“體育全球化”視域下中國足球歸化外籍球員的策略與思考

朱賽

（江蘇省南通衛生高等職業技術學校 江蘇 南通 221000）

前言

體育作為一種特殊的文化現象而存在，體育全球化與經濟、政治的全球化是相輔相成、相互促進且不可分割的。也正是因為全球化的不斷發展，使得先前象征著國家民族主義，堅實不可逾越的國籍制度也逐漸放開。在男足整體戰績不盡人意，圓夢卡塔爾卻在亞洲區12強突圍賽接連遭遇重創的背景下，通過合情合理合規的途徑盡快提高技戰術水平，能在亞冠、亞洲杯、世界杯等國際大賽中力求突破，“歸化”外籍球員在這種高漲的呼聲下順勢而生，“歸化球員”能否帶來意向中的良性效應成為足球界熱議的話題。

1、中國足球歸化外籍球員的歷程與現狀

近年來，中國足協在提升國足戰斗力方面經歷了許多嘗試，從知名外籍教練員團隊引進、重視青少年足球基礎訓練、舉辦各類各級別聯賽等。其中，也包括了對有關外籍球員“歸化”問題的探討。2015年3月，時任全國政協委員的萬安培表示，走合乎我國特色制度且得到《國籍法》支持的“歸化”之路，是中國足球短期內尋求突破的必由之路。王牧與陳佳裕等人，隨之依據合乎法律規定的條件完成了入籍。事實上，這一階段在港澳臺地區完成“歸化”的球員技術與國足水平相當，勞民傷財的“歸化”意義并不大。中國足協相繼對《關于港澳特區和臺灣地區球員參加2018年職業聯賽有關規定的通知》予以否定，正是說明了這一點。當年度12月份，中國足協主要負責人杜兆才予以了強有力的回應稱：“為實現人的全面發展、優化配置競技體育人力資源、順應“歸化”的時代發展客觀規律，中國足協將探索出符合國內實際的引人政策，以此彌補國足以及國內足球聯賽的短板。根據足協的頂層設計，先后包括北京國安、上海申花等試點俱樂部首先進行了嘗試。被歸化的運動員家族中，父母輩或祖父母輩至少有一人隸屬于中國國籍的華裔血統，這也符合我國《國籍法》的相關規定。所謂“萬事開頭難”的“歸化”探索道路，在中國男足首開先河。盡管引人的試點首先在個別中超俱樂部開啟，具有顯著市場化屬性，但由于國內“歸化”之路尚處在摸石頭過河的初期階段，相關政策和制度不甚完善，商業化目的和手段易在這個時候有可乘之機，足協必要引導和管控對于后續良性有序發展至關重要。

截至日前，包括在2022年世預賽12強比賽中披掛上陣的艾克森、李可，以及艾克森昔日俱樂部的黃金搭檔阿蘭，費爾南多、阿洛伊西奧、布朗寧等多名外籍球員已順利完成歸化。其中艾克森與阿蘭這一對黃金組合曾被稱作亞洲區頂級的鋒線組合，而且上述6名歸化球員均已入選大名單。調查數據可以得出，當前國足的歸化對象以巴西籍球員居多，場上位置則以加強前場沖擊力和得分能力的球員為主。

相信關注了中國男足預選賽的球迷一定不會忘記 “飛身堵槍眼”的阿洛伊西奧（洛國富）已過而立之年，場上的拼搏精神不輸任何一位本土年輕球員，唯一的后防大將布朗寧（蔣光太）卻在多場比賽中成為力保球門不失的“關鍵先生”，上演精彩門前救主，幫助國家隊一次次化險為安。盡管最終的國家隊戰績不盡如人意，但歸化球員敢打敢拼的精神面貌的確值得稱贊學習。雖然在“歸化”的細節層面仍出現爭論、投入與產出的不確定性等因素，但整體而言對于改善一直以來冠以“鋒無力”的尷尬局面、提升目前國家隊整體技戰術水平，再度沖進世界杯決賽圈具有舉足輕重的戰略意義。

2、中國足球歸化外籍球員的策略與思考

2.1、民族主義與體育全球化發展共生共存

長期以來，我國競技體育以舉國體制、獨立自主發展為主，形成了有排外傾向的民族主義體育發展道路。除了民族主義受到沖擊以外，在國際奧林匹克賽場上“為國出征”的政治意義也將被削弱。然而，從建設體育強國、提升優勢項目的同時補齊項目短板方面考慮，積極融入社會化大環境是體育自身尋求更優發展的有利途徑。“歸化”外籍球員最大阻礙就在于民族主義與體育發展矛盾，這也使得“歸化”道路注定曲折漫長。從我國競技體育項目和高水平運動員整體協調發展角度看，“它山之石可以攻玉”，我國“歸化”外籍運動員和本國運動員“被歸化”都是體育全球化發展趨勢和潮流。

從本屆冬奧會來看，中國代表團整體實力不俗，很大程度上跟歸化華裔運動員有著不可分割的緊密關系。冰雪運動在我國起步較晚且運動人才相對緊缺，無論是追求項目普及推廣還是短期內運動成績的提高，歸化之路都是規則制度許可范圍內的捷徑。男女冰球項目或成績突飛猛進、或實現從無到有，在共計48名運動員當中，歸化球員數量高達28人，他們在場上奮勇拼搏的精神實在鼓舞人心。另外，國人印象最深刻的當屬“青蛙公主”谷愛凌，競技場上用2金1銀的優異成績大放異彩的同時，操持一口相對標準的中國話更是拉近了與國人之間心與心的距離。整體而言，為實現人的全面發展、優化配置人力資源、順應時代發展客觀規律，全球范圍內各項目的優秀運動員通過賽事轉會市場、“歸化”渠道實現人才流動。“歸化”外籍球員作為我國積極融入體育全球化的必然產物。

2.2、健全“引人”管理機制，完善“留人”政策制度

所謂“萬事開頭難”的“歸化”探索先期在個別中超俱樂部開啟，具有顯著市場化屬性，但由于國內“歸化”之路尚處在摸石頭過河的初期階段，相關政策和制度不甚完善，商業化目的和手段容易在這個時候有可乘之機，足協必要的引導和管控對于后續良性有序發展至關重要。因此，《中國足球協會入籍球員管理暫行規定》在這種大背景下應運而生，該規定的部分內容具有前瞻性，例如，“歸化”前期的材料審核與操作規定，中期的國學熏陶和文化學習，以及后期的因勢利導。目前，對于運動員的引援和“歸化”，主要結合當下提升整體技戰術能力的剛需或俱樂部之間體育產業化層面的較量，對于國內聯賽水平提升、國家隊戰斗力提高、國足的社會關注度的增強等意義重大。人力資源市場化較濃厚的背景下，規范化的“引人”管理機制不僅可以解決燃眉之急，對于后期的人力管控、良性有序發展提供保障。

一方面要通過協議、合同的官方形式明確雙方的責任義務及違約處理，包括薪資待遇、轉會費用、參賽場次和兜底條款。另外，以人才引進政策的完善，將“要我留”轉變為“我要留”。除了完善直接經濟收入的薪資等次制度外，對有突出貢獻的“關鍵先生”激勵政策，家庭成員的就業、醫療、教育等方面的民生問題也要有相應體現。運動員的職業生涯有許多不確定因素，傷病和競技狀態等共同影響下的“競技黃金期”或長或短，退役安置和保障工作也是許多“歸化”運動員關注的重點。因此，在完善國內運動員退役保障機制的基礎上，兼顧外籍運動員的心理訴求和民俗文化特點。讓他們身在中國、心在中國，切實融入到國足的改革發展進程中來。

2.3、平衡歸化球員和本土球員的關系，構建合理足球人才梯隊

當前的球員“歸化”，以破解長期以來“鋒無力”的歷史難題，尋求在進攻線上能夠有所突破，外籍引援大都是28歲左右、已過當打之年的前場隊員，至于實施“歸化”以后，國足亟待解決的難題破解成效則無從知曉，從可持續發展的角度來看這些都是需要提前籌劃并作出回答的問題。誠然，通過“歸化”優秀外籍球員，進攻線上困境或將有所改善，但足球是同場競技型的運動，需要團隊之間的通力協作，加強進攻的同時后場的穩固防守及中場的前后呼應也是關鍵要素。縱觀國足的許多大賽中，往往是體力分配、心理狀態等多方因素造成的前緊后松狀況，最后守不住勝利果實或無奈接連丟球，將落后比分擴大崩盤的局面。因此，我們除了需要賽場上個別位置上打造“關鍵先生”以外，教練組的能力和戰術素養也至關重要。場上陣型的選擇、陣容的布置，以及特殊時間段臨時戰術的靈活調整等，對于改變場上局勢、甚至左右比賽結果意義重大。此外，運動員選材機制、人才庫的儲備、各級梯隊的構建以及老中青的傳幫帶作用，從長遠角度來看都是制勝因素。

國內足球領域的改革發展，除了受各級主管部門支持、經濟發展水平提高、社會認同度提升、足球從業人員的自身努力幾方面影響以外，運動項目自身的氛圍打造、足球產業市場投入等等，共同制約了國足的更好更快發展。雖然當前國足的“歸化”道路日趨成熟，至少從近一段時間以來沖擊國際大賽的戰績來看并不理想，尤其是大年初一慘敗越南比賽，一定程度上呈現成績下滑趨勢。“師夷長技以制夷”，唯有提升本土球員技戰術水平才是根本。包括足協在內的多部門，也為“歸化”的平衡與發展傾注了大量人力物力財力，既需要充分發揮外籍球員的多方面優勢，又不能產生絕對的依賴性。健全青訓工作的保障工作，為青訓的好苗子提供更高的平臺、打造更多元化的成才機制，適時到國家隊各級梯隊參與磨合，平衡球員的位置結構同時兼顧年齡結構，避免出現“青黃不接”的窘況。

3、結語

“歸化”現象在某些競技體育大國屢見不鮮，既是戰略性人力資源投資又刺激了本國體育產業發展，且對于彌補一國的“短板”競技體育項目或已起到了立竿見影的效果。實現了“歸化”的運動員自身，也可以通過全球范圍內的流動，最大程度實現自我發展和人生追求的雙豐收。與此同時，需明確“歸化”運動員順應了體育人才全球化流動的趨勢，在融入這一國際化浪潮同時應遵循并適時變通國內現行法律，健全“引人”管理機制、完善“留人”政策制度，提高青訓工作的成材率、注重不同年齡段球員的梯隊建設、整合中西方文化交融影響下國腳間的協作關系，以期協同推動中國足球水平早日得到實質性提升。