健全常態化工作機制建設適應新時代要求的年輕干部隊伍

高立新

新時代十年來，眉山市搶抓“雙城”“同城”重大戰略機遇，著眼抓好后繼有人這個根本大計，建立健全年輕干部培養選拔常態化機制，一批優秀年輕干部為經濟社會高質量發展提供了堅強保證。

年輕干部是黨和國家事業的接班人。新時代十年來，眉山市認真貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，以習近平總書記關于干部工作的重要論述為根本遵循，著眼抓好后繼有人這個根本大計，建立健全年輕干部培養選拔常態化機制，一大批政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的優秀年輕干部源源不斷充實進各級領導班子，為眉山搶抓“雙城”“同城”重大戰略機遇、實現經濟社會高質量發展提供了堅強保證。

五湖四海精準招引，常態化優結構、增規模。落實習近平總書記“優秀年輕干部既要數量充足，又要質量優良”要求，堅持以事擇人，求賢若渴廣聚英才，充盈源頭活水。把“優大生”招進來。根據新時代眉山經濟社會發展需要，堅持五年一規劃、一年一研判，重點面向國（境）外知名高校、“雙一流”高校畢業生招引鄉村振興、基層治理、城建規劃、新能源新材料、機械制造、電子信息、生物醫藥等領域急需緊缺專業公務員和機關事業人員4500余人。把“好苗子”用起來。對政治過硬、實績突出、群眾公認、潛力較大的優秀年輕干部，主動為其成長掃清障礙、打開空間。新時代十年來，從國有企事業單位調任干部116人，從優秀村黨組織書記等“五方面人員”中選拔鄉鎮領導班子成員209人，從發達地區、艱苦地區調入在重大斗爭中經受過磨礪的干部1900余人。……