大力弘揚優秀傳統文化推進企業文化管理建設

暢飛龍 陜西中煙工業有限責任公司澄城卷煙廠

加強針對企業進行多元文化建設工作，是促進全面實現企業建設發展目標的重要根本所在。在具體傳統文化建設路徑及策略構建過程中，要重視結合企業文化發展背景為核心進行全面分析探索傳統文化建設的根本意義，從而促進設計針對性合理性的傳統文化建設方案。與此同時，要重視通過多角度構建多樣化的傳統文化建設策略，突出體現其具體建設模式的豐富性特點。

一、傳統文化建設的主要意義

（一）突出體現員工文化主體地位

根據企業文化發展發展背景及綜合發展目標角度進行全面分析，構建傳統文化建設方案的具體意義體現在多個方面。其中完善突出體現員工文化主體地位是促進體現傳統文化建設的根本意義所在。全面構建科學化、全面化的傳統文化模式，其根本意義便在于充分給予員工主體身份。員工作為傳統文化建設和發展的主要方向和重要根本，在具體文化建設過程中，其服務方向同樣面對于員工。完善化的傳統文化建設工作模式，要重視以員工作為核心，鼓勵員工積極發展其創新精神和創造意識，利用新穎的發展模式，構建綜合性傳統文化體系，推動提升員工整體素質水平，促進實現現代化、高素質的企業文化發展模式。因此，傳統文化建設工作過程中的主要意義便是可以全面突出體現員工文化主體地位，強化企業文化管理效果。

（二）促進保護傳統文化資源

傳統文化建設工作方案構建過程中，有效促進實現傳承傳統文化資源是其根本意義和主要目標所在。豐富多元的傳統文化資源和文化內涵，主要包括自然基礎環境、生產工作模式、傳統風俗習慣多元文化內容。在具體的傳統文化構建和發展過程中加強重視將相關資源內容完善融入至具體傳統文化建設工作過程中，可以有效促進提升傳統文化建設效果，同時可以進一步實現延伸我國優秀傳統文化的根本發展目標。因此，加強重視結合企業文化發展為核心背景，構建科學性的傳統文化資源發展方案，可以有效促進保護傳統文化資源得以延伸和傳承。

（三）促進均衡發展企業文化

根據目前階段，企業對于傳統文化建設發展目標的構建工作進行全面分析，加強企業文化一體化構建，是促進全面提升企業現代化發展的重要根本所在，同時是充分體現社會多元化的關鍵因素。企業文化共同建設過程中，要加強重視充分體現不同文化元素的基本特點和優勢元素，從而實現資源、文化及功能等多方面互補目標，這樣不僅可以推動實現均衡發展企業文化的根本目的，同時可以通過科學有效的發展策略全面實現企業發展目標。

（四）滿足員工精神文化需求

根據以往的企業文化建設及發展情況進行分析，企業文化發展工作過程中，并不重視多元文化建設模式的應用，進而導致在長期發展過程中，其基本文化基礎設施比較薄弱的問題出現，這是影響企業整體發展效果的關鍵因素。加強構建多元傳統文化建設策略，可以有效促進豐富員工基本精神文化需求，利用多元文化基礎設施的構建模式推動經濟及精神文明同步發展目標的實現。同時可以有效促進協調多元文化發展模式的平衡性特點，是非常重要的企業發展方向所在。

二、傳統文化在企業文化管理中的應用

（一）加強多方力量支持，提升傳統文化建設效率

結合企業文化發展發展背景與綜合發展目標角度進行分析，將傳統文化建設的主要意義完善滲透企業文化發展發展方案構建過程中需要重視通過多方面策略和有效方式進行全面探究，從而保障相關建設策略構建的針對性及合理性特點，幫助傳統文化建設效率及建設質量達到進一步提升目標。在具體傳統文化建設策略及方案構建過程中，需要加強重視，將多方力量完善融入其中，分別結合企業支持力量，促進提升傳統文化建設水平。在具體傳統文化建設工作過程中，其中主要的基礎元素便在于資金、資源以及人文文化元素的構建。實現傳統文化建設發展目標便要重視結合多方面給予其較大的支持力量，從而促使社會各界及員工積極參與是傳統文化建設過程中，進而促進實現全面強化傳統文化建設效果及建設效率的根本發展目的。首先，在加強企業文化發展發展方案構建過程中，基礎性的資源和資金支持是非常重要的關鍵因素所在，同時是促進滿足文化建設目標的重要根本所在。對此，需要企業部門對其加強重視，充分理解傳統文化建設及企業文化發展發展目標對于整個企業發展的重要影響意義。進而以恰當的方式將資金和資源元素完善運用至傳統文化建設工作過程中，充分體現企業對其支持作用。除此之外，在以企業文化發展背景為核心的傳統文化建設方案設計過程中，要重視將以人為本的基本原則完善融入其中，加強重視結合員工基本精神文化發展目標角度進行分析，將合理化的文化建設資源滲透其中，促進落實傳統文化建設的效果。

（二）重視保護傳統文化，促進強化傳統文化建設質量

傳統文化建設發展方案構建過程中，其根本目的不僅在于全面實現企業文化發展的目標，同時在于以科學的方法全面保護傳統文化，促進強化傳統文化建設質量。在我國悠久的歷史文化發展背景下，企業發展模式存在一定的差異化元素。在企業文化發展背景下構建傳統文化建設策略，需要加強重視，以保護文化作為根本核心，充分體現傳統文化建設過程中傳統文化元素的不斷傳承和發展，結合其中積極良好的元素進行不斷延伸，從而促進員工構建正確的價值觀念和發展意識。對此，在傳統文化建設工作中，為了實現文化管理的工作目標，可以結合目前階段傳統文化的主要傳承內容進行全面分析，將其賦予新的時代元素及人文精神，促進推動提升企業文化發展發展目標的實現效果[1]。因此，加強重視以企業文化發展背景為核心目標，將文化傳承工作作為根本發展方向，構建科學性的傳統文化建設路徑，將會有效促進提升其建設效果及發展效率。

（三）完善傳統文化宣傳方式，促進體現豐富傳統文化模式

在傳統文化建設路徑及具體策略構建過程中，基礎性的精神文化元素不可或缺，同時要加強重視，以完善傳統文化建設為核心，通過多元化宣傳方式，促進體現傳統文化建設的豐富性特點，全面保障傳統文化建設效果的提升。首先，可以結合企業文化發展發展目標角度進行分析，在傳統文化宣傳過程中體現文化積淀豐厚的良好狀態，同時可以有效促進實現傳承文化根本發展目標。其次，在傳統文化宣傳過程中，可以將相關內容以細節化、多元化形式呈現，充分利用電影放映、文化溝通活動等多種形式，充分體現傳統文化建設模式的多樣性特點。這樣既可保障員工精神文化得到充實，同時可以進一步發揮員工主體身份，全面實現傳統文化建設的根本發展目標[2]。另外，豐富的傳統文化建設模式分析過程中，要豐富員工精神文化發展途徑，保障將多元豐富的傳統文化進行傳揚和推廣。因此，加強重視以完善傳統文化宣傳為核心目標，通過多角度構建豐富的傳統文化發展模式，將會有效促進提高企業文化發展發展效率。

（四）構建良好企業文化環境，促進傳統文化可持續性發展

全面實現企業文化發展發展目標要重視，通過多角度進行全面分析，通過物質、精神等多角度充分體現傳統文化模式的多樣性特點，同時保障以同步且全面發展為核心目標，促進傳統文化可持續發展工作的推進效果。在具體企業文化發展發展方案及傳統文化可持續發展目標實現過程中，要加強重視以構建良好企業文化環境為核心方向，積極打造以企業文化特點為核心的環境和氛圍從而促進提高傳統文化可持續發展效果的進一步提升。首先，要根據企業文化發展及企業對文化發展的根本目標設計科學性的發展方案，從而促進推動實現人與自然的和諧統一發展目標。另外，構建良好文化環境，促進實現傳統文化可持續發展方案設計過程中要加強重視將企業特色文化進行充分體現，通過構建全面化的方案方法全面提升傳統文化發展效果，同時可以有效促進實現構建良好生態環境的根本目的。因此，加強重視以多種方式構建良好企業環境，使促進傳統文化可持續發展并全面提升企業文化發展發展效率的有效方式[3]。

（五）加強傳統文化教育，促進推動企業文化發展策略落實

傳統文化建設路徑探索過程中加強重視企業員工文化教育工作，是促進全面提升員工核心素質修養，進一步推動企業文化發展策略，落實效果的關鍵措施所在。對此，要加強針對員工進行綜合性教育重視以員工作為企業文化發展背景下傳統文化建設的根本主體。需要注意的是針對員工進行文化教育工作，要重視以針對性及靈活性的方法，充分利用多元集體性活動的構建模式，促進實現教育多元化及多層次發展目標。除此之外，在以加強傳統文化教育為核心方式的具體企業文化發展策略構建過程中，要針對員工基礎文化素養角度進行分析，將新穎化的知識理念及技術運用至傳統文化教育工作過程中，使其將新穎科學的技術等元素完善運用至具體工作過程中，推動提升傳統文化效率和質量，促進實現企業文化發展的根本建設目標。因此，加強重視以多元傳統文化教育模式作為基礎，是促進提升員工核心素質修養，全面推動企業文化發展策略落實工作的關鍵因素。

（六）建設文化人才隊伍，促進提升企業文化管理綜合水平

在傳統文化建設工作過程中，要加強重視以人才隊伍構建模式為核心。全面提升企業文化發展發展策略實現過程中，領導層人員核心素質修養是促進提高企業文化發展發展效果的重要根本。對此，相關部門需要根據企業文化發展發展方向建設優質人才隊伍，從而全面提升傳統文化管理綜合水平。首先，在人才隊伍構建過程中，要結合針對性的激勵機制，吸引更多優秀青年人才積極參與建設工作過程中。全面實現企業文化發展發展目標及傳統文化建設發展目的便要不斷加強青年人才的融入，從而促進實現新思想及新路徑發展模式的應用效果。其次，在傳統文化建設路徑分析過程中，針對人才隊伍建設工作需要通過新知識及全新的思想理念引導作用為核心，避免企業文化發展工作過程中相關工作人員局限在單一化的工作模式和工作理念中，加強重視結合社會發展背景角度將新穎多元的發展方案和發展理念完善融入至具體工作過程中，推動提高企業文化發展發展效率。另外，全面提升建設人才隊伍核心素養不僅要重視其工作能力與創新水平的全面提升，同時要重視素質水平的提升方案構建工作，通過針對性方式促進提升建設工作人員的工作責任意識，全面強化其積極工作態度，從而促進推動實現傳統文化建設人才素養提升目標。因此，在傳統文化建設工作過程中，重視以企業文化發展為背景及發展目標提升人才綜合素養，構建完善企業文化人才隊伍，是推動提升企業文化建設效率的重要措施。

（七）創設文化服務體系，促進完善規范構建多元制度

企業文化發展目標實現期間，加強創設多元文化服務體系，構建完善規范化的建設制度，將會有效促進提升傳統文化建設效果。首先，在具體傳統文化建設策略構建過程中，需要重視通過宏觀發展角度進行分析，保證文化服務制度及相關方案構建的科學性與完善性特點，同時可以促進提升相關制度在具體工作中的落實效果。另外，完善化的傳統文化建設路徑及制度設計期間，可以結合內部管理方向進行全面分析，將崗位責任機制完善落實到具體工作過程中，促進實現其制度根本建設及發展目標。例如：針對企業文化發展背景建設為核心目標的具體方案設計期間，可以結合文化建設內部角度進行分析，根據不同崗位及工作方向設計科學化的制度措施，促進實現其制度構建的根本目標。因此，實現傳統文化振興發展目標的過程中，加強構建完善且規范化的多元制度策略，是促進創設科學性文化服務體系的重要基礎。

（八）構建質量監控措施，保證傳統文化應用的實效

為了提升企業文化管理質量，滿足員工企業文化發展需求，需在企業文化管理基礎上添加傳統文化元素。相關工作負責人要實施質量監控，實施定期考察、總結、公示等環節，提升企業文化管理質量，并對企業文化管理人員各項企業文化管理措施的完成情況予以打分考核。為此，在進行文化管理的過程中，應遵循具體問題具體的分析的原則，針對傳統文化融合到企業文化中的現狀，調動企業文化管理人員積極性，提升企業文化管理質量，增加企業文化管理滿意度，促使企業文化管理人員在日常工作中實現自我價值。

三、結語

綜上所述，結合企業發展需求中對于企業文化發展背景及傳統文化建設為核心的具體策略構建，需要重視以傳統文化建設的根本意義與主要目標角度進行全面探究，將科學性且完善化的傳統文化建設策略融入至具體工作方案設計過程中，充分體現傳統文化建設工作方案的根本設計目的，全面提升企業發展效率，推動企業經濟及文化產業同步發展，進而達到企業文化發展策略構建的根本目標。