國企黨建思想政治工作的創新思考解析

張磊 內蒙古呼和浩特抽水蓄能發電有限責任公司

一、做好國企黨建思想政治工作創新的積極意義

國企黨建思想政治工作開展意義，主要體現在以下幾個方面。

1.做好國企黨建思想政治工作是國企的政治優勢和優良傳統，是實現中華民族偉大復興、全面建成小康社會的重要基礎。強化國企黨建思想政治工作的制度化、規范化，有利于增強企業凝聚力，在激烈的市場競爭中處于有利地位。

2.國有企業做好黨的建設可以提高員工對企業發展的重要性認識。加強黨組織管理與監督，是提高企業經濟效益和社會和諧穩定的基礎性工程。同時結合我國當前國情以及市場經濟運行規律對其進行有效的引導、完善與創新。通過不斷增強黨自身素質，來實現黨組織凝聚力及戰斗力，進一步強化黨的建設工作力度，進而推動企業經濟效益持續提高和社會和諧穩定的提升[1]。

3.有利于加強國有企業管理制度與企業發展戰略相適應。國企黨建思想政治工作的創新，是對黨的建設進行全面性、系統性和科學性認識，同時也為其他管理工作提供了一定意義上的參考，在實際生活中能夠發揮積極作用，也能夠促進國有企業各項活動正常開展。

二、國企黨建思想政治工作的現狀分析

（一）黨建工作服務意識不強

對在當前國有企業黨建工作中，部分黨員干部對于企業發展缺乏信心，沒有認識到群眾路線的重要性，導致了國企黨的建設與創新受到阻礙。例如，黨建工作缺乏創新能力。有的人甚至把黨建當做一種任務來完成，對待黨建工作缺乏“主動作為、創新有為”的態度。甚至認為自己的職責就是完成上級布置下來的黨建工作任務，并沒有認識到黨建工作在企業中所起作用，從而導致黨建思想政治工作開展不到位、落實不力[2]。

（二）黨建相關制度體系不夠完善

完善的制度體系是實現企業發展、黨建發展的重要制度基礎。受傳統企業發展模式影響，常常忽略黨建工作，認為是不必要投入的事情，因此也沒有建立制度體系，同時也缺乏合理的工作機制，因此導致黨建內容落實不到位、管理規范力度不足等問題頻發。

（三）基層黨組織素質參差不齊現象

有些國有企業由于歷史原因以及經濟條件限制等因素，影響領導層的整體水平，甚至沒有一個高學歷人員擔任黨支部負責人，老齡化想象比較常見。而人才隊伍質量不高，觀念落后，對于黨建政治思想的把握和理解，工作的落實度以及落實水平形成較大影響，難以實現黨建工作高質量高水平開展。黨建工作隊伍缺乏科學性和嚴謹性，影響著企業經營效益提升。所以，必須加強國企黨建人才隊伍建設及培養，創新黨的組織形式、豐富黨組織活動方式，吸引復合型人才的加入[3]。

（四）老舊工作機制根深蒂固

國企經歷多年的發展實踐，已經逐步形成和建立起一套較為完整的黨建政治工作機制，但面對市場經濟，以及互聯網、數字化等現代化技術的發展，傳統工作體制有限了諸多弊端。比如，工作模式一成不變，方法陳舊，雖然進展順利，但不能真正意義上激發員工對工作的領悟，缺乏主動性和創新思想；黨建工作內容深度不夠，創新能力不足，難以發揮黨建工作的積極作用，制約企業可持續發展；傳統工作機制，包括上級領導，非常重視在經濟效益、生產技術方面的發展，常常忽略對于黨建工作思想政治工作的投入，因此在面臨轉型升級等等方面，反應遲緩[4]。

（五）黨建干部的作風建設待提高

個別國有企業黨員干部認為在國企工作就如同獲得鐵飯碗，工作主動性不強，缺乏執行力，甚至出現以權謀私現象。有的黨員干部缺乏學習心態，不了解時事政治，沒有學習思想新形勢下企業是否面臨危機，面對的市場競爭態勢是什么樣的。由于學習不深入扎實，因此，缺乏敏銳視角，責任感不強，影響自身能力素質的提升。

三、創新國企黨建思想政治工作的新路徑

（一）開拓黨建思想政治工作新思路

首先，要想實現有效長遠發展，必須理論結合實踐。把握市場動向，將國企黨建先進政治思想貫徹到具體企業日常工作當中，在實踐中不斷探索出適合國企發展需要和員工要求的新途徑，建立積極向上的發展理念，激發工作熱情，牢固執行工作新思路。

其次，要堅持以人為本的基本理念。在黨建工作中，人是關鍵因素，也是發展根本。加強對基層黨員干部的培養力度以及提高其政治覺悟等方面，來增強國企員工對于企業文化與精神追求認同感。要做好服務型黨組織管理機制的完善工作，日常生活中，使員工能夠感受到國企的關心及幫助，提升員工業余生活品質，開展豐富多彩的文化活動。比如，健身房，瑜伽課、暖心小火鍋聚餐等。在積極應對市場變化時，增強集體凝聚力，促進企業長遠發展。

最后一點，是強化組織意識，保證黨建思想政治工作能夠有效開展并落實下去。要結合實際制定切實可行的規章細則并嚴格執行下去，不斷提高黨建工作效率；國企黨組織需要對職工進行經常性地培訓，黨員干部對于新形勢下國家發展戰略部署保持敏銳度。思想政治工作人員只有充分了解黨的精神、宗旨以及國家社會經濟形勢等情況之后才能更好地開展工作。

（二）創新黨建思想政治工作方法

1.創新領導方式。創新思想政治工作的管理模式，促進黨建事業健康穩定發展。國企黨建思想政治工作者在開展管理工作時，要根據當前社會的發展形勢和企業自身情況，制定適合本單位實際狀況與需要的管理方式，要不斷提升黨建工作質量，創新思想政治工作方法，增強黨的先進性，促進企業的健康發展。在具體操作過程中可以通過交流、互相學習等形式來加強對員工隊伍建設，做好溝通協調，監督相關崗位職責落實情況[5]。

2.創新人才培養機制。在當前我國經濟發展新常態下，國有企業要想獲得更好地生存與改革機會，需要不斷提高自身建設力度，以適應市場需求變化趨勢及社會環境變化情況，并積極創新黨建工作制度體系，使黨建管理工作能夠真正做到公開透明、民主公平。加強黨員干部自身素質和能力等方面的提高與培養，積極開展思想政治教育活動，學習研究先進理論成果等，多種形式的黨組織活動，來豐富黨建管理工作內容。努力培養一支政治素質高、業務能力強并具備優良作風素養，善于解決實際問題能力的人才隊伍。

3.注重培養黨建工作的創新意識。不斷強化對工作人員思想觀念教育和政治素質提升等方面的培訓活動力度及重視程度，加強學習先進理論知識，與現代管理理念相結合進行建設活動。通過開展各種實踐調研，來增強國企黨性文化氛圍，提高國有企業職工自身道德素養是創新意識的具體體現[6]。

四、新形勢下加強國企黨建思想政治工作的措施

（一）創新以往落后的黨建工作機制

完善的國企黨建思想政治工作機制，能保證黨的路線方針政策能夠在企業中順利實施，使其發揮應有作用，提高黨的凝聚力和戰斗力。

1.要加強對各級黨組織領導班子建設。建立黨支部制度，重視基層黨員管理干部培養與選拔任用等環節，進行有效監督及考核。健全民主評議體制、激勵約束體系以及問責保障機制，一系列的完善措施來促進黨建工作有序開展以及科學發展。

2.要加強組織領導。要明確各級黨委、團委書記和各部門負責人對本單位進行黨的路線方針教育培訓、學習先進經驗等職責。黨組織在開展黨建活動時需要有一套科學合理、符合實際，且具有可操作性強，規范有序的管理制度[7]。

3.要明確國企黨員干部在黨建中具體職能作用。完善黨組織結構體系和組織架構制度、加強對黨員的管理與監督，注重建立科學合理的黨支部領導體制及工作機制模式、增強基層民主政治參與程度，確保黨的各項思想路線得到有效落實，推動國有企業實現全面發展目標。

4.打造學習型組織。在黨建工作中貫徹落實黨的教育方針政策。黨員干部要不斷更新自身思想觀念與知識結構，認真研讀國家新出臺的文件精神以及最新部署要求等內容，積極做好黨的建設規劃綱要性文件的撰寫，相關資料收集整理工作等，為實現“全面發展”目標奠定基礎。通過對黨的建設理念進行深入分析，結合當前社會形勢提出有效地解決措施。

5.不斷提高黨建思想政治教育的針對性與實效性。在實際操作中要充分利用好互聯網等新媒體工具。積極探索建立適合國企發展特點，圍繞企業管理改革、組織革新等方面進行深入調研分析，全面掌握基層黨員干部日常工作情況及存在問題，并及時制定切合現實的黨組織領導方案與方針政策[8]。

（二）加強企業內部黨員干部的作風建設

1.建立一套完善且行之有效的規章管理體系，使各項工作在有章可循、有法必依，約束和規范黨員們日常行為活動。加強企業內部黨員領導作風建設的激勵約束措施，科學高效的監督機制，保證企業內部黨員干部在思想上形成高度自覺，并且能夠充分體現出自身應有價值，從而為提高工作效率奠定良好基礎。

2.只有真正從嚴治黨，才能使自己不走腐路。強化企業內部黨員干部廉政文化和職業道德培養力度，提高員工對廉潔從政的重視程度與自覺意識，需要有針對性地進行培訓學習來增強其廉政觀念及能力水平，建立健全完善的反腐倡廉機制，通過各種有效措施來提升共產黨員個人素質修養。

3.加強黨性修養，要求職工樹立正確價值觀、人生觀以及世界觀，來提升其道德水平與文化素質，要在實際操作過程中注重培養自己的綜合素養，使自身能夠成為一個高標準高水平的人才隊伍。

4.樹立為人民服務理念。黨員和企業之間應當建立有效溝通機制來相互信任、互相制約。在工作中做到“一視同仁”這樣才能真正發揮好帶頭模范作用，對于不遵守黨章制度的職工應及時糾正，并給予相應處罰措施以儆效尤，調動其他員工對自身素質，提高意識，積極性。加強學習監督能力建設的責任心，從而在實際過程中形成良好的作風氛圍和政治生態。

（三）新媒體在企業黨建工作中的創新應用

1.企業黨建工作中，新媒體的運用是非常關鍵，企業黨建工作的創新也要以互聯網為載體，通過微信、微博等形式進行宣傳教育活動。通過各種形式宣傳黨的理念和先進文化知識，進行黨建思想政治建設[9]。

2.利用網絡技術對一些重要信息加以整理歸納。例如:國家重大安全事件，相關新聞資料以及報道等等內容都會被上傳到網上，供公眾瀏覽使用和閱讀使用，通過網站上各種信息進行全面更新和推送消息，了解最新動態與新聞事件發生情況及發展趨勢，推送企業相關的黨建工作動態及重大建設性建議和意見反饋等內容。

3.另外還有很多企業網站上所發布的關于黨的建設方面的文章。黨員干部參加黨組織會議，或者是黨支部舉辦的主題講座或演講比賽等方式，來加強對員工思想道德素養提升問題，讓廣大群眾了解企業發展目標以及自身利益需求點等等內容，從而促進黨建工作創新應用效果提高。

4.利用新媒體，建立網上支部。通過對互聯網的運用，建立網上支部，實現黨建工作信息化，構建線上黨建新陣地。企業黨建工作是一項系統性、整體性的工程，它需要各部門和全體員工共同合作完成，在其發展過程中，難免會遇到各種各樣的問題、困難和阻礙。新媒體使得企業黨組織建設與管理工作更加便捷，同時也是一種具有時效性、動態式和開放化特點的管理模式，部門之間溝通渠道更加簡單，開設網絡黨課，增加學習的趣味性，能夠隨時吸收新知識，為黨建工作創新途徑。

5.以“互聯網+”和新媒體技術下的企業黨建工作為切入點，在傳統教育方式與創新能力之間進行了有效互補，充分發揮新媒體信息傳播優勢，全面提升員工思想道德素質水平。比如利用微博與微信公眾號開展互動。可以借助一些新聞事件做宣傳，如：黨建工作“微直播”。

（四）建立黨建工作全面評價體系。

以“評標為中心”為主要內容全面反映了黨員的實際情況，是對工作成效和質量進行評價。通過對黨員干部思想狀況、作風建設等方面的調查研究，并根據調查結果制定相應措施。評價體系的編制要根據不同主體，針對性、層次分明，同時也需要結合具體單位情況來確定考核指標體系，相關制度辦法是否可行，執行效果如何。確定評價內容時應注重指標權重系數的設置，是否合理科學以及各指標之間相互聯系性，制定相應比例和占比關系。在黨建工作開展中，要注意將其與其他各項管理工作相結合起來進行全面評測，通過科學合理的方法將定性與定量相結合來綜合反映被評對象。

五、結語

隨著我國經濟快速發展以及市場經濟體制不斷完善、企業改革力度逐步加大等因素影響下國有企業面臨嚴峻挑戰，要在激烈市場競爭中立足，就必須不斷完善自身管理體制，創新管理理念，完善經營制度，提高企業的發展活力，在實際發展中需要通過開展國企黨建中進行相關思政教育來，提高自身對于國企精神和文化內涵的認識，才能夠在激烈市場競爭中不斷向前，以實現其自身的長遠利益。