與現代化改革。目前我國國有企業當中的人口結構老齡化嚴重，對于現代信息技術以及互聯網技術掌握情況不好，不能夠做到緊跟時代的步伐將傳統企業的生產經營工作與互聯網進行有機的融合發展，因此，國有企業在現代發展當中非常需要年輕人的加入。年輕人身上具有新時代的先進思想與優秀的創新精神以及鮮明的個性，但是很多剛畢業的年輕人由于年齡尚小，閱歷不夠豐富，所以價值觀和世界觀以及判斷是非的能力還沒有完全的成熟，在如今紛雜的社會，面對互聯網信息時代帶來的多元信息的沖擊，很容易受到不良信息的影響導致思想政治方向的偏差。基于這樣的情況與時代背景下，國有企業中黨建工作以及思想政治建設的重要性日益凸顯，黨建工作優良運作可以合理地幫助當代國企之中的年青員工用共產黨的信念武裝自身，進而塑造正確的人生觀、價值觀念、世界觀及其社會主義社會價值觀，為我國國有企業培育高素質人才奠定堅實的基礎。

（三）黨建工作為培育高素質人才提供重要保障

在我國國有企業的發展進程中，隨著各行各業當中企業之間競爭的不斷加劇，企業中對高素質人才的需求也在日漸增加，國企中黨建工作可以利用黨建工作優勢，以黨為關鍵，深層次發掘青年人骨干，并對年輕骨干優秀人才進行關鍵塑造，使其變成企業發展的中堅力量。與此同時，我國國有企業黨建工作的良好運行能夠有效地為企業的人才培養提供健康、優質成長環境，為我國企業的人才培養提供重要的保障。

三、黨建工作與培養高素質人才相結合的策略

（一）識才

我國國有企業面對如今人才市場激烈的競爭，不但需要穩定現有隊伍，同時還需要以黨建工作為核心進行更多的人才的識別發現與引進，為國有企業的健康可持續發展提供源源不斷的人才輸送。國有企業想要實現人才隊伍建設的不斷加強，就必須對國有企業的人才團隊及早進行填補，利用黨建工作的優勢在人才引進與人才鑒別中充分發揮較好的作用?，F階段在我國國有企業針對人才的引進關鍵的方法有二種，一種是通過校園招聘，一種是在社會上進行招聘，企業在招聘過程中，要將黨建工作與招聘中對人才的辨別工作進行有機的融合，例如在面試的環節中，加入對應試者的思想政治素質考核；在招聘的條件中加入黨建工作履歷等方式，以保證招聘人員良好思想政治水平，從而在今后能夠更好地為企業的生產經營工作以及黨建工作貢獻自身能量，發揮最大價值[2]。

（二）培育相關人才

國有企業在人才的發現和引進之后，對人才培養工作是企業高素質人才隊伍建設當中的重要環節，年輕人社會閱歷與工作經驗都不成熟，在政治思想的純潔性上，更容易受到外界不良信息的侵襲與干擾。因此，人才的培養工作在國有企業中尤為重要。在人才培養的工作方面，企業不僅要專注于學生專業能力與工作技能方面的培養，同時還需要注意現代年輕人的思想政治素養的培養，這是我國國有企業黨建工作的重要環節與內容，也是我國國有企業黨建工作在員工思想政治培訓工作當中的巨大優勢。因此，在引進人才以后，企業要注重對企業新員工的培訓工作，實現我國國有企業的黨建工作與人才培養有機的融合。首先，可以加強黨員干部整體素質培訓工作；國有企業黨委會舉行集中化輪流培訓、研究研討會等各種各樣活動，為此加強黨員隊伍思想政治素質及職業素質，塑造正確理想與信念。其次，以常態方式開展深入學習中間“兩學一做”主題活動；以當代中國社會主義社會及十九大會議精神為關鍵，進行黨員領導干部學習活動。除此之外，健全職工書屋等，開展豐富的讀書活動，我國國有企業可以根據國有企業的實際生產經營工作以及企業職工的認知水平進行讀本的指定或者推薦。可以進行形式多樣的“讀書分享會”及其“讀書體會心得座談會”等或激勵廣大職工根據讀書提高優秀人才的綜合能力。再次，重視以老帶新的師徒塑造方式；以老帶新的師徒人才培養模式是企業人才培養的主要方式。通過讓企業當中有經驗的老員工去帶領和指導新員工的培養模式，能夠幫助企業新加入的員工用最短的時間完成最大成效的學習，快速地完成對崗位工作內容的學習，企業黨建工作部門可以在老員工帶新員工這一培訓的環節中，讓優秀的黨建工作者引領新加入的員工進行工作與學習，從而更好地傳承我國國有企業當中的企業文化，幫助我國國有企業的黨建工作有效地融入企業人才培養工作中[3]。

（三）留住相關人才

我國國有企業在發現人才、發掘人才、引進人才，培養人才等多個人才建設方面都需要投入大量的時間成本與經濟成本，因此，一旦員工在工作過程當中發生流失的情況，這對我國國有企業將會造成巨大的損失。因此，我國國有企業的人才隊伍建設不但要專注于發現人才、發掘人才、引進人才、培養人才等方面，更要留意在我國國有企業人才隊伍的平穩問題，國有企業的人才隊伍基本建設是一項長期性工程，國有企業人才隊伍的穩定對企業的穩定可持續發展有著直接的影響。因此，我國國有企業黨建工作要在企業人才隊伍的建設中，要充分發揮好黨建的職責和作用，利用黨建工作在國有企業當中的優勢，對員工開展定時的思政教育工作，學習培訓和加強員工的觀念政治覺悟，協助員工塑造正確人生價值觀、價值觀念與人生觀，提升員工與企業之間的黏性，塑造員工對企業的歸屬感與認同感，加強員工對企業的滿意度。國有企業黨委以及黨建工作部門要在企業的生產經營工作中發揮黨員的先鋒帶頭作用，在企業的日常經營與黨建工作中充分的調動企業職工的參與積極性，活躍企業工作氛圍，讓我國國有企業在黨建工作的引導和帶領下形成和諧、愉快的工作環境，從而讓企業職工能夠在更好的工作狀態下更加高效、優質地完成工作。與此同時，國有企業黨委在企業的日常生產經營當中，應該充分地發揮黨建職責和能力，利用業余時間組建豐富多彩的黨建競爭娛樂性活動，并在黨建競爭娛樂性活動中幫助國有企業職工找到在企業集體中的歸屬感和榮譽感，從而有效地利用黨建工作內容增加企業員工與企業之間的黏性，減少人才的流失[4]。

四、國有企業黨建工作與人才培養有機融合的保障策略

（一）從平臺機制入手

在國有企業中搭建良好的黨建平臺機制是吸引人才以及培養人才的重要手段，通過在企業中構建合理的平臺為年輕人才提供充分地展示自我，實現自我價值的平臺，能夠有效地提升企業中年輕人才的工作積極性。黨組織可以定期組織創建黨建與生產經營相結合的工作崗位，例如青年安全示范崗、優秀黨員服務黨，模范示范崗位等，讓國有企業當中優秀的職工在黨建平臺的領導下，充分發揮自身的能量，在企業起到榜樣和示范的作用，從為影響和帶動身邊的職工與整體的工作氛圍。與此同時，黨建工作可以利用企業生產經營的空閑時間，組織形式豐富多樣的文體活動，鼓勵職工們積極地參與加入，并在活動中充分的展示自身的優勢與長處，從而獲得在工作當中的自信。此外，國有企業黨建工作可以與企業生產經營工作進行充分的結合，搭建科學的平臺以及建立合理的機制幫助職工提升自身工作技能的能力，從而更好地為企業發展服務。例如，黨建工作可以在企業中建立工作崗位的輪調、輪崗、觀摩等工作機制，幫助職工通過多種崗位的鍛煉提升自身的工作能力與綜合素質，并充分意識自身崗位職責，從而更好地工作[5]。

（二）從企業文化背景入手

將企業特有的文化作為統一企業內部結構發展戰略規劃的主要媒介，為企業內部結構的管理發揮了團結奮進的作用，在奠定企業良好形象工作上擁有至關重要的實際意義。企業文化藝術與此同時，也是同行業企業的核心競爭力之一，是反映企業整體實力的重要依據。國有制企業的黨支部在黨建工作進行中，可以結合企業文化的背景對新入職的新職工進行充分的崗前培訓，幫助新職工充分的了解企業文化，并在培訓中讓職工得到充分的思想政治教育。與此同時，黨建工作可以利用企業文化背景在企業內部定期組織和開展與企業文化相關的活動，讓職工在活動中更加直觀和清晰的感受企業文化，從而將自己更好地融入企業的發展中去，實現我國國有企業人才培養的良好成效。

（三）做好黨建基礎工作

在目前我國經濟的飛速發展與企業之間的激烈競爭中，想要實現我國國有企業黨建工作與人才培養的有機融合，首先必須做好我國國有企業的黨建基礎工作。

首先，在人才的培養和引進上，需要充分的發揮黨建在我國國有企業當中的優勢，為企業的人才儲備提供堅實的保障，在企業職工的培養上，培訓職工專業工作技能的同時，充分地融入思想政治教育，幫助我國國有企業職工在現代互聯網的繁雜信息中能夠始終保持政治思想的正確與純潔，從而更好地為我國國有企業貢獻力量[6]。

五、結語

綜上所述，隨著我國經濟社會的不斷發展與企業之間競爭的日益激烈，企業當中的人才隊伍建設是我國國有企業長久穩定可持續發展的一項重要因素。因此，我國國有企業在人才隊伍的建設工作中，需要對人才培養戰略基于新時代背景下進行不斷地更新和調整，以打造出企業高標準的綜合素質人才，充分地利用黨建工作在我國國有企業當中的有效滲透和影響力，將黨建思想政治工作與公司的人才培養有機融合，不斷完善企業內部的人才培養機制，強化企業人才隊伍的建設，從而有效地提升國有企業在市場中的核心競爭，實現我國國有企業的長久可持續發展。