靈活就業不是『無業游民』

文 李思輝

靈活就業拓展了我國就業市場的張力，解決了傳統企事業單位就業容納不足的問題，讓2億多勞動者有生存發展的機會。

四川瀘州，一個叫劉金銀的90后小伙，作為全村唯一留守的年輕人，每天起床后開始直播掃地、做飯、喂豬、下田、捉黃鱔……半年內打賞收益8萬多元。但父母和親友鄉鄰都覺得他沒個“正經工作”，純屬“不務正業”。而他，正是廣大靈活就業者中的一員。

根據國家統計局消息，截至2021年底，中國靈活就業人員已達2億人。靈活就業人數明顯增加，大學畢業生群體是其中的主力軍。有人盛贊這一現象是年輕人就業觀念更加多元、就業機制更加靈活、社會發展更加繁榮的表現；也有人認為“靈活就業”實則是無奈的選擇，感嘆眼下的就業形勢已嚴峻到“讓幾億人找不到工作的地步”。

靈活就業是市場經濟發展到一定階段的產物。由于技術進步、產業結構變化等原因，近年來，靈活就業在歐美諸國呈現持續上升趨勢。改革開放后，我國在從計劃經濟到社會主義市場經濟轉型的過程中，也出現了個體戶、自由職業人員等新的社會階層。

靈活就業人數大幅攀升，這不僅與年輕勞動者就業觀念的轉變有關，更得益于互聯網技術的進步——平臺經濟、共享經濟蓬勃發展，讓網絡主播、網約車司機、外賣配送員、代駕、自媒體運營等崗位應運而生。他們與職業作家、翻譯工作者、漫畫師等傳統的自由職業者一起，構成了龐大的靈活就業群體。

從積極的一面看，靈活就業拓展了我國就業市場的張力，解決了傳統企事業單位就業容納不足的問題，讓2億多勞動者有生存發展的機會。同時還創造了社會財富，起到了社會穩定器的作用。而且，靈活就業往往表現出去雇主化、去平臺化特征，自由度高、時間靈活、效率較高，避免了一些企業“996”的弊病，契合了很多年輕人的需求。

但也要看到，靈活就業并非只有鮮花掌聲，它也有亟待改進之處。比如，靈活就業群體普遍面臨著收入不穩定、勞動權益保護不完善、社保覆蓋不到位等問題。沒有醫療保障，一場大病就可能壓垮一個家庭；沒有養老金托底，勞動者就可能老無所依。相對于企事業單位，“靈活就業”顯然還有很多短板需要補齊。

越是看到靈活就業群體的辛酸，越是應該加強對靈活就業人群的社會保障。國務院印發的《“十四五”就業促進規劃》指出，支持多渠道靈活就業和新就業形態發展，實施靈活就業人員和新就業形態勞動者支持保障計劃。

關鍵在于，要從尊重勞動者基本權益的角度，盡快為靈活就業人員搭建參與基本養老保險、基本醫療保險、職業傷害保障的渠道，讓每一個勞動者都享有法律賦予的平等權利。

毋庸諱言，依然有不少人固守傳統的就業觀念，對“靈活就業”總體評價不高，甚至覺得他們是“無業游民”。扭轉偏見，唯一的途徑就是加強靈活就業群體的社會保障力度，讓人們看到靈活就業的別樣精彩。