讀懂“00后整頓職場”這個“梗”

逯海濤

今年開始，首批00 后畢業生進入職場，“00后整頓職場”的“梗”火了。

00 后怎么“整頓”職場的？從流傳出來的微信截圖或者離職書之類來看，很“犀利”。“工作一年仲裁4 家公司，告倒閉兩家，我就是我，不一樣的煙火”，這“煙火”讓公司的HR 有點“火大”；有人辭職信里直接開懟“我的胃口差，大餅吃不下”；也有人拒絕面試過度收集隱私，還反手舉報公司消防設施不合規……不過也有新聞爆出，00 后也開始被職場“整頓”了：有公司設立專門部門，將00 后員工統一管理。

盡管這個“梗”因自帶流量的00 后而火，但是其實問題的“題眼”在后半句：職場。我們的職場文化內涵龐雜，包含人際溝通、加班文化、競爭合作等。既有積極的，也有一些不正之風。比如，不合理的加班制度、酒桌文化等。

其實，青年初入職場，都會經歷磨合，每一代都如此。只不過，00 后出生于新世紀，相比“前浪”，他們的自我意識更強烈，而且不用養老養小，所以更率性而為一些。除了薪資等待遇，工作方式、職場文化是否對得上他們的頻率，也是非常看重的因素。另一方面，前輩“打工人”也并非對職場潛規則都欣然接受，其實不少人也有微詞。但是出于諸多考慮，現實的職場中，很少有人愿意直接跳出來當這個“出頭椽子”。所以，某種程度上，“00 后整頓職場”成熱議，也映射了更多“打工人”希望職場文化更合法合理合情的期待。

因此，00 后對職場的“吐槽”，或真或假，但話題的背后還是隱含著一些有價值的社會普遍性訴求。比如，工作與生活合理的界限，個人合法權益的維護，抵制職場陋習等。其實，這也是中國社會現代化的題中之義，提升人的尊嚴感的題中之義，企業文化更新的題中之義。

理想的個人和職場之間的關系，應該是雙向奔赴、互相成就，而不是“互相整頓”“互相傷害”。好的職場生態，離不開每一個時代、每一個用人主體、每一位“打工人”的努力。我們不能靠制造一個個“熱梗”，讓特定群體扛起“整頓職場”這面大旗。我們更希望社會各界為年輕人在如此艱難的就業形勢下，營造一個良好的職場環境。

不必對00 后另眼相看，我們都是過來人，誰還沒幾個與社會磨合的故事？

“大哥哥”“大姐姐”，不妨多一點引導、鼓勵，幫助其避免不必要的職業挫折；企業，不妨對職場新人多一些“雅量”。現實中，很多職場00 后也愿意主動加班，他們的上進心和創造力不容低估。而從另一個角度看，中國新一代青年身上那種不走尋常路的特質和獨立視角，不正是追求創新的中國社會所急需的嗎？當然，青年人提出的那些合理合法訴求，更值得尊重。

作為00 后，也需要樹立正確的就業觀。可以有個性但是別任性，保持靈動活躍的同時，也要遵守職場正常合理的制度和禮儀。畢竟，對于剛剛開始對現實社會進行試探的自己，職場也是新事物，嘗試著適應職場，其實也是在嘗試著適應這個社會。這遠比那些爽文的劇情復雜、現實得多。

誰沒有年輕過？但誰也不會一直年輕。就跟曾經剛剛步入社會就被貼標簽的80 后、90 后一樣，隨著時間推移，這些標簽也并沒有影響他們成長為社會的中堅。因而，不妨讓我們用一顆平常心看待00 后，讓他們無論在職場還是在社會都能慢慢長成自己該有的樣子。

（摘自2022 年6 月29 日《浙江日報》，蘿卜葉子圖）