黨建在公立醫院人力資源管理中的價值研究

文/馬慧萍（山西醫科大學第一醫院組織統戰部）

黨建工作的有序實施，可以傳播我黨的方針政策、執政理念等，將黨員群眾密切聯系在一起。在公立醫院人力資源管理過程中做好黨建工作，可以有效地優化人力資源配置，明確公立醫院在中國特色社會主義社會建設中所應當承擔的責任，提高醫院職工的責任意識，使得醫院更好地踐行為人民服務的原則，發揮公立醫院效能。那么對于公立醫院來說，其究竟應當如何做好黨建工作呢？筆者將結合自身的理解和認識對相關問題進行詳細分析和論述。

一、黨建工作與公立醫院人力資源的關系

（一）黨建與公立醫院人力資源管理相互影響

黨建與人力資源管理均屬于公立醫院發展經營的核心內容，公立醫院是公益性質的事業單位，為人民群眾的健康保駕護航，是醫院發展建設的根基。公立醫院如果不能落實好黨建，堅持中國共產黨的領導，那么其必然難以獲得長久的發展，黨建的主要推進者就是醫院的職工，醫院人力資源管理質量效果不佳的情況下，黨建工作也難以有效推進，二者彼此之間可謂是相互影響、相輔相成的，黨建工作的實施可以提升醫院職工的綜合素質，醫院人力資源也是黨建活動的實施者，二者關系密切。

（二）黨建工作強化公立醫院人力資源的社會公益性

公立醫院的社會公益性色彩濃厚，醫院職工工作的核心就在于為患者緩解病痛，保證患者生命健康，改善患者生活質量等。黨建工作的指導思想則是黨章，我黨的宗旨就是全心全意為人民服務，該宗旨實際上與醫院的工作重心有極大的相似點。在公立醫院人力資源管理活動執行期間，堅持落實好黨建工作，可以進一步提高人力資源思想認識，可以使得為人民服務的理念在實際工作中更好踐行。

（三）黨建工作完善公立醫院人力資源管理不足

公立醫院對于人力資源的要求極高，其接待病患數量多，工作強度大，對于醫務人員的技術水平要求比較高。為了滿足這一要求，在人力資源安排、業務人員培訓、薪酬激勵等方面多傾向于業務技能強、工作業績高的人員，對于醫務人員的思想道德教育重視度明顯不足。黨建工作是思想道德教育的主陣地，針對性比較強，普及面廣，制度和實施方案等均比較完善，彌補了醫院在人力資源管理思想教育層面存在的缺陷和不足。

（四）黨建工作凝聚并提高職工協作性

公立醫院各個科室雖然是彼此獨立的，但是各個科室之間日常工作的協作性實際上是比較高的，因為患者可能不止患有一種疾病，而是患有多種疾病，為了更好地幫助患者恢復健康，醫院在對患者進行診治時，就需要安排多個科室參與其中，而且科室所發揮的效用也存在一定差異，最終獲得的工作回報也是不同的，這種情況下，科室之間難免心生嫌隙，在工作中遇到問題彼此推諉的情況也極為常見。黨建工作具有凝聚職工的重要作用，其可以有效避免相關問題，提高職工的協作性。

二、黨建工作在公立醫院人力資源工作中實施現狀

當前，社會經濟不斷發展變化，社會公眾對于醫療衛生需求增大，希望能夠享受到更加優質的服務，公立醫院所面臨的醫療服務壓力增加，醫院規模擴大，如諸多省會城市的三甲醫院為了滿足群眾的就醫需求，設立了多個分院，人力資源長期處于相對緊張的狀態，為了更好地滿足公眾的醫療衛生服務要求，我國公立醫院普遍對人力資源的綜合素質提出了更高要求，在人力資源管理方面也出現了顧此失彼的現象，比如說，“重業務輕黨建”的情況，黨建工作在公立醫院的人力資源管理中未能充分有效發揮作用，相關問題具體主要表現在以下方面：

（一）黨建工作在人力資源管理中缺位

當前公立醫院對人力資源的需求不斷擴大，但是社會培養醫療人才的能力相對不足，如當前許多大型三甲醫院，招聘醫務工作人員的標準是碩士或者是博士生，而醫學生的培養時間相較于其他專業來說更久，因此對于許多公立醫院來說，其人力資源并不是十分充足。因此，為了保證公立醫院高效運轉，部分公立醫院降低了自身的人才門檻，在選拔人才時重點以業務技能為依據，對于人才的思想道德以及職業道德等關注度不足。在人力資源的日常管理環節，重點關注的是業務量、科研等，在對醫務人員進行培訓時，注重技能培訓，輕視思想政治教育，不注重對黨的方針政策滲透，對于職工是否對黨建工作有充分的了解認識關注度低，沒有從思想上認識到黨建與人力資源管理彼此間的關聯性，日常人力資源管理中不注重滲透黨建工作內容。

（二）黨建工作方式單一

時代在不斷發展進步，黨建工作方式也應當積極地與時俱進，對工作模式以及方法等進行優化創新，但是結合實際情況來看，由于公立醫院將工作重心放在醫療衛生服務領域，對于黨建工作的關注度不足，因此相關工作的實施效果并不理想。醫院內部分職工對黨建工作的理解認識過于片面，如認為黨建工作就是發展黨員、收繳黨費，該項工作難以對公立醫院的發展建設產生實質性效益，因此對相關工作重視度不足。尤其是當前公立醫院實行業務人員值班制，業務人員值班后就可以離開單位，這種工作模式雖然有效地降低了醫務人員的工作壓力，但是也催生了諸多新問題，如使得許多職工更加關注自我需求的滿足，對醫院內諸多與自身聯系不大的工作關注度低，認為相關工作的實施與自己的關聯性不大，因此參與的積極性差。此外，在傳播黨建思想時，基本上是以座談和會議的形式展開，沒有充分地借助新時代的新媒介，傳播效果不佳。黨建工作模式及方法沒有積極與時俱進的情況下，醫院職工也難以感知黨建的多元化內涵，對于黨建工作的理解認識片面，導致二者長期處于兩張皮的狀態。

三、發揮黨建在公立醫院人力資源管理中價值研究

自黨的十九大以來，一直將黨建作為首要工作來抓，落實好相關工作可以更好地推進公立醫院發展建設。公立醫院在進行人力資源管理時，必須要始終將黨建當作核心工作內容，在具體的工作其可以從以下方面著手：

（一）因地制宜完善公立醫院的基層黨組織建設

基層黨組織是黨建工作的基礎，公立醫院黨組織建設不能只是單純地將各個科室組合在一起，而是要立足醫院發展的實際情況，充分考慮各個科室之間存在的差異性，比如說工作內容、工作方式以及服務對象上有其相同性，但是在其他領域也有所不同，在構建黨支部時針對相同的內容，可以彼此之間相互輔助，協同發展和進步，但是針對不同的部分，則不能強硬要求，否則的話，可能會影響基層黨支部的團結，不利于基層黨支部各項工作的有序實施。在有條件的情況下，醫院各個科室可以成立單獨的黨小組，形成支部整體上有機統一，科室間各有特色的基層黨組織結構，這樣可以更好地宣傳黨的方針政策，保證一系列工作更加順暢高效的推進，發揮黨建促業務的作用。此外，醫院基層黨組織建設過程中，還需要時刻關注人力資源發展動向，要積極聽取群眾意見，了解群眾對于基層黨組織建設有哪些要求，其希望醫院的人力資源管理工作在哪些方面做出優化和調整，這樣才能充分展現出基層黨組織建設的作用與價值。醫院不同崗位醫務人員所需要承擔的職責，薪酬福利待遇等不同，人力資源管理要求存在差異，因此他們在工作上的需求可能也存在顯著差異，這也是需要積極主動與醫院醫務人員進行溝通和交流的原因，這樣可以更好地解決工作中存在的問題，優化工作質量效果。

（二）創新黨建工作形式，提升工作水平

強化黨建工作，提升黨建工作水平，是發揮黨建作用價值、做好公立醫院人力資源管理的關鍵所在。而結合當前的社會現實來看，要想真正地做好該項工作，助力醫院人力資源管理朝著更好的方向發展，就必須要積極主動對黨建工作形式進行創新，比如傳統黨建工作基本上都是以座談形式開展的，即黨支部定期組織黨員開展各類會議，宣傳黨的方針政策，組織各類活動，黨建活動呈現出機械化的特點，其吸引力不足，公立醫院內部職工的工作積極性很難得到有效激發，參與這一類活動的積極性并不是很高。因此，為了更好地發揮黨建作用價值，使得人力資源管理工作朝著更好的方向發展，就必須要想辦法對黨建工作形式進行創新，提升工作水平，在具體的工作中不僅要嚴格執行“一課三會”，還需要完善各類制度，創新黨建形式。比如將黨建工作與信息技術有機結合在一起，讓醫務人員借助微博、微信以及抖音等社交媒體軟件傳播基礎醫療知識，并借助大數據技術傳播黨建思想。同時，醫院還應當開展富有特色的黨日活動，最大限度地豐富醫務人員的精神生活；強化各類主題教育，尤其要做好廉政教育，避免醫院內貪腐行為的發生，提升醫務人員的思想意識。同時要積極組織開展各類義診活動，比如在三八婦女節安排醫院內職工前往鄉村為女性免費檢查身體，讓醫務人員走出醫院接觸更多的基層病人，深入了解廣大人民群眾看病難、看病貴的問題，提升醫務人員的責任感與使命感，真正做到為人民服務，提升醫務人員的醫德。在黨建與人力資源管理融合過程中，要始終堅持發揮黨建的綱領性作用，解決好人力資源管理的難題，為公立醫院的發展建設注入更多生機與活力。

（三）強化黨建工作與公立醫院人力資源管理有機結合

公立醫院人力資源管理要想與黨建有機結合在一起，首先彼此要對自身的工作重心以及發展目標有準確定位，在實際工作中，二者所涉及的內容雖然有著明顯的差異，如黨建主要負責的是思想政治教育領域的內容，人力資源管理部門主要負責的則是醫院人才招聘、培訓以及日常管理等工作，但是二者的目標高度一致，即都是為了公立醫院更好的發展建設，為人民群眾提供優質的醫療衛生服務。因此，發揮黨建在公立醫院人力資源管理中的作用價值時，醫院人力資源管理部門應當積極轉變自身的思想認識，明確黨建在人力資源管理中所能夠發揮的積極作用，比如說，黨建思想政治教育方面的內容可以有效提升職工思想素質，使得職工以更高的標準要求自己，人力資源管理部門要積極配合黨建工作的實施，將政治思想工作作為衡量工作人員的標準之一，將黨建思想工作貫穿到人力資源管理全過程，在進行人才招聘時，不僅要考核其醫療技術水平，同時還需要考核其思想道德素質，保證黨建工作的優勢能夠充分發揮出來，提升公立醫院的人力資源水平。

（四）發揮信息技術效用實現對黨建和人力資源管理的動態化監督

當前是信息化時代，信息技術在社會的各個領域中均有所應用，黨建在公立醫院人力資源管理中要想更好地展現價值與作用，助力公立醫院朝著更好的方向發展，展現出醫院人力資源管理效用，那么就必須要提高對信息技術的關注度。首先醫院黨支部可以借助信息技術構建專業化的黨建管理平臺，實時上傳醫院內部與黨建有關的活動信息，并將該平臺與人力資源管理平臺連接在一起，傳播先進的黨建思想，使得醫院工作人員全方位了解黨的方針政策，明確自身作為一名醫務人員應當具備哪些素養，可以借助信息化技術靈活的傳播各類黨建思想，幫助醫務人員明確在新時代自己應當如何履行職責和使命。其次，醫院可以發揮信息技術的監督考核作用，實現對醫院人力資源的動態監督管理，了解他們在工作中掌握了哪些黨建知識，通過對后臺數據的分析，明確他們是否積極登錄了醫院所構建的黨建學習平臺學習黨建知識，了解他們的學習時長以及進度等，并是時代動態化的不定期考核，通過考核深入了解相關工作存在的問題，明確后期需要從哪些方面對相關技術進行優化和調整，這樣可以更加高效的解決人力資源管理存在的問題。

最后可以借助信息技術多元化的傳播黨建思想，發揮其在人力資源管理中的積極作用。黨建與醫院人力資源管理的有機融合，可以提高醫院人力資源的凝聚力、歸屬感，有效減少工作中出現的問題與不足。

信息技術在黨建和醫院人力資源管理中應用可以有效地豐富黨建思想傳播形式，比如說，可以通過微博、微信以及抖音等平臺傳播黨建思想，這樣可以使得黨建知識更加高效的傳播，可以更好地解決工作中所出現的問題與不足。

四、黨建在公立醫院人力資源管理中應用的注意事項

醫院人力資源管理中黨建發揮得當，可以解決人力資源管理領域多方面的問題，但是結合實際情況來看，要想真正發揮黨建工作質量顯然也并非易事，其還有多項需要注意的問題，具體主要表現在以下方面：

一是要保證黨建內容是具體、全面且最新的。時代在不斷發展變化，黨建內容也不可能一成不變，其屬于不斷更新的狀態，醫院人力資源管理中應用黨建內容時，如果不能保證黨建的具體、全面和最新，黨建內容落后于時代發展要求，那么其可能很難發揮對醫院人力資源的教化作用，這樣就難以產生積極正面的效果。

二是醫院要加大投入力度。黨建以及人力資源管理都屬于長期性工作，需要專業人員參與其中，不斷對黨建機制以及內容等進行優化和調整，否則的話黨建可能就無法在公立醫院人力資源管理中發揮應有的作用與價值。

醫院在黨建以及人力資源管理工作實施過程中，都需要加大人力、物力和財力的投入力度，要積極對外引進先進的黨建人才，并且要加大對人力資源管理的力度，這樣才能提高黨建與醫院人力資源管理之間的契合度，以使得一系列工作朝著更加理想的方向發展。

三是要不斷對黨建與人力資源管理模式進行優化調整，積極反思相關工作中存在的缺陷與不足。時代在不斷發展和變化，黨建與人力資源管理工作也在發生新變化，如果醫院不能積極對相關工作予以優化和調整，緊跟時代發展的要求，那么醫院黨建與人力資源管理就無法滿足群眾需要，這樣相關工作的價值也難以真正展現出來。

總之，公立醫院發展建設過程中，黨建具有引領性作用，其可以幫助醫院職工明確自身在工作中所應當承擔的責任與使命，可以為人力資源管理工作的執行注入全新的生機與活力，將黨建工作與公立醫院的人力資源管理有機結合在一起，以黨建的方針政策、思想政治內容凈化醫院職工思想，打造思想政治、業務素質均比較高的公立醫院，這樣可以使得我國公立醫院更好地為廣大人民群眾服務，發揮公立醫院在醫療衛生事業方面的作用與價值。