強化年輕干部政治歷練 為后繼有人根本大計強基固本

□ 陳 陽

黨的十九屆六中全會通過的《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》指出：“黨和人民事業發展需要一代代中國共產黨人接續奮斗，必須抓好后繼有人這個根本大計，要源源不斷培養選拔德才兼備、忠誠干凈擔當的高素質專業化干部特別是優秀年輕干部。”

習近平總書記強調：“忠誠是為政之魂，是最重要的政治操守。”培養選拔年輕干部，政治標準是首要標準，核心是政治忠誠。濟南市歷來高度重視年輕干部政治歷練，探索以政治忠誠為核心的“四位一體”工作模式，突出理論武裝、能力檢驗、嚴格管理、以用代練，讓年輕干部經受全方位、多角度的政治歷練，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，真正鍛造一支對黨忠誠、政治過硬、作風頑強、本領高超的優秀年輕干部隊伍。

一、突出政治育人，實施“多元化”理論武裝機制

“欲事立，須是心立。”通過強化干部教育的政治引領，以政治理論的清醒堅定，引導理想信念和初心使命的堅定不移，不斷夯實年輕干部理論根基，從而把穩年輕干部政治方向。一是深入開展政治忠誠教育。連續3 年在全市范圍內定期開展重溫習近平總書記視察山東、濟南重要講話、重要指示批示精神專題學習研討，在對標對表中找準發展方向和定位；扎實推進黨史學習教育走深走實和十九屆六中全會精神貫徹落實，認真組織全會精神宣講和專題培訓，深刻領悟全會精神的豐富內涵和核心要義，舉辦黨史學習教育、“七一”重要講話和十九屆六中全會精神等各類專題培訓班14 期，累計培訓6000 余人次；深入學習貫徹習近平總書記在推動黃河流域生態保護和高質量發展座談會上的講話精神，制定《濟南市黃河流域生態保護和高質量發展規劃》，統一思想、認識和行動，真正將忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”融入血脈、見諸行動。二是創新實施遞進培訓跟蹤培養。連續3 年組織開展優秀年輕干部遞進培訓班，梯次施以“理論武裝、專業培訓、實踐鍛煉、考察評價、擇優使用”的遞進培訓跟蹤培養，先后開設年輕干部各類培訓班7 期11 班次，培訓480 余人次，將理論武裝放在首位，強化政治意識，筑牢思想根基。建立年輕干部“成長學院”、“三同”教育基地，讓年輕干部與村民同吃、同住、同勞動，接受最樸實的黨性教育，領悟最深刻的宗旨意識。三是打造“1+7+X”特色黨性教育體系。不斷豐富黨性教育形式，推動黨性教育系統化、常態化，重點打造長清大峰山和萊蕪黨性教育基地；開發改革攻堅特色市級案例45 個，形成“三澗溪村、浪潮集團、12345 熱線”等有代表性的現場教學點；打造“行走中的黨課”，選取濟南古城19 處紅色打卡點，引導年輕干部在行走教學中汲取黨史知識，提升黨性修養。

實踐證明，年輕干部接受系統性政治理論培訓后“大不一樣”。他們對馬克思主義中國化的理論體系有了系統性的深刻理解，從心底里信；對黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗有了具體化的深刻認識，真心佩服；對實現第二個百年奮斗目標有了更堅定的深刻自信，更勇毅前行。因此，他們在應對重大挑戰、抵御重大風險、克服重大阻力、化解重大矛盾、解決重大問題等方面，展現出堅強的政治定力。

二、突出政治樹人，建立“實戰化”能力檢驗機制

實踐是檢驗干部政治素質的試金石。通過在實踐中的“三個檢驗”，考察年輕干部的政治能力和政治素質，從而磨煉年輕干部忠誠擔當的政治品質。一是檢驗落實決策部署能力。緊緊圍繞中央、省、市委重大決策部署，先后選派2200 余名干部助力鄉村振興，服務企業高質量發展，參與疫情防控、復工復產、重點項目落地、雙招雙引等工作。為推進黃河流域生態保護和高質量發展以及新舊動能轉換，擇優比選了60 名優秀年輕干部到新舊動能轉換起步區掛職，讓年輕干部在實踐鍛煉中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，檢驗其是否能夠堅決貫徹落實上級決策部署。二是檢驗踐行宗旨觀念能力。為鞏固拓展脫貧攻堅成果，打造鄉村振興齊魯樣板，先后五批次選派了3000 多名市縣干部到貧困村擔任第一書記，推動全市1006 個貧困村全部脫貧摘帽，以優異答卷贏得群眾的信賴、擁護和支持。開展“四進”攻堅行動，選派1090 名干部進企業、進項目、進鄉村、進社區，在全力以赴幫助基層辦實事、解難題過程中，檢驗其是否能夠深入踐行宗旨觀念。三是檢驗攻堅克難能力。政治上過不過硬，關鍵時刻看擔當。疫情期間，先后選派2000 多名年輕干部深入督導、防控和復工復產一線，54 名年輕干部被評為“疫情防控工作擔當作為‘出彩型’好干部”。

實踐證明，年輕干部經歷重難點崗位和基層一線磨煉后“大不一樣”。有的年輕干部在鄉鎮街道兢兢業業，用真情付出換來群眾的真心擁護；有的在拆違拆臨和疫情防控一線持續奮戰，在闖關奪隘中發揮先鋒隊和突擊隊作用；有的在經濟發展一線主動作為、破解難題，助推經濟社會高質量發展。經受了大風大浪考驗和急事難事錘煉的年輕干部，變得更加沉穩成熟，能夠從容應對各種風險挑戰。

三、突出政治管人，構建“全方位”監督管理機制

好干部是選出來的，更是管出來的。嚴管就是厚愛，是對事業、對干部真正負責。在選人用人工作中始終把政治標準放在首要位置，不斷強化政治考察、嚴明政治紀律，做到脫虛向實，力爭考準考實干部政治素質。一是做實政治素質考察。重點抓好“雙鑒定、一把關、一測評、一考試”四個環節，堅持政治廉政“雙鑒定”；執行“凡提四必”，嚴格審核把關；設置正反各16 項指標，開展干部政治素質正反向測評；實施“多考合一”的考核形式，開展市管領導干部任前政治理論測試，考準考實干部政治素質。二是實行成長指數評價。建立涵蓋德能勤績廉5 個一級指標和21 個二級指標的成長指數評價體系，對年輕干部進行全方位科學管理，其中反映政治品質的指標5 項，對2014 名納入組織視野的年輕干部，實現動態評價、跟蹤管理，逐人建立成長檔案，記錄成長軌跡。三是嚴肅黨內政治生活。創新打造“黨員政治體檢中心”，對年輕干部推出全流程“黨性體檢”項目，通過黨員群眾評議“找病灶”，出具黨性“體檢結果”，對“黨性不健康”的年輕干部加強教育管理處置。

實踐證明，年輕干部通過科學化、標準化的政治考核后“大不一樣”。科學、客觀、公正的考核評價體系，讓年輕干部有規可依、有矩可循，養成在監督下工作和生活的良好習慣，同時讓其政治畫像更加全面、立體、精準。事實證明，用好監督考核結果篩選出的忠誠干凈擔當的“好苗子”，能夠最大程度發揮干事創業熱情，自覺加強政治歷練。

四、突出政治用人，建立“雙向型”干部任用機制

讓實干者實惠，為擔當者擔當。將政治素質過硬、理想信念過硬、業務能力過硬的好干部真正用起來，讓能者上、平者讓、庸者下，推動形成爭做先鋒、見賢思齊的良好氛圍。一是突出典型示范。對政治過硬、勇于擔當、善作善為、實績突出的干部大力評先激勵，讓其在政治上有榮譽、在經濟上有實惠，倡樹鮮明的選人用人導向。2018 年以來，先后4 批評選“擔當作為、攻堅克難好干部”483 名；2021 年，組織評選“泉城最美選調生”30 名，以身邊的榜樣為年輕干部樹標桿、做示范、立典型。二是突出關心激勵。完善年輕干部正向激勵、容錯糾錯、關心關愛等相關保障制度，相繼出臺《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》《重點工作一線干部專項考核實施辦法（試行）》等制度，把“三個區分開來”的要求具體化，激勵年輕干部大膽歷練、積極作為，消除后顧之憂。三是突出用當其時。深入推進“新時代年輕干部選拔培養工程”及三年行動計劃，推進跨部門、跨系統輪崗交流、多崗鍛煉，在近7 批次干部集中調整中，交流年輕干部164 名，約占總數30%；結合縣鄉領導班子換屆工作，聚焦“80、90 后”優秀年輕干部，打破隱形臺階，大膽提拔使用，進一步優化干部隊伍結構。

實踐證明，年輕干部經歷激勵擔當、大膽使用后“大不一樣”。他們的理想信念更牢固，精神狀態更飽滿，意志品質更堅毅，“想干事、干成事”的勁頭更足。一批批對黨忠誠、政治過硬、作風頑強、本領高超的優秀年輕干部不斷涌現，形成比學趕超、奮勇爭先的良好局面，為打造新時代高素質干部隊伍奠定基礎，為新時代現代化強省會建設提供堅強組織保障，為實現后繼有人根本大計接續奮斗。