加強企業思想政治工作及黨政建設的途徑與策略

王 娜

（陜西省止園飯店有限責任公司）

面對競爭和誘惑，公司如何保持清醒及可持續發展，面臨著很多有待解決的問題。完善現有的思政工作，同時加強黨政建設、樹立良好的企業文化、堅持國家發展路線是企業現在和未來必須堅持的挑戰。伴隨著社會的不斷發展和進步，很多企業也開始重視相關的思政工作及黨建工作。但是，這類工作開展方式和企業日常管理有著很大區別，一般對員工開展行為上的指導，強化員工的思想，并且加強思政類的教育。目前，企業員工由于受一些不良價值觀的影響，對于企業沒有過多的歸屬感，由于自己的自私，而對企業造成了一些影響，所以限制了企業發展的腳步。通過培育員工與企業共進退的思想覺悟，強化企業的團結力、凝聚力等，對企業的組織結構加以優化，實現企業、員工利益相互統一，調動員工的積極性并有效提升企業的盈利能力，在這樣的情況下，企業可勝過其他對手，并壯大自己。

一、加強企業思想政治工作及黨政建設的重要意義

（一）有利于增強企業的凝聚力

加強企業員工的思想政治工作及黨政建設力度有助于增強企業內部的凝聚力,可以有效地幫助企業渡過各種困難。經營好的企業,首先要經營好心、經營好人、經營好事業,然后才是經營好資產,前三者包含著重要的政治因素,只有做到統籌融合,才能提升企業的經營水平,在企業管理中,將事業有成和個人進步有機結合,才能調動員工的積極性,凝聚起強大的合力。

（二）有利于增強企業活力

企業內部的黨建工作作為我黨宣傳理念的重要方式,首先其必須要緊跟黨中央制定的路線,同時也要一定程度上對企業起到指引作用,幫助企業更高效地實現現代化管理模式。近年來企業員工的權益糾紛問題屢見不鮮,隨著暴露出的問題越來越多也越來越凸顯出精細化管理在企業進行決策時的重要性,可以有效地為企業指引方向,增強內部活力。

（三）逐步完成企業發展目標

伴隨著社會的不斷改革和創新，相應的黨建工作也在與時俱進、逐漸告別傳統，企業管理更加精化、細化，并利用循序漸進的手段來實現長遠目標。這樣一來，在企業精細化的管理下，企業的員工能夠找尋到自己存在的價值，能夠不再對企業的終極目標感覺到遙不可及或迷茫、質疑，能夠在工作中慢慢找尋自信和斗志。員工每完成一個小目標就能獲得相應的鼓勵和獎勵，通過努力工作實現自我價值。除此之外，黨建工作還能與現代科技結合，借助信息交流平臺，如釘釘、微信、QQ等，進行相應的黨建教育工作，再通過評論、點贊等方式與員工聯系、溝通。企業通過現代化的方式，可以弘揚企業文化與價值觀，且促使黨建工作深入人心。

（四）指導企業未來發展

黨建組織與企業的工作息息相關，除了為國家效力之外，也為了更好地輔助企業未來的發展。黨建組織能讓企業向著正常的路線發展，結合現有的實際情況，做好發展的指導工作，有效提高生產的質量與效率。并且還可以更好地優化現有的管理制度，讓學生能實現規模化、現代化的有效發展。伴隨經濟的快速發展，目前企業員工對于企業的管理認可度不足，其在擬定戰略時，盲目設定目標，員工對企業未來發展沒有信心。所以在員工個人發展中，有一種畫大餅的感覺。而這樣的原因就是因為企業采用的粗放式的管理，目標過大反而成為了制約，因此，運用精細化管理方式，分解企業發展目標，充分調動員工的積極性。

二、企業思想政治工作及黨政建設工作現狀

（一）社會影響因素多

伴隨著經濟的不斷發展與思想的不斷開放，現如今很多的企業員工對本企的管理制度越發不認可、不贊同。由于企業制定的相關目標過于籠統也過于遙遠，因此，員工對企業的最終目標感到遙不可及，期望值直線下降，甚至認為企業的想法是“天方夜譚”，對企業的發展前景十分迷茫和質疑，并抱有消極的情緒。再加上企業不做任何的改變，用宏觀的目標壓迫員工，對相應的黨建工作和思政工作抱著不重視、不重要的思想態度，一味地追求員工所帶來的經濟效益，致使員工壓力過大、對工作產生消極情緒、沒有工作積極性，也致使企業無法走可持續發展道路。

（二）思想政治工作人員能力不足

思政工作效果不好，原因如下：

部分思政人員綜合素質低，若要強化企業思政工作建設，需要嚴格要求有關工作人員的專業水準。

通過結果顯示，當前我們國家的內部思政員工，其綜合能力還需要進一步提升，如部分企業領導人員仍在思想上有松懈,很容易出現違反黨紀的情況,影響企業形象的同時還會嚴重影響員工的思想觀念。同時很多企業員工沒有重視到思想政治及黨政建設的重要性,阻礙了黨員隊伍的發展腳步,也無法有效提高員工整體的素質。

（三）黨建工作人員工作浮于表面

目前，世界正朝著多元化的方向不斷發展，各種各樣的信息充斥在我們身邊，一些畸形的價值觀念對黨建工作人員產生了一定沖擊；部分黨建工作人員追逐中國夢的信念不夠堅定，工作態度不夠積極，對于促進黨建工作的優化與發展缺少激情，也沒有足夠的覺悟；這些問題都導致黨建工作人員不能更深層次思考黨建工作對企業發展的意義，也不會研究提升黨建工作質量的方法，從而導致工作浮于表層。并且我們發現由于黨建工作人員缺乏足夠的覺悟，黨建活動流于形式，以敷衍的態度應付工作。這些問題具體表現在上級下發的規定只是原文照抄后下發給群眾及下級工作人員，并沒有對規定進行研究和分析，沒有根據要求、實際工作，采用對應的方法，工作模式過于死板，在一定程度上激化了企業內部矛盾，而且在工作中缺乏明確的目標，企業發展難以找到著力點，不能有效解決企業運轉過程中存在的熱點問題，為企業未來的發展與改革埋下不確定因素。

（四）工作模式及工作理念存在滯后性

由于部分黨政工作人員年齡較大，或自身綜合能力水平較低，導致難以第一時間理解接受先進的工作理念，缺乏黨政工作思想與模式上的創新。因此，年輕的工作人員也很難對黨政建設和政治思想工作形成濃厚的興趣，員工會對黨政宣傳工作形成傳統、乏味的印象，并導致員工入黨意愿降低，黨員群體得不到補充，黨務工作發展進入惡性循環。工作模式及工作理念存在滯后性的原因與黨員群體偏向老齡化，缺乏高素質人才。

（五）思想政治與黨政建設思想觀念的缺失

現階段，很多企業并未成立專門的黨組織機構，相應的體系制度也不完善，企業員工對思政工作、黨政建設工作意識不足，使得相關工作的開展受到制約，增大了思想政治與黨政建設工作的開展難度。

三、加強企業思想政治工作的建議

（一）優化企業領導人員對思政工作的重視度

企業領導人員，首先要理解思政工作開展的價值、意義，在當前市場發展過程中，經濟是上層建筑的基礎，最重要的一點是在企業生活、工作中，對每個員工的企業工作政策，做好相關的指導和支撐。因此，完善思政教育工作極為重要。任務工作的開展都要有正確的思想做為指引，優化企業思政工作現有情況，第一步就是要優化企業領導人員對思想工作的重視度。企業自省才能讓企業向多元化方向發展，不能只固定在一個方向內。同時，企業領導人員落實該任務時要以員工作為核心，讓領導層與基層員工間的距離得以拉近。由企業精神精神文化上構建，可帶領員工一起成就現有的企業發展，文化構建的穩定性自然極為重要。

（二）強化企業內部黨員干部的管理

一些企業的黨員干部因受到傳統管理理念和模式的影響，對思政及黨政工作認知不明確，在工作開展中無法按照規定要求落實相關內容，對思政工作開展以及黨政建設的開展，有了一定影響。因此，應加大企業內部黨員干部的管理力度，注重對黨員干部的黨性培養。黨員干部要結合企業內部實際情況，更好地為企業生產服務。只有這樣才能有效提高企業的整體素質。

（三）強化所有員工的思政意識

企業要想將思政工作做好并實現相應的工作目標，則需要從企業整體上把思政工作落實到位，而不是完成、完善部分思政工作。現階段，大部分企業中還有很多的員工對思政工作了解片面、認知不全，尤其是在基層的工作人員。他們往往認為思政工作是企業領導和國家黨員應該去想的問題，認為自己只是一個企業的小員工，也沒有入過黨，也對企業產生不了什么重要的價值，因此，思政工作與本人無關，只需要完成每天的工作即可。企業本就是一個微型的社會群體，企業中一旦出現一些消極的言論和思想，則極易影響企業一些員工的思想。以此，在企業的思政工作開展過程中出現的“沒用”“與我無關”等言論是非常不利于企業發展的，很容易引起部分員工的思想“共鳴”，嚴重影響思政工作的展開。企業勢必要加強管理力度，并幫助員工去了解、去認識思政工作能夠為個人、企業帶來的作用和意義。企業可以通過在日常的工作環境中添加宣告欄或者在專門的溝通聯系平臺上發布有關思政工作的文章，如一些優秀的干部發言或者一些員工的消極思想引發的不良事件等，來開展思政工作。同時，企業還可以與國家的黨建工作者或其他相關的組織機構強強聯手，嘗試邀請一些優秀的黨建工作者，將其思想引入、分享給本企的員工干部，使思政思想深入人心，消除員工的疑慮，并且逐漸認可、參與到企業的思政工作中，從而促進企業思政工作發展和進步。

（四）充分利用網絡

思政工作需要突出其創新的管理觀。例如，可以利用網絡以及新媒體的技術來滿足現有時代的發展需要。

當前，自媒體與社交網絡非常成熟，而且用戶眾多，信息傳達非常快速，企業需要運用這些平臺，有效開展良好的思政管理工作。例如，構建思政管理平臺，在推送信息時，可以多推送和思政有關的內容，利用網絡的優勢開展無局限性的思政教學工作，讓思政工作可以融入到員工的工作與生活中。因為網絡的時間性非常靈活，可以開展碎片性的學習，并且能讓員工更好的接受。為了可以更好地監督員工學習的情況，可以把學習的過程制作成微視頻，強化學習的過程。

（五）融入文化建設

思政工作除了關心員工工作之外，員工的生活也是非常重要的。對于企業來說，要定期組織多一些文體類的活動，利用活動屬性有效提高員工的思政能力同，讓員工更好地保持健康且良好的心理狀態。

例如，國慶節準備到了，企業可以開展一些有關愛國主義類的活動，讓每一個員工都能積極參與。開展活動可以把員工從繁雜的工作中解脫，并讓他們用放松的心情參與到活動中。同時，在活動設計之前，需要和多位員工進行凍，以此更好地提升團隊凝聚。

實際上，開展文化活動可以更好地豐富企業文化，且在這一過程中，讓企業文化深深扎根于員工的內容。當然，開展活動時，員工的需求是需要考慮的，只有考慮到員工的內心需求，才能提升參加活動的熱情。

再例如，五四青年節到來前，為了突出對單身員工的關心，可以組織年輕的員工開展一次聯誼活動，可以是企業內部，也可以是和其他企業的聯誼。

四、加強企業黨政建設的建議

（一）加強企業黨員隊伍建設

積極引進新鮮血液有助于加強企業黨政建設質量。同時企業應當定期為黨員組織培訓,使其時刻掌握我黨制定的方針。此外,企業可以設定相應的激勵機制,對于優秀的黨員干部將其樹立為模范典型,可以供他人學習。

（二）加強制度建設

企業在進行黨政建設過程中應當加強相關制度建設,通過一次次的黨建工作，不斷完善制度體系,可以保證黨建工作的順利開展。同時企業可以將黨政建設內容制作成宣傳冊,將其發放給每位員工,使其自主學習。此外定期開展群體講座,建立員工互評制度等都可以有效加強企業黨政建設質量。

（三）貫徹實施從嚴治黨的基本方針

開展的黨建工作，需要從以下幾點開展：

第一，由黨組織內進行管理工作，基礎方針為“從嚴治黨”。企業工作中，一定要注意黨風的建設工作。同時加大對腐敗的追擊國往期，將工作嚴格落實至企業發展每個細節中。讓黨建工作可以穩定、有序的發展。

第二，從嚴治黨完善黨組織的建設，才更有說服力以及生產力。同時為黨組織建設吸引更多的優秀人才，讓黨建工作可以更好的開展。

（四）認清時代發展趨勢

我國企業在系統化的政治思想指導下不斷發展。這都離不開黨政建設及政治思想工作人員對時代發展趨勢的分析，以及對企業發展狀態的研究。通過黨政工作人員下基層、廣泛調研等工作模式，能夠深入了解企業員工的實際需求，通過與其他企業交流討論、向經濟發達地區學習等方式，了解時代發展趨勢；這些工作都能為后續黨建工作模式改革打下良好基礎。只要順應時代發展潮流，摒棄傳統發展中的糟粕，取之精華，讓政治工作與黨建工作可以得到更好的發展與優化。

五、結語

綜合以上內容，企業思政工作在黨建的建設工作中，發展極為重要，可有效提升企業的凝聚力，能更好地促進企業有效發展。由于現有的時代快速發展，企業需要重視思政、黨政的工作建設。因此，在工作開展中，一定要以員工作為基礎，給予他們更多的安全與歸屬感，讓員工能堅定對企業管理的認可。作為企業的領導者，需要以身作則，讓企業可以更好發展。思政工作、黨政建設均是為企業所以服務的，在提高企業員工思政水平以及政治覺悟時，需要鞏固文化底蘊，讓企業與員工一起進步、一起成長。