超級閑聊術養成計劃

文：孟紅 編輯：簡單

和不大相熟的同事走在一起，不知道說什么；跟人吃飯，只能默默數碗里的飯粒；到了一個新環境，怎么都沒法跟大家打成一片……其實，你只是缺少了一點閑聊力！“閑聊”看起來不起眼，卻能輕松潤滑感情，提升閑聊力，就等于掌握職場生存力。

閑聊說明你很無聊？ No！掌握了技巧的閑聊可以讓你獲益多多。要讓閑聊變有趣有益，就要知道它的五大規則！

Part 1 閑聊的五個規則

1. 沒有實質內容≠沒有意義！

既然是閑聊，內容肯定是分散的，但是沒有實質內容并不等于沒有意義。觀察對方的表情可以讓你直接掌握到對方的喜好，聊得好，一定會給你加分。

2. 結構：打招呼+α

閑聊的開端往往是“嘿，你好+α”。但是很多人往往在“嘿，你好”之后就斷片了，留下無邊的尷尬。其實打招呼之后再加一句，就構成了閑聊。比如拿對方的著裝入手，一句“你今天穿的這件衣服好棒啊”就可以讓對方產生安心感，順利打開一個話題。

3.不需要結論

閑聊不是一場商淡，而是一種自然的情感交流，所以即便聊了一整個晚上，也不需要在最后得出一個結論。聊到最后，一句“哎呀，一眨眼已經10點了，我要回家了，下次再聊”就可以讓你表達對這次閑聊的滿足和對對方的好感。

4.利落地總結話題

大部分閑聊的目的不在于說服對方或者得出結論，而是不斷讓老話題告一段落，開始新話題的過程，所以閑聊中動不動就說“沒錯，這事沒救了”或者“對，我都知道”等總結性的話，很容易讓話題出現斷層，無法連貫。

如果變成“我之前也覺得這事很不好，但是前幾天聽到某人跟我說……”，就很容易讓人完成話題之間的升級和轉移，不斷創造閑聊的樂趣。

5.訓練便可達成

有些人能抓住任何事件進行閑聊，有些人則永遠沉默，其實閑聊的技巧完全可以通過訓練得到。

辦公室門口碰見，問一句“今天外面好熱啊，你出了好多汗，是走路過來的嗎”就會讓人覺得“他還好像蠻在乎我的”，兩人的關系自然就覺得近了很多。很多技巧都是圍繞著怎么創造氣氛展開的，什么樣的時候說什么樣的話，多練習幾次就能掌握。

“閑聊達人”最突出的能力，就是隨時隨地能找到合適的話題。看上去很難？跟我們學就行！

Part 2 一學就會的閑聊訓練

1.找出興趣共同點

面對不同的人，閑聊的話題也不一樣，最好的話題就是你們的共同點，感同身受總是能讓人更有共鳴。而一旦可以從這個共同點打開話題，就不會再有該講什么才好的壓力。

例如：我看朋友圈說你上周去游泳了，我也很喜歡游泳，你一般都在哪里游啊？

2.最新的實時話題，要馬上使用

閑聊重復那些老梗總會讓人生厭，熱門話題其實是最好的閑聊利器。平時只要稍微關注一下時事、新聞、娛樂等，就可以隨時拿出熱點話題作為聊資，但是必須馬上使用，否則過期就沒意義了。

例如：早啊，昨天某某明星被曝出軌的新聞你看了嗎？

3.日常疑問，可直接當作閑聊話題

看到同事自己帶飯，感覺很好吃的樣子；發現身邊小伙伴每次都早到公司，想知道為什么……

其實每個人都有同樣的困擾，或者都在關注同樣的事情，因此這一類的詢問很容易變成閑聊的題材，最好的辦法就是直接問。

例如：你每天都自己帶飯啊，看起來好好吃啊，是自己做的嗎？

4.最適合聯系閑聊的對象：抱著嬰兒的人、遛狗的人、大媽

不同人群，不同環境下，大家閑聊的興趣點也不同，跟不同人群進行不同的閑聊，會讓你的閑聊術在不知不覺中就提升好幾個段數，掌握不同話題敏感度是閑聊術養成的關鍵。

例如：大媽好！好像馬上下雨了，還要帶著狗出去嗎？話題和話題之間的跳轉往往決定了閑聊的廣度和深度，其實人家說的話不需要你肯定或者否定，你要做的是回應，然后抓住關鍵詞，再多加一句你自己的新疑問或者話題，就像踢球，有來有往，才能讓閑聊繼續。

例如：

① 那件事我也聽說了，不過更讓我驚訝的是小A離職了！

② 哇，這么有趣，你怎么做到的？

與老板閑聊的禁區！

1 打聽私生活

打聽老板私生活絕對是首要禁忌，一旦你說出類似“老板，你是不是跟夫人關系不太好啊？”這種話，相信在往后很長一段時間老板都不想再看見你了。

2 抱怨工作

跟老板閑聊=發牢騷？千萬別做這種蠢事，工作上的需求和不滿請找一個時間和老板單聊，否則你們的閑聊肯定會以不愉快結尾。

3 公司的財務

公司財務本來就是極為保密的領域，特別是在公司明顯狀況不太好的時候，如果還跟老板聊最近的財務，恐怕老板會覺得你不想干了。

4 曝光同事負面

拿同事開涮有百害而無一利，不但容易讓你給老板留下八卦小人的壞印象，萬一同事知道了這事兒，還會覺得你在變相打小報告。

5 過多討論家事

適當地與老板分享你的日常會拉近雙方距離，但是注意尺度，你最近在跟男友吵架或者昨夜宿醉未醒這些事只會讓老板不愉快。