老有所選：人口老齡化之彈性退休

文/張青山

近些年來,隨著全球老齡化程度的進一步加深,各國政府用于養(yǎng)老保障方面的財務支出持續(xù)攀升，嚴重制約了國家經(jīng)濟社會的進一步發(fā)展，為減輕老齡人口對社會發(fā)展的影響，多數(shù)國家通過延長退休年齡來削弱人口老齡化帶來的負面沖擊。我國關于“延遲退休”的討論最早出現(xiàn)在2008 年11 月份，人保部社保研究所的相關負責人稱，關于延遲退休年齡的計劃正處于醞釀之中，具體可能是從女職工開始，然后逐步過渡到男職工，采取“小步漸進”方式，每3 年延遲1 歲，最終將退休年齡逐步向后延伸至65 歲。隨著經(jīng)濟社會的進一步發(fā)展，退休制度的改革勢在必行，企業(yè)跟大眾也在時刻關注著政策的走向。

改革退休政策勢在必行

我國在當下共有正常、提前和及延遲三種退休政策。具體來說，對于企事業(yè)單位和相關組織團體來說，對于男性職員的退休年齡規(guī)定一般是年滿60周歲，對于女性退休人員來說，退休年齡分為兩種，職工為50 周歲，干部階層為55 周歲。以下兩種情況則會實行提前退休或延遲退休政策，情況一：若工齡已滿十年，且自身在當下完全失去了工作能力，年滿45 至50 的男女性可攜帶三甲以上醫(yī)院開具的相應健康證明向所在單位申請?zhí)崆巴诵荩磺闆r二：對于自身身體健康能夠支持開展日常正常工作的高級技術人員來說，在充分尊重本人工作意愿的基礎之上，可以合理地對其退休年齡進行相應延遲，需要特別指出的是，對于國家需要的杰出高級專家來說，有關部門并沒有設立相應的退休年齡，普遍都是具體情況具體分析。……