新形勢下國企政工工作路徑及優(yōu)化措施探討

關(guān)鍵詞：國企政工工作；對策分析

國有企業(yè)明確經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)的具體要求非常重要，只有制定明確的經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，國有企業(yè)內(nèi)部管理才能有方向，才能在新時代的背景下順利進(jìn)行政工工作，國有企業(yè)必須根據(jù)自身的市場發(fā)展條件優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，優(yōu)化政工工作，提高基層職工的創(chuàng)新意識。國有企業(yè)要想實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)，必須采用有效的管理方法，協(xié)同管理目標(biāo)，保證每一個部門、每個職工都具有統(tǒng)一的目標(biāo)，這是政工工作者的任務(wù)。

①我們要堅持黨的方針政策，堅定不移走社會發(fā)展之路，這是我們國有企業(yè)發(fā)展的一個重要條件。要想使職工的思想得到改變，就必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的路線方針政策，提高企業(yè)職工的思想意識。因此，必須加強對國有企業(yè)的政治宣傳，使之成為我國國有企業(yè)發(fā)展的一個重要理論基礎(chǔ)，使之能夠更好地投入到工作中去，促進(jìn)國有企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。②深化國有企業(yè)的改革，在深化改革思路的同時，也存在著許多問題。例如，在職工流動、分配、薪酬等方面，要想提高職工的思想教育，就必須從政策入手，企業(yè)要加大宣傳力度，以確保企業(yè)的各項工作得以全面貫徹，為企業(yè)的經(jīng)營制度的實施提供強有力的保障，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和改革，創(chuàng)建協(xié)調(diào)統(tǒng)一、健康發(fā)展的企業(yè)。

為了保證國有企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，我們需要持續(xù)地推進(jìn)社會、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。一些國有企業(yè)對政治工作的認(rèn)識存在著偏差，對新形勢下的政治工作認(rèn)識不足。

政治工作者在思想上的不正確，會對政治工作產(chǎn)生很大的影響。要增強政治意識，增強政治素質(zhì)，推動國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。但是，在實際生活中，職工的積極性不高，政治工作效率低下。再者，政治工作者若不堅持正確的政治取向，對政治工作的發(fā)展也是不利的。

國有企業(yè)的職工要具有專業(yè)知識與專業(yè)技能，如果缺乏綜合的專業(yè)技能則很難勝任。所以，我們要加強對政治工作的研究，但是，在實際生活中，很多國有企業(yè)職工年齡較大，思想觀念相對落后，不能適應(yīng)當(dāng)前的政治工作發(fā)展，在政治工作中遇到了許多困難。

政治工作既要有學(xué)識，又要有職工的人格魅力。要使政治工作得到切實的落實，有關(guān)工作人員的模范作用是不可忽略的。一個政治工作者要努力，就要以身作則，把一切工作都做好，為人民服務(wù)。但是，目前我國很多國有企業(yè)的政治工作還停留在原來的工作模式上，與過去的“簡單化”相比，還不夠突出。

要優(yōu)化黨的政治工作，必須明確黨的政治工作的價值取向，才能真正實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。因此，加強國有企業(yè)政治工作，尤其是對政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，要加強對其綜合素質(zhì)和專業(yè)能力的培養(yǎng)。要在加強政治工作隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，加強企業(yè)職工的教育力度，形成一個良好的政治環(huán)境，使其在工作中發(fā)揮應(yīng)有的作用?？傊?，只要走上正確的道路，就能使我國的政治工作制度更加完善，有利于國有企業(yè)的長期發(fā)展。

由于傳統(tǒng)的管理方式不能適應(yīng)政治工作的要求，致使職工產(chǎn)生了反抗心理。所以，要從兩方面著手，一方面要為企業(yè)提供有利的工作環(huán)境，另一方面要加強企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，引入先進(jìn)的多媒體技術(shù)，為建設(shè)社會主義新的政治工作模式打下堅實的基礎(chǔ)。政治工作者要善于掌握先進(jìn)的工作方式，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思維方法，運用多媒體、情景化的思維方式，以提升工作成效。

在新的歷史條件下，要優(yōu)化政治工作的途徑，必須加強人才隊伍建設(shè)。為此，國有企業(yè)要在政治干部選拔任用和教育機制的基礎(chǔ)上，加強政治干部隊伍的建設(shè)。一是要大力引進(jìn)高素質(zhì)的專業(yè)人才，強化黨的骨干力量。即，在招聘和選擇工作人員時，要重視人才素質(zhì)，并加大工作門檻。國有企業(yè)政治工作隊伍的專業(yè)化程度難以得到提升。擴(kuò)招專業(yè)化人員，是實現(xiàn)國有企業(yè)更好發(fā)展的一種手段。二是建立健全內(nèi)部人才選拔機制，完善企業(yè)職工的選拔標(biāo)準(zhǔn)與制度，讓優(yōu)秀的職工為企業(yè)發(fā)展帶來更多的價值。

隨著社會經(jīng)濟(jì)體系的不斷完善，國有企業(yè)面臨著眾多挑戰(zhàn)，職工價值觀也受到了很大的影響，這對國有企業(yè)政工工作的開展提出了巨大挑戰(zhàn)，大多數(shù)職工的價值觀與經(jīng)濟(jì)利益密切相關(guān)，只要國有企業(yè)能夠滿足職工的經(jīng)濟(jì)需求，職工就可以始終保持高度的工作熱情，并配合管理人員進(jìn)行思想素質(zhì)教育，職工的綜合能力也會不斷增強。企業(yè)應(yīng)在開展各項工作時融入創(chuàng)新精神，鼓勵職工大膽創(chuàng)新。在新形勢下，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要以發(fā)展的眼光來審視職工，關(guān)注職工情緒變化，并提出穩(wěn)定職工情緒的措施。國有企業(yè)政工工作不應(yīng)忽視新時代背景下企業(yè)職工對物質(zhì)的訴求，就需要重視職工需求，通過滿足職工物質(zhì)需求來激發(fā)職工潛能。體貼與尊重職工，使職工認(rèn)可企業(yè)文化，調(diào)動職工的積極性，提升職工思想政治素養(yǎng)，發(fā)揮出政工工作的重要作用。

總之，在新的形勢下，國有企業(yè)的發(fā)展還存在著一些問題，這些問題有待于進(jìn)一步完善。在新的形勢下，大部分國有企業(yè)依然采用傳統(tǒng)的工作方式，但是，這種方式已經(jīng)不能適應(yīng)時代發(fā)展的要求，必須進(jìn)行改革。國有企業(yè)要加大對政治工作的投入，以適應(yīng)時代的要求，并鼓勵和發(fā)展其創(chuàng)造性。職工應(yīng)該將以往工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)總結(jié)成創(chuàng)新的基礎(chǔ)。在新的視角下，要堅持“汲取前人的經(jīng)驗，棄其糟粕”，對問題進(jìn)行分析、解決，并在工作方式上進(jìn)行創(chuàng)新。只有在實踐中才能創(chuàng)造出創(chuàng)新，而不斷的學(xué)習(xí)才能促進(jìn)創(chuàng)新。所以，每位職工都要有一種終生學(xué)習(xí)的觀念，把學(xué)習(xí)和工作相結(jié)合。

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（作者單位：太原市晉東資產(chǎn)管理集團(tuán)有限公司 李云博）