女大學生就業難題，用實力與能力解決

文/胡金鳳

廣東一位女大學生，從去年9 月起，相繼去20 家公司面試，皆以失敗告終。究其原因，一部分是她沒有達到用人單位的標準，還有一部分是由于薪酬等原因她自己選擇放棄。麥可思研究院公布的《2022 年中國大學生就業報告》指出：正在脫產備考公務員的和在國內讀研的2021 屆畢業生中，女生占比55%；在考公應屆畢業生人群中，女生占63%。這反映出目前部分女大學生擇業求穩心態較為嚴重，面臨的就業壓力較大，很多女大學生更是自嘲“小鎮做題家”，努力做題，卻一再碰壁。與此同時，數據還顯示，男大學生的簽約率是女大學生簽約率的兩倍多。

與男生相比，女大學生存在就業空間較小、崗位不理想、就業率較低、就業層次低、同工不同酬、擇業時間相對較長等問題。部分用人單位在招聘、錄用、晉升、解聘等環節仍存在隱形性別歧視，“就業難”與“招人難”并存。同時，一些女大學生求職觀念不合理、對傳統社會性別角色的認同，導致她們就業創業積極性不高；一些女大學生創業不僅缺少資金，更缺少社會實踐經驗；社會上出現的消極悲觀、“躺平”無為等負面心態也造成一些女大學生就業過程中“慢就業”“消極就業”的現象；還有一些女大學生從小受家里過度呵護，導致在就業方面完全依賴家庭。想要緩解上述女大學生就業難題，需要各界予以關注和支持。

●自身角度：轉變就業觀念

在一檔綜藝節目中，一位實習生詢問格力董事長董明珠“關于女性應該在事業和家庭中如何選擇”的時候，董明珠淡定回應：職場無關性別，只在乎實力，不要用性別差異營銷自己，要用實力與能力解決問題。在就業市場，無論是求職者本人，還是用人單位，總會放大性別的差異。哲學上講，內因是事物變化發展的根據，事物的內部矛盾是事物發展的源泉，決定著事物的性質和發展方向。

一位95 后女大學生逆向求職的事件，引發了許多人的關注。這位同學叫嬌嬌，與她名字不一樣，嬌嬌是一位很有主見的女生。她就讀于浙江某高校，畢業后去深圳發展。來到深圳后，她順利地成為某設計院的設計人員，但由于工作較為煩瑣，加班成為工作常態。對于剛畢業的大學生來說，黑白顛倒的工作不僅會影響身體健康，還會影響正常的社交生活。不同于70后80 后，95 后并不認可加班文化，更重要的是，她并沒有拿到與付出成正比例的薪水。她在招聘平臺上發現一則招聘保安的廣告，月薪與設計院相仿還提供宿舍，最重要的是不必熬夜加班。嬌嬌認為，白天工作后，她有更多的時間來學習英語和視頻剪輯。而且日后她還有自己的打算，保安只是過渡期。

與嬌嬌類似，我們在外賣隊伍、快遞員隊伍中，也會發現一些名校畢業的大學生，社會上許多人認為這是教育資源和人力資源的浪費，可是許多大學生表示，這只是一個過渡時期，畢竟大學畢業后不想再問家里要錢，以后還會有更多的打算。先就業再擇業，先生存再發展，相信所有人都懂得這個道理，但是真正實踐起來，還是要有逆向的思維和觀念，敢于突破固有的框架和路徑，畢竟誰也不知道柳暗花明又一村在何處。

●高校角度：增強職業規劃

有別于個案，從整體上看，女大學生就業質量不高可以概括為幾個方面：個人專業實操性差、整體專業素養有待提高、求職理念偏差、眼高手低。大學教育跟其他教育階段不同，高校會要求學生自己安排和規劃學習和生活。進入大學之后，面對未來的發展和職業規劃，大部分大學生比較迷茫，因此，學校在日常管理過程中要不斷強化對女大學生的就業指導，讓其充分了解當下的就業發展趨勢，學會根據個人情況選擇合適的崗位，避免盲目選擇或者被迫就業。高校應積極與企業和相關社會組織進行合作，比如全國婦聯在近期就成功組織創業女性走進中國人民大學、復旦大學、北京大學、中國農業大學等高校，暢談創業情懷、宣講創業經驗，為女性高校畢業生送創新理念、送創業指導，引領激勵女性高校畢業生到經濟社會發展最前沿就業創業，為國家重大工程、重大項目、重要領域建設貢獻力量。通過榜樣的力量，幫助女大學生樹立就業觀，順利實現女大學生從學校到職場的轉身。

●社會角度：營造寬松環境

“銷售工作出差次數多，還要陪客戶喝酒，盡量不招聘女性。”“女性性格比男性軟弱，心理素質差，不適合在未來的職業發展上考慮提拔到高層管理。”“審計工作需要常年出差，招聘時男生優先。”由于社會各界不斷地強化性別之間的差異，導致男女不平等現象加劇。

盡管我國出臺了很多關于女大學生就業的相關政策和法規，但是在實際中，女大學生仍然被打上各種標簽。性別歧視的主要原因是人們受到傳統觀念的影響，覺得女生應該本本分分在家里，嫁人生子、安靜地當個家庭主婦，社會工作并不適合女生，女不如男等。相信有很多女大學生經常聽到“如果你是個男生就好、這個工作還是男生做得好”之類的話。還有部分用人單位在招聘時，明確表明僅限男生。加上受市場經濟的影響，用人單位為了將利潤最大化，會考慮到女生未來會結婚生子，到時企業要承擔女性孕產期的相關費用，本能地覺得男生創造的職業價值比女生高很多。從經濟成本的角度考慮，招聘女大學生必然會增加額外的成本，比如懷孕生子產假等等，想要解決女大學生就業問題，不能單靠企業埋單。2021 年8 月，全國婦聯、教育部、人力資源和社會保障部共同印發了《關于做好女性高校畢業生就業創業工作的通知》，從加強思想引領、開展指導培訓、支持促進就業、加強創業扶持四方面推出14 條舉措，助力女性高校畢業生更加充分更高質量就業創業。支持女大學生就業，首先要營造一個寬松的就業環境，減少人為的壓抑氣氛。

●家庭角度：給予精神支持

女性高校畢業生初入職場走向社會，往往會遇到理想和現實、小我和大我等方面的思想困惑，就業觀念存在偏差。因此，在家庭方面，家長需要及時掌握女性高校畢業生的思想狀況，幫助她們找準自我定位，樹立正確理性的擇業觀就業觀。對于女大學生而言，在社會網絡關系中，親緣網絡關系是與之聯系最為緊密的。親緣網絡對擇業就業有正向影響。父母可以打破一些傳統的擇業觀，充分了解就業政策，比如五險一金的繳納、三期女工的相關政策法律。總之，家庭應該與時俱進，多鼓勵支持，少抱怨批評，理解和支持女大學生打破“等靠要”的思想束縛選擇自主擇業，與政府、企業、高校形成合力，給予女大學生足夠的物質幫助和精神支持，降低女大學生在求職過程中的心理壓力。

●企業角度：摒棄固有思維

通常情況下，用人單位會根據實際崗位需求羅列出招聘條件，但是部分用人單位為了控制用人成本，會在招聘信息中明確寫著“招聘男性”或者“男性優先”等字眼，或者是在招聘過程中不斷闡述性別差異，如此種種都在無形中剝奪了女大學生充分參與就業的機會。用人單位需要從實際情況出發，以專業技能和學習能力作為基礎進行招聘考核，能力突出、綜合素養高、學習能力強者獲得就業機會，不分男女。

我國勞動法明確規定，我國實行“同樣崗位同等薪酬”的薪資分配原則，但是受到傳統的“女不如男”思想影響，在薪酬福利上面，部分用人單位給予女性的待遇明顯低于男性，而且女大學生在談薪酬時比較被動。為了吸引更多的男大學生，部分用人單位甚至會提出提供住宿、安排配偶工作等豐厚的福利待遇，但是對于女大學生卻很少會有相關的福利，薪酬福利上的差距導致了男女大學生在就業上的不平等，降低了女大學生的個人價值。用人單位應擯棄傳統的思想觀念，根據實際發展情況調整崗位薪資待遇，以崗位內容為基礎分配待遇，以工作內容和貢獻值合理分配薪酬，而不是通過性別直接劃分，以此保障女大學生就業。

總而言之，大學生走上職場、走向社會是很好的選擇，但是守護家庭的知識女性也可以是成功的，所以說不能單純用是否就業來評價女大學生自身價值的高低，成功的女性不僅出現在職場，同樣會出現在家庭。