“小積分”激發“大活力”

摘要：如何讓在職黨員進社區發揮先鋒作用，為社區做貢獻，是基層黨建亟需探索和解決的問題。江西省宜春市袁州區不斷探索在職黨員“雙進雙服務”工作的新途徑，對在職黨員進社區“雙進雙服務”情況實行“積分制”管理，進一步強化了黨員的日常管理，營造了在職黨員爭當先鋒的良好氛圍。

關鍵詞：在職黨員;管理;積分制

“你這個月積了多少分？”“我剛剛又領了個微心愿，可以加5分呢?！?.....在江西省宜春市袁州區，黨員“積分制0”0管理是在職黨員們火熱討論的一個話題。袁州區區直機關現有在職黨員1816名，近年來，該區結合宜春市中心城區社區建設的實際，積極深化“黨建+和諧小區”建設，不斷探索在職黨員“雙進雙服務”工作的新途徑，對在職黨員進社區“雙進雙服務”情況實行“積分制”管理，進一步強化了黨員的日常管理，將黨員職責和義務真正內化為意識、外化為行為、固化為制度。

合理“劃分”，雙向對接。一是設立制度。2020年，江西省宜春市袁州區委組織部制定了《關于在“雙進雙服務”活動中推行在職黨員“積分制”管理的通知》，并對單位在職黨員居住地（社區）進行調查摸底后，指導單位黨組織與社區黨組織對接，明確雙方的具體職責與任務，并要求在職黨員主動到相關居住社區報道。目前，全區近兩千名在職黨員已全部報到完畢。社區黨組織及時建立黨員進社區登記卡，詳細記錄在職黨員個人情況。二是做好信息公開工作。在征得在職黨員同意后，將有服務能力的在職黨員的相關信息如姓名、單位、聯系電話、服務意向等在社區進行公示，為在職黨員在社區發揮作用創造條件。黨員進社區“積分制”管理制度設立以來，黨員們積極性更高了，在關愛群眾、社區人居環境治理等方面發揮了重要作用。

規范“量分”，加強管理。一是制定指標體系。按照“六個一”要求（即每年至少參加一次社區黨組織生活、與社區干部進行一次座談、開展一次社區調研、認領一個“微心愿”、當一天社區志愿者，有幫扶能力的報到黨員幫扶一戶社區困難群眾），區委組織部設置好積分標準，社區黨組織根據在職黨員參加活動所得建立好動態臺賬。臺賬由基礎分60分加上累進積分組成，在完成基礎分后，每參加一次社區活動對照累進積分標準給予積分，積分不設上限。二是建立反饋機制。社區黨組織每季度情況匯總上報區委組織部并反饋給相關單位，年底根據積分情況，確定在職黨員表現等次，存入個人檔案。對于未到社區報到或雖報到但積分不合格的在職黨員，取消本年度黨內評先評優資格。通過反饋機制這面鏡子，切實加強了黨員的日常管理、動態管理和細節管理。

鼓勵“掙分”，開展服務。袁州區把服務社區作為在職黨員管理的一項重要內容，按照“六個一”的要求，廣泛開展各種形式的志愿服務。一是“結對子”幫扶群眾。從解決群眾困難入手，把有能力的在職黨員與社區困難群眾結成對子，在“微心愿”、再就業、助學、生活等方面，提供有效幫助。目前，全區在職黨員共“結對子”529個，先后幫助了346戶居民實現了再就業、121戶老人得到了關愛、幫助597名學生實現了微心愿。如區發改委副主任陳燦軍為珠泉街道窯前社區的謝文和家庭實現了拐杖的微心愿;區專資辦干部余昆為新康府街道仙臺社區的鐘宜發家庭實現了籃球的微心愿;區統計局干部李春慧為珠泉街道窯前社區的徐文苗家庭實現了書包的微心愿。二是“優環境”美社區。從改善社區人居環境入手，在共建美好家園上發揮黨員的先鋒作用。結合創文明城，該區組織開展了“交通督導我先行”“黨員帶頭 共護綠水藍天”“黨群共植一棵樹”等活動，引導廣大在職黨員積極參與社區人居環境整治、植樹造林、樓道凈化等工作。今年以來，全區在職黨員在相關活動中，共義務督導交通65天、街道環境整治50余次、開展志愿掃地活動600余次、植樹300多棵。三是開展新時代文明志愿活動[2]。在黨員中挖掘活躍的志愿者，為居民提供了各類公益服務，譬如發放各位公益宣傳冊;組織四點半課堂，幫助指導學生學習;組織免費理發、磨刀等，竭力解決群眾所憂、所盼，獲得社區居民的一致好評。

公開“曬分”，強化激勵。為有效激勵在職黨員參與熱情，每次活動結束后，社區通過微信活動群、社區黨員干部學習群、宣傳欄等形式進行公開“曬分”，區委組織部每季度進行一次通報，并視情況在年底評選表彰一批共建單位及表現優秀的在職黨員。積分情況作為單位年度黨建工作考核重要內容;積分結果作為黨員個人民主評議、評先評優、職稱評定和晉級晉升的重要依據，對在社區表現不好的在職黨員，實現“一票否決”。通過積分結果與考核掛鉤，激勵在職黨員不斷發揮先鋒模范作用，更好地服務社區、造福百姓?！耙郧包h員進社區很隨意，黨組織考核標準不詳細，也不好評價，年終評議也不痛不癢?，F在實行了積分制管理，黨員表現好壞就看積分多少，直接明了，還便于操作。”說起積分制的好處，袁州區委組織部分副部長王琴頗有信心。

通過實行在職黨員進社區“積分制”管理，袁州區樹立了黨員的行事標桿、量化了善舉標準、明確了積分紅線，很好地激發了黨員活力[1]。全區區直單位在職黨員聞令而動、沖鋒在前，積極參與文明城創建等中心工作，黨員隊伍的思想純了、精神振了、作風實了、創先爭優的意識更強了，成為社區治理的參與者、推動者和引領者。各社區人居環境不斷提升，精神文化建設大幅提升，干群精氣神煥然一新！

參考文獻

[1]劉銳遠.黨員積分制管理的實踐探索——以C市W區為例[J].觀察與思考，2021（06）：91-97.

[2]青春助力“新時代文明實踐中心”建設[J].中國共青團，2019（01）：52-53.

作者簡介：

周清清，1990年9月 ，女，漢族，江西省宜春市，大學本科，初級會計師，研究方向：黨建政策類