灰色地帶中的花式霸凌

☉劉 晗

作為“資深”受氣包，尼克·胡哲最有發言權。他天生罹患海豹肢癥，從小遭受侮辱和打擊，然而他在與命運抗爭的過程中越挫越勇，逐步建立起自己的防御系統，擺脫負面情緒。他這尊沒有四肢的“殘破雕像”，一路跌跌撞撞地創造了生命的奇跡。

“霸凌者認為自己只是在開玩笑或取笑人，或是想要表現得很風趣而已，不見得人人都知道自己的言語會傷人。霸凌有許多種形式，只要一個人觸犯了另一個人的人身安全、自由與內心安定，其實就是侵犯人權的行為。”尼克·胡哲揭開了霸凌者的灰色地帶，秘而不宣的惡意隨著大數據時代的到來暴露于光天化日之下，牽連出諸多社會問題。

玩鬧還是欺負

洋溢著活力氣息的青春校園，被一小撮“惡魔”的介入打破了美好平靜的生活：穿著奇裝異服的小幫派游蕩在校園周邊，勾結不良青年挑起事端，流言蜚語成了詆毀他人的利器，辱罵、毆打無所不用其極……

西班牙小說《隱形人》以校園霸凌為背景，一度引發社會轟動，作品獨特之處在于多重視角層層剝離的真相，施暴者、受害者、旁觀者、幸存者，每個被卷入其中的人都不可能置身事外。男孩因為拒絕幫人作弊而惹上麻煩，從放學途中被下絆，到書包里被塞滿狗屎，從午餐被毀，到上課遭遇襲擊，男孩只能閉眼變身“隱形人”，忍耐著變本加厲的報復，這份超能力令他發現，唯一向自己伸出援手的老師也曾在學生時代有過校園霸凌的經歷。

當受害者變成施暴者，冷眼旁觀的縱容也是一種施暴，看熱鬧的同學都成了惡勢力的幫兇。他發現了暴力的另一面，那從未被人提及的一面：冷眼旁觀不作為的一面，在打斗中只知道打開手機拍照并在事后炫耀的一面，在事故中不愿提供幫助的一面，面對不公熟視無睹的一面……被欺負的男孩痛苦無助，然而少了半個指頭的施暴者也曾是受害者，比起受到同情的受害者，施暴者的處境更為尷尬。一些霸凌者之所以欺負弱小者，歸根結底還是因為他們曾受過欺負，極度缺乏安全感而迫切尋求心理補償，自卑壓抑只得通過暴力來彰顯自己的價值。

對遭遇霸凌的孩子來說，周圍人置之不理的態度同樣會對他們造成傷害。因此，校園霸凌不止肢體暴力，“孤島式霸凌”比拳打腳踢、語言侮辱等顯性暴力更具打擊性。

在小說《那不勒斯四部曲》里，埃萊娜·費蘭特筆下的女性友誼被描繪得淋漓盡致，故事貫穿起莉拉和埃琳娜從少女時代起50年間的友誼和戰爭。莉拉聰明漂亮、頑強自信，敢于和欺負自己的男生對質；埃萊娜也不甘落后，這種羨慕忌妒恨的復雜情感伴隨了她整整一生?！笆澜缟洗嬖谶@樣的關系，你最好的朋友就是你最強大的敵人，這是每個人自我隱瞞的秘密——友誼不只關于愛，也關于恨?！?/p>

職場PUA

在競爭日益加劇的職場，“996”成為常態，“內卷”越發嚴重。尤其是新入職的“菜鳥”在辦公室被貶低、壓榨是常事，犯一點小錯就被上綱上線。美國電影《助理》里壓抑絕望的氛圍，就把職場“小白”難以言說的恐怖心理渲染到極致。從名校畢業的女孩來到心儀的大公司，卻發現現實與理想相距甚遠。在男權林立的職場壓迫下，她承擔起枯燥的工作，不僅毫無存在感，還要忍受來自上級的騷擾。為了保住飯碗，她不得不低三下四。和她有過類似經歷的女職員無一例外地保持沉默，連辦公室里的權色交易也早已成為潛規則，一個局外人挺身而出根本扭轉不了局面。《助理》里職場性騷擾的情節無疑是與“我也是”運動的呼應，在這場聲援運動中，越來越多的女性敢于站出來講述自己的遭遇，拒絕職場霸凌。

日劇《問題餐廳》里也有相似的討論。田中玉子曾供職于一家大男子主義盛行的餐飲公司，公司上下對女性充滿蔑視。比《助理》中的“菜鳥”幸運的是，田中玉子有一幫志同道合的朋友，她們在相互扶持中對抗偏見，成就自己的事業。而在英國廣播公司為紀念英國女性獲得選舉權100年而制作的特別節目《她說：女性人生瞬間》里，幾名從事不同職業的女性以長鏡頭獨白的方式，講述了她們在生活中遭受的不公正遭遇。然而，現實中的女性大多因為怕受牽連和報復，鮮少有人會對不公發聲和反抗。

美國精神分析學家羅賓·斯特恩將電影中的情節應用到心理學中，在《煤氣燈效應：如何認清并擺脫別人對你生活的隱性控制》一書中，斯特恩提到了煤氣燈效應的本質關系——雙方共同營造的一場“煤氣燈探戈”?！懊簹鉄粜獊碜杂啥藰嫵傻囊欢侮P系：一方是煤氣燈操縱者，他需要扮演那個凡事都正確的角色，這樣他才能保持自己的身份認知，覺得自己在這個世界上握有實際的權力；另一方是被操縱者，她總讓操縱者來定義她的現實世界，并把他過度理想化，總期許得到他的認可?！笔芎φ邽榱诉_到對方的標準而委屈壓抑自己，導致認知失調，惶惶不可終日。

如今常說的“職場PUA”即對“煤氣燈效應”的再闡釋，其中的“PUA”（Pick-up Artist）原意為“搭訕藝術家”，這個詞最早可以追溯到20世紀70年代一本名為《如何與女孩搭訕》的書。這本專為社恐人士打開交際圈而寫的交往技巧，被別有用心的人加以利用，演變成對他人的打壓否定和精神控制。這一惡劣行為蔓延到職場，壓力也轉嫁到底層員工身上。上級的權威迫使經驗不足的員工否定自身價值，上級不斷對其進行打壓，貶低其能力，以使其對上級絕對服從。

專攻職場精神虐待研究的心理學家瑪麗·弗朗斯·伊里戈揚在《窺視職場中的冷暴力》一書中寫道：“與其他形式的職場痛苦相比，精神騷擾表現出的特點就在于羞恥感和受辱感占主導地位，但這通常并不伴隨著對侵犯者的恨意。受害者們只想恢復名譽，重新找到他們被無視的尊嚴。”底層普通員工在職場遭受的精神創傷，將對未來的生活產生巨大影響，他們會覺得自己一無是處，無法走出他人的凝視。

網絡暴力

網絡的興起方便了人際溝通，然而匿名的自由言論卻催生出邪惡的網絡暴力。挑起爭端的網民以自己的價值觀評判他人的善惡，用惡毒的語言令受害者卷入旋渦。

光鮮背后聚滿了非議，社會名流由于受到大眾和媒體的關注，向來是網絡暴力的重災區。屏幕背后的鍵盤俠無端地發泄不滿，就像東野圭吾在《惡意》里所說的：“我就是恨你，明明你那么善良。我恨你搶先實現了我的理想，我恨你優越的生活，我恨我當初如此不屑的你如今有了光明的前途，我也恨我自己的懦弱，我恨我自己的運氣和才能不夠。我把對我自己的恨一并給你，全部用來恨你?！弊犯菰?，就是大眾的忌妒心理在作祟。

事實上，深受網絡霸凌的不只是有社會影響力的人，普通人被網暴的案例同樣頻繁登上“熱搜”?；ヂ摼W沒有記憶，在道德批判引發“海嘯”之后，網絡暴徒還會劍拔弩張地重出江湖?！稙鹾现姟芬粫飳W友的無腦跟風有過高度概括：“從來不關心真理對錯。面對那些不合口味的證據，他們會充耳不聞。凡是能向他們提供幻覺的，都很容易地成為他們的主人；凡是讓他們幻滅的，都會成為他們的犧牲品。”

現代社會里，人人都急于尋求“共鳴”。上傳“吸睛”照片，比拼獲得的點贊數；發布大眾想聽的論調、用過激言論吸引關注。只要自己發的東西和文字能有人產生共鳴，存在感需求就會得到滿足，哪怕只是一時……

網絡霸凌之所以橫行無忌，還在于施暴者并不認為自己的言論對事件產生過推波助瀾的作用，他們會認為當事人缺乏承受力。很多人期待著自己成為獨一無二的人，如果夢想成真，你的優越感就會成為他人羨慕忌妒恨的靶子；還有一些人只愿意做茫茫人海里的無名之輩，但即便如此，也會被貼上各式標簽。在網絡時代，你是誰，不由你自己說了算。