黨建引領促發展 與時俱進謀跨越

□ 劉傳祿 鞏 濤

作為博興縣第一個社會中介組織基層黨支部，宏信會計師事務所黨支部緊緊圍繞加強黨組織建設、建設高素質執業隊伍、打牢事務所發展政治基礎的目標，大膽探索黨建工作制度機制，黨建引領促發展，與時俱進謀跨越，在業內取得突出成績。分別被中國注冊會計師行業黨委評為“全國先進會計師事務所黨組織”，被山東省委評為“全省先進基層黨組織”。

將黨組織嵌到公司治理結構中，以黨建促進公司健康發展。黨支部堅持用黨的先進理念武裝頭腦，用豐富多彩的活動凝心聚力、爭先創優。支部一班人嚴格按照行業黨委的要求積極開展黨務工作，支部成員既負責黨務工作，又肩負著業務發展的重擔，努力做到黨務工作與業務發展不脫節。注重黨員的培養和任用，同等條件下優先培養黨員職工，在22 名黨員中，有4 名黨員在事務所主要領導崗位任職，10 名黨員在事務所中層領導崗位任職。

健全內部運行制度機制，提高管理效率。黨支部自成立之初就高度重視制度建設，建立健全了各項管理制度和績效考核制度，并將各項制度整編形成《員工手冊》，做到全體職工人手一本，經常組織對照學習，逐步提高制度執行力。日常管理中，為確保指令暢通，實施了扁平化管理，減少層級審批帶來的負面影響，制定并實施了兩級周例會制度，大大提高了事務所日常管理效率。

加強教育培訓，提升員工綜合素質。學習培訓是黨支部多年來提升員工綜合素質的重要措施，并作為年終考核的一項重要內容。一是將業務學習制度化，要求每一個部室都要做出詳細的年度學習計劃，由辦公室負責監督考核；二是采取“以師帶徒”的方式，一對一進行幫扶；三是實施學習回授制度及以考促學的檢驗措施，每個季度進行一次業務技能測試，測試成績作為年終員工晉升或降級辭退的依據；四是對外與三家培訓機構長期合作，為員工提供各種內外部培訓學習機會；五是組織實施所長贈書活動，要求全體職工針對所贈書目寫出讀后感，并在每年的十一之前組織開展讀書演講活動；六是每年組織全體職工外出實地參觀學習，使員工在參觀中開闊視野。

因地制宜創新企業文化，突出特色打造服務品牌。黨支部先后創辦了事務所刊物，創建了宏信網站及微信公眾號，在事務所品牌建設中發揮了重要作用；每年“三八”節期間，組織女職工外出旅游，拿出專項資金用于職工查體；每年開展至少一次對離退休老干部職工以及中層員工的老年人走訪慰問活動，努力傳承和弘揚感恩精神和孝文化；堅持每年組織趣味運動會、員工旅游、元旦晚會等活動，豐富和活躍員工的業余生活。同時，黨支部注重捐資扶困，回報社會，先后組織了救助失獨家庭、關愛孤寡老人等公益活動。累計向敬老院、學校捐助30 萬元，累計向慈善總會捐助20 余萬元。