做好國有企業(yè)新員工思想政治工作的研究探討

張明媚 付志華 中核四川環(huán)保工程有限責(zé)任公司

國有企業(yè)會(huì)定期招聘新的員工，通過發(fā)揮新員工的優(yōu)勢，使企業(yè)發(fā)展擁有強(qiáng)大的動(dòng)力。大部分新員工比較年輕，在工作中充滿干勁，對待新事物充滿強(qiáng)烈的好奇心，不畏懼困難和挑戰(zhàn)，使企業(yè)的發(fā)展充滿無限活力。為了使新員工能夠更好地投入工作之中，要結(jié)合新員工的特點(diǎn)，對其開展思想政治教育，使新員工能夠有效發(fā)揮出自身潛能。

一、國有企業(yè)新員工的思想特點(diǎn)

一是新員工的思想比較完善。國有企業(yè)招聘管理工作比較規(guī)范完善，引進(jìn)新員工相對整體思想狀況良好，接受過系統(tǒng)完善的教育，擁有活躍的思維和創(chuàng)新意識(shí)，善于在工作中不斷創(chuàng)新。二是缺乏堅(jiān)定的意志。國企大部分新員工主要是以剛畢業(yè)的大學(xué)生為主，他們雖然接受過良好的教育，但卻缺乏豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和人生閱歷，對工作具有較高的期望值，一旦遇到問題容易產(chǎn)生挫敗感。三是具有一定的可塑性但思想還不夠穩(wěn)定[1]。新員工來到企業(yè)后，往往不能立刻適應(yīng)環(huán)境，而且對企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和企業(yè)文化了解有限，這樣就會(huì)導(dǎo)致新員工的思想不夠穩(wěn)定。但同時(shí)新員工也具有較強(qiáng)的可塑性，需要對其進(jìn)行正確引導(dǎo)，開展思想教育，理性看待自身發(fā)展，幫助他們做好職業(yè)生涯規(guī)劃。四是部分新員工對工作的期望值較高，希望能夠盡快獲得其他同事和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，具有一定的表現(xiàn)欲，缺乏一定的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)[2]。

二、國有企業(yè)對新員工開展思想政治工作的必要性

（一）保證企業(yè)的發(fā)展更加穩(wěn)定

與其他企業(yè)相比，國有企業(yè)具有其自身的特殊性，企業(yè)除了要考慮到自身的發(fā)展規(guī)模和業(yè)務(wù)拓展之外，還要締造穩(wěn)定的發(fā)展格局。通過對新員工開展思想政治教育，可進(jìn)一步提高員工的思想素質(zhì)和思想覺悟，使其能夠通過實(shí)際行動(dòng)為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。企業(yè)要把握思想政治教育的特點(diǎn)，進(jìn)一步發(fā)揮出該項(xiàng)工作的優(yōu)勢，使新員工具有優(yōu)秀的政治素養(yǎng)，掌握最新的理論知識(shí)，將其與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，提高工作效率。完善的思想政治教育工作可使廣大新員工能夠?qū)ぷ鞒錆M責(zé)任感，更加信賴企業(yè)，愿意與企業(yè)共同發(fā)展，在工作中更加積極主動(dòng)。通過思想政治工作，可以避免員工受到錯(cuò)誤輿論的影響，對企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化，締造和諧、健康的工作氣氛[3]。

（二）提高員工的綜合素質(zhì)

國有企業(yè)為了進(jìn)一步提高自身競爭力，就要引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才。企業(yè)在招聘新員工時(shí)，不僅會(huì)明確各項(xiàng)崗位的要求和職責(zé)，還會(huì)對新員工綜合素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)方面進(jìn)行全面考核，確保其符合崗位要求，方可確定錄用。通過對新員工開展思想政治教育，可以使員工具備良好的職業(yè)道德，對企業(yè)的發(fā)展充滿信心，將工作與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，在工作中不斷實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。由于思想政治教育具有一定的滲透性，其對員工所帶來的影響比較深遠(yuǎn)。如果能保證新員工思想教育工作做到位，就能使員工具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和健全的人格，從而更加愛崗敬業(yè)，使企業(yè)擁有健康向上的工作氣氛。通過思想政治教育還能進(jìn)一步提高員工的綜合素質(zhì)，使其從思想到行動(dòng)均有所改變，使企業(yè)擁有強(qiáng)大的人才隊(duì)伍[4]。

三、新員工思想政治教育中存在的問題

（一）不重視思想政治教育

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，在發(fā)展的過程中會(huì)面臨接踵而至的挑戰(zhàn)，在全球經(jīng)濟(jì)一體化的格局下，國外資本紛紛進(jìn)入我國市場，對國有企業(yè)的發(fā)展造成一定的壓力。因此更多企業(yè)會(huì)將注意力放在提高自身效益之上，忽視對員工的思想政治教育。雖然企業(yè)會(huì)不斷招聘新的員工，但在對其進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，通常會(huì)以各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)為主，保證員工能夠盡快適應(yīng)新的工作角色，卻并未對其進(jìn)行系統(tǒng)而全面的思想政治教育。由于新員工缺乏思想方面的引導(dǎo)，就會(huì)導(dǎo)致其在后續(xù)工作中能會(huì)因無法適應(yīng)企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展理念等問題而對工作逐漸失去信心[5]。

（二）缺乏健全的思想政治教育體系

雖然越來越多的國有企業(yè)開始意識(shí)到對新員工開展思想政治工作的必要性，同時(shí)也落實(shí)到行動(dòng)，但在具體操作的過程中，卻并未創(chuàng)新工作方法和工作手段，加之現(xiàn)有的思想政治教育體系并不完善，會(huì)影響思想政治工作的成效。一是現(xiàn)有的思想政治教育內(nèi)容缺乏重點(diǎn)，并未充分結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況與先進(jìn)的理論知識(shí)，導(dǎo)致新員工在工作過程中缺乏堅(jiān)定的信念和目標(biāo)。二是現(xiàn)有的教育內(nèi)容比較僵化，不夠與時(shí)俱進(jìn)，在對新員工進(jìn)行教育時(shí)，并未結(jié)合員工的職業(yè)特點(diǎn)和崗位要求，導(dǎo)致教育缺乏針對性和實(shí)效性。三是并未將企業(yè)文化與思政教育相結(jié)合，使得新員工并不能在第一時(shí)間內(nèi)了解企業(yè)文化精髓。

（三）工作模式比較落后

由于大部分國有企業(yè)將精力放在生產(chǎn)、經(jīng)營方面，即使企業(yè)會(huì)對新員工進(jìn)行思想政治教育，也沒有及時(shí)對現(xiàn)有的工作方式進(jìn)行改進(jìn)，而是始終沿用傳統(tǒng)的工作方式和方法，并未凸顯出這一工作的優(yōu)勢與精髓。長此以往，新員工對思想政治工作也不重視，或者不能充分配合該項(xiàng)工作[6]。此外，在開展思想政治教育時(shí)，企業(yè)并未將新員工與其他員工加以區(qū)分，該項(xiàng)工作缺乏針對性，也不能真正提高新員工的思想覺悟，這將不利于企業(yè)凝聚力和向心力的提升。

四、新員工思想政治教育工作的改進(jìn)思路

（一）重視思想政治工作的實(shí)施

在新形勢下，國有企業(yè)首先要明確發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展方向，然后要錄用合格的新員工，并對其進(jìn)行思想政治教育。思政教育是否能夠發(fā)揮成效，與國有企業(yè)管理者的重視程度有關(guān)，只有真正重視該項(xiàng)工作，才能凸顯出該項(xiàng)工作的地位，使新員工充分配合這一工作。因此，要將思政工作與其他工作相結(jié)合，加大投入力度與重視程度。領(lǐng)導(dǎo)要明確與思政工作相關(guān)的責(zé)任人，充分發(fā)揮出政工工作人員的職責(zé)，使其能夠積極與新員工進(jìn)行溝通，了解其想法與思想動(dòng)態(tài)，然后制定相應(yīng)的措施。要不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況與新員工需求，對方法進(jìn)行調(diào)整，進(jìn)一步提高思政工作的實(shí)效性。

（二）打造完善的教育體系

思想政治教育是一項(xiàng)復(fù)雜而與時(shí)俱進(jìn)的工作，從企業(yè)發(fā)展角度來看，企業(yè)要結(jié)合自身特點(diǎn)與行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，探索新的教育方法，完善教育內(nèi)容，打造健全的教育體系，才能為企業(yè)培養(yǎng)出合格的人才。從新員工角度來看，當(dāng)員工可以學(xué)習(xí)先進(jìn)的知識(shí)，就能進(jìn)一步拓展視野，同時(shí)還能盡快適應(yīng)工作環(huán)境，與其他同事共同配合，做好本職工作。因此，無論是對于企業(yè)還是員工而言，完善的思想政治教育體系均能使其獲得發(fā)展與成長。為了使這一體系更加健全，需從以下幾個(gè)內(nèi)容入手。

第一是需要明確教育重點(diǎn)。對新員工開展理想與信念教育，要在教育中融入中國特色社會(huì)主義思想和企業(yè)文化與業(yè)績，使員工能夠意識(shí)到思想政治教育的必要性，使其能夠盡快了解企業(yè)，認(rèn)同企業(yè)文化，具備良好的政治思想素養(yǎng)與堅(jiān)定的信念[7]。第二是需要進(jìn)一步完善思政教育的內(nèi)容。需對新員工展開針對性培訓(xùn)，使其能夠了解與本工作相關(guān)的法律法規(guī)和制度，在工作中能夠具備完善的法律意識(shí)，并善于規(guī)范自身行為。要通過思政工作引導(dǎo)員工學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)情緒，提高其抗壓能力。第三是需要將企業(yè)文化與思政工作相結(jié)合，使新員工能夠進(jìn)一步了解企業(yè)文化，并對企業(yè)的發(fā)展更加認(rèn)同。要組織新員工參與到各種各樣的精神文明活動(dòng)之中，加強(qiáng)對企業(yè)文化的宣傳；積極宣傳員工身邊的典型事跡和人物，使其能夠了解人物的優(yōu)秀品質(zhì)，并將其作為學(xué)習(xí)的榜樣，從而使新員工擁有積極健康的工作態(tài)度。

（三）對工作模式進(jìn)行創(chuàng)新

要結(jié)合新員工的特點(diǎn)，開展思想政治教育，這樣才能真正發(fā)揮出該項(xiàng)工作的作用。一是要發(fā)揮出大數(shù)據(jù)和信息技術(shù)優(yōu)勢，積極開展思想政治教育信息化建設(shè)，締造專門的信息化教育平臺(tái)，積極與員工進(jìn)行溝通，了解其思想動(dòng)態(tài)，使員工能夠?qū)ψ陨砬榫w進(jìn)行合理的控制，并充分意識(shí)到自身崗位的重要性。二是要融入人文關(guān)懷理念，對新員工開展必要的心理疏導(dǎo)，使其能夠擁有健康的心理。要發(fā)揮出工會(huì)組織的作用，舉辦多種多樣的主題活動(dòng)，鼓勵(lì)員工積極參與其中，使其能夠擁有積極向上的心態(tài)，減少其在工作中面臨的壓力，從而具有更大的工作動(dòng)力。三是要發(fā)揮企業(yè)官方網(wǎng)站、微信公眾平臺(tái)等媒體的特點(diǎn)，定期向員工推送與企業(yè)發(fā)展和改革相關(guān)的新聞，使其能夠了解最新的時(shí)政要點(diǎn)，拓展員工的視野，要加強(qiáng)對新員工的考核，使其能夠認(rèn)真對待思想政治教育。四是要對輿論進(jìn)行有效的引導(dǎo)，使員工能夠不會(huì)被負(fù)面輿論所影響，并進(jìn)一步提高自身的責(zé)任感，避免傳遞消極的信息和虛假信息，營造積極、健康、和諧的企業(yè)氛圍。

五、新員工思想政治教育工作具體實(shí)施

（一）對新員工開展主題教育

要結(jié)合新員工的特點(diǎn)，保證思想政治教育能夠滲透人心；要對其開展形勢任務(wù)教育，通過喜聞樂見的方式，使其能夠感受到思想政治教育的樂趣；要明確教育的主題，使教育更有針對性，保證新員工能夠得到進(jìn)一步啟發(fā)，端正工作態(tài)度。一是要將國內(nèi)外形勢和黨的路線方針政策相結(jié)合，使員工能夠了解最新的形式和理論知識(shí)，并對員工開展社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，使其能夠擁有正確的人生觀和價(jià)值觀，在工作中積極進(jìn)取。二是要將我國優(yōu)良的傳統(tǒng)美德與思想政治教育相結(jié)合，使新員工能夠具備主人公的責(zé)任感和愛崗敬業(yè)的精神，從而繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，在工作中盡職盡責(zé)。三是要將企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與思想政治工作相結(jié)合，在會(huì)議中及時(shí)傳達(dá)上級(jí)的要求，使新員工擁有明確的工作目標(biāo)，在工作中更加積極主動(dòng)。

（二）融入精細(xì)化管理理念

為了進(jìn)一步提高新員工對工作的責(zé)任感，使其擁有良好的工作作風(fēng)，在開展思想政治教育時(shí)，要融入精細(xì)化管理的理念，制定完善的管理制度，對員工開展紀(jì)律教育，使其能夠嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)的要求開展工作。一是要保證各項(xiàng)規(guī)章制度內(nèi)容具有一定的針對性，對每一名員工的工作行為進(jìn)行嚴(yán)格的要求和約束，使其在開展工作時(shí)有據(jù)可依。二是要發(fā)揮出基層領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用，領(lǐng)導(dǎo)要做到以身作則，通過實(shí)際行動(dòng)，在工作中做出成績，使員工能夠自覺將其視作榜樣，不斷完善自我，提高工作業(yè)績。三是要了解員工的思想動(dòng)態(tài)，解決員工思想中存在的問題，鼓勵(lì)員工對相關(guān)制度提出改進(jìn)優(yōu)化建議，及時(shí)對制度中不合理之處加以改進(jìn)。

（三）通過企業(yè)文化育人

作為一種先進(jìn)的管理理論，企業(yè)文化在各個(gè)企業(yè)中占據(jù)核心地位，是企業(yè)發(fā)展的靈魂。在開展思想政治教育時(shí)，要充分發(fā)揮出企業(yè)文化的優(yōu)勢，對員工進(jìn)行潛移默化的熏陶和引導(dǎo)，使其擁有積極向上的工作觀念。通過企業(yè)文化育人是做好新員工思想政治工作的主要途徑。一是企業(yè)要將思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，發(fā)揮出二者的合力作用，明確企業(yè)的精神，凸顯企業(yè)文化，并保證二者得到發(fā)揚(yáng)光大。二是要通過開展企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)一步拓寬思政工作的渠道，使思政工作更加與時(shí)俱進(jìn)，而且擁有鮮明的企業(yè)精神。三是企業(yè)要善于采用多個(gè)傳播途徑和手段，對企業(yè)文化進(jìn)行宣傳，融入思想政治教育的內(nèi)容。要組織員工參與到多種多樣的文化娛樂活動(dòng)和主題活動(dòng)之中，使員工能夠充分領(lǐng)悟到企業(yè)文化的價(jià)值觀念，并將其轉(zhuǎn)化為自身的行為規(guī)范。要通過企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文明的建設(shè)，完善員工的人格，締造和諧、健康的工作氣氛。

六、結(jié)語

綜上所述，由于國有企業(yè)的自身規(guī)模比較大，涉及的業(yè)務(wù)和工作眾多，其發(fā)展的好壞將直接影響到國家經(jīng)濟(jì)，國有企業(yè)必須要意識(shí)到新形勢所帶來的新挑戰(zhàn)，充分做到以員工為本。國有企業(yè)每年會(huì)招聘新員工，為了使新員工能夠充分適應(yīng)企業(yè)的環(huán)境，提高其綜合素質(zhì)，就要對新員工開展有效的思想政治教育，要了解新員工的思想特點(diǎn)，以及現(xiàn)階段思想政治工作中存在的不足，保證思政工作得到科學(xué)合理的開展，打造健全的教育體系，對現(xiàn)有的工作模式進(jìn)行創(chuàng)新，通過多樣化教育手段確保思政工作更有成效，使新員工能夠不斷完善自我，規(guī)范自身行為，在本職工作中不斷貢獻(xiàn)自己的力量。